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자기소개서 경북대 인적자원 간호관리학 실습종결평가서 인사업무수행계획 사회복지행정론 요양원실습일지 실습중간평가서 공무원 간호관리 사회복지사 합격
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"인사업무수행계획" 검색결과 121-140 / 23,988건

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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.
    단체협약 내용을 지키는 업무를 수행하는 것이 단체협약내용 수행이다. 보상 및 평가관리는 개인의 근로 공적에 금전이나 비금전적 유인을 제공하는 역할을 수행한다. 상벌제도와 함께 인사 ... 하고 개선하는 것과 조직 활동에서 커뮤니케이션의 활성화 부분을 담당하는 것이다.인력계획 수립은 소요 인원수와 조직에서 필요로 하는 특정 전문 인력에 대해서 인사 수요를 예측하고, 인력 ... 고과 업무를 담당하는 것이다. 최고 경영자의 합리적 의사결정을 위해서 각종 정보제공과 전문적 정책보좌 임무 및 조직 간 갈등 해소 역할을 수행할 수 있다.2. 인적자원개발(HRD
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05
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    학은제 위더스 사회복지사2급 실습일지 15일치
    과 인지활동프로그램제공계획, 급여및 인지활동프로그램제공확인을 통해 조치사항까지기록하였다. 수급자의 세세한 기록을 한눈에 알아보도록 일지를 기록하였습니다.실습 지도자 의견업무수행일지 작성 ... 업무에 대해 안내후 실제 차실버케어센터 사회복지사가 작성한 업무수행일지 서류검토를 통해 사회복지사 역할범위(수급자 욕구사정,중.단기 급여계획, 수급자 건강상태파악, 요양보호사 업무 ... 테이션 및 운영 관련 기본업무지원실습내용(시간, 내용 등을 중심으로 기록)9:00-12:00 센터 오리엔테이션 및 직원소개 인사 나누기실습기관에 처음 방문하여 실습지도자 중 한 명인
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09
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    조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해 작성해 주시기 바랍니다
    ) 직장예절의 의미와 중요성1. 직장예절의 의미직장예절이란 조직 내에서 원활한 업무 수행과 긍정적인 관계 형성을 위해 지켜야 할 기본적인 태도와 행동 규범을 의미한다. 이는 상호 존중 ... 적인 계획을 세운다.1) 기본적인 직장예절 실천- 출근 및 퇴근 시간 엄수하여 시간 관리를 철저히 함.- 동료 및 상사에게 밝고 예의 바른 인사하기.- 전화 및 이메일 작성 시 ... 조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해 작성해 주시기 바랍니다.1
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서
    으로 하는 관리기능 기제가 존재한다.2. 직무연구와 직무관리 설명1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무 내용을 분석하는 것이며, 업무 ... 에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사 ... 관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다. 평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석
    으로 평가, 보상, 이직, 유지, 활용, 개발, 충원 등의 기능을 효과적으로 수행하도록 계획, 조직, 조정, 지휘, 통제해 내부적으로는 구성원의 목표와 기업 목표, 인사관리 목표 ... 터 현장에서 업무수행 증진을 목적으로 이루어진다는 것이다. 세 번째는 개인, 집단 변화는 궁극적으로 조직 변화를 추구한다는 것이다.HRD 정의를 살펴보면 학자에 따라 여러 관점 ... 성과 향상, 개인적인 성장 가능성을 도모하고자 일정한 기간 고용주가 의도적이면서도 계획적으로 제공하는 조직화한 학습경험을 뜻한다. 개인, 집단이 조직의 성과를 향상하기 위해서 수행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)
    - 구성원 인사 , 사무공간 및 생활공간 안내하기 - Tea Time 을 통해 상시 업무 및 애로사항 파악 - 비즈니스 매너 등 선배 역할을 통한 동반 성장 멘토 선정 멘토링 ... 계획 수립 핵심가치 미션 수행 소통 게시판 공유 ★ 멘토와 함께 핵심가치 미션 수행 ( 예 ) ★ 월 핵심 가치 Subject Mission 1 월 협업 협업 Network 쌓 ... .) 관련 자기계발계획 수립 , 교육 콘텐츠 경험 공유 1) 멘토 선정 - 신규 입사자의 멘토 역할에 적합한 자 , 업무 / 회사생활을 도와줄 선배 지정 ( 입사 7 일 후 멘토 선정
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22
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    A+ 간호정보학 의료 분야 정보시스템에 대한 설명, 장단점 분석 보고서
    를 제공하도록 도와준다. 원무시스템의 범위는 일반적으로 인사/급여/경리/회계, 구매, 시설관리 등 경영관리 업무를 제외한 환자와 관련된 모든 병원업무를 포함한다.② 보험시스템의료 ... : 대상자의 말을 인용하여 기록한 것객관적 자료: 관찰과 측정이 가능한 자료사정: 진단, 가진단, 상태변화를 나타내는 것계획: 제시된 문제와 관련된 간호수행중재: 계획된 간호를 수행 ... 한 후 수행한 상태를 기록평가: 사정, 진단, 계획, 중재의 전과정을 평가하여 그 결과 기록수정: 평가 결과에 문제가 있는 부분을 수정하여 수정방안을 기록대상자의 건강문제에 따라
