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"외부 전문가" 검색결과 61-80 / 84,591건

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

이루어짐. 일의 전문화: 반복적업무 단순화/ 사람의 전문화: 교육훈련통해 전문가⑤ 명령통일의 원리: 구성원은 only 한 사람의 상관으로부터 명령을 받아야함⑥ 조정의 원리: 공동 ... 모든 관련부서에 영향주며 자문역할(인사과장)③ 기능적 권한: 전문지식가진 전문가로 관련업무 한도 내에서 갖게되는 권한(의무기록부서장)■ 조직관리기법조직관리 도구기구조직도: 기구전체 ... 하는 의사결정과정•전략적 기획: 조직목표효과적으로 달성위한 중장기 계획. 동기부여와 통제를 통해급변하는 환경에 대처하는 효과적인 전략 개발하는 능력(모든 관리자,구성원 대상)① 내외부

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회복지행정론 중간시험 문제

성 ⑤ 공평성 효율성 효과성③ 과정 과정 효율성12. 사회복지 전달체계에서 포괄성을 보장하기 위한 방법과 관련한 연결이 옳지 않은 것은?① 일반화 접근법 ? 한 사람의 전문가가 여러 문제 ... 를 다룸② 전문화 접근법 ? 각각 다른 전문가가 한 사람이 가진 여러 문제를 다룸③ 집단 접근법 ? 단점: 전문가 간의 갈등 발생④ 사례관리 접근법 ? 단점: 집중사례관리로 많 ... 은 사회복지조직의 정당성과 권위를 제공하는 외부환경 중 하나이다.26. 다음 중 민간 사회복지 전달체계 개선을 위한 과제에 해당하지 않는 것은?① 민간부문 전문성 강화② 사회복지 전달

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

포함C. 외부 전문가 평가D. 자동화된 시스템만 사용31. 인사관리에서 핵심성과지표(KPI) 설정 시 고려 사항은 무엇이다?A. 단기 업무 편의성B. 조직 목표와 연계성C. 근속 ... 효과는 무엇이다?A. 직무 전문성 강화B. 업무 지루함 감소 및 다능력 개발C. 급여 상승D. 외부 고객 만족8. KPI(Key Performance Indicator)의 역할 ... 평가단위 목표만26. 외부 컨설턴트를 활용한 조직 개발의 장점은 무엇이다?A. 조직 내부 의견만 반영B. 객관적 진단과 전문적 개선안 제공C. 비용 절감D. 직원 만족도 증가27

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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놀이지원 시 외부개입과 내부개입의 차이점을 상호작용 위주로 서술하시오. 서론

와 상호작용 방식에 대한 이해는 보육 전문가들에게 중요하다. 이를 통해 적절한 개입 방식을 선택하고, 아동의 발달을 촉진할 수 있다. 본 과제에서는 외부개입과 내부개입의 개념과 특징 ... 개입의 정의와 차이점 외부개입 외부개입은 놀이지원 과정에서 외부의 개인이 아동과 상호작용하며 지원을 제공하는 방식을 말한다. 외부개입자는 일반적으로 보육 전문가, 교사, 치료사 ... 성 외부개입 다양한 관점과 자원 제공 외부개입은 다양한 전문가와 개입자의 참여를 통해 다양한 관점과 지원 자원을 제공한다. 이들은 자신의 전문성과 경험을 바탕으로 아동의 놀이 활동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

의 집단 의사결정기법이라고 여겨지며 여러가지 분야에 활용이 될 수 있는 기법으로서 외부의 인적자원 전문가나 내부의 관리자 등 여러 주체들을 대상으로 삼아서 의견을 수렴해야 한다 ... 해서 다양한 부분에서 인적자원을 필요로 한다. 예를 들어서 유형의 재화를 판매하는 기업이라면 재무 전문가, 마케팅 전문가, 영업 전문가, 제품을 개발할 수 있는 역량을 갖춘 전문가 ... 지식을 가지고 있다고 여겨지는 전문가가 자신의 경험과 직관, 판단 등에 의존해서 조직이 요구하는 인적자원의 수요를 예측한다는 의미이다. 전문가들은 조직의 과거와 현재의 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

