"기업교육강사"의 검색결과 입니다.

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평생교육기관 자기소개서 포항제철 모의프로그램기획 프로포절 훈련과 교육 서울사이버에듀 직무기술서 hrd 자기소개서

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"기업교육강사" 검색결과 141-160 / 8,458건

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1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

상당한 시간이 걸리게 되며, 충원인원이 자리를 못 잡을 수도 있다.2) 선발선발의 방법에는 ‘직무중심’, ‘경력중심’, ‘기업중심’이 있다. 직무중심은 지원자가 담당하게 될 직무 ... 를 기준으로 하여 가장 적합한 사람을 선발하는 것이다. 경력중심 선발은 기업이 요구하는 자격조건을 갖추었으면서, 충분한 경력을 가지고 있는 사람을 선발하는 것이다. 기업중심 선발 ... 은 기업의 조직문화나 환경에 적합한 사람을 선발하는 것이다.Ⅱ. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오.변혁적 리더는 특정한 이상적인 목표의 가치와 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 ... 기반 사회에서는 직원들의 전문성과 창의성이 기업의 성장과 직결되기 때문에, 이들의 역량 강화를 위한 체계적인 교육훈련이 중요하게 부각되고 있다. 인사관리 분야에서는 다양한 교육 ... 훈련 방법이 도입되고 있으며, 이들 중에서도 직무 간 훈련(On the Job Training, OJT)은 실제 업무 환경에서 이루어지는 교육 방식으로 많은 기업에서 채택하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

만 훈련비용이 부담되며 직무환경이 상이한 경우 효과가 반감될 수 있다는 단점이 있다.1) 강의강사가 구두로 전달하는 가장 보편적인 교육훈련방식으로 시간이나 비용을 절감할 수 있는 장점 ... 이 있는 반면에 일방적인 전달을 강조하는 방식이라 교육훈련생들의 적극적인 참여가 힘들다는 단점이 있다.2) 토의ㆍ토의강사와 교육훈련생 상호 간 의사소통을 통해 명확한 설명과 피드백 ... 을 공유하여 강의의 한계를 극복할 수 있다. 하지만 강사가 교육을 준비하는 데 시간이 많이 소요된다는 단점이 있다.3) 시청각 미디어 교육시청각 미디어 교육은 다양한 시청각 미디어를 활용하여 복잡한 문제를 설명하는 방법이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

가르침을 받는 것도 있지만 직장 밖에서 받을 수 있는 교육이나 훈련도 있다. 기업에서 흔하게 사용되는 것이 강의법으로 규모가 큰 세미나나 강연이 열리는 것 등이 있다. 이는 강사 ... 다. 기업은 조직의 목표와 개인의 목표를 모두 충족시키기 위해서 교육과 훈련을 기획한다. 기업에서는 직장 내에서 교육이나 훈련을 하는 것과 직장 외에서 하는 방법이 있다. 어떤 종류 ... 를 직무순환이라고 한다.기업에서는 신입사원을 교육할 때 사수를 붙여서 업무를 배우고 회사에 적응할 수 있도록 하고 있다. 이를 멘토링이라고 한다. 경험이 많은 직원이 경험이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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강사법의 문제점에 대하여

강사법의 문제점대학을 보면 교수와 학생이 있다. 교수는 학생에게 교육을 가르치는 사람이고, 학생은 교수에게 교육을 받는 사람이다. 그 중에서 내가 말하고 싶은 건 가르치는 사람 ... 말로 대학 시간강사들은 대학교육의 절반을 담당하고 있으면서도 1년 평균 임금이 400만원 내외이다. 학기마다 반복적으로 위촉과 해촉을 당하면서 자괴감과 부끄러움으로 결국에는 대학 ... 하면 사실상 최저임금 이하로 강의하고 있는 분들이 많다. 교육부에서는 이러한 강사료를 단계적으로 현실화하자는 계획을 세우고 있지만, 사립대는 등록금 동결, 경기 불황 등으로 말미암

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.14

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[운영계획서] 교과 보충 집중 프로그램 연간 운영 계획서 예시입니다.

