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"노동조합 간부" 검색결과 141-160 / 3,388건

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    경북대학교 일본정치론 A+ 기말고사 자료
    헌장의 원칙에 부합하는 평화적이고 책임 있는 정부의 수립 및 제도 실현-5대 개혁 지침: 여성의 해방과 참정권 부여, 노동조합의 결성 장려, 교육의 민주화, 민중 탄압기구 폐지 ... 경제의 약체화를 꾀함→1930~34년의 경제 수준 유지-아시아 각국, 특히 중국으로의 이전⑶사회적 민주화 조치?노동 개혁-노동조합을 민주주의의 학교로 인식, 적극적인 육성-1946년 ... 노동조합법, 노동관계 조정법, 노동 기준법 제정-파업권과 단체 교섭권 보장-사회주의와 공산주의 영향권에 들어가면서 과격화함?교육 개혁-전쟁 전: 천황제 국가주의 주입, 군국주의
    시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.12
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    사회복지발달사 우리가만나야할미래 독후감
    생각도 할 수 없다. 게다가 급여는 5만7000크로나(약 959만원)으로 사기업 중견간부급(6만5000크로나)보다 낮다. 그야말로 국민의 심부름꾼이다. 항공편 비즈니스석은 꿈도 못 ... 인사들을 만났다. 소통과 설득의 시도였다. 그런데 매우 흥미로운 사실은 그가 이 자리에 노조 대표도 함께 부르곤 했다는 것이다. 이는 노사간의 상생의 시도였다. 1950~1960년 ... 대 꾸준히 지속된 이 대화의 정치가 ‘목요클럽’이고, 이는 그의 상생 정치의 초석이 됐다고 한다. 에를란데르의 임기 중 수많은 일들을 해냈다. 노조의 파업이 사라졌고, 9년 무상
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.21
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    기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.
    ) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의 간부인 J. N.Scanlon이 고안한 노사의 협력제도로 단순하게 성과에 대한 보너스를 노사가 나누는 제도가 아니라 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20
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    한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학
    방법을 제시해 왔습니다. 특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다. 임금의 경우 최저임금 상승과 주 ... 과 업무특성에 대해 간부들에게 효율적으로 설명했습니다. 또한 병사들의 경우 부대의 고유한 휴가제도와 전입교육제도가 있었습니다. 이러한 점을 고려하여 구성원들이 쉽게 이해할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04
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    국가보안법
    에관계가 있는 때에는 그 형을 감하거나 , 면제한다 . 제 17 조 ( 타법적용의 배제 ) 이 법의 죄를 범한 자에 대하여는 노동조합 및 노동관계조정법 제 39 조의 규정을 적용 ... ③ 노동 통제 ∙ 경제 발전을 용이하게 진행하기 위한 노동 통제를 가함 . ∙ 유신 시기에는 노동조합의 단체 행동을 금지하고 처벌하는 특별법 시행 ∙ 물론 6. 25 전쟁 이후 ... ) 반국가단체를 구성하거나 이에 가입한 자는 다음의 구별에 따라 처벌 한다 . ① 수괴의 임무에 종사한 자는 사형 또는 무기징역에 처한다 . ② 간부 기타 지도적 임무에 종사
    리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    자원의 역량 개발을 달성à 특히 관리자로 키울 수 있는 핵심 인재에 대해 조기 교육을 실시함으로써 차후 기업의 경쟁력을 장기적으로 강화시키는 데 일조넷째, 노동조합과의 소통à ... 노동조합과 사측의 소통 활로를 모색함으로써 종업원들 간에도 활발한 의사소통이 진행되도록 함à 종업원들이 유연하고도 안정적인 분위기에서 자신의 역량을 활용할 수 있는 동기를 부여함2 ... , 가하는 면제 직무 및 그렇지 않은 비면제 직무를 구분하여 운영하고 있다는 것이다.예컨대 경영 간부의 경우, 관리직의 경우, 전문직의 경우 등은 노동 시간을 자유롭게 조절하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    관광산업의이해_중간고사 요약