한 비일상적인 업무를 신속, 정확, 효과적으로 수행하는 등 특정한 목적이나 임무를 수행하기 위해 임시로 편성된 고도로 숙련된 전문가 팀 - 조직 목적을 달성하기 위하여 각 분야 ... 의 전문가들이 함께 모여서 협력하는 조직 - 감독의 필요성이 적고 고도의 융통성을 필요로 하기 때문에 수직적 분화는 매우 낮고 거의 완전한 수평적 조직(지위가 독립적, 과업은 매우 ... 구조를 만들어 가는 역동적인 과정 - 일 세분화 -> 일과 자원의 할당 -> 부문화 -> 조정화 - 통제 기능과도 유기적 관계를 가지며 순환체계 형성 - 관리과정으로서 두 번

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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팀간호학 기말고사 예상문제

를 제출함② 타인의 영향력을 줄일 수 있음③ 시간이 적게 소요됨④ 전문가 의견을 무시함⑤ 창의성이 떨어짐31. 델파이기법의 장점이 아닌 것은?① 전문가들의 독립적 의견 수집② 시간 ... 함② 다수 의견에 동조함③ 외부 의견을 적극 수용함④ 합리적 의사결정을 방해함⑤ 집단 응집력이 높을 때 발생함6. 집단적 사고의 증상이 아닌 것은?① 무오류의 환상② 집단 합리 ... 화③ 외부 집단에 대한 적대적 태도④ 다양한 대안 모색⑤ 자기 검열7. 집단적 사고를 방지하기 위한 방법이 아닌 것은?① 비판적인 평가자를 지정함② 리더가 선호하는 대안을 명확히 밝힘

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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사회복지조직 책임성의 확보방안

이 필요하다. 외부의 책임성 요구를 이행하기 위한 통제권과 전문적 서비스 전달에 필요한 재량권 간의 균형을 유지하려는 노력이 사회복지행정가들에게 요구된다.2) 개방과 주민참여사회복지 ... 통제는 통제 주체, 영향력 행사 정도, 통제 방향에 따라 외부통제와 내부통제로 분류할 수 있다. 외부통제는 사회복지행정과 관련된 외부 전문가나 기관에 의한 통제를 말하고, 내부통제 ... 사회복지조직 책임성의 확보방안목차사회복지조직 책임성의 확보방안1) 재량권과 통제권의 균형2) 개방과 주민참여3) 행정통제4) 외부통제와 내부통제의 균형5) 전문적이고 체계적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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지역사회복지실천의 개념을 정의하고, 지역사회실천모델 중 로스만의모델 세 가지의 특징을 설명하시오.

강화모델의 핵심 특징은 주민들의 주체적 참여와 자발적 문제 해결 능력 개발에 있다. 이 모델은 외부 전문가의 일방적 개입보다는 지역사회 구성원들의 내재된 잠재력과 자원을 최대한 활용 ... 다. 외부 전문가와 지역 주민들이 협력하여 지역사회의 전반적인 삶의 질을 향상시키고, 지속가능한 발전을 도모한다. 궁극적으로는 지역사회의 자립성을 강화하고, 구성원들의 상호 이해 ... 하며, 외부 전문가와 지역 주민 간의 협력을 중요시한다. 주요 원리로는 첫째, 지역사회 구성원들의 능동적 참여, 둘째, 지역 고유의 자원과 잠재력 활용, 셋째, 지속가능한 발전 추구

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.19

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(A+ 성적인증 O) 위더스 산업심리학 <5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.>

하여 외부 강사나 교육기관을 고용하는 비용을 절감할 수도 있다. 하지만 내부 전문가의 한계점이 있을 수 있으며, 외부 전문가의 지식과 경험을 활용할 수 없다는 단점과 함께, 조직 ... 법(Business Game)을 포함하는데, 외부 전문가의 지식과 경험을 활용하여 전문적인 교육을 받을 수 있다. 다양한 교육 제공자와 강의를 통해 다양한 시각과 경험을 얻을 수 ... 있으며, 외부 교육을 통해 다른 조직이나 업계의 전문가와의 네트워크를 형성할 수도 있다. 하지만 교육 비용이 상대적으로 높고 추가적인 비용이 필요할 수 있으며, 직장 외 교육을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

