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"노동조합 간부" 검색결과 221-240 / 3,388건

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    경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권
    가 아권에 제약을 어느 정도 둘 수 있다면 노동조합 활동을 아예 금지하자는 주장은 설득력이 없다. 셋째, 노조로 인해 상명하복의 조직체계가 무너지고 관리층의 권한이 약해지는 것을 우려 ... 으로 활용할 수 있다. 넷째, 노동조합으로 인해 국민의 조세부담이 커진다는 주장이 있는데, 경찰노조가 조합원의 경제적 이익만을 위해 활동한다고 볼 수는 없다. 또한 경찰에 대한 보수 ... 부분 노동기본권을 인정해주는 것이 옳다고 생각한다.4. 주요국가의 경찰노동조합 운영 현황1) 영국(1) 노조 설립의 배경영국의 경찰노조총연맹(Police Federation
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10
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    영화 아름다운청년 전태일 서평 및 보고서, 한국사회구조와 문화의 이해
    에는 노동조합을 만들어서 단체활동을 할 수 있는 사회적인 분위기가 전혀 아니었다. 영화 내에서 회사의 관리인이 “노조를 만드는 허튼수작을 부리지 말아라, 콩밥 먹고 싶냐?” 라고 말 ... 한다. 그렇지만, 그 시대적 상황에서 노조를 만들어서 단체활동을 하는 것은 법적으로 정당한 행위였음은 명백하다. 즉, 근로기준법에 따라 당당하게 인간적인 대접을 받아야 함이 마땅한 것 ... 은 자신의 죽음을 각오하면서까지 노동환경 개선을 위하였던 것을 알 수 있다. 그의 희생적인 죽음으로, 당대의 대학생들과 노동자, 그리고 회사의 간부들을 통틀어 모든 사람들에게 큰 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18
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    노사관계론 갑을오토텍의 노사분규
    29일 신규채용자 중 금속노동조합에서 채용결격사유가 있다고 제기하는 별지1 기재인원에 대하여 즉시 채용취소한다.2. 회사는 기업노조위원장을 2015년 7월 중에 퇴사 조치한다.3 ... 의 사이에서 서로 협약과 교섭을 하면서 서로의 이익을 얻는 관계인줄 알았다. 노사관계론을 수강하면서 노사관계는 정부, 사용자, 노동조합의 삼각관계이며 ¹?던롭은 “노사관계 경영자 ... 들이 도시로 유입이 되면서 노동인구가 많아지면서 노동자들은 불합리한 대우와 낮은 임금 등 열악한 근로조건에서도 일을 하였다. 이 당시에는 노동 기본권 조차 모르는 이가 많았고, 노동조합
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08
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    제주대학교 노사관계론 시험용 정리본
    조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... ? 근속 유도?노동조합은 노사간의 평등을 확보하기 위한 조직체?노동조합은 독점적 기능이 없지 않으나 이를 과장하여 언급하는 경향이 있음?노조가 제공한 노동자의 의견은 기업의 의사결정 ... 에서 화하는 것이 목적? 노조의 이러한 전략은 구조조정이 성공하든 실패하든 노조의 위상을 지켜 줄 수 있는 전략으로 인식되어 많은 수의 노동조합들이 실제로 채택하는 전략중의 하나적극
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    | 시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16
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    부당노동행위와 처분이유의 경합
    문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... 된 노사간담회에서 회사간부에게 폭언하고, 물컵 을 던지고, 휴지꽂이로 안면을 가격하여 4주간의 치료를 요하는 상해를 가한 노동조합 위원장에 대하여 징계파면을 한 사안에서 판례 ... 에는 비록 사용자가 근로자의 조합 활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자 에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상 의 구실에 불과하
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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    노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로
    으로 국내에서 보기 힘들게 높은 임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔다. 1987년 노조설립에 한번 실패한 후 1994년 새로운 노동조합이 설립되었는데 그 형태가 지금까지 유지되어 오 ... 과 향후 방향 및 계획을 설명하는 비디오 방영, ② 1년에 두 번 조합간부들과 회사 측 임원들이 경영현황을 논의하는 노사 간부 워크샵을 들 수 있다. 이러한 과정 속에서 노동조합 간부 ... 성을 상실해오던 상황을 지켜내기 위해 노동조합이 노력하기 시작했다. 하지만 이러한 노력들도 1980년대 이후 신자유주의에 이르면서 위기를 맞았다. 인터넷, 스마트폰 등 IT기술의 발달
