"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 141-160 / 18,807건

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

에서는 먼저 심리학과 산업심리학의 개념적 토대를 살펴보고, 이후 실제 조직 사례를 바탕으로 인사심리학과 조직심리학의 이론이 현장에서 어떻게 구현되고 있는지를 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 인사·조직심리학의 조직 적용과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 ... 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심리학의 정의와 범위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

. 참고문헌I. 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어 ... 이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 평가 방법1) 이론적 개념목표 관리 평가 방법(MBO, Management by objectives)이란 앞서 언급한 행위 지향 평가 방법과는 달리, 결과에 관심을 두고 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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관리의 이해 간호학개론

관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호 ... 질관리 간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리 ... : 대표자 , 지도자 , 섭외자 의사결정자 역할 : 기업가 , 문제처리자 , 자원분배자 , 중재자고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 과학적관리이론 ( 테일러 ) 기계적 능률관 간호

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

- 물류, 마케팅론(3) 재무적 활동 - 재무론(4) 보호적 활동 - 인사관리론(5) 회계적 활동 - 회계론(6) 관리적 활동 - 조직적 관리 및 리더십이론관리자 기능은 기획, 조직 ... 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록[서론]테일러의 과학적 관리법은 공장관리라는 좁은 의미의 관리론 성격으로 그 이론전개도 부분적 관리 ... 으로 파악하여 경영관리는 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 과정으로 파악하여 이에 따라 수행된다는 이론을 제시하였다.페이욜은 효과적 관리는 경영자의 인간적 자질보다는 과학적 관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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인적자원관리-기말

, 윤리적 효과, 자선적 효과-관리방안: 효과적인 확보, 교육, 평가, 인사고과, 유지, 방출을 위해서 경제적, 법률적, 윤리적, 자선적 효과 고려하여 인사정책 실시2. 인력수급 ... 1. ESG 경영을 위한 인적자원관리 방안을 제시하시오1) ESG 의미-E(환경): 기후 위기 대처(RE 100 재생에너지 100% 사용, 클린에너지(재생+원자력))-S(사회 ... 적 기업): 사회공헌(CSR)-G: 공동의 목표를 위하여 제약된 조건하에 이해관계자들이 투명한 경영을 위한 제도를 마련하는 것2) 인적자원관리 방안-주안점: 경제적 성과, 법률적 효과

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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[A+리포트]인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

[ 리포트 ]인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 이론적 배경2. 인적자원관리 ... 적자원을 어떻게 개발하고, 어떻게 관리하며, 또 어떻게 활용해야 할까? 이 질문은 단순한 이론적 탐구를 넘어서, 실제 조직 운영의 성패를 좌우하는 문제라고 할 수 있다.특히 기술 ... 들을 어떻게 효과적으로 이끌어 나갈지, 그것은 여전히 풀기 어려운 과제처럼 보인다.더구나 인적자원관리는 단순히 경영자나 인사 담당자만의 몫이 아니다. 조직 구성원 개개인에게도 밀접

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

과목명 : 산업심리학레포트 주제 :인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 인사선발관리의 이론적 배경2 ... 하고 유지하는 데 기여할 수 있는 인사 전략을 수립하는 데 도움을 줄 수 있을 것이다.II. 본론1. 인사선발관리의 이론적 배경(1) 모집관리의 개념과 중요성모집관리는 조직이 필요 ... . 국내 인사선발관리 실행 사례3. 국외 인사선발관리 실행 사례4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사선발관리는 조직의 인적 자원을 관리하고 운영하는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

과목명: 인사관리주제: ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론) 중 하나를 선택하여 그 이론을 설명하고, 기업 ... 의 인사관리 제도 안에서 경험했던 본인의 동기부여 사례를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기(Motivation)의 이론1) 메슬로우의 욕구단계설2) 욕구단계설 단계 ... 별 내용3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미2. 기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 동기부여 사례1) 2단계 안전과 안정에 대한 욕구로부터 유발된 동기2) 3단계 사회적 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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경영학과 중간고사 예상문제 + 해설 (객관식,서술형)

