"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 21-40 / 18,829건

[인사관리시스템][인사관리]인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례

인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리 ... 시스템의 의미Ⅲ. 인사관리시스템의 의의Ⅳ. 인사관리시스템의 발전Ⅴ. 인사관리시스템의 맥그리거이론1. X이론2. Y이론3. 통합이론Ⅵ. 인사관리시스템의 경영성과Ⅶ. 인사관리시스템의 사례 ... 전체의 표준화된 인사정보시스템 개발을 추진하였으며 인사업무의 효율화를 기하기 위한 정보시스템의 활용이 활성화되어 왔다.Ⅴ. 인사관리시스템의 맥그리거이론Maslow의 5단계 욕구이론

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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직무특성화 이론의 핵심내용과 인사관리적 시사점 기술

직무설계의 관점에서 종업원을 동기부여 시키는 직무특성화이론의 핵심내용과 각각의 인사관리적 시사점을 기술하시오서 론(序論)직무특성이론은 해크먼과 올덤에 의해 탄생한 직무 설계 이론 ... 에서는 “직무설계의 관점에서 종업원을 동기부여 시키는 직무특성화이론의 핵심내용과 각각의 인사관리적 시사점을 기술”하도록 하겠다.본 론(本論)1. 기술 다양성(Skill Variety)기술 ... 어 명시했다. 직무 특성 이론에서는 이렇게 기술된 핵심직무 특성이 종업원의 주요 심리 상태에 영향을 미치며, 이것이 다시 종업원의 직무 성과에 영향을 미친다고 주장한다. 본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석 ... . 인사관리의 평가요소Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론1. X이론2. Y이론3. 통합이론Ⅵ. 인사관리의 연봉제Ⅶ. 인사관리의 복리후생1. 복리후생의 개념2. 한국통신 입장에서 본 복리후생 ... 학문의 연구가 ‘지식을 위한 지식의 체계’를 연구하는 것보다도 ‘실천을 위한 지식의 체계’를 연구하는 것에 주력하여야 한다.인사관리의 이론은 크게 기술기능, 설명기능, 추측기능

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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경찰인사관리이론의 변천과정에 대해서 설명하시오.

경찰인사관리이론의 변천과정에 대해서 설명하시오.Ⅰ 서설경찰인사행정(Police personnel administration)이란 경찰목적의 효과적인 달성을 위하여 경찰인력을 효 ... 육적이고 공정하게 운용하는 동태적 과장으로서, 경찰관을 체계적이고 합리적인 기준에 따라 분류·모집·채용·관리 등을 해나가는 활동을 말한다.Ⅱ 변천과정1. 정당관료제1) 영국의 정실 ... 성도에 따라 행하여져야 한다는 것이다. 엽관주의적 인사행정에서는 정권이 교체되면 기존의 재직자들은 자리를 물러나야 한다는 교체임용주의의 관념이 지배하고 있다. 엽관주의는 한 번

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23 | 수정일 2021.02.19

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인사관리와 직무충실화 이론. 공정성 이론

이 되고 이것이 인사관리성공의 결정적인 잣대가 될 수 있다.2. 「직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic ... 1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.? 시시각각 변하고 있는 경영환경 변화에 대응하여 기업을 CEO뿐만 아니 ... 라, 기업의 인사관리자의 역할도 다음과 같이 새롭게 변화하게 되었다.· 업무지향 중심에서 전략지향 중심으로· 양 중심에서 질 중심으로· 종속관계 중심에서 동반자관계 중심으로· 단기지향

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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인적 자원관리,인적자원관리과정,전략적 인사관리 과정,직무특성이론,직무의 요건,직무관리의 3대 영역,직무관리의 핵심영역

전체인력의 40~50% 차치-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향..PAGE:3인적자원관리과정..PAGE:4전략적 인사관리 과정..PAGE:5직무특성이론..PAGE:66직무 ... 도록 하는 계획, 조직, 통제하는 것범위 : 인적자원의 계획, 확보, 활용, 유지 및 보존, 보상개발, 노사관계간호조직에서 인사관리의 중요성-간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공-병원 ... :1111직무분석은 왜 하는가?모집과 선발의 정보제공권한과 책임의 확정직무분석의 효과교육훈련 프로그램의 개발/설계의 기초제공인사평가를 위한 자료제공직무개선과 적정인력관리보상수준의 결정

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| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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[인사관리]공정성이론-2요인이론

상황의 차이에 대한 설명 미흡 준거인물 선정에 관한 기준 투입물 결과에 객관적 측정 어려움 Ⅲ. 공정성 이론 의 평가와 문제점 및 한계최선의 관리 전략 이 될 수 없음 상황에 맞 ... 제를 실시 즉각적인 보수인상의 효과 : 노동자 사기 급등 , 생산량 급증 → 과대보상의 투입비용보다 더 많은 이익 → 직원들의 구매력 증가 사례 1. 공정성이론인사제도 ▷ CNS ... 화 , 총보상 (Total Compensation) 의 개념 도입 등 대폭적이고 혁신적인 인적자원관리 상의 개혁 사례 2. 공정성이론인사제도 개선방향 ▷ 투입된 자원 (input

