"스캔론제도"의 검색결과 입니다.

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"스캔론제도" 검색결과 121-140 / 151건

[서평] 천사의 분노를 읽고

는 배심원제도를 이용한 재판을 많이 하고 있습니다. 그런데 배심원 제도로 하는 재판은 어떻게 할 수 있으며 배심원은 무엇을 기준으로 뽑고, 우리나라에도 이러한 제도가 시행되고 있는지 등 ... 배심원 제도에 대해 알고 싶습니다.5. 제니퍼는 산티니를 일부로 언론에 공개시켜, 목격자들이 그의 사진을 신문, 뉴스 등에서도 봤기 때문에 목격자로서의 증명을 불가능하게 하 ... 를 유괴한 혐의로 체포된 잭 스캔론을 도와주게 되었다. 잭 스캔론은 아내가 아이를 낳다 죽어서 아이를 유괴했으며 돈을 요구 한적도 없다고 하였는데 그녀는 그에게 속아 보석금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[노사관계론] 미국내 노사관계제도 파워포인트

미국 내 노사관계제도목 차서 론 선진국 노사관계에 대한 필요성 본 론 미국 노사관계의 개관 단체교섭 고충처리제도 결 론 우리나라 노사관계의 발전방향선진국 노사관계에 대한 필요 ... 교섭제도를 통해 널리 성취되어 왔다는 생각이 가장 지배적 미국에서는 서구식의 노사협의제가 존재하지 않음 다만 행동과학적 참가관리사상을 배경으로 고충처리제도와 아울러 이윤분배제도인 ... 스캔론 플랜, 럭커 플랜 그리고 근로생활의 질이나 종업원참여 등의 형태로 발전 미국의 노동종합의 3가지의 조직형태 지방노조, 전국노조 혹은 국제노조 및 전국노조들로 구성된 최고연맹

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

* 메리트 승급과 인센티브 승급* 메리트 승급* 연봉제* 기술급제* 순응임금제* 퇴직연금제* 이익분배제* 집단성과배분제* 스캔론플랜과 럭커플랜* 스톡옵션* 종업원지주제* 자본참여관리 ... 의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.2. 도입배경기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 ... 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입되었다.3. 특징직능자격급은 보다 나은 임금을 위해 보다 나은 자격을 갖도록 유도하는 특징을 갖고 있다. 따라서 직능자격급

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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성과급제

량의 측정이 어렵다.ⅱ) 근로자는 임금액을 오리고자 무리한 노동을 할 경우 심신의 과로를 가져오기 쉽고,최악의 경우 고한제도(sweating system) 또는 조직적(system ... 하다.ⅳ) 작업량에만 치중하므로 제품품질이 나빠지게 된다.ⅴ) 기계설비의 소모가 심하다.⑶ 성과급제도의 도입 시 전제조건성과급제를 도입하려면 다음과 같은 전제조건을 갖추고 있 ... 중요을 경우, 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 제도이다. 이 제도는 개인의 노력에 의한 생산성 향상의 성과로 임금을 결정하지 않는다는 점에서 개인 성과급제도와 다르

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[경영학원론]경영학의 역사와 회고

한 제안에 대한 상여금제도, 이익분배제도 등 인센티브 제도를 도입* 스캔론 플랜 : 생산성을 증대시킬 수 있는 제안에 대해 그로 인한 수익을 분배해 주는 제도(3) Henry R ... 의 개발 : 시간 및 동작 연구(time and motion study)· 종업원의 과학적 선발과 교육 및 개발· 인센티브제도 : 차별적 성과급제도(differential

