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자기소개서 경북대 인적자원 간호관리학 실습종결평가서 인사업무수행계획 사회복지행정론 요양원실습일지 실습중간평가서 공무원 간호관리 사회복지사 합격
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"인사업무수행계획" 검색결과 141-160 / 23,988건

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    성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성
    , 인사관리, 예산관리, 정보화관리 등의 관리체계와 업무수행 과정을 평가하는 것이며, 업무성과 평가는 정부기관의 목표달성도와 성과지표를 평가하는 것이다. 평가결과에 따라 정부기관 ... 의 내용3. 최근 제도의 운영 결과4. 개선 필요사항5. 참고문헌1. 제도의 연혁정부업무평가제도는 정부기관의 업무수행과정과 성과를 평가하여 효율적이고 효과적인 정부운영을 도모하기 위한 ... 단체 평가의 내실화를 도모하며, 평가관련 기관간 협의·조정기능 강화를 통해 정부업무 평가추진체계의 효율성을 확보하기 위한 것을 들고 있다. 업무수행과정 평가는 정부기관의 조직관리
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09
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    직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오
    함으로써 직원들의 업무 수행에 대한 명확한 기준을 제시하여 생산성을 향상시키고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.직무분석을 통한 인력계획 및 정원관리는 각 직무에 필요한 인력을 계획 ... , 권한 등을 명확하게 정의함으로써 생산성을 향상시키는 것을 의미한다. 직무에 대한 명확한 책임과 권한 설정은 직원들이 자신의 역할을 명확하게 이해하고 효율적으로 업무를 수행할 수 ... 자가 가져야 할 요건을 간결하게 정리한 문서로, 과도하게 세부적이지 않으면서도 효율적인 업무 수행을 위한 지침을 제공한다.직무분석의 활용직무분석을 통한 조직관리의 합리화는 각 직무
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형
    하는 사회복지사를 배출하고자 한다. 행정적 슈퍼비전의 내용은 직원의 선발 및 배치, 업무계획 및 분장, 업무 평가 및 조절 등이다.[표] 슈퍼비전의 유형교육적 슈퍼비전에서는 직무수행 ... 바이저에게 자신의 업무 수행에 대해 보고하고 슈퍼바이저와 함께 서비스 제공에 대한 목표와 계획을 수립해야 한다. .슈퍼바이저의 영향력의 원천은 다음과 같다(Levy, 1973).1 ... 이지의 채용과 해고 등 인사관리에 관여한다.4/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 급여 및 승진에 관여하고 슈퍼바이지의 업무 수행을 평가한다.5/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 비해 전문적 능력
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서
    로 이어지게 된다. 직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료 ... , 배치, 승진 등을 위한 자료로 사용되기에 관리자가 부하직원을 제대로 평가하지 못하는 것은 큰 문제로 볼 수 있다. 직무수행평가는 종업원에게 업무에 대한 피드백을 제공하는데 이를 통해 ... 라고 할지라도 조직에 대한 불평, 불만 증가는 업무를 위한 조직의 협력관계에 부정적인 영향을 미치게 될 것이다.2. 개선 방안직무수행평가를 정확하게 하려면 그 방법에도 관심을 기울일 필요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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  • 자료 표지
    간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지
    기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 활동이 필요하다.-모든 간호사는 관리자의 역할을 수행한다. 간호사가 업무를 하는 장소와 상관없이 간호사는 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 ... 사는 조직기능 필요. 조직기능은 조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적·물적 자원을 조달하고 배분하는 것.(3)간호실무에서 간호사는 인사기능 필요. 인사기능은 구성원 ... 이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원활용의 정도를 고려하여 측정한 것으로 일정기간 동안에 투입과 산출의 비율로서 표시한다.효과성(effectiveness)관리자가 달성해야 할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04
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    인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.
    한 인적자원을 확보하고 개발 및 평가, 배치하는 일련의 업무를 의미합니다. 주요 업무에는 인사 기획, 운영, 채용, 평가, 보상, 조직개편 등이 있습니다.이는 채용인원과 채용계획 ... 합니다. 그리고 조직 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 합니다.인적자원개발(HRD)은 조직의 성과와 역량 등 효율성 향상을 위해 수행되는 훈련, 개발과 경력개발을 통합한 모든 ... 과정을 말합니다. 주요 업무에는 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등이 있습니다. 이전보다 업무의 생산성과 효율성을 높이기 위하여 직무별, 직급별로 나누어 기술
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    . 인력충원의 계획 수립 단계에서 가장 먼저 수행되어야 하는 것은?① 모집전략 수립② 인력수요예측③ 채용예산 편성④ 직무기술서 작성8. 모집단계에서 내부모집과 외부모집을 병행할 때 ... 1율④ 근접사고(near miss) 보고29. 가정친화적 인사관리의 직접적인 효과로 볼 수 없는 것은?① 근속률 증가② 직무만족 향상③ 업무집중력 저하④ 조직충성도 강화30. 노사 ... ③ 감시 중심의 통제④ 업무표준화40. 역량중심 인사관리에서 ‘핵심역량(core competency)’의 의미는?① 모든 직원에게 동일한 기술② 경쟁우위를 제공하는 조직 고유능력
    시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.