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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인사관리의 이론적 발전과정

< 인적자원 관리 REPORT >* 인사관리의 이론적 발전과정 *1) 과학적 관리의 인사관리테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리의 도입을 배경으로 한 인사관리의 기계 ... 론적 접근방법으로서, 기계원리에 입각한 인간의 노동력 유효활용을 인사관리의 주요 연구목적으로 삼고 있는 견해이다. 테일러는 인간=경제인의 가설에 입각하여 과업관리의 필요성을 주장 ... 력 유효활용을 인사과리의 주요 목적으로 삼는 과학적, 기계론적 연구방법에서 “노동력 유효이용설”을 주장하였다- 비판과학적, 기계론적 인사관리의 접근방법은 인간의 본성 내지 자주

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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[조직관리][조직][민주화][인사]조직관리의 이론, 조직관리의 규정, 조직관리의 단계, 조직관리의 민주화, 조직관리의 인사(人事), 조직관리의 성과, 향후 조직관리의 방안 분석

조직관리의 이론, 조직관리의 규정, 조직관리의 단계, 조직관리의 민주화, 조직관리의 인사(人事), 조직관리의 성과, 향후 조직관리의 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직관리의 이론Ⅲ ... . 조직관리의 민주화Ⅵ. 조직관리의 인사(人事)1. 선발관리2. 평가관리3. 경력개발4. 보상체계Ⅶ. 조직관리의 성과1. 생산성(Productivity)2. 만족 ... 하고 호오손탕이 없었으므로 이를 경영성과에 연결시키지 못했다는 점이다. 따라서 만족이 생산성 향상을 가져온다는 인간관계론의 슬로건은 경영자들을 오래 만족시키지 못했다.Ⅱ. 조직관리의 이론

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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인사관리자의 역할과 직무충실화 이론. 공정성 이론

적이며 조직혁신지향적인 인적자원관리가 현대인사관리의 중심대상이 되고 이것이 인사관리성공의 결정적인 변수가 됨을 시사해준다.2. 「직무충실화(job enrichment)」의 이론 ... 1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.인사관리가 기업의 가치창출의 중심 센터가 되기 위해서는, 이에 부합하는 인사 ... 담당자의 새로운 역할 정립이 필요하다. 지난 몇 년 동안 급변하는 환경변화에 대응하여 기업의 인사관리는 다음과 같은 변화를 요청받게 되었다.- 업무지향 중심에서 전략지향 중심으로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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[인적자원관리][신인사관리(노동과 자본의 통합이론),박경규 저,홍문사] 요점필기정리(1장~11장(2장제외))

이 추구하는 경력욕구(by schein) : (개인=배&경력목표=항구) 관리지향(managerial competence)- 일반관리자가 되기를 원함- 책임수준, 리더십 발휘의 기회

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| 시험자료 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

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인사관리의 이론적 발전과정

인사관리의 이론은 과학적 관리의 인사관리에서부터 호손실험에 의해 발전된 인간관계적 인사관리, 그리고 행동과학의 발달에 따라 인간관계를 규명하여 동기부여이론, 리더십이론으로 발전 ... 되어 온 행동과학적 인사관리, 시스템적 인사관리, 전략적 인사관리의 과정으로 발전하였다.가장 먼저 등장한 인사관리의 이론은 과학적 관리의 인사관리이다. 과학적 관리의 인사관리 ... 성을 무시하였으며 일정 수준 이상의 생산적 증대를 기대할 수 없다는 등에서 한계를 보이고 있다.이러한 과학적 관리의 단순한 인간관을 부정하며 등장한 이론이 인간관계적 인사관리이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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[인사관리][인사관리]리더십이론

어 벌전하여 왔는데 이것을 개략적으로 그 유형을 살펴보면 리더십의 특성이론, 행동론적 리더십이론, 관리적 리더십이론, 상황론적 리더십이론으로 분류할 수 있다.2) 리더십이론리더십이론 ... 는다는 경험적 증거가 제시되었다. 오히려 어떤 종업원들은 의살결정에 참여하는 것보다 무엇을 하도록 명령 받는 것을 더 선호한다.(3) 관리적 리더십이론블레이크와 모우톤은 생산과 인간에 관련 ... 리더십이론1) 리더십의 정의리더십은 '리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여, 구성원으로 하여금 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정'이

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인사관리] 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론(동기-위생이론)

