"대기업면접질문"의 검색결과 입니다.

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"대기업면접질문" 검색결과 141-160 / 13,238건

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설문조사 유형에는 대인면접법, 전화면접법, 우편조사법, 인터넷조사법, 집단조사법이 있는데 가장 효율적이라고 생각하는 조사법에 대해 설명하고, 그렇게 생각한 이유에 대해서 토론하시오.

설문조사 유형에는 대인면접법, 전화면접법, 우편조사법, 인터넷조사법, 집단조사법이 있는데 가장 효율적이라고 생각하는 조사법에 대해 설명하고, 그렇게 생각한 이유에 대해서 토론하시 ... 의 특징과 한계대인면접법은 조사자가 응답자와 직접 대면하여 질문하고 답변을 받는 방식이다. 이는 응답자가 문항에 대해 오해할 가능성을 줄이고, 심층적인 정보를 얻을 수 있는 장점 ... 는 기업이나 공공기관에서 즉각적인 피드백을 필요로 하는 상황에서는 비효율적인 방식이라는 점을 보여준다.2. 전화면접법과 우편조사법의 장단점전화면접법은 대인면접법에 비해 적은 시간과 비용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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무대화술로푸는취업성공전략 A+ 과제(2022년)

음을 알 수 있다. 이러한 상향 평준화된 스펙은 이제 취업 성공의 여부를 결정짓기엔 무리가 있는 듯싶다. 따라서 많은 기업은 면접을 입사 전, 마지막 관문으로 사용하여 1번 혹은 2번 ... 에 배치하였다는 건, 면접에 큰 비중을 두고 화술을 평가하고 취업 성공의 마지막 관문으로 사용하겠다는 것이다.따라서, 기업이 면접에 많은 비중을 두고 지원자를 평가하고자 하는 이유 ... 한다고 이야기한다. 이를 통해 화술은 먼 과거에서부터 중요시되었고, 현재 많은 기업은 이러한 화술의 중요성을 인지하고 인재를 선출하는 하나의 평가 기준으로 화술을 평가하고 있다.대부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

하는 Cover letter 대신 이 영상을 제출한다. 그리고 이후에 진행된 대면 인터뷰에서는 편안하고 자유로운 분위기에서 간단한 질문들을 던진다.2) 이슈 분석최근 면접에서 중요 ... 시 여기는 “Frustration-free”, 즉 지원자를 당황하게 하거나 압박하지 않는 면접 구조를 그대로 보여주고 있다. 실제로 빅테크 기업의 경우에는 면접이 끝난 뒤에 면접 ... 경험에 대해 설문을 진행하고, 해당 면접관이 지원자에게 불쾌감을 주거나 지나치게 당황스러운 질문을 하지는 않았는지 확인한다. 이러한 과정을 통해서 계속해서 회사의 인적자원 선발

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고

고 있는 조사자가 소수의 응답자들을 대상으로 특정한 주제에 대해서 토론을 자유롭게 하는 것이다.개별적으로 면접을 시행하여 확보하는 정보에 비해서 더 다양하고 유용한 정보를 확보할 수 ... 가 가능하고 대규모 표본을 통해서 조사결과를 일반화할 수도 있다는 것이다. 하지만 설문지를 개발하는 것이 어렵고 복잡한 질문을 한느 것 역시 어렵다. 소비자들의 심리적인 상태 ... 기 위해서 철저하게 조사를 수행하는 것은 매우 중요한 일이라고 생각을 한다. 특히 기본적으로 수익을 창출하는 것이 목적이며 엄청난 경쟁을 치르고 있는 기업들이라면 새로운 시장에 진출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

은 면접으로 충분히 거를 수가 있다. 다만 압박면접 스타일로 사람을 피말리게 하는 것보다는 사람의 인성을 엿볼 수 있는 도덕성, 성실성과 관계된 질문을 하는 것이 좋다고 생각 ... 우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일개인적으로 기업이 어떻게 인재를 선발하면 좋을지 생각해보았다. 당연히 기업은 일을 잘 하고 능력 있는 사람, 성실성이 담보된 사람 ... 을 좋아하기 마련이다. 그런 의미에서 요즘 학점을 높게 평가하는 분위기는 매우 적절하고 기업 운영에 맞는 선택이라고 본다. 오히려 대학의 수준보다는 성실성이 더 중요하다.인성 같은 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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사회복지조사론 ) 클라이언트의 욕구를 주제로 면접 질문지 작성. 면접 대상자 선정(면접 대상자는 누구나 가능. 예 - 가족, 지인, 친구, 친척 등, 클라이언트의 욕구를 주제로 일대일 면접을 실시

