"인사업무수행계획"의 검색결과 입니다.

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경북대 인적자원 사회복지행정론 간호관리학 인사업무수행계획 자기소개서 실습종결평가서 실습중간평가서 경북대병원 필기 국립암센터

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"인사업무수행계획" 검색결과 141-160 / 22,811건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

로 이어지게 된다. 직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료 ... , 배치, 승진 등을 위한 자료로 사용되기에 관리자가 부하직원을 제대로 평가하지 못하는 것은 큰 문제로 볼 수 있다. 직무수행평가는 종업원에게 업무에 대한 피드백을 제공하는데 이를 통해 ... 라고 할지라도 조직에 대한 불평, 불만 증가는 업무를 위한 조직의 협력관계에 부정적인 영향을 미치게 될 것이다.2. 개선 방안직무수행평가를 정확하게 하려면 그 방법에도 관심을 기울일 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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경상북도 영주시 교육지원청의 조직 및 업무, 교육지원청 산하 각종 센터의 업무 등을 조사하기

다. 총괄, ② 중등 교원 인사 업무(중등교원 정원 및 현원 관리, 중등교원 호봉 재획정, 퇴직(명예)교원 훈포장, 중등교원 대상 NEIS 인사 기록 및 관리, 중등 전문직 전형 ... 기본 계획 수립, 학교운동부 및 스포츠클럽 기획 및 관리, 체육대회에 대한 기획 및 관리), ② 생활 지도 관련 업무(교내 규칙 관련 및 학교 문화와 관련된 업무, 생활 지도 관리 ... , 주무관 2명, 보건교사 1으로 구성되어 있다. 해당 팀은 ① 학교 보건 및 급식 관련 업무 총괄, ② 학교 보건 및 급식에 대한 기본 계획 수립, ③ 학교 보건 및 급식에 대한 연수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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A+ 간호정보학 의료 분야 정보시스템에 대한 설명, 장단점 분석 보고서

를 제공하도록 도와준다. 원무시스템의 범위는 일반적으로 인사/급여/경리/회계, 구매, 시설관리 등 경영관리 업무를 제외한 환자와 관련된 모든 병원업무를 포함한다.② 보험시스템의료 ... : 대상자의 말을 인용하여 기록한 것객관적 자료: 관찰과 측정이 가능한 자료사정: 진단, 가진단, 상태변화를 나타내는 것계획: 제시된 문제와 관련된 간호수행중재: 계획된 간호를 수행 ... 한 후 수행한 상태를 기록평가: 사정, 진단, 계획, 중재의 전과정을 평가하여 그 결과 기록수정: 평가 결과에 문제가 있는 부분을 수정하여 수정방안을 기록대상자의 건강문제에 따라

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

고과를 실시한다. 평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행 ... 해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

. 관리자 대상 교육 프로그램 계획평가 역량을 높이기 위해서는, 관리자 스스로도 평가에 대한 원리와 기법을 체계적으로 학습해야 한다. 현재 A사의 관리자는 주어진 업무를 수행 ... 하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지 ... 고도화되는 효과도 기대할 수 있다. 관리자가 다양한 지표와 데이터를 활용해 평가를 수행한다면, 인사팀에서는 이를 바탕으로 구성원의 역량 개발 프로그램을 좀 더 정교하게 설계할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

까지 간호 계획·수행·평가 (가정간호, 호스피스에 적합)모듈간호방법: 일차간호 + 팀간호기능적간호 방법: 한 간호사가 일정한 업무 담당 효율성 증대, 총체성 감소사례방법(개별간호 ... 이론19. 전과 및 전동 시 간호사의 역할1. 기획의 원칙경제성의 원칙: 자원은 비용효과적으로 활용균형성의 원칙: 다른 계획과 업무 사이에서 적절한 조화와 균형 유지탄력성의 원칙 ... 가 지리적으로 분산되어 있을수록 통솔범위 감소구두 전달이 많을수록 통솔범위 감소3. 환자분류체계의 사용 목적: 적정 간호인력 산정 근거로 사용4. 직무수행평가(인사고과)점수법: 구성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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[수업자료] ncs 총무 출장관리 프레젠테이션 1차시 수업자료입니다.