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07
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    인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고
    는 상황이 크게 작용했다.일단 한국의 법은 노조의 권리를 제대로 보장해주지 않는다. 만약 한국에서 노조가 파업을 벌였다고 가정해보자. 그러면 일단 업무방해죄를 이유로 노조 간부 ... .물론 한국 노동법을 살펴보면 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 발생한 재산적 손해에 대하여 노동조합 및 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다” 라고 명시 ... 인간답게 살기위해 노조가 필요하다- ‘사표의 이유’를 읽고사람들은 치열한 입시 전쟁을 거쳐 비싼 돈 들여가며 대학에 들어간다. 입학 후에도 취직을 위해 스펙을 쌓고 외국어 공부
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03
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    프랑스의 고용관계
    시장의 이중구조화사회적 대화의 약화노동시장3.고용관계 당사자고용관계의 당사자들노동조합사용자정부-노조 간 다원주의, 경쟁과 분열 재정 및 조직자원의 결핍전국수준에서 단일 조직인 ... ) * 프랑스 기독교 노동총동맹(C F T C) 및 간부 직원 노동총동맹(CFE-CGC)3-1. 노동조합프랑스노동총동맹 (Confederation Generale du Travail ... 를 표방 - 철두철미한 반공주의자 - 단체교섭을 조합활동의 주요요소로 봄 - 근로자의 이익 옹호를 목표3-1. 노동조합간부직원노동총동맹(CFE-CGC) 1944년 CGC(간부직원노동총
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.10
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    현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징
    되는 관리방식이 아니라 인적인 요소에 의존하기 때문에 매우 불안정하고 불완전한 관리방식임.2. 현대자동차 노동조합의 특징*현대자동차 노조가 민주노조운동의 중심으로 부상하게 된 것은 90 ... -10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 찬반투표를 통하여 파업의 합법적 절차를 완료하게 되는데, 시기는 민주노총과 금속노조의 연대투쟁을 고려하여 결정 ... 이 발생하면 사용자측과 노동조합의 관계가 강,강의 충돌로 이어져 갈등이 쉽게 분쟁으로 확산됨.-분쟁을 해결하기 위한 대화와 협상의 기능은 취약하고 힘의 논리가 앞서며 결국 분쟁은 파업
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28
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    경영학원론 레포트: 훌륭한 경영인은 누구인가? (전남대학교)
    던 김대중은, 이승만 정부가 노동조합 간부들을 모조리 체포하는 ‘복병’을 마주하게 된다. 당시 노동조합은 자유당의 기간단체 구실을 하던 시기라 이런 노동조합이 자유당 공천 후보를 두 ... 았으며, 친구들도 정치인 자질이 엿보이니 출마해보라고 권유해 마음을 굳힌 것이다. 이러한 배경으로 김대중은 목포에서 출마하기로 마음을 먹었다. 하지만, 목포 노동조합의 지지를 받고 있 ... 고 무소속 김대중을 지지하자 괘씸죄로 간부들을 체포한 것이다. 그때는 경찰이 자유당의 하부기관으로 전락한 지 오래였고, 경찰이 간섭하지 않는 곳이 없는 ‘경찰국가’체제로써 이러
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23
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    독일의 노사관계
    ( 노동조합 ) 의 동의를 이끌어내기 위해 비자금을 조성 , 노조 간부들에게 수백만유로의 뇌물과 해외 성매매 여행 등을 제공해 온 혐의에 대한 재판이 진행되면서 뒷거래의 실상 ... 노조다른 노조와 차이 ) - 낮은 임금 및 근로 조건에 쉽게 동의 ( 기업의 매력적 대안 ) - 영향력 미약 , 독일노총과 경합 부문에서 적대적 관계독일 노동 조합과 사용자 - 사용 ... 독일의 노사관계목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ 과거
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23
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    세계의정치와경제 ) 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.
