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"외부 전문가" 검색결과 141-160 / 84,627건

[SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 운영비 / 투입공수에 의한 방식

하는 일이다. ""IT프로젝트사업관리전문가,IT프로젝트사업관리자"8"SW아키텍처""소프트웨어의 기능, 성능, 보안 등의 품질을 보장하고 소프트웨어를 구성하는 요소와 관계를 분석, 설계 ... 보호관리자,정보보호전문가,정보보호책임자(CISO,CSO)"28보안사고대응"보안사고의 피해확산 방지를 위해 위협정보를 탐지하고 시스템 복구와 예방 전략을 수립, 서비스에 영향을 준 ... 증거를 확보 및 분석하여 대응하는 일이다.""보안사고대응전문가,디지털포렌식전문가,모의해킹전문가,정보보호진단분석원"29IT기술교육"IT분야의기술교육을위하여방향수립과환경조성,교과및자료

서식 | 무료 | 등록일 2023.02.16

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로스만이 제시한 3가지 지역사회복지실천 모델이 갖는 한계점을 구체적으로 설명하시오

점은 전문가 중심적 접근에서 비롯된다. 이 모델들은 지역사회 변화의 주체를 주로 외부 전문가로 설정함으로써, 실질적인 지역사회 역량 강화와 지속가능한 발전을 저해하는 문제점 ... 시키며, 그들의 고유한 지식과 경험을 간과한다. 결과적으로 외부 전문가의 관점이 지역사회의 실제 요구와 맥락을 충분히 반영하지 못하는 한계가 발생한다. 더욱이, 주민들의 실질적 참여 ... 을 저해한다. 외부 전문가의 개입이 종료된 이후에도 지역사회가 스스로 문제를 해결하고 발전할 수 있는 내재적 역량을 충분히 확보하지 못하게 되는 것이다. 진정한 지역사회 복지실천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

도록 해야 한다. 넷째로, 외부 전문가의 참여가 필요하다. 가치 갈등이 심각한 경우 외부 전문가의 참여를 통해 중재를 시도할 수 있다. 이는 가치 갈등을 중재하고 조율하는 역할을 수행 ... 할 수 있으며, 이용자와 제공자 간의 대화를 원활하게 진행할 수 있도록 돕는다. 외부 전문가는 중립적인 입장에서 갈등의 원인을 파악하고, 서로의 입장을 이해하며, 상호적인 대화 ... 제공자들은 상호적인 대화와 협상을 통해 이용자들의 요구사항을 반영하고, 외부 전문가의 참여를 통해 가치 갈등을 중재할 수 있어야 한다. 또한, 다양한 선택지 제공과 이해관계자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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한국 의료사회복지의 역사적 발달과정을 정리하고 오늘날 의료사회복지의 업무형태, 장단점, 발전 방향 등에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술(의료사회복지론A+)

에게 직접 서비스를 제공하기 때문에 있어서 전문성과 전문적인 지식을 바탕으로 진행되기 때문에 질적으로 더 높은 서비스를 제공할 수 있다는 점이다. 또한 의료진이 아닌 외부 전문가 ... 전문가와의 신뢰 관계를 형성하기까지 시간이 필요하다는 점이다. 또한 외부 전문가의 서비스가 의료기관 내부에서 이루어지는 것이 아니기 때문에 의료진과의 협력이 필요하고, 정보 ... 회복지 전문가들이 의료서비스 뿐만 아니라, 심리적 지원, 사회적 지원, 법률적 지원 등 다양한 영역에서도 전문적인 도움을 제공할 수 있도록 교육과 역량 강화가 필요하다.3. 의료사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