    , 정치단체와 노동조합-기업시장 : 기업의 직원이나 경영진 참여?참가자 적음, 참가의 강제성=회사의 비용 부담, 회사 사무실, 공장 주변 개최, 동일 목적지, 짧은 기간 개최?세일즈 ... 미팅, 딜러 미팅, 기술 미팅, 경영자 미팅, 트레이닝 미팅, 퍼블릭 미팅?회의 기획가-협회 간부 : 협회의 기획가는 여러 협회에서 고용된 전문적인 정식간부직원-기업회의 기획자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.03
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    월가(Wall Street) 시위의 배경 및 한계점과 시사점
    비판워싱턴 - 맥피어슨 광장4,000여 명반정부, 반기업 비판LA - 시청5,000여 명금융권 비판캐나다토론토3,000여 명부패한 글로벌 자본주의 비판밴쿠버3,000여 명자동차노조 ... 자본주의를 직접적으로 비판하기보다는 ‘금융자본의 규제’, ‘직권남용과 직무유기를 저지른 금융회사의 간부와 금융정책 부실책임에 대한 책임 규명’ 등을 요구하는 면에서 차이가 있 ... 며, 정부의 금융정책에 반대하는 반정부 시위라고도 볼 수 없음.→ 전 세계적으로 확산된 시위에 20대. 중장년층, 노조, 좌파, 일반 시민(대학생, 노인, 주부), 지식인 등 모두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.12.21
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  • 자료 표지
    리더십 - 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.
    도록 하기 때문에 구성원들이 조직에 대해 더 큰 주인의식과 책임감을 가질 수 있다. (4) 서번트 리더십이 기업 발전에 기여한 사례 글로벌 유수의 간부급 스카우트와 경영진 자문을 전문 ... 난을 겪던 기업 한국전기초자는 경영진과 노조의 적극적인 대화를 통해 구축한 노사 화합을 바탕으로 구조조정에 성공했다. 당시 서두칠 前 사장은 3개월 동안 1600명의 직원들을 하루
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (8)
    에서, 노동조합을 조직하게 되었다, 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이 ... 고갱을 모델로 한 소설 에는 “남들이 부러워하고 안정적 급여를 받는 증권회사 간부였던 주인공이 그림을 그리기 위해 파리 외곽의 허름한 호텔로 무작정 가출하는 장면”이 나온다. 그
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할
    한 영역에 대한 제도적 장치를 마련한다. 반면 미시적 관점은 개별 근로자를 대상으로 하며 노동조합이나 기업, 민간 단체 등이 주도적 역할을 수행한다. 노동자 개인의 심리적, 사회 ... 고 대책 마련에 나섰다. 먼저 사고와 관련된 책임이 있는 간부들에 대한 경질이 이어졌고 감사위원회를 통해 책임자를 색출했다. 또한 민관 합동의 진상규명위원회를 구성하여 사고의 원인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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    볼보,볼보직무설계,볼보경영방침
    승용차 최종조립공장을 신설하기로 결정 새로운 공장의 설계 과정에 노조 간부포함 안전 , 만족감을 주는 새로운 작업 조직 설계 각 작업 조직에 생산을 맡기는 방식으로 추진 새로운
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    한능검 한국사 일제강점기시대 핵심 요약집
    가 늘고노조생겨 임금삭감반대, 노동조건개선을 이유로 노동자들 파업(원산총파업)1930년대민족말살통치(경제대공황으로 경제위기 , 일본의 침략전쟁확대 ? 한국인의 민족의식말살해 일본인 ... 농민의 쟁의?1년간 싸워 결국 소작료 인하(노동운동)원산총파업?회사령 폐지되고 회사가 많이 세워짐 ? 노동자가 많이 늘어나고 노조가생겨 임금삭감반대, 노동조건개선을 이유로 파업 ... 단?단장 : 김원봉?목표 : 일제요인암살?활동지침 : 신채호?활동 : 여러 의열단원이 폭탄투척?방향전환 : 의열단 ? 황푸군관학교 입교 ? 조선혁명간부학교 설립 -민족혁명단 창당
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.05.17
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    [9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]