어 어떤 인력유동 시스템이 적합할지를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 필요한 인력을 외부 영입할 때의 장단점1) 장점(1) 전문성 및 경험 활용외부 인력을 영입함으로써 기업은 즉시 ... 필요한 전문성과 경험을 활용할 수 있다. 외부 인력은 이미 해당 분야에서 경험이 있고 업무를 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 보유하고 있을 가능성이 높기 때문에 필요한 전문 인력 ... 있다. 최신 기술과 동향에 대한 이해를 바탕으로 한 외부 인력의 지식과 전문성은 기업이 시장에서 선도적인 위치를 유지하는 데 도움이 될 수 있다.(4) 인력 부족 보완기업이 특정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

이 된다. 급변하는 디지털 전환 시대에 기업 내부에서 AI, 빅데이터, 클라우드 등 신기술에 대한 전문성을 빠르게 확보하기는 어렵다. 이럴 때 외부 전문가의 영입은 새로운 기술 ... 하는 데 있어 외부 전문가의 유입은 불가피하다. 이처럼 기술의 깊이와 시장의 속도를 동시에 요구받는 기업에게는 일방향적인 인사 전략으로는 한계가 있을 수밖에 없다.조직 구조 측면 ... 된 인재를 적극적으로 영입하며 새로운 활력을 불어넣으려 하고, 어떤 기업은 내부 인재를 장기적으로 육성해 조직에 뿌리 깊은 전문가로 성장시키려 한다.이러한 인력 확보 전략은 단순

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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이사회 운영규정

경영위원회 】 제18조의 2 【 투자심의위원회 】 제5장 보 칙 제19조【 전문가 조력 】 제20조【 이사의 보수 및 처우 등 】 부 칙 제1조【시행일】 제1장 총칙 제1조(목적 ... "위원회"라 함)의 운영은 아래의 규정에 따른다. 제5장 보 칙 제19조(전문가 조력) 이사는 이사회의 결의로써 회사의 비용으로 전문가의 조력을 구할 수 있다. 제20조(이사 ... 12조【 성립 및 결의 】 제13조【 결의사항 】 제14조【 보고사항 】 제15조【 긴급사항 】 제16조【 관계인의 참석 】 제17조【 의사록 】 제4장 전문위원회 제18조【 투명

서식 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.30

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서울 간호직 공무원 지역사회 간호관리 요점정리

형 식중독균 중 (보툴리누스, 포도상구균)- 감염형 식중독균 중 (살모넬라균, 웰치수, 대장균)개념6. 교육방법심포지엄: 문제에 대해서 두사람이상의 전문가가 서로 다른 각도에서 의견 ... 을 발표하고 참석자의 질문에 답하는 형식의 토론회Q: 3-5명의 전문가들이 토론주제에 대한 전문 지식과 경험이 있는 청중 앞에서 각자의 의견을 발표하고, 사회자가 청중을 공개토론 ... 형식으로 참여시키며 진행하는 교육방법은?키포인트: 청중도 전문가 사회자는 그 분야의 권위있는사람개념7. 가족의 특징- 공동사회집단- 폐쇄집단- 혈연집단- 형식적 집단- 일차적 집단

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29

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사회복지 프로그램 평가

이 바람직한 정도 및 바람직한 수준에서 이루어진 정도를 파악한다.7/ 전문성은 전문성을 요하는 부분을 전문가가 수행한 정도에 근거한다.(2) 내부평가와 외부평가1/ 내부평가내부평가 ... 시킴으로써 연구의 신뢰성 확보가 가능하다는 점이다. 외부평가자들은 이 분야의 전문가들로 구성되어 있을 가능성이 높기 때문에 평가의 신뢰성 확보가 중요하다. 단점으로 외부인은 프로그램 ... 에 대해 내부인보다 많이 알지 못한다. 외부인 프로그램에 알더라도 질적이라기보다는 양적으로만 알 수 있다. 외부전문가를 프로그램관리자와의 친분관계로 선정된다면 직원과의 사회적 상호작용으로 객관성과 신뢰성이 보장되지 않을 경우도 있다는 점이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