Herzberg의 2요인 이론[동기-위생 이론]Ⅰ.서론1. 2요인이론의 배경과 접근‘과학자의 경험의 수집만으로는 일에 대한 인간의 감정을 연구할 수 없다. 조사는 구체적인 질문 ... 적 근무환경 등의 ‘위생 요인’이 만족되었을 때 그것은 직무만족이 아니라 “직무불만족이 일어나지 않은 상태”를 말하는 것이라 역설하였다.Ⅱ. 허즈버그의 2요인 이론1. 위생 요인(불만

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19

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인사관리] 공정성 이론과 2요인이론

한 기준이 없다.(4) 투입과 결과의 객관적 측정이 어렵고 투입과 결과에 대한 연구나 구체적조정 등을 실제 연구에 적용시키기가 어렵다.아) 인사관리상 공헌임금관리의 합리화에 기여했다.라 ... 적자원관리 상의 개혁이 이루어졌기 때문이다. 2002년 4월부터 추진된 LG CNS의 인사제도 개선방향은 다음과 같다.▷ 투입된 자원(input)에 의한 보상이 아니라 수행 과정 ... 1조_ R E P O R T아담스의 공정성이론허즈버그의 2요인이론목 차1.아담스의 공정성이론가.기본가정나.기본요소다.이론의 요점라.투입과 산출마.결 론사 례1.포드사 례2.LG

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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성취동기이론,인사관리,학교과제,PPT과제,맥클리랜드

20072069 김경남 인사관리 성취동기이론성취동기이론이란 ? 개인 및 사회의 발전은 성취 욕구와 밀접한 상관 관계를 갖는다는 맥클레랜드 (D. McClelland) 의 동기부여 ... 이론을 말한다 . 그는 높은 성취 동기의 사람들로 구성된 조직이나 사회의 경제 발전이 빠르며 성취 동기가 높은 사람들은 좀더 훌륭한 경영자로서 성공한다고 주장한다 . 그는 특히 ... 다 .성취욕구의 중요성 성취욕구는 성공을 향한 높은 동기를 유발하여 기업의 성패에 큰 영향 / 일반적으로 기업의 성공적인 관리층은 동일조건의 다른 사람보다 높은 성취욕구를 가지고 있

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.26

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인사관리 - 인사관리자 역할 변화, 직무충실화, 공정성이론, 직무특성이론

- REPORT -과목명 :교수명 :이 름 :학 번 :대 학교1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.인사관리가 기업 ... 의 가치창출의 중심 센터가 되기 위해서는, 이에 부합하는 인사담당자의 새로운 역할 정립이 필요하다. 지난 몇 년 동안 급변하는 환경변화에 대응하여 기업의 인사관리는 다음과 같은 변화 ... 화되는 기업 활동과 함께 인사담당자들은 가치창출을 위한, 복합적이고 서로 상충되는 역할들을 조화 있게 동시에 수행해야만 된다. 환언하면 오늘날 인적자원관리는 다양한 역할을 수행하여야 하

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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[인사관리]직무특성이론

직무특성이론Ⅰ.序1.직무특성이론의 등장배경 2.직무특성이론의 의의Ⅱ.직무특성이론의 내용1.핵심직무특성 차원 2.중요심리상태3.개인 및 직무의 성과 4.실천전략Ⅲ.직무특성이론 ... 의 평가1.직무특성이론의 유의의성 2.직무특성이론의 한계Ⅳ.結Ⅰ.序1.직무특성이론의 등장배경종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화?전문화?표준화의 원리 ... 에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실이론 이였다.그러나 직무충실이론 역시

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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인사관리 허츠버그 2 요인 이론

인사관리 11조 발표11-1. 허츠버그의 2요인 이론에서는 금전적 보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 ... 다. 따라서 만일 이 이론이 타당하다고 한다면 관리자는 직무 내용을 개선, 향상시키는데 주의를 기울여야 할 것이다.2.금전적 보상보상이론 및 여러 가지 보상제도 보상이론 및 원칙 보상 ... 이유는?목차1.허츠버그의 2요인 2.금전적 보상이란? 3.금전적 보상은 동기부여 요인이다. 4.금전적 보상은 위생요인이다.1.허츠버그의 2요인2요인이론은 피츠버그 지역의 여러 산업

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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[인사관리] 리더쉽이론

다. 리더십에 관한 이론과 효과와 강화방안 및 사례연구 를 통해 리더십의 중요성을 알아보겠다.1. 리더십의 의의1》리더십의 정의일반적으로 리더십이란 바람직한 목표를 달성하기 위하 ... 여 조직내의 개인 및 집단을 유도하고 조정하며 동작케 하는 기술 및 영향력이라고 할 수 있다.결국 리더쉽이란 모든 관리활동에 동기를 부여하고 촉진하여 다양한 집단활동을 일정목표로 향 ... 를 크게 나누어 3가지 유형의 리더십 이론으로 분류할 수 있다. 이 이론은 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral theory), 상황이론(c

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27 | 수정일 2021.01.18

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