"스캔론제도"의 검색결과 입니다.

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경영참가제도 공기업경영학 경영참가 할증성과급 erp 인사1급 ERP인사1급 인센티브

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"스캔론제도" 검색결과 41-60 / 151건

인적자원관리 - 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.

를 이익참가라고 하는 것이다. 미국의 스캔론 플랜은 이 방식의 대표적인 것의 하나라 할 수 있는데 성과평가, 분배율의 결정 등에 어려움이 있다. 그 이외에도 이 제도는 임금을 저 수준 ... 근로자의 창의력과 아이디어를 끌어낼 수 있는 제도가 만들어져야 한다. 그와 같은 필요에 의하여 경영참가는 시대적인 흐름과 인간적인 접근, 사용자와 노동조합의 좌절 속에서 역사 ... 적으로 서서히 그 역할을 키워온 그리고 키워갈 중요한 제도이다.경영참가의 이상은 노동자들의 입장에서만 소중한 것은 결코 아니다. 보다 넓은 관점에서 볼 때 노동자들이 경영과정에 참여

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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인센티브제도의 개념, 성공요건 및 인센티브제도의 사례

의 맨스필드 지부장이었던 스캔론(Joseph N. Sccanlon)이 노동조합과 경영층의 협동을 위한 플랜을 개발하였는데 이를 스캔론플랜이라 한다. 이 제도는 노사공동의 의사결정 ... 인건비의 절약 분을 종업원들에게 분배하는 제도이다. 스캔론플랜에 제안제도와 분배제도가 있다.제안제도의 중요한 목적은 종업원의 아이디어를 창출하여 비용을 절감시키자는 것이다. 그밖 ... 사이의 갈등 등 여러 가지 문제점을 내포하고 있다. 이러한 제안제도의 문제점은 집단적인 제안제도를 실시하는 스캔론 플랜에서는 거의 나타나지 않는다.또한 분배제도는 특정한 생산단위

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.16

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Harvard Business School Engstrom Auto Mirror Plant Motivating in Good Times and Bad 사례분석

다. 이득분배제도에는 크게 스캔론 플랜, 럭커 플랜, 임프로쉐어 3가지가 있다. 3가지 옵션을 평가항목을 정해 장단점을 비교하면 다음과 같다.옵션1.스캔론 플랜 유지옵션2.럭커 플랜 ... 고 실행되었다. 그런데 2005년 산업이 불황을 겪으면서 문제점이 발생되고, 이를 해결하고자 한다.☞ 상황분석Scanlon plan은 집단의 성과에 따라 보상해주는 성과급 제도의 하나로 ... 공장의 생산성 증가 및 품질향상으로 인해 일정 수준의 기준보다 절약한 원가 절감액을 회사와 직원들이 나누어 갖는 제도이다. 이 제도의 도입으로 인해 직원들은 동기부여 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.23

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

다.② 스캔론 제도 : 종업원의 참여의식을 고취시키고 그들의 지식과 상상력을 충분히 활용할 수 있는 새로운 형태의 제안제도와 기업의 성과를 종업원과 함께 합의한 기준에 따라 공정하게 배분 ... . 인적자원관리1)인사고과2)경영참가제도3)호손실험4)임금관리5)노동쟁의 조정제도6)조직문화Ⅲ. 마케팅관리1)4PS, STP, 상황(SWOT)분석을 통하여 본인이 장래에 기업을 운영 ... 에서 기초자료로 활용된다. 또한 종업원의 현재적, 잠재적 능력비교와 종업원들이 지니고 있는 숨은 재능을 인사고과를 통해 발굴, 개발하고 극대화시켜 나갈 수 있을 것이다.2. 경영참가제도

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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경영학쪽지시험 파트123 180810금

)(전공책266쪽)13. 스캔론 플랜은 생산의 판매 가치에 대한 인건비 비율이 사전에 설정한 표준 이하의 경우 종업원에게 보너스를 주는 제도이다. (O, X) (전공책269쪽)14 ... 되는 다의적이다.19. 다음 중 스톡옵션에 대하여 틀린 것은?① 상장회사에만 가능하다.② 우리사주제도와는 다르다.③ 행사시 가격이 결정된다.④ 일종의 능률급이다.20. 주인과 대리인

