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"기업가정신과리더십 과제" 검색결과 141-160 / 402건

  • 한남대 미래산업과 청년창업 기말 족보
    로 구성된 연구인력의 참여, 팀으로 있을 때 창의성이 촉진린스타트업에서의 팀a급 인재로 구성된 팀기업정신이 충만한 팀building 20mit에 2차 세계대전중에 만들어진 3층 ... 시대 필요역량21세기 필요 역량: 기초문해,역량(비판적문제해셜,협력),인성자질(창의성,리더십)4차산업혁명시대에 요구되는 기술도전정신,창의성,문제해결능력,사회성(의사소통,협력,리더십 ... 에 투표프로토타입:무조건 빠르고 싸게데트스를 통한 개선:사용자에게 프로토타입을 사용할 기회 제공사례-쇼핑 카트 개발쇼핑센터에 사용하느 카트를 5일안에 새홉게 디자인하라는 과제 제시3
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.13 | 수정일 2020.08.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    [국제경영의이해] 조지프 슘페터가 제시한 불황, 혁신(innovation)에 대해 설명하시오, 현대 산업에서 혁신의 사례를 들고 도표와 데이터 등을 사용해 설명하시오.
    리더십을 갖춘 엘리트라 정의하였다. 이러한 기업가들의 자질은 ‘기업정신’을 통해 발현되며 그들은 언제나 자본주의에서 창조적 파괴와 혁신을 이끌어내는 주체로서 역할 한다.조지프 ... 이 어떠한 모습을 띠고 있는지에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론“‘창조적 파괴’ ‘기업정신’ 등의 개념을 만든 조지프 슘페터는 20세기를 대표하는 경제학자의 한 사람이 ... 다.” 오스트리아 출신의 경제학자 조지프 슘페터는 21세기 기업들에게 있어 가장 중요한 개념으로서 창조적 파괴와 기업정신이라는 개념을 처음 만든 인물로도 유명하다. 그는 1930년대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07
  • [A+레포트]4차산업혁명을 주도할 핵심 3대기술
    하게 될 것이라는 예측이다. 보고서는 리더십, 창의성, 기업정신, 대인관계 등의 영역을 기계가 대체할 수 없는 부분으로 꼽았다. 과거와 달라지는 점은 이런 지식 세계가 특정 ... , 헬스 케어, 제조 및 에너지 등 다양한 산업의 생산성과 효율성이 크게 높아질 것으로 기대된다.산업인터넷 기술이 발달하기 위해 해결해야할 가장 큰 과제는 신뢰를 쌓는 것이다. 정보 ... 를 수집하고 분석하자면 고객기업의 정보에 접근해야 하고, 데이터를 공유하려면 고객이 편안하게 느낄 수 있어야 하기 때문이다. 따라서 데이터 보안이 첫 번째 과제이다. 두 번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2018.12.27
  • 스무 살에 알았더라면 좋았을 것들을 읽고 독후감
    게 해주는 추동력이 되며, 특히 기업정신리더십과 팀 빌딩, 협상, 혁신, 의사결정 등과 같은 중요한 기술들을 배양하는 데 필수적인 요소다. 실제로 오늘날 많은 기업들이 기업가 ... 이 동시에 혁신 및 기업정신에 관한 폭넓은 지식도 겸비한 사람을 말한다. 혁신적 사고와 기업정신은 아이디어를 현실화하는 과정에서 다른 분야의 전문가들과 효과적으로 협력할 수 있 ... 「스무 살에 알았더라면 좋았을 것들」스무 살에 알았더라면 좋았을 것들은 혁신적이고 창의적인 방식으로 여러 과제들을 풀어나가는 스탠퍼드 학생들의 흥미로운 실례와 자신만의 방식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.30 | 수정일 2019.08.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점
    업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관되서는 안되고 미래 상태에 대한 지적이미지와 결합된 직관의 개발을 요구한다고 보았다.② 사내기업정신창조성과 전통적 지혜에 대한 ... 과제다. 조직은 일과 사람의 결합체로 사람에 관한 투자가치를 높이는 것이 바로 인적자원개발이기 때문이다. 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등 ... 와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정의 일체다.전략적 HRD는 단순히
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15
  • '경제전쟁시대 이순신을 만나다' 독후감
    나라도 기업정신으로 철저히 무장하고 적절하고 과감한 전략을 구사한다면 우리 나라의 중소기업들은 대기업으로, 또한 대기업들은 세계적인 기업과 벌이는 경쟁에서도 이길 수 있다고 생각 ... 생들에게 도움이 될 만한 책이라고 추천을 해주셔서 읽게 되었다. 처음에 교수님께서 독후감 과제를 내주셔서 솔직하게 싫었지만 정말 재밌게 읽었다. 주말에 편의점알바를 하는데 편의점 ... 제대 하였기에 이순신 장군의 군인정신과 병사들을 이끄는 리더십이 역사적 사실이 아닌 한편의 소설같이 느꼈기 때문이다.이 책에 또 다른 재미로 띄엄띄엄 나오는 이순신 장군의 시조이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.06.14
  • 모멘텀 이펙트 독후감입니다.
