"대우증권면접"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 미래에셋 면접 인적자원관리 CDP 국외 사례 은행 두산 dbs GSAT 약자

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"대우증권면접" 검색결과 141-160 / 181건

[취업]기업별 인재의 조건

를 원한다 - 대우증권■ 이런 인재를 원한다 - 한솔■ 이런 인재를 원한다 - 현대건설■ 이런 인재를 원한다 - 코오롱■ 이런 인재를 원한다 - 한국통신하이텔■ 이런 인재를 원한다 ... 만, 개인의 크리에이티브보다 집단의 크리에이티브에 비중을 두는 시대적 요구이기도 하다.■ 이런 인재를 원한다 - 대우증권▶ 분류 : 특강-기업인재상고객지향적 대우증권 김승우 이사대우증권 ... 성 필수■'굿모닝증권' -- 우리가 바라는 인재상■ 디지털 인재상■ 이런 인재를 원한다 - 두산그룹■ 기업에서 바라는 인재상(1)■ 기업에서 바라는 인재상(2)■ 이런 인재

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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[경영경제]회계비서에 관하여

, LG필립스LCD, SK네트웍스, 현대모비스 등⊙ 비서채용방법 : 연중 수시 접수, 1차 서류전형 통과 후 2차 면접[참고자료] 출처 : 삼일회계법인 홈페이지 내 입사지원 관련 ... ⊙ 직원 수 : 1500여명(소속 회계사 수 : 772명)⊙ 소재지본점 : 서울시 영등포구 여의도동 23-5 한화증권빌딩지점 : 경남, 구미, 광주, 대구, 부산지점⊙ 주요업무 ... 한 여성 인력 활용 정책을 펴왔으며, 현재 professional 직원의 약 20% 정도가 여성이다.⊙ 비서채용방법 : 수시채용, 서류 접수 후 개별 통보하여 면접 실시실제 비서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.26

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이동이직관리

한 제지공업주식회사 설립 1972년 5월 한국증권거래소에 주식 상장 1992년 10월 한솔 제지주식회사로 상호변경 1994년 8월 ISO 9002 인증획득 2002년 1월 조동길 ... 를 공식화하고 있는 기업1삼성전자 Retention 제도123S 급H 급A 급삼성전자 Retention 제도등급슈퍼(Super)인재로 불리는 최상급 인재로 최소 임원 대우를 받음일단 부 ... 등).교육 ( 장기과정- 역량개발에 중점을 둔 1년 과정 단기과정- 자기소개, 면접스킬, 이력서 쓰는 법 등) 상담 ( 1:1 상담, 집단상담, 부부상담, 가정상담, 가정불화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.09

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생활법률요약레포트[생활법률]

직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때배우자의 생사가 3년 이상 불분명할 때기타 혼인을 계속하기 어려운 중대 ... 한 사유가 있는 때- 면접교섭권 및 재산불할청구권 : 이혼 후 자녀를 직접 양육하지 않는 부모 중 일방은 면접교섭권을 갖도록 하였다. 아울러 이혼 후 배우자의 경제적 지위를 보장하기 ... 업자는 확인가능하다. (시청 대부업 담당 부서 혹은 인터넷)공탁 : 금전 ㆍ유가증권 기타의 물품을 공탁소에 임치하는 일.4.9300P 실제적인 소 제기돈을 빌려 주었는데 갚지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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[합격자소서] 신한금융투자 자기소개서

습니다.을 가지고 3가지 목표를 세웠습니다.첫째는 OO대병원 국제진료센터의 아르바이트였습니다. 부서의 특성상 영어면접을 봐야 했기에, 열심히 예상답변을 외워서 면접에 임했습니다. 물론 ... 영어면접에서 실력은 금방 들통났습니다. 그러나, 눈빛과 열정은 매니저님의 관심을 끌기에 충분했습니다. 사정을 들으시고, 저의 열정을 인정하신 매니저님은 결국 "와서 많이 배워요 ... 에 지원하게 되었습니다.첫째, 변화와 도전입니다. 신한금융투자는 업계 최초로 '증권'이라는 단어를 사명에서 빼고, 자본시장통합에서의 변화를 선도적으로 이끌었습니다. 이런 변화와 도전