으로 한다 . 다만 , 다음의 사유가 있는 때는 그 실제 경비를 지급할 수 있다 . 1. 업무상 특히 우대할 만한 대외 인사의 수행 2. 회사의 특명이 있을 때 3. 여행지의 특수 ... NCS 총무 -1 차시 - { 출장관리 1 차시 } 출장 관리 업무 수행방법 교사 : 우영애1) 출장 관리 규정의 제 · 개정 출장이란 회사의 용무를 위하여 외부로 나가는 것 ... 등 선실료 , 자동차임은 택시료를 지급할 수 있다 .출장 관리 업무에 대한 이해를 위해 출장 계획서의 내용을 파악하여 출장에 필요한 내용을 확인한다 . 1. 체계적이고 효율적인

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르 ... 나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 이는 공직자가 자신의 업무에 더 ... 와 공공기관의 인사 관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

를 부여하는 관리 활동을 말한다. 조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 ... 구축 등이 중요하게 다루어지며 업무 분석 및 업무성과에 대한 평가와 직원 개발 및 보상 등이 인사관리의 행심 요소가 된다.사회복지조직에서 말하는 인사관리란, 사회복지조직의 목적 ... 적 기능으로 주로 하급자인 슈퍼바이지를 지도하고 돕는 것이다. 행정 기능에 포함된 요소들로는 의사소통 연계, 업무수행을 위한 책임감, 프로그램 평가, 업무분담 및 사례의 배당, 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... 으로 나타났다. 이러한 높은 도입률은 직무수행평가가 조직의 인사관리에서 필수적인 요소임을 시사한다.직무수행평가는 주로 다음과 같은 요소들을 평가 대상으로 삼는다: 업무 성과, 목표 ... 과 직원 모두에게 명확한 목표를 제공하고, 업무의 효율성을 높이는 데 기여한다.2. 직무수행평가 목적직무수행평가의 주요 목적은 조직과 직원 모두에게 유익한 방향으로 인사관리를 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

해서는 적절한 인사이동이 필요함- 적정 빈도의 유지 ? 너무 빈번할 경우 업무수행 중단으로 인한 능률의 저하, 적응문제, 전문성과 숙련성의 요청에 대한 역행, 심리적인 불안정성4 ... 기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출해야 함- Clinical ladder에 따른 간호사들의 능력개발을 지원하기 위해 교육훈련 ... 프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.05

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

나쁘지 않은 수준이라면 위임형에 가까운 리더십을 발휘해야 한다. 반대로 조직 구성원들이 가진 역량이 뛰어나지 않다면 리더는 중간관리자로서 생산 및 업무 성과를 위한 계획을 수립 ... 하고, 조직 구성원들에게 지시적으로 개입하여 생산성 극대화를 추구해야 한다고 주장한다.상황별로 구분되는 리더십 유형지시형지시형 리더십은 업무를 수행하는 데 있어 조직 구성원들이 충분 ... 구성원들 개개인이 역량을 갖추고, 충분하게 성장할 수 있도록 지원하며, 업무를 교육하는 역할을 수행해야 한다. 단, 조직 구성원들이 리더의 지시를 잘 따르기 위해서는 외적 매력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

레이블링 된 데이터셋 기반으로 학습 다양한 콘텐츠 , 대량 데이터 학습 매우 구체적인 규칙에 따라 특정 과업만 수행 데이터에서 독립적으로 새로운 내용을 생성할 수 있는 능력이 가장 ... ChatGPTChatGPT 를 도입해 정책 과제 정리나 인사의 소재 만들기에 사용하고 있음 4 월 25 일부터 Logo Chat( 지자체용 비즈니스 채팅 서비스 , OpenAI ... 을 감소시킬 수 있어 의료진의 환자 관리 업무량을 줄일 수 있음 AI 의 정확성에 대한 불안감으로 신뢰할 수 없고 , 추론이 투명하지 않을 수 있다는 점을 감안해 진단에는 생성형 AI

ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문 ... 를 촉진할 수 있다.* 브룸: 한 사람이 다양한 과업에 기울이는 노력수준 예측직무분석직무를 수행하는데 필요한 적성-정보 (인사관리에 활용)유용, 공정한 수행평가 실시 준거(기준) 획득 ... 관찰법시간오래, 관찰자 존재의식단-같은직무, 수행자에 차이경험법전문화로 분석어려움/분석자 많은 훈련직무평가직무의 상대적 가치나 중요도/기여도평가결과 -> 직무급 산정

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

있도록 도와준다. 예를 들어, 보건행정 분야의 공무원은 의료 행정, 보건 정책, 병원 관리 등의 분야에서 전문적인 지식을 습득하고, 이를 바탕으로 업무를 수행한다. 이는 공공 ... 으로써, 각 직무에 가장 적합한 인재를 배치할 수 있다. 직위분류제는 또한 공무원의 직무 수행을 더욱 효율적으로 만든다. 직무별로 명확히 정의된 역할과 책임은 공무원이 자신의 업무 ... 를 정확히 이해하고, 효율적으로 수행할 수 있도록 도와준다. 이는 공무원의 업무 성과를 높이고, 조직의 목표 달성에 기여한다. 예를 들어, 보건행정 분야에서 의료 행정 전문가를 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.I. 서론조직 ... , 이직 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 또한, 이러한 직무수행을 효과적으로 지원하기 위해 적용할 수 있는 인사선발 기준을 연구하여 제시할 것이다.선정된 직무는 조직 내 ... 하여 자원을 효율적으로 사용할 수 있다.2. 과업분석과업분석은 특정 직무에 필요한 업무의 종류와 그 특성을 파악하는 것이다. 이 과정에서는 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 지식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호리더십

한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최함- 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 지휘- 간호부서의 인사관리(모집 ... 의 질 향상2. 중간관리자(간호과·팀장)- 간호부서의 정책 수립과 업무집행에 참여- 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여- 간호부의 기본 방침에 따라 환자간호 ... 와 학술 집단회를 지휘, 필요한 정보 제공- 간호부서장과 감독감독사를 간호 단위 부하직원의 인사관리에 참여- 연구, 간호의 질 관리를 위한 다양한 연구를 계획하고 주도 신규간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

, 기관 등의 일상적인 업무를 관리하는데 중점을 둔다. 행정 업무는 법률과 규정을 준수하며 효율적인 운영을 위해 계획, 조직, 지휘, 책임, 조정, 평가 등의 역할을 수행한다. 일반 ... . 행정 업무는 법률과 규정을 준수하며 효율적인 운영을 위해 계획, 조직, 지휘, 책임, 조정, 평가 등의 역할을 수행한다. 일반 행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련 ... 행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. 일반 행정은 효율성과 실행력

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

으며, 나아가서 업무수행을 위한 워커의 의욕 및 동기를 고취시키기 위한 지지적인 기능을 포함하고 있다. 슈퍼비전 기능을 행정적, 교육적, 지지적인 슈퍼비전으로 나눠 다음과 같이 설명 ... , 직원 배치 업무, 계획 업무, 할당 업무, 위임 업무의 모니터링, 검토 평가, 업무 조정, 의사소통 기능, 대변인으로서 슈퍼바이저, 행정적 완충자로서의 슈퍼바이저, 변화매개인 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 구성요소2. 슈퍼비전의 기능3. 슈퍼비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

한 인적자원을 확보하고 개발 및 평가, 배치하는 일련의 업무를 의미합니다. 주요 업무에는 인사 기획, 운영, 채용, 평가, 보상, 조직개편 등이 있습니다.이는 채용인원과 채용계획 ... 합니다. 그리고 조직 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 합니다.인적자원개발(HRD)은 조직의 성과와 역량 등 효율성 향상을 위해 수행되는 훈련, 개발과 경력개발을 통합한 모든 ... 과정을 말합니다. 주요 업무에는 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등이 있습니다. 이전보다 업무의 생산성과 효율성을 높이기 위하여 직무별, 직급별로 나누어 기술

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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