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"인사업무수행계획" 검색결과 41-60 / 23,980건

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    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
    업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간 ... 적 어려움질병, 부상, 신체장애 등으로 업무를 수행하기 어려운 경우업무실적이 현저히 낮은 경우공금횡령, 근무 중 음주나 금지된 약물복용, 폭행, 상사의 업무지시 불복종, 무단결과 등 ... 조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을 통해 업무수행 가능성 확인 필요객관적 기준 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12
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    A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)
    , 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호 ... , 동기부여, 협력 (두루두루)l 실무적 기술: 특정 업무수행, 장비 사용 능력 (일선관리자)(4) 관리역량&업무- 관리역량: 리더십, 의사소통, 전문직관, 지식, 경영 ... 1. 간호관리1) 정의: 조직의 목표 달성을 위해, 계획 수립à조직à지휘à통제2) 필요성: 병원끼리 경쟁력, 과학기술 발전, 고객요구 다양, 의료 질3) 목표: 간호
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29
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    간호관리학 임상실습 사전학습자료, 관리학 실습 기초자료
    , 장·단기 기획 실행하기, 실행에 필요한 재무 계획하기, 계획적인 변화 관리 등2. 조직 organizing· 기획을 수행하기 위한 구조를 조직화하고, 조직에서 수행하는 직무 ... 를 관리하는 적합한 환자 간호전달체계 유형을 결정하는 관리과정3. 인사 staffing· 인력 모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적 자원 개발 ... 를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법이다. 간호전달체계는 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무 만족과 권한의 양이 달라지기도 한다. 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 분담방법, 팀 간호방법, 일차간호방법, 모듈 방법, 사례관리 등이 있다.
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    간호관리학 정리
    -전문화의 원리: 조직의 합리성을 높이기 위해 조직의 전체 업무를 종류와 내용별로 나누어 각 구성원이 수행할 수 있는 제한된 범위의 업무로 나누어 주는 것5. 조정의 원리(=목표 ... 계로, 능률적 업무수행? 각기 일정한 배경으로 조직구성원에게 귀속감, 만족감, 안정감을 주는 역할? 의사소통의 통로 확립? 개인의 불행, 욕구불만 상태일 때 상의할 수 있어 좌절감 ... 명의 간호사가 한 명의 환자를 돌보는 것이다.2. 기능적 분담방법: 업무의 분업화에 기초를 두며, 간호수행의 효율성을 높이기 위한 방법으로 각 간호사가 일정한 업무를 담당하여 그
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31
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    간호관리학- 기획, 조직 요약본
    들에게 업무를 지시, 감독, 조정, 리더쉽, 동기부여, 의사소통, 갈등관리⑤통제: 성과측정, 교정활동, 성과평가, 질관리=> 감염률, 낙상률, 이행율, 업무수행능력4.간호관리의 체계 ... ★간호관리-조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성-목표달성 위해 양질의 간호서비스 수행1.구성요소(4P): 장소, 인적(사람), 목적, 목표 달성위한 과정2.관리(사행정)VS행정 ... , 예산편성, 결과 측정을 위한 평가 기준마련(목표, 절차, 규칙, 규정, 정책, 계획안) , 무엇을, 누가, 언제, 어디서 어떻게 할것인가?②조직(구조+직무): 직무내용편성, 권한
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리
    사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회 ... 라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직 ... 관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1. 인적자원 수급계획인적자원 수급계획은 조직의 인적자원에 대한 요구를 계속적이고 적절하게 충족시켜 줄 수 있도록 계획을 수립
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11
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    [운영계획서] 새 학년 워크숍 운영계획서 예시입니다. 많은 이용 바랍니다.
    만남을 여는 따뜻한 차강 당행복학교 운영부9:30~10:30 (60분)* 학교장 인사* 교직원 소개 및 인사* 업무 분담 발표* 학교 소개- 학교 연혁, 학교 현황, 학교 비전 ... 및 시수 협의- 교과별 교육과정 재구성1) 교육과정, 성취기준 재구성 및 교과 진도 계획2) 교과 평가 계획 수립 (수행평가 비율 및 시기)3) 교과 최소성취수준보장지도 계획 ... )* 학교 예산 운용 연수* 청렴, 복무에 관한 연수행정실교감11:30~12:30 (60분)* 2024학년도 부서별/학년별 운영계획 협의□ 부서별 업무 계획 수립- 부서별 전년
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18
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    규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.