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서

를 실시합니다.⑦ 면접전형- 직무수행에 필요한 역량보유여부를 질의응답, 집단토론, 프리젠테이션 등의 방법을 통하여 검증하게 됩니다.⑧ 대우조건- 보수 및 복지후생 등은 당행 일반직원 ... 는 본부에서 실시하는 실무 면접을 통과하면 희망부서 근무가 가능하다. 만약 희망부서에 자리가 없다면 대기자 명단에 올라간다. 나중에 자리가 나면 우선적으로 배치받는다. 이와는 별도로 6 ... 계량분석 및 경영검사 업무② 지원자격-금융공학, 수학, 통계학 또는 상경계열 석사 학위 이상 소지자-평가회사, 증권사 또는 유관회사에서 Quant 업무 3년이상 경력자③ 필요역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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국민은행 및 기타금융권 기출문제,면접자료, 논술대비

국민은행 04-05년까지 논술,면접,토론 기출문제1. 인적성검사 - 인성,언어,수리,도형추리로 이루어짐. 일반직과 IT직의 문제가다름. 일반직은 도형추리가 없고 언어영역의 지문 ... 는 전공지식 등과는 전혀 무관. `specialist와 generalist 중 은행에선어떤 인재가 더 적합한가?`가 주제로 나왔음.4. 면접 - 3인1조로 들어가 2명의 면접관 ... 과 약 45분간 진행. 그냥 평범한 인성면접. 압박 없음. 자기소개 한 번씩 시키고 자소서 위주로 질문 들어옴. 평이한수준국민은행 (2차 면접)1. 토론면접: 10명이 한 조. 토론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[독후감]삼성라이징을 읽고,,

를 살펴 볼 수 있는 게 바로 한국 증시이다. 한국 증시는 삼성전자를 빼놓을 수 없다. 증권시장에서는 삼성전자를 보면 한국의 증시를 알 수 있다고까지 말할 정도이다. 삼성전자 ... 에서 출신지역과 학교를 말하는 것은 금기사항이라고 한다. 신입사원 면접을 볼때도 면접관들이 출신학교를 보지 않는다고 한다. 또 모든일에 우수한 사람을 뽑기보다는 한 분야에 ‘매우’ 우수 ... 를 중요시 하는 것이다. 이렇게 부정도 없고 학연, 지연이 없는 순수한 능력제라서 노사관계도 좋다고 볼 수도 있고, 그만큼 삼성이 노동자측을 대우해준다고 볼 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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인적자원관리-농협최종보고서

) 타결로 그 어느 때보다 농촌 경쟁력 향상이 중요하건만 농협은 농민을 외면한 채 은행으로만 대우받으려고 한다"고 주장했다.로또 등 문어발식 사업 확대문어발식 사업 확대도 논란을 빚 ... 에 500억원을 투입한 전략적 투자자로 참여하기도 했으며, 세종증권을 사들여 증권업계에 진출해 NH투자증권으로 사명을 바꾼 바 있다.LG카드 인수전에도 뛰어들었다가 실패했다. 앞서 올 ... 임항목에 대하여 면접위원 전원이 12점미만 의 평가를 하였을 때㈃ 사무능력, 인적성검사 불합격기준사무능력검사, 인적성검사결과 별도 정하는 기준에 의하여 채용 부적격자로 판정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.08

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남녀고용평등법에 대한 논의

은 관습이나 사회 문화적인 요인으로 인해 고용과 관련해서 사업장에서 남성과 평등한 대우를 받지 못하고 있으며, 여성조차도 이러한 차별에 대하여 항변하지 못하고 묵인해 온 것이 현실이 ... 에 대한 개선을 위한 법으로써 현금이나 현물급여보다는 주로 사업장의 개선, 차별로 인한 부당한 대우에 대한 개선으로 이루어지고 있다. 단 현금을 주는 경우가 있는데, 여성이 출산의 이유 ... 에게 다른조건을 부여남녀에게 동일조건부여여성근로자만채용직원을채용한적 없음전체공기업은행?증권섬유?의복1.52.63.71.50.03.774.684.281.59.013.27.413.40