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19

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[연봉제] 연봉제

제, 럭커플랜, 스캔론플랜) 집단임금제 순응임금제 연간보장제성과급제 할증급제능률급제테일러식 차별적 성과급제 메리크식 복률성과급제 일급보장 성과급제일급제 주급제 월급제 연봉제임금의 형태 ... 로 하는 임금제도연 봉 제 의 특 징월 급 제 의 특 징월급제와 연봉제의 비교미국형 연봉제와 일본형 연봉제의 비교구 분미국형 연봉제일본형 연봉제Ο 계약고용 Ο 성과대가 임금 Ο ... 비중을 차지함 Ο 매년 승급하는 것이 전제가됨 Ο 획일적ㆍ통일적 관리를 전제로 하는 임금제도연 봉 제 의 특 징월 급 제 의 특 징월급제와 연봉제의 비교{nameOfApplication=Show}

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.22

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[인사관리] 임금형태의 관리

임금형태의 관리Ⅰ. 서설Ⅱ. 시간급제1. 의의2. 장·단점1) 장점2) 단점Ⅲ. 성과급제1. 의의2. 장·단점1) 장점2) 단점Ⅳ. 추가급제Ⅴ. 특수임금제도1. 집단자극제1 ... ) 의의2) 장·단점2. 순응임금제1) 의의2) 순응임금제의 종류3. 이익분배제1) 의의2) 이익분배제의 효과3) 이익분배제의 문제점4. 성과배분제1) 의의2) 스캔론플랜3) 럭커플랜Ⅰ ... 하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정·지급하는 제도이다.2. 장·단점1) 장점근로자에게 합리성과 공평감을 주고 작업능률을 자극할 수 있으며, 생산성 제고·원가절감·근로자의 소득증대 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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[행정학]우리 나라 공무원 성과급제도에 대한 이해와 발전방향의 연구

일본도 최근 정부조직 개편에 이어 공무원 인사제도 등에 대한 대대적인 개혁을 착수한 바 있다. 우리 나라도 예외는 아니어서 최근 조직내외적으로 많은 변화를 시도하고 있다. 과거 ... 로 고용자와 작업자 모두에게 이익이 되도록 분배하는데, 작업자의 능률을 자극함과 동시에 임금의 과도한 증가를 억제하는 역할을 하기도 한다.2. 집단적 성과급제도스캔론계획(sc ... 가 결합되어 있는 노동비용 감축에 역점을 둔 제도이다. 공동의사결정과정은 고용자, 작업자가 생산위원회를 구성하여 아이디어를 제안하며 협의하는 것을 의미하고 표준성과는 비용절감

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.17

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[인사관리] 경영참가제도의 장애요인과 개선방안

다. 성취동기를 유발하고 경영공동체를 형성하며 공정보상 실현을 그 목적으로 한다.(2) 스캔론 플랜스켄론 플랜이란 생산의 판매가치를 기준으로 한 상여결정방식과 제안제도를 중심으로 한 ... 경영참가제도의 장애요인과 개선방안Ⅰ. 서1. 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경여에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도 ... 와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.Ⅱ. 경영참가제도의 목적1. 경영의 민주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[경영]QWL 이란? 근로자 생활 질

을 지급받고, 주차, 사무실, 식당 등과 같은 지위상징의 차이를 최소화한다. 혁신적 보상시스템에는 스캔론 플랜도 포함되는데, 이것은 비용 절약분을 종업원들에게 나누어주는 것을 말 ... 을 가지고 있다. 기업은 보상제도를 마련할 때 적정성과 공정성을 유지할 수 있도록 제도를 마련하여 종업원들로 하여금 직무만족을 증진하고 직무몰입을 할 수 있도록 해야 할 것이 ... 시킬 필요가 있다.⑥ 작업조직의 제도화조직구성원은 경영자들의 일방적인 의사결정에 의하여 행동하는 것을 싫어하기 때문에 현대경영에서는 노사합의에 의한 공동결정이 요구되고 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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[노사관계] 경영참가제도 노사관계