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27
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    소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    자정에 따른 중앙소방학교장의 권한이 아닌 것은?① 교육훈련 계획 수립② 교관 임명③ 인사기록 정정④ 과정 평가22. 소방공무원 기장령에서 규정하는 ‘기장’의 의미는?① 비행기장 ... 는 사항은?① 근무성적② 병력사항③ 가족사항④ 개인재산 신고35. 보수규정에 따른 특수업무수당 지급대상이 아닌 것은?① 화재진압② 구조구급③ 행정사무④ 위험물 단속36. 인사위원회 위원 ... 가 처리할 수 있는 사안은?① 인사기록 정정② 형사사건 불복③ 징계 중 사건④ 재난현장 처우개선67. 복무규정상 영리업무 겸직 허가 권자는?① 소방청장② 시·도지사③ 인사혁신처장④ 소속
    시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23
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    병원경영학 기출문제
    소득층 및 취약계층④ 공무원⑤ 자영업자72. 병원인사관리에서 직무분석(job analysis)의 주된 결과물은?① 인사이동계획② 직무기술서(Job Description)③ 교육훈련 ... 계획서④ 평가표⑤ 예산보고서73. 병원 인사평가의 공정성을 높이기 위해 필요한 조건은?① 평가자 1인 체계② 다면평가와 표준화된 기준③ 리더 재량 확대④ 비공개 평가⑤ 주관적 인상 ... 율 감소② 행정 인력의 증가③ 정보 투명성과 의사결정 신속화④ 의료의 표준화 저해⑤ 진료과 간 갈등 심화7. 병원경영의 순환과정에서 ‘계획-실행-평가-피드백’이 반복되는 구조의 의의
    시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25
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    인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요
    인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념II. 인사관리의 과정1. 인사계획2. 채용 ... 의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정 ... 신체장애자의 고용, 정실주의의 배제, 성별 ? 학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다.특히, 사회복지조직에서인사관리를 하
    리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30
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    공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)
    )->조직->지휘(동기부여,리더십,커뮤니케이션)->통제(피드백)* Fayol의 5단계 : 계획->조직->지휘->조정->통제2) 업무측면 : 인사, 마케팅, 생산, 재무, 영업3 ... 된 업무를 수행), 2) 일반경영자(generalist, 여러 전문분야가 연계된 복합적 관리업무)2. 경영자에게 요구되는 능력(로버트 카츠)1) 개념화 능력 : 최고경영자에게 가장 많이 ... ) 일선경영자(부장, 직접 관여 최하층 경영자) 2) 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, 사장, 고위인사)ㄴ. 소유에 따른 분류 : 1) 소유경영자(소유와 경영권 모두, 과감
    리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    . 전략적 인적자원관리 이를 이해하기 위해서 우선 전통적인 인사관리에 대해 알아야 하는데, 이는 주로 일반적인 인사운영과 업무수행에 중점을 두며 주요한 목표는 조직 운영을 지원하고 인 ... ,구성 등은 조직의 전략과 일치되도록 계획을 하며 조직의 지속적 성장과 경쟁력 향상에 기여하며 지원한다는 것이 주요한 특징이다. 즉 전통적 인사관리는 주로 업무 중심의 활동과 일상 ... 동안에 업무를 수행하는 과정을 통해 성과에 기여한 정도에 대해 평가한다. 셋째, 조직원들의 처우를 개선하는 것을 목적으로 시장임금 조사, 임금 인상률 확정을 하여 임금계약을 체결
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20
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    산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,
    . 관리자 대상 교육 프로그램 계획평가 역량을 높이기 위해서는, 관리자 스스로도 평가에 대한 원리와 기법을 체계적으로 학습해야 한다. 현재 A사의 관리자는 주어진 업무를 수행 ... 하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지 ... 고도화되는 효과도 기대할 수 있다. 관리자가 다양한 지표와 데이터를 활용해 평가를 수행한다면, 인사팀에서는 이를 바탕으로 구성원의 역량 개발 프로그램을 좀 더 정교하게 설계할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    오늘날 정보시스템를 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고