가 집중되는 자리인 경우가 많다고 한다. 외부영입을 선호하는 경우는 우선 새로운 지식이나 노하우를 확보하는데 매우 효과적이다. 왜냐하면 그 인재가 전문성을 가진 전문가인수록 바로 중요 ... , 발탁 입장과 필요하면 언제라고 누구든지 충분한 댓가를 지불하고서라도 데려온다는 외부인재 영입 입장이 그것이다. 인력 외부 영입 방식 외부 영입인재는 특정한 자리나 경영층의 관심사 ... 하고 있으며 또 다른 사업 및 제품 영역으로의 다각화를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 육성보다도 외부 영입 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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.직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램을

가 고갈되고 심리적으로 자포자기 하거나 우울해지는 단계에 이르게 된다. 이러한 단계에서는 전문가의 도움을 받는 것이 필요하다. 직장내 스트레스 현황 직장 괴롭힘·스트레스 ‘극단 ... 다면, 직장 내 스트레스를 예방하기 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇일까?이는 전문가의 도움을 받는 것이다. 혼자서 스트레스 관리가 어렵다고 느껴질 경우, 반드시 전문가의 도움 ... 을 받는 것이 좋다. 심리 상담이나 스트레스 관리 프로그램을 통해 전문적인 조언과 지원을 받을 수 있다. 전문가들은 개인의 상황에 맞게 맞춤형 해결책을 제공하며, 스트레스를 줄일 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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아동복지론 요약 (아동복지의 실천 관점)

문제의 원인 제거와 문제 행동의 감소이용자가 원하는 변화의 달성핵심 자원문제 사정에 기반을 둔 서비스 계획이용자의 강점과 능력, 자원의 활용문제 해결의 전문가실천가이용자이용자 ... 와의 관계전문적 관계협력적 관계4. 다양성과 차이에 대한 존중?사회복지사는 자신의 선입견이나 고정관념을 극복하려고 노력해야 함.?편견의 유형① 의식적이고 공공연한 차별② 무의식적 차별 ... , 가족과 아동, 사회지지망, 학교의 관계 등을 포함.③ 외부 체계: 지역 사회 의미, 지역사회 수준에서 기능하는 사회의 주요 기관으로 직업 세계, 대중 매체, 정부기관, 교통

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.30

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변호사시험 형사법 기록형 기출해설 정리

변론요지서Ⅰ. 피고인 김갑동에 대하여1. 살인의 점 가. 쟁점- 이 점 공소사실에 대하여 피고인 김갑동은 살인의 고의가 없었다고 부인하고 있으므로 증거의 검토가 문제됩니다. 나 ... 말하였다는 등 피고인 김갑동의 진술부분은 피고인의 진술을 내용으로 하는 전문진술로서 형소법 제316조 제1항에 따라 특신상태 하에서 행하여진 때에 한하여 이를 증거로 할 수 있 ... 습니다. - 이때 특신상태라 함은 진술내용이나 조서 작성에 허위개입의 여지가 없고, 진술내용의 신빙성이나 임의성을 담보할 구체적이고 외부적인 정황이 있는 경우를 가리킵니다(判)

시험자료 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2024.08.21

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사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고 그에 따른 개선방향에 대해 상술하시오

을 운영비와 프로그램에 우선 배정할 수밖에 없다. 따라서 홍보에 쓸 예산은 늘 부족하거나 후순위로 밀리기 마련이다. 이로 인해 외부 전문가를 고용하거나 콘텐츠를 제작할 수 있는 여력 ... 하거나, 지역주민을 대상으로 하는 자원봉사 홍보단을 구성해 콘텐츠를 함께 기획하는 방식이 효과적일 수 있다. 또한 SNS 관리, 카드뉴스 제작, 홍보 영상 편집 등은 외부 전문가 또는 플랫폼 ... 특강 등을 통해 홍보의 필요성과 전략을 공유하고, 조직문화로 정착시켜야 한다.홍보의 전문성을 높이기 위해 전담 인력의 배치가 필요하며, 예산상 어려운 경우에는 외부 기관(지역언론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.22