    를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. 전문 인력 ... 해서였다.조직이 기획안에 따라 인적 자원과 물적 자원을 동원하고, 조직의 신경망을 가동해 지휘 감독을 수행해 차질 없이 업무를 추진하더라도 계획된 목표가 항상 달성되는 것은 아니 ... 를 효과적으로 활용되고 있다.보고조직 내에서 업무 수행 상황이나 결과를 체계적으로 보고하는 과정이다. 이는 상위 관리자나 이해관계자들에게 정보를 전달하고 조직의 투명성과 책임성을 확보
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15
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    인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    자기 계발의 욕구와 필요를 고취하는 전략적인 인사관리라고 할 수 있다.2) 인사고과제도 목적계획, 조직화, 지휘, 통제에 대한 관리기능을 효과적으로 수행하고자 하는 중요한 관리 ... ) 인사고과제도의 개선방안3.결론4.참고문헌1. 서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 ... 의 용어가 사용되고 있다. 인사고과는 미국을 비롯한 일본과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 것으로 경영조직에서 인사평가라는 말이 사용되고 있다.종업원 개개인의 직무 수행 능력
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    급식경영학 7장 내용정리
    성, 피드백4.2 인사고과- 일정기간 동안의 조직 구성원의 잠재능력, 성격, 근무 태도, 업무성과 등을 평가하는 제도- 수행력 평가 : 개인이 맡은 과업에 한해 달성 정도를 평가할 경우 ... 1) 중요성- 업무 수행력 인지- 직무 향상을 위한 기초자료- 직원의 능력 개발- 인사단행의 기초자료2) 인사고과 방법- 최근에는 360도 다면 평가제도가 도입되어 직속상관에 의한 ... 할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 보상의 과정을 계획하고 조직, 지휘, 통제하는 과정, 노사관계 관리 포함- 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09
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    간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리
    업무를 계획함조직(organization)특정 업무를 수행할 수 있도록 직위나 권한을 적절히 배분하는 과정인사(staffing)-유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정 ... 업무 계획을 말함-실무에서 많이 사용-일회적인 특정 목표를 달성하기 위하여 수행하는 일시적 기획과 반복적 수행되는 업무를 위하여 상시적 기획이 포함됨사명(mission)조직 ... 시킴2) 권한과 책임의 원칙: 권한이 있어야 하며 그 권한은 업무수행에 따른 책임이 수반되어야 함3) 규율의 원칙4) 명령통일의 원칙: 오직 한 사람의 상급자로부터 명령을 받아야 함
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30
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    보건관리자 직무기술서 & 업무분장표
    법령을 숙지하고, 직원의 건강과 안전 활동을 적극적으로 수행하도록 노력해야 한다. 보건관리자 업무 분장표 성 명 e페이지 작성일 2024.12.30. 업 무 세부 내용 협력부서 계획 ... 보호 및 보건 환경 개선을 위하여 관련 법령에 근거한 보건 관리 업무를 수행하고, 산업재해 예방 및 건강증진 활동을 수행한다. 자격 요건 보건관리자는 다음 자격 요건을 충족 ... . 업무 수행 내용의 기록ㆍ유지 14. 그 밖에 보건과 관련된 작업관리 및 작업환경관리에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항 보고 체계 ● 소속 부서 : 간호부 ● 보고 대상
    리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30
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    [간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    , 조직, 인사, 지휘, 통제]의 활동을 함- 간호사는 간호의 제공자 역할뿐만 아니라 다양한 역할을 수행2. 간호사의 관리업무- 간호사가 관리자의 역할이 필요하다는 사실은 최근 들 ... 에서 간호사는 ★ [조직]기능이 필요- 조직기능은 조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적?물적자원을 조달하고 배분3) 간호실무에서 간호사는 ★ [인사]기능이 필요- 인사기능 ... 를 지시하고 구성원들에게 영향을 미치는 기능- 동료, 간호학생, 조무사 등에게 필요한 업무를 지시하고 이들 간의 협력을 강화5) 간호실무에서 간호사는 ★ [통제]기능이 필요- 계획
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03
