"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 101-120 / 18,802건

간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

, 지휘, 조정, 인사, 보고, 예산 “7개의 관리활동”∙간호관리: 간호조직 목적 달성을 위해 인력의 기술과 노력, 자원 활용의 계획을 세워 간호 활동을 합리적, 효율적으로 조직지휘 ... 포함ex)공무원권력지향적경쟁, 능률추구적음엄격법적 제약강함약함*자원 분배 활용에서 관료제적 성격을 갖는다는 점에서 유사섬이 존재1-2. 관리 이론: 실용주의에 입각[고전적 관리이론 ... ]①과학적 관리론 –테일러, 길브리스: 최초의 과학적 이론★∙시간-동작 분석 연구: 단순화, 표준화, 전문화를 통한 작업 능률 향상∙역량에 따른 선발, 승진>>과학적 인력체계∙차별

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 다섯 가지 범주 3. 인사 심리학에 대한 체계적인 접근에 관해, 인사 심리학에서 다루는 영역을 서술하고 잘 알고 있는 조직에서의 인사 심리학의 사례를 이론과 접목하여 설명하기 4 ... 는 영역을 서술하고 잘 알고 있는 조직에서의 인사 심리학의 사례를 이론과 접목하여 설명하기 1) 인사 심리학에 대한 체계적인 접근 및 인사 심리학에서 다루는 영역 (1) 직무의 분석 ... - 한편, 나는 인사 심리학에 대한 체계적인 접근, 영역을 서술하고 해운업인 중소기업에서의 인사 심리학의 사례를 이론과 접목하여 설명해보고자 한다. 먼저, 직무를 분석하는 것이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

졸업시험 기출문제 정리- 인사조직 -*파란색으로 표시된 문항은 과거 출제문항1. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무 ... 있습니다.2. 최근의 경영환경을 고려했을 때, 전략적 인사관리가 왜 중요하며 전통적 인사관리와는 어떻게 다른지 구체적으로 장단점을 비교하여 서술하시기 바랍니다.최근 기존과는 다르 ... 적 인적자원관리의 중요성이 높아졌습니다. 전략적 인사관리는 전통적인 인사관리와 달리 회사의 전략과 연계하기 용이합니다. 전통적 인사관리는 인사관리 자체를 전략을 먼저 수립하고 이

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... (benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

하여 이 두 영역의 중요성과 적용 방법에 대해 논의할 것이다.본론인사심리학인사심리학의 핵심은 인재 선발, 평가, 훈련 및 개발과 같은 인적 자원 관리(HRM)의 주요 영역에서 심리 ... 학의 원리와 이론을 적용하는 것이다. 이를 통해 조직은 인재를 올바르게 선발하고, 개인과 팀의 성과를 향상시키며, 직원의 만족도와 충성도를 높일 수 있다.인사심리학자들은 일반 ... 적으로 관리하고, 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있다. 또한, 인사심리학은 조직의 다양성과 포용성을 증진시키고, 조직 문화를 개선하기도 한다.조직심리학조직심리학은 조직의 구조, 문화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 개선하는 데 중점을 둔다. 따라서, 인사심리학과 조직심리학은 조직 내 인적 자원의 효율적 관리와 조직 전체의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 이러한 이론 ... 43. 인사심리학과 조직심리학의 상호 연관성5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 학문으로, 이론과 실천을 통해 인간 삶의 여러 측면 ... 과 같은 조직에서는 인간 자원의 효율적 관리가 조직의 성과와 직접적으로 연결되기 때문에 그 역할이 매우 크다.산업심리학은 인사심리학, 조직심리학, 인간공학, 소비자심리학, 직업심리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

형 인사관리시스템은 한국을 포함한 다양한 지역의 고성과 작업시스템의 기반이 되었다.3. 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 세 가지 원리- 인적자본 : ‘자원기반이론’에 따르 ... 의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 제도의 묶음이 ... 에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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[공인노무사 2차시험] 인사노무관리 합격의 Secret 서브노트