    다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... 으로 나타났다. 이러한 높은 도입률은 직무수행평가가 조직의 인사관리에서 필수적인 요소임을 시사한다.직무수행평가는 주로 다음과 같은 요소들을 평가 대상으로 삼는다: 업무 성과, 목표 ... 과 직원 모두에게 명확한 목표를 제공하고, 업무의 효율성을 높이는 데 기여한다.2. 직무수행평가 목적직무수행평가의 주요 목적은 조직과 직원 모두에게 유익한 방향으로 인사관리를 개선
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료
    관리과정으로 업무수행평가 질 관리, 재무평가, 법·윤리적 평가 등이 포함됨: 목적은 간호의 질을 높게 유지하면서 조직의 목표를 달성하는 것에 있음? 엽무성과나 결과의 표준을 설정 ... 한다.? 업무성과나 결과를 설정된 목표와 비교한다.? 업무성과를 향상시키기 위해 설행계획을 정한다.■ Gillis 간호관리의 체계 모형- 투입에는 인력, 물자, 자금, 건물설계, 정보 ... 을 효과적이고 효율적으로 사용하기 위한 여러가지 활동을 수행하는 활동을 말 함- 생산성 : 개인이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원 활용의 정도를 고려해 측정한 것- 효과
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학_간호관리의 필요성에 대하여 서술하시오.
    에 필요한 목적과 과정, 규칙 결정, 장단기 기획으로 계획적인 변화가 필요하다. 그리고 간호 관리에서 조직은 기획을 수행하기 위한 것으로 조직화하고 간호업무를 수행하는 직무를 관리 ... 부분도 중요하다. 간호에 적합한 인력을 모집하고 인력배치를 위한 근무계획표와 인적자원개발과 사회화 등은 간호업무를 하기 위한 계획적 관리체계가 될 수 있겠다. 이렇게 간호업무 ... 를 위한 인력 인사를 개발한 후 관리자의 지휘에 따라서 인적자원관리를 수행하는 기능인 의사소통 협상과 같은 것들을 하게 된다. 이러한 간호사의 관리적 역량은 최고 관리자와 중간 관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    의 집합체로 인적자원관리의 필요성에서 생성됀 개념이다.거기서 직무분석은 조직 구성원 또는 기업이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해석하여 조직에서의 조직관리와 인사관리에 필요 ... 로 하는 업무정보를 제공하는 과정이다 직무분석이 필요한 이유는 직무를 수행하기 위해서는 업무를 알아야 하고 알아야 하기 위해서는 훈련이 필요하다 기업은 그 훈련 속에서 인재를 선별 ... 관리의 3대 구성요소 중 하나다.2) 직무분석의 목적ㄱ.조직의 합리화를 위한 기초작업조직에 대한 목적과 수행 직무에 대한 종류, 업무분담의 적당화 및 권한의 명확화의 측면에 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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  • 자료 표지
    간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)
    적인인사관리를 함으로써 더욱 발전된 간호업무를 수행교육위원회간호부의 전반적인 교육담당, 직원교육을 계획, 수행, 평가하여우수한 간호를 수행QI 위원회간호의 질을 향상시켜 나가기 위한 ... 적이고 공정한 인사관리를 목표로 효율적인 간호인사행정을 수행업무위원회간호부의 전반적인 행정업무 및 인사업무에 관한 세부사항을심의 결정하고 자문하여 적절한 행정업무를 시행하고 효율 ... 간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할
    가 나타나고 있다. 또한, 이는 인적자원관리 환경에도 변화들이 나타나고 있다. 과거 권위적 인사업무가 이제는 현장에서 관리자의 권한이 반영되고 존중되는 유연하고 탄력적 형태로 바뀌고 있 ... 에 여러 영향을 줄 수 있기 때문이다. 인적자원관리자는 환경 변화에 따른 적절한 인사를 새롭게 계획하고, 이러한 변화가 지금 왜 필요하고, 앞으로 어떻게 진행될지 그 방향을 명확히 제시 ... 는 오프라인 뿐만 아니라 온라인에서 개별의 구성원 및 사업부에 필요한 전문 컨설팅을 실시간으로 수행하였다. 서비스 센터는 급여 계산과 복리후생, 관리 및 각종 지급 업무와 일반
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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  • 자료 표지
    직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.