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영유아프로그램평가) 교사 평가

장학, 자기장학, 약식장학, 자체 연수 등이 있으며, 어린이집에서 이러한 방법을 교사 평가의 일환으로 사용할 수 있다.장학은 외부 전문가가 하는 방법과 원장이 하는 방법이 있 ... 다. 외부 전문가가 장학을 하는 경우 단기간에 교사에 대한 이해를 가지고 친밀감을 형성하기가 어려우며, 각 기관의 독특한 프로그램 운영에 대한 이해가 부족할 수 있어서 외부 장학의 협의 ... 서를 활용하여 스스로 평가할 수 있다. 그러나 이 경우 평가결과에 대한 피드백이나 반성적 검토가 없다면 평가의 의미가 퇴색될 수 있다.3) 장학으로서의 평가전문가가 하는 대표적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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경영학 (전공시험, 공기업, 공무원, 노무사, CPA) 요점 정리 + 지엽적 문장 정리

자 / 중간경영자 / 최고경영자2. 소유에 따른 분류소유경영자 / 전문경영자3. 수평적 차원의 분류직능(기능)경영자 / 일반경영자- 경영자에게 요구되는 능력 < 로버트 카츠 >1 ... - 경영자의 역할 < 민쯔버그 >1. 대인관계 역할- 조직을 대표하여 외부사람을 만나고, 부하들을 격려하며, 전화나 서신을 통해 만남의 폭을 넓히는 일 등이 해당됨ㄱ. 상징적 대표 ... 자 : 동료나 공급자 등과 같은 여러 이해집단과 접촉하는 역할리더, 상징적 대표자, 연락자 >2. 정보전달자 역할- 정보를 수집하고 전파시키며 외부

시험자료 | 192페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2023.05.31

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공기업 취업준비(필기) 경영학 정리자료(재무회계 제외)

1. 경영학원론 + 경영전략/관리민쯔버그의 경영자 역할(통제/지도/계획/조직화)1) 대인역할: 경영자가 기업을 계속적으로 원만히 운영해 가는데 도움을 주는 역할로 조직내부 ... 에서는 구성원들이 리더이고, 조직외부에서는 섭외자로서의 역할(대표, 리더, 연결 역할) 2) 정보역할: 조직 내부뿐만 아니라 외부로부터 정보를 받아들여 정보를 활용하고 의사결정을 하 ... 며, 정보가 필요 한 곳에 파급해야하는 역할(정보탐색자, 정보보급자, 대 변인 역할) 3) 의사결정역할: 수집된 정보를 바탕으로 여러 경영 문 제를 해결하는 역할(기업가, 문제해결자

시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.26

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

함으로써 제품 신선도 관련 클레임 증가를 야기했다고 볼 수 있다.2) 교육프로그램의 재설계(1) 교육 진행에 필요한 외부 전문가 섭외기존 교육시스템의 문제점 중 하나인 ‘교육 진행 ... 으로 인한 고참 사원 업무시간 하락’문제를 해결하기 위해선 새로운 교육프로그램을 외부 전문가를 섭외하여 진행할 필요성이 존재한다. 단, 교육프로그램의 효과성을 극대화하기 위해선 다음 ... 과 같은 선제요건이 충족되어야 한다.첫째, 외부 전문가는 반드시 수산업계 회사에서 교육프로그램을 진행해본 경험이 많은 인원을 섭외한다.둘째, 외부 전문가를 섭외하여 교육프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

를 통해 분석하자면 LG그룹 조직에서는 인재개발의 핵심인 핵심인재 육성을 위해 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다. 완성형의 인재를 외부에서 영입하기보다 핵심 인재 ... 로 선발된 인원을 장기적으로 교육 및 훈련하여 LG사람으로 만드는 것이다. 구체적으로는 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.1. 서론여성들의 사회 진출이 증가 ... . 조직의 인적자원관리 전문가는 일선 직원들의 업무가 잘 진행될 수 있도록 적절한 인재를 선발하고 인재를 교육하며 공평한 보상 시스템을 마련해야 한다. 하지만 현대 사회에서 가장 중요 ... 한 인적자원관리 전문가의 자질은 건강한 조직문화를 구축하는 것이라고 생각한다. 본 과제에서는 인적자원관리 전문가의 개념에 대해서 살펴보고 현대 조직 사회에서 나타나고 있는 도전과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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인력개발과활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