집단에 의존 많고 외부 환경 영향 쉽게 받음-기술의 불확실성 : 서비스 제공하는 전문가의 재량에 의존하는 경우 많음-전문가와 대상자의 상호작용 강조 : 상호작용의 질이 목표달성 ... 하는 것?벤치마킹 : 측정의 기준이 되는 대상을 설정하고 비교분석을 통해 장점을 모방?아웃소싱 : 조직의 일부 기능을 외부 전문가에게 위탁?균형성과표 : 성과를 균형 있게 평가▶ 이사 ... 있는 지식과 관리기술이 요구됨?사회복지 조직의 모든 구성원이 행정과 관리 과정에 참여하여 조직의 목표를 달성함?행정의 성패는 전문 사회복지사의 업무수행능력과 자질에 달려 있

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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외생변수란 무엇이며

시킬 수 있습니다. 깊은 분야 지식을 가진 전문가는 연구 중인 현상에 영향을 미칠 수 있는 맥락적 요인, 산업 역학 및 외부 요인에 대한 귀중한 인사이트를 제공할 수 있습니다. 이 ... 를 잘못 파악할 수 있습니다. 따라서 데이터 분석 시 외생변수를 식별하고 해결하는 것이 매우 중요합니다.2. 외생변수 식별 방법이론적 지식, 데이터 탐색, 전문가 자문을 통해 외생 변수 ... 습니다. 상관관계 분석 및 잔차 분석과 같은 통계 기법을 사용하여 외생 변수의 존재와 영향을 감지할 수 있습니다.3) 전문가 상담 요청주제 전문가와의 상담은 외생 변수의 식별을 더욱 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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공기업/공공기관 대비 경영 단일전공 요약본 (재무관리, 회계학, 경영학 핵심정리)

기업의 경영환경· 내부환경과 외부환경으로 구분함→ 내부환경(경영자, 종업원, 주주 등), 외부환경(과업환경, 일반환경으로 구분) → 과업환경은 영향을 상호 주고받을 수 있음cf ... 이사, 사장 등· 소유경영자: 자본과 지배권을 모두 가짐* 능력부족 위험* 강력한 리더십· 전문경영자 (=고용경영자, 수탁경영자): 소유와 경영의 분리* 민주적 리더십* 단기 ... 내외 연계, 대표자② 정보 : 정보탐색 및 전파 역할 수행→ 모니터링, 대변인, 정보제공③ 의사결정: 의사결정을 위한 기업가 역할, 자원배분자 역할 수행 → 협상가, 위기, 창업

시험자료 | 77페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2024.03.18

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일반공기업에서부터 금융공기업까지 커버되는 경영학 요약집

기업의 경영환경 · 내부환경과 외부환경으로 구분함→ 내부환경(경영자, 종업원, 주주 등), 외부환경(과업환경, 일반환경으로 구분) → 과업환경은 영향을 상호 주고받을 수 있음 c ... 에 속하는 대표이사, 사장 등 · 소유경영자 : 자본과 지배권을 모두 가짐 * 능력부족 위험 * 강력한 리더십 · 전문경영자 (=고용경영자, 수탁경영자) : 소유와 경영의 분리 ... 로서의 역할 수행 → 주도적 리더, 대내외 연계, 대표자 ② 정보 : 정보탐색 및 전파 역할 수행→ 모니터링, 대변인, 정보제공③ 의사결정 : 의사결정을 위한 기업가 역할, 자원배분자 역할 수행 → 협상가, 위기, 창업가, 자원배분

시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2023.05.18

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[A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

하는 기업이라면 재무 전문가, 마케팅 전문가, 영업 전문가, 제품을 개발할 수 있는 역량을 갖춘 전문가 등 다양한 인적자원들을 필요로 한다. 기업이 놓인 내외부의 환경이 빠른 속도 ... 을 최소화하는 방식이다. 여기에서 정성적인 분석이라는 말은 인적자원관리 분야에 전문적인 지식을 가지고 있다고 여겨지는 전문가가 자신의 경험과 직관, 판단 등에 의존해서 조직이 요구 ... 하는 인적자원의 수요를 예측한다는 의미이다. 전문가들은 조직의 과거와 현재의 상황이나 조직이 나아가고자 하는 방향, 조직이 시행하고자 하는 전략 등 여러가지 요소를 총체적으로 고려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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