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

사업장 내의 분임조 총괄관리-조정역 : 분임조활동의 종합조정-리더 : 분임조 운영-분임조 : 3~15명의 조원, 문제분석, 해결, 성과향상 =학습조*이득공유제도-스캔론제도 : 노사 ... * QOWL : Quality of Work Life*유한킴벌리의 5대 경영방침-인간존중-고객만족-사회공헌-가치창조-혁신주도*유한킴벌리 신인사제도의 특징-사무직 : 수평조직 ... 주택이나 기숙사 제공, 장기간의 기여에 대한 인정, 연공주의 성격의 급여*일본 IBM 인사제도의 변화내용(10)중심원칙 : 시장 중시, 효과성 중시, 개방성, 수용성, 글로벌 일관

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례

(Employee Stock Ownership Plan: ESOP)(vi) 스캔론 플랜(Scanlon plan)(vii) 경영참가제도(협의)(viii) 우리나라의 경영참가제도2) 공기업 ... ................................................지배하고 빈부격차를 줄이게 하는 것이다.(vi) 스캔론 플랜(Scanlon plan)가. 의의조직체 수준의 집단인센티브제도로서 오늘날 이익분배제도중 가장 일반적인 모형이다. 기업 ... 적 제안제도는 종업원의 개인의 아이디어에 의존하고 보상 또한 개인에게 주어지는 개인중심이지만 스캔론 플랜은 개인중심이 아니고 조직구성원의 협력에 초점을 둔 집단 중심이다. 경쟁

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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성과참가제도와 자본참가제도(사례)

된 모든 사원에게 현금 보너스 지급한다.◆ 참가형 성과배분제도의 유형구분스캔론 플랜리커 플랜임프로셰어 플랜배경이론조직개발이론노동경제이론산업공학기본철학참가형 경영효율적 경영효율적 경영종업 ... REPORT성과참가제도와 자본참가제도(사례)교과목 :담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일:목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과참가제도1) 성과참가제도의 의의 및 종류2) 이익배분제 ... 도3) 참가형 성과배분의 유형4) 참가형 성과배분의 성과5) 우리나라 성과참가제도의 운영실태2. 자본참가제도1) 자본참가제도의 개념2) 종업원지주제도3) 스톡옵션제도3. 성과참가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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[금공합격자가직접만든]금융공기업/공기업 경영학 주관식 대비 정리 자료 (A4 20 page 주제별 정리/ 주관식 작성 연습 가능)

분배제의 3가지 종류에 대해 쓰시오 (스판 럭비부)1) 스캔론 플랜: 판매가치(매출액)에 대한 인건비 비율로 성과 배분 / 2) 럭커 플랜: 부가가치에 대한 인건비 비율로 성과 ... 선택권 (스톡옵션): 대리인 문제를 해결하기 위한 대표 방안, 중요 종업원의 보수를 주가와 연동시킴2) 종업원 지주제도: 기업이 특별한 조건으로 종업원에게 주식의 일부를 분배하여 주 ... 는 제도1) 후방통합: 가치사슬의 근원지 방향의 활동을 통합하는 것(원재료 방향 통합)2) 전방통합: 최종구매자 쪽의 방향으로 기업의 활동을 통합하는 것 (소비자 방향 통합)25

자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2017.10.22

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성과배분제도와 연봉제

로 배분해 주는 제도이다.① 스캔론 플랜(scanlon plan)스캔론 플랜의 기본적 기준은 매출액 기준이다. 즉 총매출액에 대한 노무비 절약분을 인센티브임금, 즉 상여금으로 종업원 ... 들에게 배분하는 비용절감 인센티브제도이다.이러한 스캔론 플랜은 종업원의 참여의식을 고취시키고 그들의 지식과 상상력을 충분히 활용할 수 있는 참가시스템으로서, 새로운 형태의 제안제도 ... 의 결과로 보고 이를 노사간에 분배하는 제도이다.스캔론 플랜처럼 가격이 비탄력적이고 노무비의 비중이 상대적으로 높은 기업과 경영자의 목표가 생산성 향상에만 국한하지 않는 기업에 적절