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.24

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[기업분석] 기업분석

주제로 승급이 가능하다면 실력으로 급여를 높여보겠다. 그때까지는 다른 사람과 똑같은 대우라도 참고 견딜 각오가 되어있다.'라는 식의 의욕을 보여 면접관으로부터 높은 점수를 받 ... 담당자는 몇 십 초만에 서류전형의 통과가 판가름난다.그렇다면 앞 10줄에서 모든 것이 결정된다고 해도 과언이 아니다. 수많은 이력서 중에서 개성있는 이력서로 살아남아 면접기회 ... 을 이 경우 수험생은 정신적 압박감이나 긴장감이 훨씬 경감되어 평소 실력을 발휘할 수 있게 된다. 면접위원은 각자 전문분야에 따라 나뉘어져 있어, 수험생은 한 방에서 면접이 끝나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.25

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[경영]삼성의 인사관리

, 삼성증권, 삼성투신운용독립분야삼성물산(상사.건설.유통), 삼성엔지니어링, 제일모직, 에버랜드, 호텔신라, 에스원, 삼성경제연구소, 제일기획, 삼성의료원ⅱ) 서류전형- 서류심사를 통해 ... - 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초 능력검사와 직무능력 검사로 나누어 평가- 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가 시 우대ⅳ) 면접(아래의 참고자료를 통해 ... 보충설명)- 면접은 기본 인품을 평가하는 1단계 인성면접과 전문지식을 평가하는 2단 계 프리젠테이션 면접으로 나누어 실시ⅴ) 건강검진* 수습기간- 사원을 신규로 채용한 경우에는 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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[패션과 의상] 인터뷰를 위한 코디법

은 등 갈색이나 밤색, 베이지색, 카키색 등의 네추럴(Natural)톤은 자칫 유약해 보일 수 있고 검정색 양복은 권위를 나타내기 때문에 면접 의상으로 피하는 게 좋다.2. 셔츠 ... 스타일을 신는다. 대기업, 공공기관, 은행 등 보수적인 직종은 '민자' 구두가 좋을 듯 하다.4. 헤어스타일약간 짧은 듯하면서 자연스러운 스타일이 바람직하다. 특히 면접 며칠 전 ... 은 색이나 갈색 색상계열의 넥타이로 연출하면 전체적인 통일감을 주어 안정감 있게 보인다.◈ 면접 복장 (여성)1. 치마정장 - 비서, 스튜어디스 등 서비스 계통회색 계열 스커트 정장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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[경영경제]일본전문여행사 여행박사의 성공요인

을 세워서 보증보험 증권을 발급해야 하므로 많은 여행사들이 가입하지 않고 있는 현실입니다.여행박사에서는 만에 하나 여행박사가 고의든 타의든 어려운 상황에 닥쳐서 고객이 미리 맡긴 돈 ... 로부터모집부문-항공 발권 : 서울 근무 경력 2년 이상 ( 무조건 기존 여행사 급여이상 보장)-경리 관리 : 서울 근무 알바 수습 정직원 2~3명 ( 경력에 따라서 면접후에 결정)-웹팀 ... : 디자인 및 웹마스터 팀장급,알바,수습 등 경력에 따라서 급여 결정(일어가 가능한 웹마스터는 무조건 최고 대우로 채용하며 여행사 프로그램 경력자 최우선)-영업부 및 상품기획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.15

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현대건설과 한샘 면접사례(면접실례), 현대기아자동차와 현대상선 면접사례(면접실례), 현대오일뱅크와 현대해상 면접사례(면접실례), 효성그룹과 푸르덴셜생명 면접사례(면접실례)

은 편했습니다.4개의 그룹으로 나누어 돌아가면서 면접을 보았습니다. 저희 조는 오전에 적성검사부터 보았습니다. 적성검사는 외부 업체에 아웃소싱한 것으로 두산·대우증권·동부화재 등 ... 현대건설과 한샘 면접사례(면접실례), 현대기아자동차와 현대상선 면접사례(면접실례), 현대오일뱅크와 현대해상 면접사례(면접실례), 효성그룹과 푸르덴셜생명 면접사례(면접실례)Ⅰ ... . 현대건설 면접사례(면접실례)Ⅱ. 한샘 면접사례(면접실례)1. 1차 면접2. 회사 설명회3. 2차 면접Ⅲ. 현대기아자동차 면접사례(면접실례)1. 인성면접2. 기술면접Ⅳ. 현대상선 면접