    , 생산 계획 수립 등에 활용할 수 있다.(3) 업무 자동화경영 정보 시스템은 업무를 자동화하여 업무 효율성을 높이다. 예를 들어, 고객 주문 관리, 인사 관리, 재고 관리 등의 업무 ... , 처리, 보고 등의 업무를 자동화하고 효율적으로 수행하는 데 사용된다.경영 정보 시스템은 주로 다음과 같은 기능을 수행한다.(1) 기업 내부 정보 관리경영 정보 시스템은 기업 내부 ... 적으로 수행하고, 경쟁우위를 확보할 수 있다.5, 경영 정보 시스템의 의의 및 필요성경영 정보 시스템(MIS)은 기업의 업무를 지원하고, 의사 결정에 필요한 정보를 제공하여 기업이 경쟁
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21
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    방통대 인적자원관리 1학기 출석과제
    해야 하는지, 어느 조직과 어떻게 업무연결을 맺어야 업무효율성이 높아지고 이를 위해서 어떻게 인사교류를 해야 하는지 등이 전략적 인적자원관리의 예이다.전통적 인력관리는 인사행정 ... 다. 조직목표달성에 어긋나지 않는 기준을 설정하고, 부서의 장이 인력관리를 잘하여 업무수행을 원활히 함으로써 소기의 목적을 달성할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 통합적 성과관리 ... 째, 조직 성과의 기본 전제는 구성원이 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖추는 데에서 출발한다. 현대사회에서의 인력을 자산으로 생각하여 자산가치를 높이기 위해 구성원을 위한 교육훈련
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.26
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    서비스를 제공한다. 마지막으로 서비스 지원 관리로 보안, 서비스교육, 업무교육 등 사내교육 계획과 진행, 본사와 현장 집행부서를 연결하는 역할, 근태, 노무, 복지 등 인사관리와 여러 비품 등과 같은 일반적인 관리를 수행하기도 한다. ... 을 높이고 기업의 추진력과 역할을 수행하는 모습을 보이고자 했다고 생각한다.대한항공의 인사 철학은 가장 소중하게 여기는 가치이자 자원은 바로 사람으로 진취적인 성향을 지닌 사람 ... %로 가장 많이 차지한다. 항공사 지상직 직원은 8가지 역할로 구분할 수 있다. 첫 번째는 항공 여행을 하고자 하는 고객에게 탑승권 발급과 일반적인 탑승수속 서비스 업무를 수행하는 탑승
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    사회복지행정의 과정 POSDCoRBE
    과 같이 요약할 수 있다.1/ 기획 : 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 과업과 수행방법을 결정하는 단계다. 사회복지행정가는 변화하는 목표에 맞춰 과업을 계획하고 방법과 기술 ... 해 활용할 수 있는데, 상설위원회는 프로그램, 인사, 재정처럼 지속적인 성격의 활동에 관한 문제를 다루고, 특별위원회는 긴급한 과업이나 단기간에 수행돼야 할 임시적인 활동 현안 ... 는 단계다. 이를 위해 사회복지행정가는 기록의 유지, 정기적인 감사, 조사연구의 활동을 수행해야 한다. 기록의 유지는 클라이언트에 대한 사례기록, 인사기록, 위원회활동 등으로 기관
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09
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    핵심만 콕! 바로쓰는 사무행정실무 중간평가&최종평가
    ?등의?인사관리?업무를?중점적으로?수행한다.? ③노무?업무는?근로자들의?효율적?능력?발휘를?위한?제반?업무가?포함된다.? ④마케팅업무는?제품의?생산?및?판매?촉진을?위한?전반적인 ... 별 공통업무이다.② 총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.③ 노무 업무는 근로자들의 효율적 능력 발휘를 위한 제반 업무가 포함 ... 된다.④ 마케팅팀무는 제품의 생산 및 판매 촉진을 위한 전반적인 업무를 핵심적으로 수행한다.28. 부서 일정관리 요청 및 결과 처리하기와 관련한 설명 중 옳은 것은?① 월간 이상의 계획
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11
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    인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)
    을 예측하는 것과 앞으로 기관에서 조직의 장기목표를 달성하기 위한 전략적 계획과 연결하는 것을 포함.3) 수요계획사회복지조직의 성장이나 축소, 조직의 임무와 업무량의 변화, 변화 ... , 노사관계관리 등을 의미2. 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리 ... 와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습 ... 의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발 ... 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를 해결하는 능력을 향상하고 사업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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2025년 11월 17일 월요일
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