: (3)]해설: 경영의 기본 기능은 계획, 조직, 지휘, 통제입니다.2. [마케팅원론] 마케팅 믹스(4P)에 해당하지 않는 요소는?(1) 제품(2) 가격(3) 장소(4) 인사 ... . [재무관리] 미래의 현금흐름을 현재 가치로 환산하는 것을 무엇이라 하는가?(1) 할인(2) 수익률 계산(3) 복리 계산(4) 원가 분석[정답: (1)]해설: 미래가치를 현재가치로 환산 ... 은 계획, 조직, 지휘, 통제입니다.7. [마케팅원론] 마케팅 믹스(4P)에 해당하지 않는 요소는?(1) 제품(2) 가격(3) 장소(4) 인사[정답: (4)]해설: 마케팅 믹스

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

.결론IV. 참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두 ... 되었다.그러나 오늘날에는 인간 개개인이 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM, human resource management)의 중요 ... 성이 지적되고 있다.아래에서는 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. 우선 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 제시하고자 하며, 국내 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

[인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까 ... 가 주장한 이론으로, 측정 가능하며 비교적 단기인 목표 설정 과정에서 평가자와 피평가자가 합의를?통하여 목표를 설정하고, 설정된 목표와 실적을?주기적으로 피드백하는 관리기법이다.조직 ... 게 해주는 인사관리 제도이다.인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리1.타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이고과의 목적을?얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다.조직에서 좋

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

이 아니라 실제 능력에 큰 영향을 미치는 이론이 있습니다. 이는 맥그리거의 X이론과 Y이론입니다. 이에 본론에서는 맥그리거의 X이론과 Y이론을 정의하고 이러한 견해가 인사관리에 어떻게 ... 한 것은 조직의 노동력 질을 강화하는 것이며 나이나 학력을 기준으로 한 인사제도가 아니라 기존의 능력기반 인사제도를 바꾸는 것에서 시작됩니다. 이러한 인사관리에서는 가시적인 사양 ... 되어 있습니다. 인간 행동의 기본 전제와 그에 상응하는 서로 다른 관리 방법을 제시하고 조직 관리와 인적 자원 관리의 기본적 관점과 방법을 사상적으로 요약한 이론입니다.X이론은 인간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

.연구 방법론으로는 문헌 분석, 사례 연구, 정책 분석 등을 활용합니다. 먼저 관련 문헌과 기존 연구를 검토하여 경찰 인사관리 시스템의 이론적 틀을 설정합니다. 이어서, 구체적인 사례 ... 경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리 시스템의 현황(1) 경찰 인사관리 시스템 개요(2) 인사관리의 주요 단계 및 절차3. 경찰 인사관리 ... 의 문제점 분석(1) 경찰 인적자원 확보의 문제점(2) 능력개발 단계의 문제점(3) 평가 단계의 문제점(4) 전반적 관리 단계의 문제점5. 효과적인 인사관리를 위한 개선 방안(1

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

)이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? 고전적 이론: 구조론적 관점+조직 중심관리과정론(행정관리 ... 가 불명확함5. 관리이론? 현대적 이론: 조직과 인간의 균형상황이론- 환경적 상황요소가 리더십의 효율성을 크게 작용체계이론- 인간 행동의 영향요소들 간 복잡한 상호작용의 중요한 강조 ... ? 행동론적(신고전적) 관리 이론: 인간 중심행동과학- 이론종류① 동기 부여이론: 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 성취동기이론)② 리더십 이론: 자질이론, 행동이론, 상황이론

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 서론

들과 함께 그 자리를 떠나고 싶지 않았기 때문이었다는 기억도 남는다.본 과제물에서는 관계 모델과 XY 이론을 조사하면서 조직 구성원을 조직 관리 모델과 함께 X형과 Y형으로 분류 ... 하고 관리하는 관점을 검토한다.본론인간관계의 모델인간관계 이론은 메이요의 호손 실험실에서 우연히 발견되었다. 복잡하고 다양한 조직사회에서 형식적인 조직만으로는 제 기능을 다 할 수 없 ... 하는 것이다.비공식 조직의 존재는 과학적 관리 관점에서 인정되지 않거나 공식 조직의 발전에서 역기능적 측면이 강조되지만, 관계 이론은 비공식 조직의 효율적인 관리를 확인시켜준다. 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[외교부] 직무수행능력 및 직무수행태도 인사평정표