· 각국의 문화만큼이나 다양간접참가 자본참가 종업원 지주제도경영참가성과참가 스캔론 플랜(광의) 직접참가 의사결정참가 노사협의제도(협의) 노사공동결정제도경영참가제도의 배경노동자측의 상황 ... - 노동을 일종의 출자로 인식- 회사가 노조에 노동주를 배당- 노동주에 대한 배당금을 노조가 조합원 에게 재분배스캔론 플랜(Scanlon plan)조직체 수준의 집단 인센티브 제도 ... 경영참가제도경영참가제도의 의의· 경영자와 근로자의 상호협력 경영목표달성· 노조(근로자) + 경영자 기업 경영관리담당· 경영상의 권한과 책임을 나누어 갖는 것경영참가제도의 유형

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장

) 집단성과급제도(1) 스캔론 플랜(2) 럭커 플랜(3) 프렌치 시스템1. 스캔런 플랜(Scanlon plan)- 1940년대 초 미국의 철강노동조합의 지역조합장이던 Joseph J ... . Scanlon에 의해 고안된 제도- 매출액에 대한 인건비의 절약분을 종업원에게 분배하는 제도- 제안제도와 분배제도1) 제안제도- 생산위원회와 감사위원회를 중심으로한 집단적 제안 ... 제도- 생산위원회 : 경영자측 1명과 종업원측 2～5명- 감사위원회 : 8～12명의 노동동수, 생산위원회의 상부조직2) 분배제도- 일정기간의 노무비율을 산정하여 기준조무비율로 정하

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제

종업원 지주제2 스캔론 플랜3 의사결정 참가제도4 기타 경영참가제도제 3절 선진국의 경영참가제도 사례 - 유럽 5개국 사례제 4절 한국의 경영참가제도1. 노사협의제2. 한국기업 ... 「경영 참가 제도」목 차제1절 경영참가의 본질1. 경영참가의 정의2. 경영참가의 유형3. 경영참가의 배경4. 경영참가의 문제점5. 경영참가의 이점제2절 여러 가지 경영참가제도1 ... 자율의 전통이 강한 서구에서는 근로자의 참가를 통하여 생산성향상, 노사공동의 이익 증진, 나아가서는 '노동의 人間化' 운동으로 발전되게 되었다.1. 경영참가제도의 정의경영참가제도란

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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[노사관계론] 미국과 일본의 노사관계 비교

{미국 ( 美國 )일본 ( 日本 )노사관계의계관▶ 노사관계는 단체교섭제도로 정착되었다 따라서 미국에서는 서구화된 노사협의 제는 존재하지 않으며 다만 고충처리제도와 이윤분배제도 ... 인 스캔론 플랜 (Scanlon plan),럭커 플랜(Rucker plan),근로생활의 질(QWLQuality of Working) 이나 종업원 참여 등의 형태로 발전▶ 노동조합 ... 은 정치적ㆍ사회적ㆍ문화적 배경아래 가(家) 에 대한 관념과 가족주의 그 리고 유교적집단주의 기업경영에도 반영되어 형성된 일본의 특유제도이다 또한 노사관계는 종신교용제도, 연공서열형 임금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[경제시장학] 시간급제 및 특수임금제에 대하여

이 부족한 것이 현실이다.이러한 성과배분제의 형태에는 이윤분배제도, 럭커플랜, 스캔론 플랜 등이 있다(4)이윤분배제도1) 정의- 이 제도는 성과배분제 가운데서도 가장 오래 전 ... 수준까지 유지함으로써 근로자의 생활안정을 보장할 수 있는 생계비 슬라이딩 스케일제이다.(2)집단임금제1) 의의 및 필요성- 집단임금제도는 1920년 이후 미국에서 처음으로 채용 ... 된 제도로서, 근로자 개개인을 중심으로 임금을 책정,지급하는 개별임금제도에 대립되며, 일정한 근로자 집단별로 임금을 산정하여 지급하는 제도이다. 특히 동종제품을 대량생산하는 유동작업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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[노사관계] 신노사관계론

