"스캔론제도"의 검색결과 입니다.

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"스캔론제도" 검색결과 141-151 / 151건

[경영. 노동.경제] 노동조합의 경영참가

사업장만 적극 활용하고 있는 상황이다. 노동계는 노동부가 최근 경영참여와 관련해 현행 근참법 수준에서 협의 사항을 활성화하는 방향으로 제도를 개선하겠다고 밝힌 데 대해 함량미달 이 ... 의 경영참여의 개념과 유형, 경영참여 문제점과 장점 필요성을 살펴보기로 한다.Ⅱ.경영 참가의 개념1. 경영 참가의 의의경영참가 제도는 자본가와 노동자의 대립 및 분쟁의 증대에 따른 ... 제도, 이윤제도 등을 통해 자본의 소유면에 참여하여 산업사회의 발전과정에서 빚어진 노동의 인간성 소외문제를 해결하고, 기업의 생산성 향상을 도모코자 경영권에 대한 근로자 또는 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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[인적자원 관리] 근로생활의 질 QWL

에는 스캔론 플랜도 포함되는데, 이것은 비용절약분을 종업원들에게 나누어주는 것이다. 보상시스템은 일반적으로 인적자원관리 방식에 따라 고려된다.3.근로생활의 질의 목적(1)노동자의 복지 ... 에서의 사회적 통합, 작업조직의 제도화, 직장생활과 노사생활, 근로생활의 사회적 유익성 등이다.1적정하고 공정한 보상모든 종업원들은 인간욕구 중에서 경제적 욕구를 가장 중요 ... 시하는 경향이 있기 때문에 보상에 대하여 매우 많은 관심을 가지고 있다. 기업은 보상제도를 마련할 때 적정성과 공정성을 유지할 수 있도록 제도를 마련하여 종업원들로 하여금 직무만족을 증진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.20

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[재무회계] 인사관리

의 대표적 제도는 임금관리에서 설명될 스캔론플랜이다. 그리고 결정참가는 노사가 공동으로 의사결정에 참가하는 제도인데 그 대표적인 제도는 독일의 공동결정법, 미국의 단체교섭권 제도 등 ... 하였다.테일러는 과학적 관리법에서는 경영의 합리화와 능률을 추구하기 위하여 노동 시간과 작업방법을 과학화하여 작업자들에게 하루의 작업량인 표준 작업량을 설정해 주고 자주적인 임금제도 ... 화하고 합리성과 능률을 추구하였다.포드는 동시 관리를 통하여 인사관리의 특징적인 제도를 설정하였는데 기계적 작업에 의한 대량생산-포드는 컨베이어 시스템을 이용한 기계적인 작업

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2003.11.14 | 수정일 2020.11.18

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인사관리의 발전과정

고 이익참가의 대표적 제도는 임금관리에서 설명될 스캔론플랜이다. 그리고 결정참가는 노사가 공동으로 의사결정에 참가하는 제도인데 그 대표적인 제도는 독일의 공동결정법, 미국의 단체교섭 ... 하였다.테일러는 과학적 관리법에서는 경영의 합리화와 능률을 추구하기 위하여 노동 시간과 작업방법을 과학화하여 작업자들에게 하루의 작업량인 표준 작업량을 설정해 주고 자주적인 임금제도 ... 화하고 합리성과 능률을 추구하였다.포드는 동시 관리를 통하여 인사관리의 특징적인 제도를 설정하였는데 기계적 작업에 의한 대량생산-포드는 컨베이어 시스템을 이용한 기계적인 작업, 대량

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.29

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[노사관계론] 경영참가

참가제도의 유형1) 성과참가-성과는 일반적으로 이윤, 부가가치 및 매출액으로 정의-이윤은 이윤분배제에서, 부가가치는 럭커플랜(Rucker Plan)에서 정의-매출액은 스캔론 플랜 ... 에의 참여를 어떠한 형태로든 인정하려 하지 않는 반면, 근로자와 노동조합은 경영의 전문성을 인정하지 않거나 경영에의 참여를 힘의 행사를 통하여 성취하려 한 데 있다.(3) 경영참가제도 ... 의 비인간화를 극복해주어 근로하는 삶의 보람을 증진시키는 것이다.2) 경영참가제도의 기본적 배경(1) 근로자측의 상황변화-근로자들의 개인적ㆍ집단적 발언이 널리 허용, 참가의 기회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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[인사관리,임금체제] 연봉제와 성과급제의 차이