여 올바른 질문을 준비하였는가에 대해서도 생각해보게 되었는데 면접 시 클라이언트의 의견을 반영하고 이에 대한 정확한 판단이 가능한 질문을 고려하면서 면접을 준비한다면 면접의 의도에 따른 결과를 얻을 수 있을 것이라는 생각도 들었다. ... 사회복지조사론1) [‘클라이언트의 욕구’]를 주제로 면접 질문지 작성.2) 면접 대상자 선정(면접 대상자는 누구나 가능. 예 : 가족, 지인, 친구, 친척 등)3) [‘클라이언트 ... ’] 면접의 필요성과 결론 제시사회복지조사론1) [‘클라이언트의 욕구’]를 주제로 면접 질문지 작성.2) 면접 대상자 선정(면접 대상자는 누구나 가능. 예 : 가족, 지인, 친구, 친척

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.04

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2024년 현대건설 101가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

< 목 차 >Part 1. 최신 면접 후기 + 기업 개요Part 2. 기업 정보 및 직무 질문 총정리1. 현대건설의 최근 이슈를 알고 있나요?2. 현대건설에 어떻게 기여하고 싶 ... 의대건설의 기술력과 역량을 인정받아 턴키 방식으로 계약되었다.현대건설은 사우디 정부 및 발주처의 신뢰를 기반으로 안정적으로 프로젝트를 수행할 예정이며, 이를 통해 사우디 건설시장 ... ·전력부문과 토목부문의 신규 수주액이 매우 낮아, 기업의 수주 포트폴리오에 다양성이 부족하다는 문제가 지적되고 있다.35. 현대 건설의 기회 요인■ 자세한 정보원전 해체 사업 진출

자기소개서 | 46페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.05

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

사 검사가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 면접의 특징은 무엇인지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 생활사 검사란 무엇인가생활사검사는 기업에 지원 서류를 제출할 때 일반적인 ... 의 마지막 단계이다. 면접 이전 단계에서는 대부분 서류나 시험을 통해서 기업에 더 적합할 응시자를 골라낸다. 하지만 서류나 시험은 응시자의 인성이 어떠한지, 응시자의 실제 지원 동기 ... 와 관련이 있는 질문 등 실제로 업무를 수행하는 과정에서 요구되는 사항에 대해서 더 상세하고 긴 대답을 묻고 답할 수 있다. 또한 면접관과 지원자 모두가 이전 단계에서는 명확하게 도출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

하는 요소로, 이는 지원자의 가치관, 목표, 그리고 조직에 대한 이해를 통해 확인된다.(4) 국내외 면접 사례 분석국내 사례로는 대기업에서의 구조화된 면접(Structured ... Interview) 방식이 있다. 구조화된 면접은 모든 지원자에게 동일한 질문을 하고, 그들의 답변을 표준화된 기준에 따라 평가하는 방식이다. 이를 통해 면접관의 주관적인 판단을 최소 ... 화하고, 지원자들 간의 비교를 명확하게 할 수 있다. 예를 들어, 삼성그룹의 경우, 면접에서 직무 관련 질문과 상황 면접을 통해 지원자의 전문성 및 문제 해결 능력을 평가하며, 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

면접자리에서 결혼과 출산에 대해서 더욱 적나라하게 질문을 받기도 한다. 실제로 동아제약에서는 면접에서 유일한 여성을 대상으로 하여 군대를 다녀온 남성과 그렇지 않은 여성 사이의 임금 ... 이 다른 것이 어떻다고 생각하는지 혹은 병역을 이행할 수 있다면 군대에 갈 것인지에 대해서 질문한 바가 있다.이는 명백하게 여성 면접자에게는 불리하게 작용하는 질문에 해당하고 성 ... 아니다. 그들은 모습을 바꿈으로 더욱 은밀하고 조용하게 사회에 스며들게 된다. 만연한 기존 차별에 대해서 침묵하고 차별 시정과 정상화 등을 역차별이라는 의문을 제기하기도 한다.차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