    기 위해 가장 효과적인 방법은 신용하는 것이다.Ⅲ. 결론1) ‘모멘텀 이펙트(The Momentum Effect)’의 느낀 점이 책을 처음 접한 것은 올해 교수님의 기업정신 ... 연습하라.다른 사람이 자극하는 것이 무엇인지 알고 그에 관한 가치를 제공하면서 비즈니스 가치를 획득하는 능력이 모멘텀 리더십의 중심이다.3) 사람들을 존중하라.존중은 모든 모멘텀 ... 퍼센트를 고객과 보내라고 주문한다면, 이는 과정이나 목표가 되어버릴 수 있다. 머지않아 이러한 과제는 가치를 파괴하는 것으로 끝나고 만다. 핵심 직원들은 고객과 보내는 시간을 본능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    돋보이고 깔끔실용적인 사회 생활기록부 학습발달(세부 능력 및 특기 사항, 참여 태도와 노력) 기록 예시글 할인자료
    고 사회 탐구력 기름. 기업정신과 관련한 경제 기사를 찾아 스크랩하고 주요 내용을 요약하여 느끼고 알게된 점을 토대로 논평함으로써 지식울 확장시킴. 성실하게 학습지, 활동지 ... 학생 중심 수업 구현수업 : 단순히 지식이나 기술을 전수하는 일이 아니라, 문제 제기 또는 과제 부여를 통해 학생들이 문제를 인식하고, 과제를 수행하는 과정에서 해결 방안을 모색 ... 하도록 만드는 작업 / 과제 수행을 위한 협업 / 읽기 -> 생각하기 -> 쓰기 -> 발표하기 -> 토론하기 -> 생각의 재정립수업 시스템 :교사의 교육 철학에 대한 성찰 -> 수업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,300원 (60%↓) 1320원 | 등록일 2018.12.22
  • 기술경영의 이해
    가 높은 기업정신이 있음 참여 연구원의 맡을 수 있는 업무의 범위가 큼 ( 퍼포먼스 의 기회↑ ) 자신의 목표가 분명하다면 , 충분한 역량을 발휘하여 자신이 일의 주인이 될 수 ... 의 구조 ⑤ 사례 – 대우와 메디슨 ⑥ 두 사례의 공통점 ⑦ Q A3 1. 혁신적인 조직의 구성요소 ① 공유된 비전과 혁신적인 리더십과 의지 : 분명하게 표현되고 모든 구성원이 공유 ... 정부 연구개발과제 발굴 및 작성 정부 산하기관 지원사업 발굴 및 작성 회사 경영 및 최종 결재 R D 전반 총괄 회사 비전 및 목표 설정 - 선도적 시장 포착 및 선점 - 마케팅
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.29
  • 우리나라 대표 회사인 삼성과 현대의 CEO였던 이병철 회장과 정주영 회장의 리더십에 대하여 비교 설명하시오.