    에 회사에 도착하도록 여유 있게 출근 일정을 계획한다. 예기치 못한 교통 상황이나 돌발 상황을 감안하여 일찍 출근하면, 마음의 부담 없이 업무를 시작할 수 있다. 아침에 회사에 도착 ... 거울을 보며 미소 짓는 연습을 하고, 사무실 문을 들어서면 가장 먼저 주변 동료들에게 적극적으로 인사하는 습관을 실천할 예정이다.2. 업무 태도와 시간 관리업무 시간이 시작되면 근무 ... 고민하고 미리 계획함으로써 시간 관리에 효율을 높이고 마감 시간을 준수할 수 있다. 또한 업무 중간중간 스스로 작업 속도를 점검하고 불필요하게 시간을 지체하는 일이 없도록 한다
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업보건지도사 1차 핵심정리 자료
    활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문 ... 를 촉진할 수 있다.* 브룸: 한 사람이 다양한 과업에 기울이는 노력수준 예측직무분석직무를 수행하는데 필요한 적성-정보 (인사관리에 활용)유용, 공정한 수행평가 실시 준거(기준) 획득 ... 관찰법시간오래, 관찰자 존재의식단-같은직무, 수행자에 차이경험법전문화로 분석어려움/분석자 많은 훈련직무평가직무의 상대적 가치나 중요도/기여도평가결과 -> 직무급 산정
    시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오
    의 장점3) 직무순환의 단점III. 결론I. 서론인사정책을 체계적으로 운영하는 과정에서 업무를 재배치하고 직원이 다양한 직무를 경험하도록 유도하는 방안은 중요하게 다뤄진다. 조직 ... 부여를 강화하기 위해 다양한 제도를 모색한다. 그중에서 직무를 바꾸어가며 여러 업무를 수행하도록 기획하는 방법이 주목받는다. 여러 구성원이 여러 직무를 경험하면 업무 노하우를 폭넓 ... 에서 몇 년 이상 일한 직원이 다른 부서로 이동해 새로운 업무를 수행하거나, 동일 부서 안에서도 역할을 바꿔서 업무를 익히도록 만드는 방식이다. 이러한 접근이 자리 잡으려면 사전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [공적조서][공적 조서] 모범 행정공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.
    한 역할 모형으로 인정받고 있음.2. 연수센터 세출, 계약 등 경리업무를 담당하면서 예산집행 계획에 따라 체계적 세출예산 집행 및 비목별 집행 지침을 준수하여 결산의 정확성을 제고 ... 하는 등 맡은 바 임무를 충실히 수행함.3. 효율적 조직운영과 인사관리를 위한 인사안 등을 마련하고, 코로나19 예방 및 확산 방지를 위한 위기 대응을 적극 추진하고, 다양한 병무 ... 행정 분야의 업무를 수행하며 병역이행제고를 위해 노력하는 등 담당업무의 목표 달성을 위해 책임감을 느끼고 성실히 직무를 수행하며, 국민에게 공정한 병무 행정서비스 제공 등 공직자로서 사명을 갖고 근무하고 있음.
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용 A+
    를 수행하기에 적당한지 파악한다. 이것은 인사 전문가들이 각 업무 영역의 전문가들은 아니지만, 각 사업 부문이나 업무 영역에 대한 지식으로 가능한 것이다. 따라서 인적자원관리의 핵심 ... 수 있다. 기업들은 흔히 신입사원을 채용할 때 영역별로 (예: 영업팀, 전산팀, 마케팅팀) 분리하여 채용하지 않고 인사팀에서 다양한 영역의 신입사원을 채용하고 개인이 어떠한 업무 ... 인사행정 분야의 핵심축을 담당하고 있다. 그 때문에 오늘날의 인사행정은 체계적인 인적자원 관리와 능력발전에 주력하며 조직과 구성원을 발전시키기 위해 노력하고 있다. 인적자원관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    분석이 매우 중요한 출발점이 됩니다. 직무분석을 통해 업무를 수행하는 데 요구되는 논리적이고 효율적인 방식과 절차, 필요한 지식, 경험, 역량, 그리고 책임 등과 같은 인적 요건 ... 직무에 관한 정보를 수집하고 이를 체계적으로 평가하여 각 직무의 목표, 주요 업무와 책임, 수행 요건 및 세부 내용을 명확히 규정하는 과정을 의미합니다.이 과정에서는 각 직무 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의
    ) 계획 능력목표를 달성하기 위하여 여러 가지 변수를 상상 및 추측하며 구체적인 계획을 수립하고자 하는 능력을 의미한다.2. 사례역량모델을 적용한 사례로는 인사관리를 생각해 볼 수 있 ... 수행의 성공을 좌우하는 결정적인 인적 특성이라고 정의 내리는 학자들도 있지만 직무를 수행하는 데 필요한 다양한 능력 요인이라는 관점을 가지고 있는 학자들도 존재한다. 실제 업무 ... 의 형태, 방법뿐만 아니라 적용해야 한다는 역량의 수와 성격이 모두 다르다. 채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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2025년 11월 18일 화요일
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