하여 인건비를 줄이는 방향으로 기업들은 선호하고 있습니다. 실제로 만나서 면접을 볼 수 없는 상황이다 보니 비대면 면접이나 채용도구에 대한 관심도가 가장 높은 시기로 자리 잡고 있 ... 는 경우가 많으며 회사는 지원자에게 임금이나 근로조건을 제시하며 해당 직무 포지션을 셀링하는 것입니다.면접은 미리 준비를 해야 되며 해당 직무 수행에 필요한 깊은 질문들을 사전 ... 에 고민하여 준비해두고 지원자의 답변도 예상하여 진짜를 가려낼 수 있도록 하기 위해 어떤 추가 질문을 던져야 할지 미리 준비해 놓는 것이 좋습니다. 이를 구조화 면접이라고 하는데 면접

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

하는 방식으로, 질문의 일관성과 평가 기준의 명확성이 보장된다. 면접에서 좋은 인상을 남기기 위해서는 먼저 지원하는 기업과 직무에 대한 철저한 분석이 필요하다. 직무와 관련된 경험 ... 승리할 수 있는지 기술해 보시기 바랍니다. 5. 취업이 날로 어려워지고 있는 실정입니다. 경제가 불황일수록 이러한 현상은 더욱 심해집니다. 최근의 기업 채용양상을 보면 면접을 중요 ... 한 인재선별의 도구로 활용하고 있는 추세입니다. 최근 기업들의 면접유형을 조사해보고, 해당 면접을 잘 치를 수 있는 방법이나 본인만의 노하우, 혹은 본인이 생각하는 모범답안이 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

거주자였던 나는 대도시 기업에 직접 방문할 필요가 없어졌고, 온라인 설명회에 접속해 실시간 채팅으로 질문할 수 있었다. 그러나 인터넷 연결 품질에 따라 면접 경험이 좌우되기도 한다 ... 을까?”라는 속삭임이 떠올랐다.며칠 뒤 대기업의 수시채용 공고를 접한 순간에도 비슷한 고민이 찾아왔다. ‘탄탄한 보상과 복지, 안정적인 커리어 패스’라는 문구를 보며 안도감을 느꼈 ... 채용 시장은 비대면 플랫폼과 메타버스 면접 등 새로운 방식으로 빠르게 전환되고 있다. 나는 한 번 IT 기업 인턴 채용에 지원하면서 온라인 채용 플랫폼의 편리함을 체감했다. 예전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

하여 질문에 적절한 대답을 하였는지를 바탕으로 평가하기도 한다.면접 인터뷰는 그 지원자의 사상이나 행동, 직업윤리에 대한 정보를 제공하기도 한다. 지원동기나 비전, 그 사람의 직업인 ... 으로서 목표에 대한 질문은 병원이 아니더라도 흔히 나오는 형태의 면접 질문이다. 지원자가 그 질문에 대답한다면 병원에서는 그 지원자의 사상이나 태도가 병원이 지향하는 철학과 부합 ... 하는지를 평가할 수 있다. 다만, 이 평가의 경우에는 면접관이 해당 병원의 철학과 비전을 잘 이해하는 사람인 경우 적용될 수 있을 것이다. 면접관의 기관에 대한 인식이 부족하다면 양질의 질문을 던지기 어려워 효과가 떨어질 수 있기 때문이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

갈등이 생겼을 때 대처하는 방법에 대해서 물어볼 계획이다. 또한 면접자가 중요하게 생각하는 가치를 파악해 보고자 한다.(1) 질문 1: 장시간 근무를 했던 경험이 있었는데 그때 ... 를 찾는 것에 목표를 두었고 학력, 자격 등이 우수한 인사들 위주로 채용을 하였다. 대부분의 채용은 대기업이나 유명한 기업 등을 중심으로 이루어졌고 구직자들도 대부분 대기업을 희망 ... 는 면접을 실시할 때도 유용하게 사용될 수 있기에 처음 설정을 할 때 명확하게 하는 것이 좋다.?총 지배인의 업무는 능동적이어야 하고 해당 업무에 대해서 이해도가 높아야 하며 사전 시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아 내용을 축약하세요