    성직이다.5.1 블라우와 스코트유형수혜자예호혜적 조직조직의 구성원(상호이익)종교단체, 정당, 노동조합기업조직소유주일반기업, 은행, 보험봉사조직(서비스조직)고객집단병원, 학교, 사업 ... 12.3 직장가입자가 될 수 없는 사람1) 고용기간 1개월 미만의 일용근로자2) 현역병 또는 군간부 후보생3) 선거에 당선되어 취임하는 공무원4) 비상근 교직원 또는 1개월 동안 ... 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제5) 근로자가 없는 사업장의 사업 주12.31 보험급여의 정지 대상자1) 현역병, 군간부후보생, 국외 체류 [여행은 아님]12.4 건강보험료 경감
    시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19
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    완벽정리성적보장] 장애인 인권 현황과 대책
    인권유린을 일삼았다는 의혹이 제기돼 충격을 주고 있다.대구 동구 C재단 김순호(33) 노조위원장은 3일 “C재단은 겉으로는 복지사업을 빙자하면서 수용된 장애인들에게 노예 같 ... 은 생활을 강요했다”면서 “지자체의 보조금을 받는 이 재단은 복지사업은커녕 인간이하의 만행을 저질렀다”고 주장했다.C재단 노조에 따르면 경북 경산에 있는 이 재단 산하의 C재활원은 장애 ... 생략). 대구일보. 전준호 기자정신요양원 간부가 환자 성추행 2005.10.25 제1일 라디오 방송내용[사회] 조성훈 기자동향복지시설 생활인들의 인권, 기본부터 다시 생각하자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.01.06
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    대한항공 마케팅 발표
    에서도 코로나 19 에 대한 두려움이 일파만파로 번지던 때였다 . 대한항공은 회장이 가장 먼저 자원했고 , 대한항공 노조 간부들은 승무원을 자청했다 . 소비자들은 위기 상황에서 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13 | 수정일 2022.09.27
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    곤도의 결심 독후감
    의 어려중에 ‘대장암’ 판정을 받았다. 11년간 노조 집행 위원장 직을 맡은 후에 미국 법인의 부지배인으로 임명되어 미국 뉴저지로 가게 되었다. 업무는 또다시 ‘정리해고 소식을 통보 ... 큰 스트레스였다. 이밖에도 4번째 어려움으로 본사 영업팀 간부급 직원들을 지방으로 보냈다. 그가 고용 보장을 매우 중요시 여기게 된 이유도 이와 같은 해고 업무를 자주 맡았기 때문 ... 관리를 세세하게 했다. 사원 교육, 간부 회의, 전사 회의, 사보 등 다양한 채널을 통해 회사가 어떻게 돌아가는 지 정보를 공유했고, 매출 총이익 관리에 집중해 재무 건정성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05
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  • 자료 표지
    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.
    해 이직을 준비했다. 기업에서는 실업자들의 재취업을 위해 재교육과 전직을 알선했고 정부 및 지자체, 노동조합도 힘을 모아서 이들을 도왔다. 그 결과 해고 통지가 있은 지 1년 만 ... 인식은 적어도 우리나라의 기업구조와 노동환경에서는 가장에게 있어서는 사형선고와 같고 경제활동인구에게 있어 정신적 스트레스를 가중시키고 있다. 일부 대기업에서는 40대 초중반에 간부
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업에서 윤리경영 사례를 조사하여 분석하는 과제
    이후 콜롬비아 코카콜라 공장에서 노조 간부가 살해되는 사건이 발생하자 안티 코카콜라 운동이 조직되기도 했다. 코카콜라는 미국 국무부와 협력하여 강제노동 문제 해결을 위해 지난
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22
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    플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직
    적 현상들 자체가 과도기적 현상으로서 기능을 수행 . 조직변화 방해 구성원들의 성격과 정체성 규정 혈연관계에 의한 가족회사 노동조합 간부 작업집단 , 경영자 * 과도기적 현상
    리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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2025년 12월 06일 토요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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