한 조직성과급제는 여러 가지의 형태가 있으나 그 중에서 대표적인 제도로서 스캔론플랜과 럭커플랜을 들수 있다. ... 장단점을 파악하고 이를 이해함으로써 근본적인 차이점을 얻고자 한다.Ⅱ 연 봉 제1. 연봉제의 의의연봉제란 종업원이 1년간 받을 수 있는 총임금인 연간임금을 지급하는 제도를 말 ... 의 단점임금제도의 제한성과 신뢰감의 상실협동체제의 확보가 곤란장기적인 경영유지의 저해4. 임금의 구조와 연봉제의 설계우리나라의 경우 순수한 미국식 연봉제를 성급하게 도입하는 것은 어려운

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[공학과경영] 공학과경영(중간기출문제) 연세대

가 아닌 것은? ( )1) 연공급 2) 수당급 3) 직무급 4) 직능급6. 성과분배제도로서 종업원에게 성과가치의 일부를 부가가치의 일정비율로서 지급하는 제도는? ( )1) 스캔론 플랜 ... 2) 럭커 플랜 3) 제안 제도 4) 부가가치율 제도 5) 카페테리아 방식7. 다음 중 연결이 잘못된 것은? ( )1) 맥그리거 - X이론, Y이론2) 패욜 - 일반 및 산업관리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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[조직] 조직변화와 개발

관계나 조직체의 보상제도 등 환경조건을 조성하여 새로운 행동을 강화시켜 주는 단계이다.(2) 계획적 변화모형(R. Beckhard의 모델)① 문제의 진단문제의 증상이 지각되어 조직 ... 피드백, 스캔론 플랜, 인적자원회계, 종업원지주제, 보상프로그램1. 개인수준의 기법들(1) 감수성훈련(Sensitivity Training)감수성 훈련은 1946년 Kurt

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.16

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조직행위론정리

이론-브룸의 이론을 기초로 여기에 몇게의 작업관련변수를 첨가하여 포괄적인 모티베이션 모형을 제시.☞스캔론 플랜(Scanlon Plan): 미국의 메사추세츠 공과대학의 교수인 스캔론 ... 이 고안을 한 성과배분방식의 하나로서 이는 생산의 판매가치를 기초로 하는 급여결정방식과 종업원이 참가하는 위원회제도. 이 두가지가 목적이다.급여결정방식은 1. 생산의 판매가치

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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[인적자원관리] 인적자원관리 용어 예상문제

를 달를 기초자료로 하여 성과배분방식을 채택하고 있는 제도이다. 위원회제도이긴 하지만 오히려 성과에 기초한 독특한 보상배분방식이 그 특징이다.2스캔론플랜의 성과분배방식1임금비율(임금 ... 에 따라 임금의 차이가 나는 것이 아니라 그의 능력이 어떤 수준으로 평가되느냐에 따라서 개인의 임금이 결정된다는 점에서 직무급과 차이가 있다.직능급제도가 도입되기 위해서는1먼저 직무 ... % 사내유보, 75% 분배(이중 25%는 회사, 75%는 종업원 몫)19. 럭커플랜 : 1럭커플랜의 의의 : 성과분배의 기초를 부가가치에 두는 성과분배제도로 이다. 즉 부가가치

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.27

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[인사관리] 인사관리 기말고사

하고, 적법한 것으로 받아들이는 정도를 말한다.▶실용성 : 성과평가제도를 조직 상황에 비추어 성과평가방법이 실제 조직에서 사용할 수 있는지를 비용과 효과측면에서 고려한 것을 말한다.13 ... 개인적 호감도가 부하의 성과평가에 영향을 주게되어 상과평가 오류를 유발하는 것이다.▶조직정치의 오류 : 종업원 성과평가는 반드시 조직전략과 조직목표 그리고 정확한 성과평가제도 ... 한다.?스캔론플랜 : 1930년대 후반, 종업원들의 경영참가를 위한 일환으로 개발?럭커플랜 : 1932년에 개발, 조직이 창출한 부가가치 생산액을 종업원 인건비를 기준으로 배분

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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