★인사관리의 의의와 연구대상Ⅰ인적자원관리인적자원관리란 _________________________________________________을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족 ... 체계화된 이론으로서 과학적 관리론과 마찬가지로 _____________________(economic man) 기초한 이론이다.일반관리 ... 시키는 방향으로_______________________________________________________________하는 일련의 과업이다.Ⅱ과학적 관리론과학적 관리

시험자료 | 25페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

을 조정하고 통합하는 것2) 스완스버그 (★ 간호관리의 12가지 일반 원칙): 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며,때로 ... : 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제)과 관리지원 기능(예: 의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리 등)으로 이루어짐3) 산출은 위에 언급된 투입요소가 전환과정을 거쳐서 얻 ... 과 기획기능, 조직기능, 인사기능, 지휘기능, 통제기능이 필요하다2. 대상자의 관리업무: 간호사의 임상영역과 관리영역의 연계를 보여주는 그림→ 간호를 수행하는 데 있어조정의 역할

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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병원행정사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

집행④ 생산관리39. 리더십 이론 중 상황에 따라 리더의 행동을 달리해야 한다고 보는 것은?① 특성이론② 행동이론③ 상황이론④ 동기부여이론40. 병원 인사관리에서 ‘성과평가’의 주 ... 된 목적은?① 보상 및 인사결정의 기초 제공② 인력감축③ 노사갈등 예방④ 휴가관리41. 병원경영에서 ‘환자만족도 조사’의 목적은?① 홍보효과② 서비스 품질 개선③ 세금 감면④ 경쟁 ... 중요하게 고려할 요소는?① 브랜드 인지도② 납기·품질·가격③ 거리④ 광고효과69. 병원 인사관리에서 “직무평가(Job Evaluation)”의 목적은?① 임금 결정의 기초 제공

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

은 목표를 최대한 달성하는 것이다.Q3. 간호관리과정으로 옳은 것을 고르시오(1) 기획->인사->지휘->통제->조직(2) 기획->인사->조직->지휘->통제(3) 기획->조직->인사 ... ->지휘->통제(4) 인사->기획->조직->지휘->통제(5) 인사->조직->지휘->기획->통제A. (3)풀이 : 기획->조직->인사->지휘->통제Q4. 간호관리과정에 대한 설명으로 옳 ... 한 요소 실험이 계기가 되었다.A. (4)풀이 :(1) 과학적 관리론(2) 행정관리론(3) 관료제론(5) 인간관계론Q14. 체계이론에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오.(1) 물리

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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8급 간호직 공무원 간호관리학 요약정리본

PART 01. 간호관리의 이해CH 01. 관리의 이해1. 관리와 행정의 개념1) 관리(Management)의 개념조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 인사 ... 병동에서 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정(4) 투입을 산출로 바꾸는 전환과정3) 간호관리의 특성물적 요소 보다는 인적 요소에 중점을 두며, 우수한 양질의 간호 ... 계층보다는 중간관리계층과 일선관리층에 더 많이 적용2) 간호관리의 관점에 따른 분류(Gorden)(1) 구조론적 관점 : 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제 이론, 의사결정론(2

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| 시험자료 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2025.09.05

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

자동차의 인적자원계획 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인사관리는 조직에서 일을 하는 사람들이 각자의 능력을 최대치로 발휘하고 좋은 성과를 거둘 수 있도록 관리하는 일을 뜻 ... 한다. 인사관리와 혼용되기도 하는 개념 중 하나로 인적자원관리가 있다. 인사관리와 인적자원관리는 조직의 구성원들을 관리하는 일을 일컫는 용어라는 점에서 유사하지만, 엄밀히 따지 ... 자면 다르다.인사행정 패러다임의 초기에는 전통적인 인사관리가 주로 수행되었다. 그러나 시간이 흐르고 경영환경이 변화하고 기업들도 각자의 전략에 변화를 주기 시작하면서 인사행정 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.08.05

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 2. 인적자원 ... 적자원관리는 성과달성에 중요한 필수기능이므로 최고경영층에서 일선 관리자에 이르기까지 기본이 되는 관리기능으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 이론적 배경을 설명 ... 하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 생산과정에 있어 도구를 대신하여 기계가 사용됨으로써 공장제 기계공업이 자본주의 생산