    구성원들의 가치관을 한 울타리로 묶었다는 평가가 지적되고 있다. 이러한 현대의 기업정신은 창업자 아산 정주영 회장의 경영철학인 동시에 현대 발전신화의 모체가 되었다. 이 ... 우리나라 대표 회사인 삼성과 현대의 CEO였던 이병철 회장과 정주영 회장의 리더십에 대하여 비교 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 이병철과 정주영 회장의 경영이념1) 이병철 회장 ... 의 경영이념2) 정주영 회장의 경영이념2. 이병철 회장과 정주영 회장의 리더십 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론요사이 리더십에 관한 관심과 흥미에도 불구하고 아직까지 리더십을 정확
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.03
  • 신의손) 부산대학교 리더십 개발 및 훈련 과제
    한 두뇌, 성실성, 추진력(지도력), 목표의식(비전), 문제해결능력, 의사소통능력, 전문지식, 솔선수범, 최고를 추구하는 근성, 결단력, 상황분석능력Point 6. 리더의 기업정신도전 ... 리더십 개발 및 훈련 요약과제부산대학교일반선택제1장. 리더십에 대한 이해Point 0. 리더십의 개념인간적 영향력, 투심의 기술Point 1. 리더십의 특성인간과 인간의 관계 ... 27. 윤리적 리더십의 측정도구리더 성실성 인지척도Point 28. 윤리적 리더십을 위한 해결과제삶의 진정한 의미를 찾고 그에 따른 목적을 정해, 가치를 추구하기 위해서는 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.20
  • 한양대_HELP3_ 헬프3_중간기말_A+보장
    . 7강. 기업정신(취업 및 창업)8. 8강. 경영과 리더쉽9. 9강. 초인류 조직의 조건 : 가치,미션,비젼10.10강. 인재육성과 학습조직11.11강. 동기부여와 신뢰구축12 ... (Innovation and Entrepreneurship)에서 기업가는 새롭고 이질적인 것, 유용한 가치를 창조해내고 있는 경영자라고 정의함.-기업정신을 새로운 문제나 새로운 기회 ... 한 기존에는 존재하는 조직에서도 역시 이러한 기업정신의 중요성을 강조함.★론스타드(Ronstadt)교수-자신의 저서 에서 기업정신이란 새로운 사업을 일으키는 것.-새로운 사업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05
  • 현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅
    서 론 - 사회적 기업 사회적 기업 OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) ‘기업정신아래 사회적 , 경제 ... 음 이러한 자원을 효율적으로 관리 , 글로벌화의 이점을 달성 활동을 통합하는 것이 기업리더십 과제 이다 - 국제 인적자원관리1 서 론 - 국제 인적자원관리 국제화의 4 가지 유형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15
  • 기업문화의 개념과 역할,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,미국·일본기업의 비교연구
    구축 비전설정, 전략적 리더십 개발, 기업정신 함양, 경쟁우위의 개발능력 함양, 공유가치 형성 등 기업 이미지 만들기 등 기업문화개발의 과정은 기업의 정체성을 (재)정립하기 ... 관계와 조직 분위기에 직접적인 영향을 준다.*제2절 기업문화의 구성요소강한 문화(strong culture) 기업 내에 뚜렷한 공유가치가 있으며, 전략·제도 ·인력구성 · 리더십 ... 하는 기업문화의 창출과 유지에 의해 기업의 생존이 좌우*제3절 기업문화의 변화관리전략적 과제로서의 기업문화의 의의 기업이념의 정립이 중요 문화형성이라는 가치전제하의 의사결정이 중요 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09
  • 사회적기업
    적인 벤처기업이다. 그러므로 기업가적인 창업정신이 필수적으로 요청되며, 이를 사회적기업정신(social entrepreneurship)이라 칭한다. 우리나라의 사회적기업이 성공하기 ... 함양 과정이라면 사회적기업 실무자 교육은 기업가적인 경영마인드와 더불어 경쟁력있는 직장인을 위한 교육과정이다. 여기에는 사회적기업정신과 조직관리, 리더십, 마케팅, 재무, 회계 등 ... 위해서는 사회적기업정신을 함양하고 사회적기업가에 대한 훈련, 교육 그리고 학습이 필요하다.미국에는 Harvard와 Stanford 대학교가 잘 정비된 사회/공동체적 기업프로그램