, 2024 학교 회계 예산편성 기본지침 규정을 준수하여 예산편성 · 집행2) 강사수당은 학교급별 기준 단위 시간당 40,000원을 기준으로 함.3) 업무추진비성 경비는 교육활동 중 ... 거리 유지 불가 등 감염 노출 가능성이 높은 프로그램은 강사와 협의를 거친 후, 프로그램 운영 방법(형태) 조정7. 교과 보충 집중 프로그램은 정규 교육과정과 같은 지침을 준용 ... 교과 보충 집중 프로그램 연간 운영 계획1목적1. 학생 수준·희망에 따른 맞춤형 교과 보충수업 및 학습컨설팅 운영으로 모든 학생의 학습 결손 해소2. 학력 신장을 통해 공교육

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.24

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사회복지실습기관 분석보고서

을 제공 받고 있고 지역소재 기업(포스코 및 제철소 협력 연관 기업), 개인 등으로부터 후원물품 수급. 역량있는 교육 전문가 들의 재능기부, 지역아동센터 전남지원단의 지역사회 연계 ... 을 생활복지사, 아동복지교사, 프로그램 강사, 자원봉사자 등이 배치되어 소규모 기관임에도 알차고 다양한 프로그램 제공 및 맞춤형 교육 지원, 정서지원, 문화, 상담지원 등이 이루어 지 ... 고 있는 등 적재적소의 직원배치 및 업무분장으로 업무의 효율성과 복지서비스의 효과성을 추구하고 있음- 특히 교육이나 문화 정서적인 프로그램은 타기관 소속 강사들이 초빙되어 진행

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2024.03.22

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(A+) ESG 경영 사례 분석 (인천국제공항공사)

다. 이 활동은 방과 후 학생들에게 공사에서 발탁한 전문강사들이 한국 전통 문화예술, 현대 음악과 미술, K-Pop 등 한류 콘텐츠, IT 융합 문화예술 등으로 다양한 예술 교육을 진행 ... 하며 교육과정 종료 후 상과 발표회를 개최한다. 강사 선발 과정에서도 지역 예술가 및 경력단절여성을 우선적으로 선발하며 해당 프로그램을 통해 지역사회 양질의 일자리 창출에도 기여 ... 공사의 ESG 경영 사례를 분석해 보려고 한다.1. 인천국제공항공사 연혁 및 기업 개요한 기업에 대해 분석하기 위해서는 우선 해당 기업의 기본 정보부터 알아야 한다. 인천국제공항공사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.16

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점차 청소년 인구가 줄어들고 노년 인구가 늘어나고 있다. 이해 대해 일자리에 대한 이슈도 증가한다. 2024년도의 노인 일자리 사업의 내용과 견해를 서술하시오.

. 특히,문해 교육에 대한 직업 교육, 교사 교육도 받을 수 있는 환경이 생긴다면, 강사를 준비하는 노년에겐 새로운 도전을, 노인강사에게 배우는 노년층에게는 친숙함과 활력을 모두 ... 다. 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 이 사업은 노인들의 경제활동 참여와 사회적 역할 증대를 목적으로 다양한 형태의 일자리를 제공하는 것이다. 시니어 인턴십 사업 민간 기업 및 ... 공공기관에 노인을 인턴으로 채용해 근무 기회를 제공하고, 참여 기업에는 지원금을 지급하는 형태로 운영되는 사업이다. 취업형 및 창업형 일자리 취업 알선형 사업과 고령자 친화기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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프로포절(사업계획서)

큰 목적이라고 할 수 있다. 어르신들이 가장 잘할 수 있는 일자리로연계할 수 있고 더 나아가 사회적기업으로 확대할 수 있는 경우도 있다. 그러므로 교육이후 성과가 보인다면 컨설팅 ... 을 진행할 수 있음)12월복지사 1명, 스마트폰강사 1명주 1회(총4회)50명200명3매칭? 일자리매치!일자리교육 후 어르신들이 원하는 일자리를 매칭하여 경제활동을 지원하고 활동을 하 ... 면서 어르신들의 삶의 질 향상에 도모 (주기적으로 컨설팅을 제공하고 노인들의 의사를 보고 사회적 기업으로 진출하기 위한 다양한 컨설팅 및 교육을 제공)2021년 1월~3월복지사 1명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[중급재무회계 A+이수 과제점수100점] 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