하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아 내용을 축약하세요.1. 질문지와 면접조사표의 차이2. 면접조사법3. 집단조사법4. 우편질문지법5. 전화조사법6. 개인적 자기 기입법* 참고문헌자료 ... 으며, 면접 시에 보조기구로 쓰이는 면접지침(interview guide)이나 통제관찰 시에 이용되는 관찰표(observation schedule)와도 혼용되어 사용되고 있다.1. 질문지 ... 와 면접조사표의 차이조사를 위한 질문지와 면접조사표의 차이는 다음과 같다.첫째, 질문지(questionnaire)란 일련의 질문들을 체계적으로 담은 책자 또는 서류 형식(form)이

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회조사분석사 시험 기출 정리요약본

들은 집에서 생활~ 초등학생보다 TV 시청시간이 적다개인: 고등학생과 초등학생B97년 30대 기업그룹 지난 1년간 ~대상이 된 그룹은 10개에~, 나머지 기업그룹도 ~조직: 기업C ... 기 쉽다면접조사 VS 전화조사 VS 우편조사 VS 참여관찰법비용응답률표본의 대표성질문의 길이와 내용‘조사자’의 관리감독전화조사중간중간낮다짧다높다면접조사높다높다높다길다낮다장점단점(문제 ... 점)전화조사시간,비용↓, 타인의 참여 가능성↓, 타당도↑면접이 어려운 사람의 경우 유리함컴퓨터지원(CATI)이 가능심층면접을 하기 곤란/ 보조도구 사용X모집단이 불완전 / 질문길이

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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우리 사회에서 취업 여성들은 일반적으로 남성에 비해 낮은 임금을 받고 있는데

은 국내 대표적인 여성 생리대 제품 1위 기업에서 이러한 부당한 성차별 면접이 발생하면서 소비자에 대한 의무를 심각하게 위반한 사례라고 할 수 있다. 여성 제품을 생산하는 회사 ... 를 사전검토하는 과정이 필요하다. 이 때 면접관들도 반드시 남녀 모든 성별이 균형있게 참여하도록 하고 성차별적인 면접질문을 임의로 한 면접관에 대해서는 반드시 별도의 조치가 취해진다면 ... 로 지급되는 것이 아니라는 말로 반박하자, 해당 인사팀장이 그럼 군대에 갈 생각이 있느냐고 재차 질문하였고 이러한 사실이 동아제약의 생리대 가격 할인을 약속한 네고왕 프로그램 방송

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하는 방식이 주목받고 있다. 특정 소프트웨어 숙련도를 요구하는 IT 직군의 경우, 면접 과정에서 실무 테스트를 진행하거나 포트폴리오를 검토하는 방식이 활용하거나, 글로벌 기업들은 지원 ... 적응력을 확인한다. 또한, 일부 기업은 실무 테스트 또는 인적성 검사를 활용하여 보다 객관적인 판단을 내린다. 최근에는 AI 기반의 서류 심사 및 화상 면접 시스템이 도입 ... ), 「한국 기업의 채용평가와 직무성과의 관계성에 관한 사례 분석」, 국제지역연구 20(4), pp.163-184. - 진서현(2014), 「공개채용 면접과정에서 입사성공의 예측 및 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

보다 임금을 적게 받는 것에 대해서 어떻게 생각하는지에 대해서 묻는 등 성차별 질문을 이어갔다고 폭로하였다. 제약회사는 채용 과정에서 인사팀장이 여성 지원자에게 군필자 가산제에 대한 ... 견해를 물은 것이 특정한 성별에만 유리하거나 불리한 주제에 대해서 토론하거나 질문하지 않는다라는 여성가족부의 성 평등 채용 안내서의 기준을 위반한 질문이라는 문제가 제기됐다. 이 ... 었다. 인사팀장은 남성 지원자에 대해서 서류 전형 평가 심사위원들이 부여한 자기소개서의 평가 등급을 임의적으로 상향한 반면에 여성 지원자들은 임의적으로 하향 조정하였다.또한 2차 면접 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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