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.06
  • 한국행정의 역사적 특성
    같은 정치사회의 변화로 인해 시장경제의 원리와 기업정신을 강조하는 신공공관리와 같은 이론을 수용하면서 작은 정부를 강조하는 분위기와 함께, 제3차적 규제 방식이라고 할 수 있 ... 행정의 역할 모색, 행정의 후진성에 대한 설명, 그리고 행정의 합리화에 놓여졌다.가난하고 분단된 신생국으로서 국가 생존은 시대적 과제였고, 이를 위한 정부기구의 구성과 운영은 시대 ... 학을 소개하기 위한 것이었다.둘째, 이론적인 측면에서 이한빈, 박동서, 박문옥 등에 의해 도입된 비교?발전행정론은 정치적 리더십에 의해 권위적으로 설정된 과업 성취에만 관심
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.06
  • 경영자(경영인, 기업가, 기업인) 개념, 종류, 경영자(경영인, 기업가, 기업인) 역할, 경영자(경영인, 기업가, 기업인) 창업, 경영자(경영인, 기업가, 기업인) 평가보상제도
    의 혁신-리엔지니어링③ 모험성과 성취동기④ 전문경영자와의 협동⑤ 사내기업정신과 변혁적 리더십Ⅳ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 역할?조직의 목표를 달성하기 위하여 어떻게 일 ... 된다.⑥ 매출액은 크게 증가하고 당기순 이익률도 증가한다.⑦ 기업채무도 일시 증가하는 현상이 나타난다.2) 이 단계 기업과제: 우수하다 : Yes① 창업주의 기업정신이 경영이념 ... : 도약1) 이 단계 기업의 특징① 조직을 재구성한다.② 새로운 기업정신을 재천명한다.③ 군한이양을 합리적으로 한다.④ 자금조달능력을 배양할 수 있다.⑤ 창업경영진이 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 리포트(롤모델 정하여 쓰시오)
    었던 비결은 그의 성장과정과 기업활동에서 나타난 성실과 신용, 겸소한 노동자적 생활, 민족애적 기업정신, 희망의 철학 등을 노동자들과 함께 현장에서 몸소 실천해 왔기 때문입니다 ... 어 이렇게 리더십과제의 인물로 선정하였습니다.일단 저 또한 현대라는 대기업에 대해 들었으며 정주영 회장의 개인적인 부분에 대해서는 잘 알지 못하였습니다 .다만 한국 건설업의 신화같은 그 ... 저는 이번과제를 통해 저의 롤모델은 정주영에 대해 쓰겠습니다.일단 저의 전공은 안전공학이고 정주영 회장은 건설쪽이지만 건설도 안전이 중요해야 가능 하다라는 생각을 가지고 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.04
  • 경영진 Succession Plan
    의 전략적 결단이 기업의 흥망을 좌우함에 따라 확고한 기업정신과 비전을 가진 준비된 CEO 의 확보 . 육성이 필요 . 1. CEO 로의 육성계획 CEO 육성계획의 중요 ... 성 “ 투자자들은 CEO 를 기업경쟁력의 핵심으로 보고 있으며 비전 . 리더십 . 경영능력 . 건강 등을 중시 ” - 3M CEO 맥너니 - “ 앞으로 내가 결정해야 할 중요한 사항은 후계 ... 의 후보로 최종압축 6 명의 후보자 각각을 사업부문별 사장으로 임명하고 , 회장 직보고 체계 구축 어려운 과제부여 및 다양한 테스트 실시 최종적으로 젝웰치가 CEO 로 선정 잭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10
  • [삼성SDS][삼성][비정규인력활용][사내벤처제도]삼성SDS의 경영이념, 삼성SDS의 조직재창조, 삼성SDS의 사회봉사, 삼성SDS의 비정규인력활용, 삼성SDS 사내벤처제도 분석
    하게 되었다.자율성과 기업정신(Entrepreneurship)을 촉진함으로써 자칫 잘못하면 소홀히 할 수 있는 신규 사업의 기회를 적극 발굴하고 추진하여 기업의 지속적인 생존과 성장 ... 도록 견실 경영을 더욱 가속화할 계획이다.새로운 천년을 맞는 마지막 해에 회사는 “경쟁우위의 체질 확보”를 경영의 제 1과제로 삼고 경영 슬로건을 「경쟁력 30% 향상」으로 정했 ... 형 인재”⇒ 리더쉽 강화와 권한위양에 의한 “변화주도형 인재”- 기능별 분업에 기초한 “위계조직”⇒ 핵심역량중심의 유연한 “네트워크조직”- 재화, 서비스 생산 패러다임⇒ 지식경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17
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2025년 11월 20일 목요일
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