고 ◆종업원 지주제도: 회사의 경영방침에 의하여 종업원들에게 특별한 편의를 제공하여 그들로 하여금 자사주를 자발적으로 취득 보유하도록 하는 제도◆스캔론 플랜: 미국철강 노동조합 ... 의 간부였던 조셉 스캔론이 1937년에 제안한 조직체 수주의 집단인센티브제도로서 오늘날 이익분배제도 중 가장 일반적인 모형이다.◆ 브레인스토밍 의의:1939년의 유명 광고 회사인 ... 되어 이른바 건설적 노사관계 주장이 나온 시기- 단체교섭제도(영국, 미국) - 생산양식의 기계화, 표준화가 진정으로 반숙련공, 미숙련공이 배출되어 노동조합도 산업별 노동조합

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[기업과 경영] 성과배분제

에서 중요하며 조직체성과급제라고도 불리운다. 스켄론제도, 이윤분배제도가 이에 속한다.1. 설계과정성과배분제는 종업원이 제도를 수용하는 가운데 조직속에 투입되어 협조과정을 거쳐 성과 ... : 노동비용(스캔론, 임프로쉐어)과 기타비용관계 고려3) 배분 : 종업원과 회사와의 배분, 종업원 집단간 배분, 종업원간 배분 등 고려4) 배분주기 : 주, 월, 격월, 분기 등 ... 에 관심, 재무적 지식이나 관심공장지원서비스*유능하고 자발적이며 증가한 욕구에 대응할 수 있는 유지기술그룹대부분의 성과배분제가 참여제도 도입(초기의 Improshare plan

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.08

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[조직이론] 조직이론의 변천과정 (거시조직이론)

) Fayol의 관리이론73-2. 폐쇄-사회적 조직이론8(1) Mayo의 인간관계론8(2) McGregor의 XY이론9(3) Selznick의 제도화이론113-3. 개방-합리적 조직 ... 적으로긍정적긍정적긍정적긍정적긍정적긍정적점차 더욱부분적으로긍정적긍정적긍정적표준작업시간표준화된 작업절차, 인간공학목표설정, 목표관리보상시스템, 스캔론 프랜등의 증식지반의 위험 및 집단사고 ... 되어 비적 기능주의4) 제도화이론은 그 연구의 방법론에 있어 자연사적 접근을 선호, 이러한 방법 론에 입각하여 제도이론은 조직의 공언된 목표와 적응과정에서 나타난 실제 목표를 비교5

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.05

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[인사관리] 인사관리의 발전 과정

- 자본참가: 종업원 지주제도가 자본참가의 대표적 제도- 이익참가: 스캔론플랜(임금관리 관련) 제도- 결정참가: 독일 '공동결정법', 미국 '단체 교섭제도' (노사가 공동의사결정에 참 ... 을 부과하기 위해 설정⊙ 차별적 성과급제도: 표준직업량 이상의 작업을 한 사람은 고입금, 잉 이하의 작업 을 한 사람은 저임금으로 임금을 지급하는 시스템2.동시관리에서의 인사관리 ... - 포드 : 학문적으로 체계화되는 시작이 됨⊙ 기계적 작업에 의한 대량생산: 작업표준화, 작업전문화, 작업단순화를 실시하여 작 업관리에 일대 혁신을 일으켰다.⊙ 고입금제도: 고입금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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[산업노동] 독일의 경영참가제도

제도의 분류{분류관련 모델대표적인 모델자본 참가(소유 참가)종업원 지주 제도노동주 제도(프랑스)종업원 지주 제도이익 참가(이윤 참가)스캔론 플랜(미국)러커 플랜(미국)스캔론 플랜 ... {독일의 경영참가 제도 :공동결정제도1.서론 : 문제제기일찍이 서구 유럽의 역사에서 봉건제도가 사라지고, 자본주의체제가 들어서면서, 눈부신 경제성장을 가져왔고, 이것은 비단 유럽 ... 으며, 산업은 어떠했는지를 알아보는 것은 독일의 경영참가제도가 도입되게 되는 요인을 파악할 수 있을 뿐 아니라, 가장 근본을 파헤침으로 해서 얻어지는 지식적 배경의 등가물을 무시할 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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