    과 동정 파업은 불법으로 간주했다. 또한, 노조 사이의 분쟁이나 정치적 분쟁은 노동쟁의로 인정하지 않도록 하는 법률을 고용법에 따라 제정했다. 노조 간부의 선출은 노동조합원의 비밀 ... 투표에 의해 결정하고, 과반수의 지지를 얻어야만 가능하도록 변형했다. 이외에도 이와 같은 정책에 대한 반발이 심한 노동조합은 공공부문 노조에서 탈퇴하도록 하고 강경하게 대응 ... 화하는 데 성공하였다.노동정책은 신자유주의 개혁에 저항하는 세력을 제지하려는 목적으로 제시되었다. 따라서 노조의 행위로 기업이나 타인이 손실을 볼 경우 노조가 배상하도록 하고 지원 파업
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.22
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    상생을 위한 노사관리
    이 경영권을 침해하지 않음 13. 노동조합 간부가 어용화된 것으로 인식되지 않음프로그램을 지속하기 위한 상호몰입출처: Kochan and Dyer(1976), Schuster(1984 ... 년의 경우 비교대상 30개국중 30위” (IMD, 삼성경제연구원의 보고서)II. 한국노사관계의 기업경쟁력주요국가 노동조합조직율 (%)년도한국일본대만싱가포르독일영국미국198512 ... 일반노동조합은 경영진을 합리적으로 대우한다노동조합은 근로자 규율을 약화시킨다노동조합은 경영진이 올바른 경우 경영진에게 동의해 줄 것이다노동조합은 경영진에게 솔직하게 대한다노동조합
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.19
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    노사관계
    제임스 리(이윤섭)가 시민의 제보로 붙잡히자 이 집단 테러가 현대 중공업 노조가 15일 개최할 예정이었던 대규모 전국집회를 무산시키고 노조 핵심간부들을 위축시켜 연대투쟁의 고리 ... 상대적으로 소극적인 태도를 보이고 일정한 거리를 유지해오던 대기업 노동조합들로서는 전노협과의 일정한 연대의 필요성과 자신들 상호간의 연대의 필요성을 절감하는 계기가 되기도 하 ... 이 아닌 비정규직 문제의 대표적 사례임을 알고, 우리사회에 만연한 노동 문제를 이해하기 위해 그 성격 및 해결책을 자세히 알아보고자 한다.전국 철도노동조합 KTX 승무지부에서 밝히는 현
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22
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    현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅
    를 개 합법적인 노동조합이 엄연히 존재함에도 , 사측이 합법적인 노동조합을 인정하지 않고 , 오히려 핵심 간부들을 강제 전보 , 해고 , 정직 등의 징계 조치를 취했다 . 이 외 ... 뉴스2 본론 노동조합 인정 X 종교적 권리 침해 인권침해 사회문화적 환경 을 고려하지 않았다 - 인도에서 현대자동차의 인적자원관리2 본론 현대자동차는 해피무브 봉사단을 통해서 인도 ... 은 설명했다 . - 인도에서 현대자동차의 인적자원관리 참뉴스2 본론 현대 차 인도공장 노동탄압 심각 금속노조 , 인도 현대차노조 파업 지지 인도 현대자동차는 그동안 인도 현지
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사
    에는 도요타 자동차 사장과 노동조합 위원장이 서명으로 이어졌다. 이 선언을 통해, 노사는 서로를 존중하고 생산성 향상을 통해 회사의 번영과 근로 조건의 개선을 추구할 것임을 천명 ... 2 – 2. 삼성 전자 기업의 특징1) 환경2) 역사3) 특징2 – 3. 삼성전자 조직1) 조직 구조2) 조직 문화3) 조직 학습2 – 4. 사례 조사와 탐구사례1) 비노조사례2 ... 자동차의 강성 노조의 원인을 노사분규가 없기로 유명한 도요타의 조직의 특성을 통해 찾아보고자 한다.- 도요타도요타 자동차는 1937년에 창립하였고, 도요타 노조는 1946년에 결성