■ 외무공무원임용령 시행규칙 [별지 제4호서식] (앞쪽)직무수행능력 및 직무수행태도 인사평정표1. 직무수행능력ㆍ직무수행태도 인사평정표(참사관급 이상 직위 재직자용)○ 평정대상기간 ... 이 문제로 발생하기 전에 미리 예방하고 예상하지 못한 상황 발생시 침착하게 대처하는 능력매우우수○우수○보통○미흡○매우미흡○관련 분야 전문지식업무수행 분야에 대한 이론적ㆍ실무적ㆍ법규 ... /㎡)(뒤쪽)2. 직무수행능력ㆍ직무수행태도 인사평정표(참사관급 미만 직위 재직자용)○ 평정대상기간 : . . .부터 . . . 까지○ 평정대상자 : 소속 : 직무등급 :평정요소평가항목

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

과목: 스포츠기업조직인사관리주제:- 개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오.- 그 이유는 무엇인지 3가지 이상 쓰시오- 유사한 리더십 사례를 쓰시오- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직인사관리에서 가장 중요한 사항1) 성과관리 개념2) 성과관리의 목적3) 성과관리의 중요성2. 유사한 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리 ... , 육성, 개발하고 협력체계를 확립해서 종업원의 능력을 최대한으로 발휘시키기 위한 조직적 관리활동인 것이다.현대 조직에서 인사관리의 중요성은 높아지고 있는데 오늘날 경영환경은 비즈니스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

(Personnel administration)의 진행과 관련한 심리적 연구로, 즉 인사 행정을 실시함에 있어 심리학적인 이론과 토대를 갖고 진행함으로써 그러한 경영행위의 효과를 높이는 데 ... (인사)을 관리하는 것과 관련이 있는 모든 일을 다루는 산업심리학의 한 분야이다.즉 인재가 어떻게 선발되고 배치되는지, 인재를 어떻게 교육 및 훈련하는지, 인재에 대한 평가와 보상 ... 산업심리학주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다.산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지 1급 합격자의 행정론 핵심!

로 생산성향상) 개방체계(경계밖의 환경과 상호작용을 통한 유지 및 생존)(2)고전이론(과학적관리론, 행정관리이론, 관료제이론) -과학적 관리이론: 표준화된 동작과 고도의 분업과 같이 절차와 표준을 중시 ... 1.행정의 개관■행정의 개념광의: 정책을 서비스로 전환하는데 필요한 사회복지조직의 일련의 황동 또는 그러한 과정협의: 조직관리, 내부조정과 협력, 공공조직과 민간조직의 자원 ... (1)일반행정과 공통점: 문제해결의 과정, 가치판단적, 미래지향적, 공공의 의지실현, 자원의 동원, 조직관리(2)사회복지행정과 조직의 특성: 인본주의적 가치지향, 공동생산의 지향

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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굴릭(Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 POSDCoRB는 대표적인 전통적 행정과정이다. POSDCoRB에 대해 조사하여 1~2 페이지로 설명하시오.

한 POSDCoRB 이론은 정부의 복잡한 운영을 관리하기 위한 체계적인 프레임워크가 되었으며 향후 현대 행정에 있어서 중요한 기초 이론이 되었다.POSDCoRB의는 관리의 7가지 핵심 ... POSDCoRB는 전통적 행정과정이지만 여러 성공적인 기업의 관리 관행에 적용되어 효과적인 결과를 만들어 냈다. 대표적으로 구글의 경우는 다음과 같이 이론을 적용하였다.기획: Google ... 기능을 나타내는 약어로 각 구성요소를 살펴보면 기획 (Planning), 조직 (Organizing), 인사 (Staffing), 지시 (Directing), 조정

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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