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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경영참가제도의 내용 정리

로 '스캔론 플랜'을 들 수 있겠다. 또 직접참가의 다른 유형인 의사결정참가란 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 문제에 관하여 의견발표의 기회나 의결권행사의 기회를 갖는 제도를 말 ... 면 주식구입형, 저축장려형, 이익분배형, KELSO형, 노동주제도 등으로 나눌 수 있다.제 5절 스캔론 플랜1. 스캔론 플랜의 의의기업의 생산성 향상을 노사협조의 결과로 보고 총매출 ... 들과 나누어 가져야 하는 것이다.2. 스캔론 플랜의 배경1930년도 스캔론을 통해 제안제도를 제출했는데 이것은 모든 종업원의 지식을 총동원하여 노사생산성계획을 전계시켰는데, 이로 인해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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[인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

), 프렌치 시스템(French system)을 간략하게 살펴보자. ‘노사협력에 의한 생산성 향상’에 출발점을 둔 스캔론 플랜은 제안제도와 ‘보너스 제도’를 골격으로 하고 있는데, 명확 ... ·단점을 설명하시오.1) 의의2) 형태3) 장·단점5. 직능급의 의의, 형태, 장단점 설명하시오1) 의의2) 형태3) 장·단점6. 인센티브 제도의 체계와 형태에 대해서 설명하시오7 ... . 메리트제도(merit pay)에 대해서 설명하시오8. 임금관리의 전개방향에 대해서 설명하시오(1) 전략적 임금관리1) 전략적 임금수준관리2) 전략적 임금체계관리(2) 성과적 임금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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경영참가제도

된다. 노동주제도는 그 회사에 제공하는 노동을 일종의 출자로 인식하여 이에 대하여 주어지는 주식을 말한다.2. 스캔론 플랜이는 기업의 생산성향상을 노사협조의 결과로 보고 총매출액에 대한 ... 경영참가제도의 의의와 유형I. 경영참가제도의 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당 수행하는 것을 말한다. 우리나라는 노사협의회법 ... 을 독립법으로 만들어 1997년 3월 13일 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’로 경영참가제도를 더욱 강화 발전시켜 나가고 있다.경영참가제도가 이렇게 확산된 배경으로 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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인사관리 연습문제와 용어풀이

의반면, 고한제도 또는 조직적 태업을 유발할 위험성이 있고 표준단가의 결정과 정확한 작업량의 측정이 어렵고 제품품질이 나빠질 수 있다는 단점을 가진다.11.스캔론 플랜과 럭커 플랜 ... 를 제공하는 제도이다. 집단성과급제도에는 여러 가지의 형태가 있지만 그 주요형태를 살펴보면 스캔론 플랜과 럭커 플랜이 대표적이다.Ⅱ. 본론 - 스캔론 플랜과 럭커 플랜의 비교ⅰ) 스캔론 ... 플랜스캔론 플랜은 1940년 초 미국 노동조합의 지역간부였으며, 후에 매사추세츠공대의 교수였던 스캔론이 고안한 제도로서 위원회에의 참여를 포함하여 종업원참여는 이 제도의 가장

리포트 | 91페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.03

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경영참가이론

미국 MIT대학 교수'스캔론'에 의해 창안된 제도. 1930년, 철강회사의 경리사원으로서 철강노조 가입 → 조합원 됨 1936~37년, 조직부장 되서 동료들로부터 신임얻어 노동운동 ... 원의 경영권의 참여 현대 근로자는 임금만으로 만족하지 않음 ⇒ 그들의 경영참가에 대한 욕구를 가능한 한 충족시켜 주기 위한 노사협력제도가 경영참가제도 경영참가제도 목적 ① 노사간 ... 결정제1. 경영참가의 본질* 경영참가제도의 분류분 류주요 내용자본참가(1) 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자 로 기업에 참가하는 동시에 경영에 대하여 주주