하려는 우수인력은 국내보다 해외에서 일하고 있는 전문가, 해외 우수한 대학에서 강의를 하거나 혹은 연구를 하고 있는 우수인력이 그 대상인 것이다. 외부 영입과 병행하여 (해외)지역전문가 ... 인력개발과활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 이 적합한지를 논하시오.인력개발과활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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생산시스템의 구조에 대하여 설명하시오.

) CEO, 최고경영자의 지원 및 관심과 이해(2) 직원의 참여, 사용자의 교육 훈련(3) 커스터마이징 용이성(4) 예산의 최소화, 외부 전문가 활용(5) 적합한 외부 패키지 선정 ... /S가 시행되어야 한다.(4) 예산의 최소화, 외부 전문가 활용수주한 제품 생산이 우선시 되는 기업이 사내 관리 시스템을 도입하기 위해 최소한의 비용으로 외부 전문가를 활용 ... 하는 체계를 갖추어야 할 것이다. 이러한 애로사항을 해결하기 위해서 공공기관의 전문가 지원 사업을 통해 시스템을 구축하는 것도 한 가지 방법이 된다.(5) 적합한 외부 패키지 선정외부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18 | 수정일 2024.08.21

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A회사는 보안을 강조하면서 A회사 구성원 만이 알 수 있는 비밀 회계 보고서를 만들어 공표하였다. 회계의 정의, 회계의 분류, 회계정보 이용자, 회계정보의 보고를 중심으로 A회사가 하는 비밀 회계 보고서의 문제점과 해결방안을 설명하시오.

된 경영 결정을 유발시키는 문제다. 인증 문제 비밀 회계 보고서의 내용이 외부에서 검증되지 않으면, 그 신뢰성이 떨어질 수 있다고 한다. 외부 감사인 또는 회계 전문가가 없 ... 항목이나 경영진의 의견을 요약해서 공개하는 방식을 고려해 나가는 것이다. 외부 감사 및 검증 외부 감사인이나 독립된 회계 전문가들을 통해 비밀 회계 보고서의 내용을 검증하고 인증받 ... 한 시스템과 절차를 마련하는 것이다. 직원들에게 보안 중요성에 대한 교육을 실시하고, 접근 권한을 제한하는 등의 방안을 고려해 나가야 할 것이다. 윤리와 책임감 강화 회계 전문가

리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.10.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

째 단계는 인적자원개발 전문가가 조직문화를 반영하여 자체적 교육프로그램을 개발하는 단계로 보통 주문식 인적자원개발 프로그램을 사용한다. 외부의 프로그램에 대해서도 조직구성원의 욕구 ... 한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 보다는 회사 전체에 가치를 진정으로 창출해 내는 성과물들을 얼마나 효과적이고 능률적으로 생산해 냈느냐에 대해 능력을 함양하고 이를 평가해야 한다. 이에 따라서 인적자원개발의 전문가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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2025 사회복지실천론 통합적 접근의 실천모델에 관련된 기출문제

로 사회복지기관에 오는 경우 일반 클라이언트체계와 구별하기 위해 사용㉡ 의뢰체계- 서비스를 요청한 사람㉢ 응답체계- 법원이나 경찰, 외부 전문가 등의 요청으로 서비스 기관에 오게 된 ... (Problem), 장소(Place), 과정(Process)으로 정리하고 이를 4P 이론이라고 함- 추후 전문가와 사회적 지지나 재화, 관계를 제공하는 제공/자원(Provisions ... (Compton & Galaway, 1994)가 4체계 모델에 전문가체계와 의뢰-응답체계를 추가하여 6체계 모델을 제시함. 이후 1999년 의뢰-응답체계를 제외하여 5체계 모델

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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