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기 ... - 인사관리 - 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리1. 기업경영에서 왜 인사관리가 중요한가?- 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것 ... 의 것이며 직무, 제품 및 기술을 관리하는 방식으로 관리될 수 있다. 그 이유) 종업원들은 회사가 아니라 자신들의 고유한 인적자본을 소유하고 있다. 가치있는 종업원이 회사를 떠나면 그

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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감염관리 연간계획서

고지속○○잠복결핵 검진관리지속인사담당 총무과와 보건관리자가 추진신입직원 B형간염지속인사담당 총무과와 보건관리자가 추진※ 접종비용은 본인부담계절독감 예방접종1회/년○○주사제50% 개별 ... 부담(200만원 예상)코로나 예방접종필요시전 직원(국가지원)직원교육재직직원손 위생 방법1회/년○집체 또는 온라인감염관리 이론1회/년○집체 또는 온라인간병사손 위생 실습1회/년○집체 ... ○○잠복결핵 검진관리지속인사담당 총무과와 보건관리자가 추진신입직원 B형간염지속인사담당 총무과와 보건관리자가 추진※ 접종비용은 본인부담계절독감 예방접종1회/년○○주사제50% 개별부담

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02 | 수정일 2025.06.16

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2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

으로 설부터 파생된다고 볼 수 있다,2.경영학을 세부 분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?ㅤ인적자원관리는 기업 경영에 있어서 조직을 효율적으로 운영할 수 있게 돕 ... 의 중요성은 나날이 높아지고 있다.일반적으로 인사관리는 조직 구성원의 능력을 활용해 기업의 목표를 달성하는데 기여하도록 만드는 것을 의미한다. 인사관리를 구성하는 요소에는 채용 ... , 개발, 적응, 유지 등이 포함된다. 과거 전통적인 조직론에서 인사관리는 효율성만을 중요하게 여겨왔다. 조직 구성원의 개별적 욕구는 무시되었고, 목표를 달성하기 위해 최선의 효율

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

기업이다. KT는 기업 역사의 특성상 안고 갈 수밖에 없는 인적자원관리 문제가 있는데, 이를 해결하기 위해 KT에서 실시했던 방법을 논의해보는 것이 적합하다고 판단했다.이슈 소개 ... 하고자 하는 것이다.구조조정에는 필연적으로 고용조정도 뒤따른다. 따라서 구조조정 시에는 고용조정을 위한 인력 방출 관리도 고려하게 되는데, 이는 외부방출형 고용조정과 내부방출 ... 관리계획’을 수립하라는 회사의 지시에 따른 것이었다.‘인력퇴출 프로그램’은 S, A, B, C, D로 나뉘어 있는 고과에 따른 직원 분류 방식을 기반으로 한다. 주로 C 등급에 있

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

한 부분에서 많이 활용되는 이론들로는 목표설정이론과 목표에 의한 관리 기법 등이 있다. 이 두가지에 대해서 각각 살펴보고, 목표설정이론과 관련해서는 이와 관련된 나의 구체적인 사례 또한 ... 와 개인이 지향하는 목표를 연계해서 기업의 성과를 극대화하기 위한 목적으로 인사관리 분야에서 많이 활용하는 방법론이다. 목표에 의한 관리는 조직이 나아가고자 하는 목표를 명확 ... 을 모색해야 한다. III. 결론 그동안에 나도 지금까지 여러가지 조직을 거쳐오면서 직간접적으로 여러가지 인사관리 방안을 경험하였다. 사회가 발전을 거듭할수록 경쟁이 더욱 치열해지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 내부 마케팅이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.

마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 내부 마케팅이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있 ... 는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.목차1. 서론2. 본론가. 내부 마케팅의 개념과 필요성나. 인사 관리와 내부 마케팅의 연계다. 성공 사례 분석라. 개인적 고민 ... 성과를 좌우하는 핵심 요인이라 할 수 있다.이 글에서는 내부 마케팅의 필요성과 의의, 인사 관리와의 연계성, 실제 성공 사례, 그리고 대학생으로서 내가 느끼는 고민을 차례로 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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