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.14

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근로자의경영참여

해 주는 제도1.스캔론플랜: 조직개발이론에 근거하여 참가형 경영의 실현에 중점을 둔 제도2.러커플랜 :스캔론플랜의 산정방식을 개선함으로서 불경기에는 보너스가 지급되지 않는 단점을 개섬 ... 는 모든 행위”를 말한다.좁은 뜻의 경영참여제도는 노동자 대표나 노동조합이 경영의 의사결정에 직,간접적으로 참여하는 제도로, 나라마다 역사적·사회적 조건의 차이에 따라 여러 가지 형태 ... 공동결정 : 노동자 ·종업원 또는 노동조합 임원의 대표가 기업의 최고결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다. 공동결정의 경우에는 노동자 측

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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성과별지급플랜

쓰임이 구분된다 . 스캔론플랜 (Scanlon Plan): 총 생산비용에 대한 노동 비용의 비율을 기준으로 상여금을 산정하는 제도 루커플랜 (Rucker Plan): 노동비용에 대비 ... 는 제도Chapter Ten Pay-for-Performance Plan 스캔론플랜 러커플랜 임프로쉐어 분자 ( 투입요소 ) 노동 비용 노동 비용 실제 생산 시간 분모 ( 산출요소 ... 플랜 브로드 베이스드 옵션 플랜 (BBOPs) 연습 문제 : 클럽하우스에서의 인센티브 근로자 주주제도 (ESOPs)Chapter Ten Pay-for-Performance Plan

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.29

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성과배분제도로써 집단성과급제 검토

보너스제도 + 노사양측의 협조 필요③생산비 절감, 생산성 향상 목표(이익배분제도: 매출액, 이익증대)3. 유형1) 스캔론 플랜①매출액에 대한 인건비 절약분을 분배(75:25 ... 노동분배율에 대한 과학적 근거 한계가 있다.스캔론 플랜과 비용절감 제도(노무비 절감)라는 점, 과거성과에 기초를 둔 표준과 현재 성과와 비교방식, 참여의식 고취에 목적이 있다는 공통점이 있다. ... 성과배분제도로써 집단성과급제 검토Ⅰ. 들어가며1. 성과배분제도 의의성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

, 근속연수, 능력 관계X 임금상승을 의미, 임금 인상 수준을 나타내는 지표임금수준 = 평균적 임금, 승급, 베이스업, 최저임금제도 등에 의해 이루어짐 / 생계비, 기업지불능력 ... / 중요도에 따라 지급직능급 = 근속연수 + 직무수행능력차별성과급 = 성과달성 → 높은임금 / 아니면 반대자격승진 = 직무수행능력을 기준으로 직급과 직능을 구분하여 승진시키는 제도 ... 를 수집하는 과정 → 직무평가의 기초자료 → 직무급제도의 기초자료!/ 지식, 경험, 그 직무가 다른 직무로부터 구별되는 특색을 분석, 검토/ 직무숭행상 필요 요건에 관한 자료를 수집

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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임금체계의 유형과 비교

당 성과급 집단실적당 성과급 월가절감 성과급 이익배분 성과급 스캔론 플랜 럭커플 랜 이익 배분제 단순성과급제 복률성과급제 테일러식 차별임률 성과급제 메릭 복률성과급제 일급보장식 ... 할증 성과급제 개별실적당 성과급 집단실적당 성과급 원가절감 성과급 이익배분 성과급 스캔론 플랜 럭커플 랜 이익 배분제 단순성과급제 복률성과급제 테일러식 차별임률 성과급제 메릭 복률 ... 된 성과를 올리지 못해도 최저생활을 보장해 주기위해 작업성과의 일정한도까지는 보장된 일급을 지급하려는 제도 5. 리틀식성과급제 : 표준과업의 100% 이상 성과를 달성한 자에게 더 높

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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