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    [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    이 우수한 인재를 유지하고 발전시키는 데 필수적인 요소이다.인사고과의 중요성은 조직의 성과 관리와 직결된다. 첫째, 인사고과를 통해 조직은 직원의 업무 성과를 정기적으로 검토 ... 는 개인의 업무 능력과 개발 필요성을 파악하는 데 도움을 주어, 조직 내에서 직원의 성장과 발전을 촉진한다.인사고과 프로세스가 공정하고 효과적으로 운영될 때, 조직과 개인에 미치는 긍정 ... 을 내리는 과정이다. 이는 조직의 목표 달성, 직원의 성과 향상, 그리고 개인의 경력 개발에 중요한 역할을 수행한다. 인사고과의 기본적인 목적은 개인의 성과를 객관적으로 평가
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후
    계획을 작성하는 업무를 수행합니다. 또한, 우리 회사의 운영에서 필요한 여러 행정업무를 총괄하는 업무를 수행해 문서의 수발과 관리, 4대 사회보험의 관리, 급여의 관리, 비품과 차량 ... 관리, 각종 사내 행사의 계획, 준비, 집행과 관련한 업무를 수행하기도 하고 회사와 관련이 있는 단체, 협회, 조합에 대한 섭외 업무를 수행합니다.귀하께서는 우리 경영지원 사무 ... 측면과 관련해 적성이 어느 정도 맞는 부분도 존재하고 귀하께서 업무를 수행하는 데에 필요한 수준보다 더 뛰어난 적성을 지닌 부분도 있습니다. 그러나 공간지각력, 기계 능력에서 매우
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    간호관리학 실습 case study_ 간호전달체계와 관련된 부적절한 질적 간호(진단, 과정1개, 자세함 A+)
    점수가 10점 이상 상승한다.단기목표- 1개월 이내 간호사의 업무를 위한 통일된 전달체계가 확립된다.간호계획1. 131병동의 통일된 전달체계를 확립한다.2. 통일된 전달체계 확립 ... 는 중요 업무를 요약하여 함께 볼 수 있는 곳에 메모하였고 수행 유 무를 표시하였다.2. 통일된 전달체계 확립 한 달 후, 회의를 통해 개선점을 파악하고 적용한다.- 매달 5일 병동 ... 회의를 진행하였고 의사소통을 통해 개선 사항을 발견하였다.- 벽에 걸어둔 종이를 통해 공지와 수행해야하는 일을 확인하고 자신이 수행한 업무에는 자신의 이름을 적는 방식을 도입
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 기획 시험 자료
    서비스 제공이라는 간호조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 과정을 간호관리과정으로서 활용? 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조? 모든 업무를 문서 ... 층에서 주로 개발되고 수행됨? 전략적 기획을 달성하기 위한 수단? 전략적 기획보다는 불확실성이 낮은 환경에서 이루어지며, 단기적인 계획을 다룸? 사업수준이나 부서별 계획 수립운영 ... 적 기획? 개념: 단기목표를 달성하기 위해 세부적인 계획을 실행하는 것주로 하위관리자와 조직구성원 각자가 담당할 업무를 계획하는 것? 전술적 기획을 구체화한 것? 불확실성의 정도
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오
    평가, 인적자원 계획, 경력자원 센터의 개발과 유지, 세미나 개최, 등을 내포하고 있다.수행 관리는 조직 업무수행 활동을 개선하기 위한 체계적인 접근법이다. 지금 진행 중인 수행 ... 을 합리적으로 수행하기 위한 직무,인력 계획을 수립하는 인적자원을 관리하는 활동의 기초가 되는 과정이라 할 수 있다.인사조직은 인사계획을 하는 단계에서 정해둔 인사정책 및 기본방침 ... 을 실천하기 위한 체계화의 과정으로 실질적 인사관리업무를 담당하고 처리하게 되는 최고경영자 혹은 관리자 및 인사스텝기능이 이 안에 속한다.인사평가는 인사계획에 기초하여 모든 인사관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
    다. 또한 모든 직종이나 직렬에서 두루 능력을 펼칠 수 있는 일반행정가를 지향한다. 장래의 발전가능성과 잠재력을 지닌 일반행정가를 채용하여 이들에게 종합적인 업무 수행능력을 발휘할 수 ... 되고, 내부 승진기회를 누릴 수 있기 때문에 직업공무원제 확립에도 기여하고 있다. 마지막으로 계급제는 종합적인 업무 수행능력을 지닌 일반행정가를 지향하고 육성하기 때문에 관리자 ... 나 전문가를 채용 혹은 초빙할 수 있다. 즉 외부인사의 임용이 자유롭다. 또 직무 수행의 난이도나 종류 등에 따라 차등적으로 보수가 지급되기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    이다. 그래서 직무분석은 공정작업의 개선을 위해서 실시되기도 한다. 효과적인 직무분석을 위해 존재하는 직무의 파악과 인사계획의 수립, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력과의 연계 ... 과 추세2-1. 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리 ... 다.대상직무 선정은 직무분석의 목적과 대상을 설정해야 한다. 대상직무의 수행업무가 복잡하거나, 새로운 직무로 인력이 필요한 경우, 현재 인력이 수행능력이 미흡한 경우 등이 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26
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2025년 11월 17일 월요일
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