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    | 리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05
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  • 자료 표지
    [사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로
    다.실제로 2000년을 지나면서 구로지역 노동조합운동을 대표했던 수많은 노조들이 자취를 감추기 시작했다. 공단에서의 기업철수가 곧 노조와해로 이어졌기 때문이다. 몇몇 노동조합만이 기업 ... 이주지로 함께 이동할 수 있었다. 2009년 서울디지털산업단지에서의 노조 조직률은 0.2퍼센트에도 못 미쳤다. 1995년에 비해 노동인구는 3배나 늘었지만, 노동조합과 조합원 수 ... 한는 한 요인이 되는 것으로 나타났다. 또한, 노동조합의 여성 간부 비율이 낮고 여성조합원의 참여율이 낮거나 사업장별 여성사업 담당이 아예 없는 경우도 많은 등 여성조합원의 요구
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02
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    알리안츠생명 노사분규
    으로 하는 등 너무나 주관적 기준이고 객관적이지 못하다. 이의신청이 가능하지만 심의기구인 인사위원회가 전원 회사측 간부들로 구성되어 있기 때문에 심의 과정에서 노동조합이 참여할 수 있 ... 는 통로는 전무하다. 회사가 업무능력이 아닌 다른 자의적 기준을 통해 직원들을 평가하고 이들을 대상으로 구조조정을 유도하고 있다는 것이 노조의 생각이다. 그리고 노동조합은 “직원 ... .성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5.노사분규 과정에서 쟁점이 되는 사항들(1)회사의 성과급도입과 노동조합의 합의권/동의권 남용
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10
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  • 자료 표지
    이랜드 노사분규,노사 입장,분규과정,노사타협
    주요 내용 ‘07. 8.14. - 노사간 8 번째 교섭 진행 ‘07. 8.16. - 불법 매장 점거농성 주도한 이랜드 노조간부 , 뉴코아 노조간부 각 1 명 구속 - 민주노총 ... 236 억 2300 만원 매출액 10 조 4000 억원 사원수 15,472 명분규배경 노조의 거센 반발 장기간 노사분규 시작 ! !노사 입장 비 정규직 → 정규직 최대한 전환 노력 ... 특별한 사유 없는 무단해고 → 권력남용 정규직 임금동결 → 임금 인상분 활용 비 정규직 무단 해고 → 인륜에 어긋나는 행위 노조 기업 VS분규과정 날짜 주요 내용 ‘07. 6
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03
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    외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도
    에서는 직능별노동조합이 주축을 이루고 있으나 기업 내 근로자의 상호협력과 노동문제 해결을 위하여 19세기 말 숍 스튜어드(shop-steward)가 탄생되었으며, 이에 기초를 둔 공장 ... 되고, 제2차 세계대전 이후 1951년 5월 정부대표와 독일노동 총동맹(DGB) 간부들의 협의에 의하여 "광업 및 철강업의 감사역회 및 중역회에 있어서 종업원의 공동결정에 관한 법즐 ... 민주주의 실현을 위한 모범적 모델로 인식되고 있다. 그러나 이에 대한 비판도 적지 않다.공동결정제도는 노조의 조직적 독립성좌 유일 대표성, 합리적 관리의 존중과 같은 원칙
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
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2025년 12월 07일 일요일
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