되어 있으나 양자가 반드시 일치하는 것은 아니기 때문이다.B. 교육훈련비의 자산화 여부① 교육훈련비는 기업이 직무와 관련하여 임직원의 사내외 교육훈련을 위한 지출비용을 말하며 강사 ... [중급재무회계]? 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것 ... 의 경제적 자원이다. 즉, 과거 사건의 결과로 미래의 경제적 효익을 창출한 잠재력을 지닌 권리를 기업이 통제한다면 그 권리는 자산의 정의에 부합한다는 것이다. 교육훈련비와 광고선전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06 | 수정일 2024.12.02

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

하여 익히거나, 가르쳐서 익히게 한다는 의미이고, ‘교육’은 지식과 기술 따위를 가르치며 인격을 기른다는 의미로 씁니다. 즉 기업에서 훈련은 현장 업무에서 맡은 직무를 효과 ... 교육을 실시하는 사람이 현재 근무 중인 선배이고, 장소가 직무 현장이 되는 만큼 강사비나 교육장 비용 등이 절감되는 경제적 효과도 무시할 수 없는 장점이 됩니다.2) 직장 외 방법 ... (OFF JT)위의 내용과 같은 OJT의 단점을 보완하기 위해 기업에서는 하던 업무를 잠시 중단하고, 연수원이나 전문교육기관에 서 교육하는 Off-JT(Off the Job

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

Ⅰ. 서론기업의 조직 내부가 언제나 경영진의 의도대로, 혹은 기업의 추구하는 목표에 따라 원활히 운영될 것이라는 보장은 없다. 경영 원칙에 반하는 행동을 보이는 조직원도 있을 것 ... 이며, 조직 내에서 부당하게 사적이익을 추구하는 경우도 있을 것 이다.그런데 기업에서 이러한 행태를 방관하거나 묵인한다면 조직 내부의 질서가 흔들리고 조직원들의 근로의욕을 상당히 ... 저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다.징계란 무엇인가? 징계는 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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평생교육 프로그램 개발시 유의해야 할 점에 대해 제시하고, 질 좋은 프로그램 개발을 위한 방안에 대해 서술하시오

으로, 우수한 강사진 확보를 위하여 대학 내 전임교수 이외에 외부강사 초빙 비율을 확대시켜야 한다.평생교육법 제19조에서는 ‘국가 및 지방자치단체는 학습자가 원하는 다양한 교육프로그램 ... 이 제기되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 기존의 형식적인 강의식 수업 방식에서 벗어나 실습 위주의 체험 중심 또는 프로젝트 기반 학습 방법을 활용하거나 기업체와의 연계를 통해 현장실습 경험을 쌓을 수 있는 질 높은 평생교육 프로그램들이 많이 개발되어야 한다. ... 평생교육 프로그램 개발시 유의해야 할 점에 대해 제시하고, 질 좋은 프로그램 개발을 위한 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 평생교육은 매우 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

하는 데에 중요한 요소로 작용하게 된다. 기업에서 이루어지는 교육훈련은 교육, 훈련, 개발 등을 포괄한 개념으로 교육은 현재 수행하지는 않으나 가까운 미래에 수행할 새로운 업무수행 ... 에 대해 흥미를 느낄 수 있도록 하고 충실하게 직장에 근무하도록 하여 궁극적으로는 기업 생산성을 향상하는 데에 목적이 있다. 교육훈련 목적을 기업 측면에서 생각한다면 생산성의 향상 ... 어 현재 직무기능에서 부족한 부분을 교육해 보충해야 한다는 의미다. 종업원 개인의 업무 지식, 기능, 태도, 직책 등에 대해서 기업이 제시하는 목표와 종업원 개인의 실제 능력 사이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