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03

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[취업준비] 취업준비와 근로조건

수도 있다. 더욱이 오늘날 경제기사가 많은 지면을 차지하는 신문 등의 언론계, 경제동향에 민감하게 대응하는 증권계, 경제외교가 중시되는 외교계 등 진출분야가 다양하며, 재경분야 ... 기업들은 급속한 성장을 이룩할 수 있었다.이 성과를 배분하는 과정에서 그리고 87년 이후의 노동운동의 결과로 대기업 사원들은 중소기업 사원들보다 훨씬 좋은 대우와 안정성을 보장받 ... 다.회사, 생명보험회사, 손해보험회사, 신용카드회사, 신탁회사, 신용금고 등을 포함하여 매우 광범위하지만 여기서는 대표적으로 은행, 증권회사, 보험사에 한정하여 살펴보기로 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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마케팅 조사론 (요약본)

차 자료 및 심층면접자료 검토정량적 조사 계획 수립1차자료의 수집자료 수집방법 및 수집도구의 확정표본계획자료의 분석결과의 해석 및 전략의 도출2차자료의 수집2조사 Project ... 에서 자료 수집의 순서  사내외 2차자료에 대한 검토  기업 담당자의 1차 자료 수집 – 심층면접이나 간단한 서베이조사  외부 조사기관을 통한 1차 자료의 수집Ⅱ. 마케팅조사 ... 의tion)을 통한 자료수집 방법 서베이조사법 대인면접방법 (Personal Interview) 전화면접법 (Telephone Survey) 우편조사법 (Mail Survey) 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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CEO탐구 - STX 강덕수 회장

적 분할 형식으로 떼어내 엔파코(현 STX엔파코)라는 회사를 만들었고, 같은 해 STX가 갖고 있던 매출채권을 담보로 ABS(자산유동화증권)를 발행해 마련한 자금으로 당시 법정관리 기업 ... 으면서 꼼꼼하고 세심하게 지적한다는 후문이다. 임직원들이 강 회장에게 보고할 때 바짝 긴장할 수 밖에 없는 이유가 바로 여기에 있다. 강 회장과 만나 의견 교환을 나눴던 대우조선해양의 한 ... 사람 이메일을 보내 격려하고 직원 가족들까지 기억하는 등 세심한 면을 보인다. 특히 앞으로 그룹의 미래를 짊어질 신입사원들에게는 각별한 애정을 쏟는다. 회장으로서 신입사원 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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동양의 인사조직

하는 수준에서 머무르는 것이 아니라 확보한 인력의 자질을 향상시켜 우수한 인재를 육성하는 것이 더 중요합니다. 동양그룹은 최고의 인재가 모여 최고의 업적을 실현하고 또한 최고의 대우 ... 와 혁신, 자율과 책임 이라는 새로운 기업문화를 접목시켜 빠르게 그룹 면모를 일신하였습니다. 특히 「3 Best」정신, 즉 최고의 인재가 모여 최고의 업적을 이루고 최고의 대우를 받 ... 1984. 일국증권(주) 인수1986. 동양시멘트, 기술연구소 설립1987. 동양경제연구소 설립, 서남장학재단 설립, 동양제과(미국 펩시코사와 합작으로오리온 프리토레이(주) 설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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서울보증보험 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

OO 연수시절, 제 스스로 느꼈던 차별 대우를 항상 기억하면서 성동 건강복지센터에서 외국인 노동자에게 작은 도움을 주고 있습니다. 이렇게 다양한 경험들을 통하여 좁은 국내에서 벗어나 ... 해 나가기 위해서 '1대1 상품 차별화 전략'을 세부 목표로 선정할 것입니다.[아시아경제] 서울보증보험 10월 중 베트남 진출2007/09/04 오 전 11:22 | 증권/금융서울보증 ... 습니다.혹시 면접을 대비하기 위해서는 반드시 관련 기업의 최근 신문기사를 살펴보셔야 합니다.그럼 좋은 결과 만드시기 바랍니다. 감사합니다.PAGE PAGE 1

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.06

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