경영이 필요하다. 셋째, 다양한 집단을 고려해야 한다. 기업의 경우 소비자 집단을 최우선적으로 고려해야 하지만 지자체 평생교육기관은 공공 및 비영리기관으로서 학습자 집단 외에도 강사 ... 으로 하는 기업에서 사용되었던 개념이었으며, 평생교육기관에서는 낯선 개념이었다. 하지만, 최근에는 평생교육기관에서도 경영전략의 한 방법으로 마케팅을 적극적으로 도입하는 추세이다. 하지 ... 만, 변화는 평생교육기관뿐만 아니라 마케팅의 바라보는 관점에서도이루어지고 있다. 과거에는 단기적이고 기업 중심적인 전통적 마케팅, 서비스마케팅이 주를 이루었지만, 최근에는 장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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평생교육의 활성화방안, 평생교육 발전을 위한 정책과제

, 현장에서 실제 교수활동에 임하는 교/강사들의 해당분야에의 전문성 강화가 전제되어야 한다.이를 위해서는 현재 평생교육에 종사하는 담당자들의 전문성 강화를 위한 연수와 재교육을 통한 ... 자질의 강화와 개선은 물론사전에 이들 평생교육 전문요원과 교/강사를 양성하는 교육과정과 절차에서부터 전문성을 강화하고 질적 수준을 제고하기 위한 교육적 노력을 기울여야 한다.현행 ... 의 평생교육 전문요원의 양성제도와 과정, 그리고 연수 및 재교육체제에 전문성 확보를 위한 문제가 많고 더더욱 평생교육 2/강사의 경우에는 이러한 양성 및 연수제도 자체가 당사자의 필요

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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여성교육론 ) 페미니스트 페다고지에 대해 조사하여 정리하시오.

는 것을 강조함.- 세무회계 교육의 맥락에서, 강사는 학생들이 다양한 관점을 갖고 적극적으로 사안을 볼 수 있도록 장려하고 교육 자료와 사례가 서로 다른 배경과 성별을 가진 개인 ... 여성교육론페미니스트 페다고지에 대해 조사하여 정리하시오.여성교육론페미니스트 페다고지에 대해 조사하여 정리하시오.① 페미니스트 페다고지의 정의와 목표- 전통적인 권력 구조에 도전 ... 하고 성 평등과 사회 정의를 촉진하는 것을 목표로 하는 혁신적인 교육 접근법- 직업세계에 만연한 역사적 성불균형과 편견을 해결하고 더 정의롭고 포괄적인 학습 환경을 만드는 것을 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

직원들에게 심리학 교육을 하는 데는 이유가 있습니다.심리학을 경영학에 접목하기 위해서로 기업들은 마케팅과 조직 관리 등 다양한 분야에 심리학을 접목하고 있습니다. 심리학이 기업 ... 교육을 하였지만, 최근에는 교육 방식이 달라 지게 되어 외부 강사 1순위가 바로 심리학자로 손꼽히게 되었습니다. 직원들이 의사소통에 어려움을 호소하고 있기에 사내 강좌로 사람을 알 ... 을 챙겨주지 못하다보니 사내에서 대표가 직접 면담을 실시하거나 월에 1회 정도 외부강사를 초청하여 직원에 대한 교육을 실시하는 경우도 대부분입니다. 조직의 목표와 자신의 목표가 일치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.03.28

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

개 부처(노동부, 교육과학기술부, 지식경제부, 중소기업청)에서 시행된다. 또 공공부문은 교육과학기술부, 행정안전부가 공동으로 시행 중이다. 인증을 받은 기업의 경우 ‘Best ... 고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다. 2. 본론 1) 인적 자원 개발(HRD) (1) 인적자원개발의 정의 21세기 현대 기업과 조직은 끊임없이 새로운 경쟁우위와 강점 ... 야한다. 여기서 교육인적자원부 장관은 인적자원개발정책의 수립·총괄·조정 업무를 원활하게 수행하여 인적자원개발회의를 둔다. 인적자원개발 기본계획과 시행계획의 추진실적에 대하여 평가단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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