"근무성과"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

이력서 양식 신세계 자소서 인적자원관리 혈액원간호사면접 영업 경력기술서 기업은행 자소서 지역농협 국민건강보험공단 직무수행계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무성과" 검색결과 141-160 / 48,541건

판매자 표지

간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

model), 상황적응적 이론 모형(contingency model)으로 구분된다.2. 동기부여의 중요성동기유발은 성과를 결정하는 중요한 요소로 작용한다. 개인의 욕구를 충족 ... 인 직무환경으로부터 발생하는 것이다. 외부에서 주어지는 급여，포상，성과급, 부가급부, 승진정책, 감독 등이 대표적 예이고 외재적 동기유발은 이러한 요인들의 영향으로 인한 노력 ... room)이 있다.노력-성과 관계개인이 인식하기에 주어진 양의 노력발휘가 성과를 가져올 가능성성과-보상 관계개인이 생각하기에 특정 수준의 성과가 바라는 결과의 달성을 가져올 정도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

적인 요소로 작용하고 있습니다. 이 기업은 화장지, 생리대, 기저귀 등의 생활건강 위생용품 분야에서 시장 점유율 1위를 지키면서 세계적으로 인정받는 성과를 내고 있습니다. 그 비결 ... 를 위해 과로체계 개선, 학습시간 확보, 평생학습 실현, 지속적 혁신경영, 기업 경쟁력 확보로 이어지는 선순환 체계를 구축하였습니다. 유한킴벌리는 이 원칙을 실현하기 위해 근무 ... 시스템을 혁신하였습니다. 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

교육과정과 복지, 공정한 평가 시스템을 통해 글로벌 경쟁력을 유지하고 있다.국내 스타트업들도 최근에는 유연 근무제, 자율 휴가제, 성과 중심 보상체계를 적극적으로 도입하고 있 ... 시켰다.다문화 환경과 원격 근무 확산으로 인해 조직 문화와 관리 방식에도 큰 변화가 요구되고 있다.기존의 수직적이고 경직된 관리 체계로는 이러한 변화에 대응하기 어렵기 때문에 보다 유연 ... 인력을 충원하는 것이 아니라, 기업의 비전과 맞는 인재를 확보하고 그들이 장기간 성과를 발휘할 수 있도록 관리하는 것이 중요하다. 이를 위해 많은 기업들이 채용 과정에서 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소 ... 를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이다. 연공주의는 한국 ... 의 연공주의에 직무나 성과주의를 가미해서 보다 합리적인 능력주의의 인사정책을 추진하려는 시도들이 이루어지고 있다. 연공주의는 직무의 성과적 요소를 무시함으로써 근무의욕을 저하시키

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

다. 그리고 이 구조는 단지 근무일 수의 문제가 아니라, 업무 설계, 기술 활용, 성과 평가 방식, 조직문화 전반을 아우르는 문제다. 실제로 업무 시간보다 결과 중심의 평가를 지향하는 조직 ... 고 의미 있게 일할 수 있느냐가 새로운 노동 패러다임의 중심이 되고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 도입이 확산되면서, 전통적 '주 5일제'를 넘어선 근로 ... 나 스마트팩토리 도입을 통해 단위 시간당 생산성을 높이고, 야간 근무나 잔업을 줄이며도 생산량을 유지하고 있다. 이런 구조에서는 일정 부분의 근로시간 단축과 임금 유지가 가능

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

다운로드 장바구니
A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

.6%, 상근직 근무자가 30.4%인 것으로 나타났다.② 대상자의 일반적 및 직무 관련 특성에 따른 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화와 간호 업무성과의 차이간호 관리 ... 별로는 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았다. 근무형태 별은 교대 근무자가 상근직 근무자보다 높았다. 간호 업무성과는 직위에 따라 차이가 있 ... 간호관리 개념이해 보고서● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

및 성과를 중시하면서 일과 생활의 균형을 바로잡을 수 있도록 업무 성과 중심의 시스템 운영 필요성을 체감하였다. Ⅲ. 결론 본 레포트에서는 유연근무제도를 성공적으로 실시한 기업 ... 어서도 근무형태를 파악하여 명확한 가이드라인을 정하여 구성원들 모두가 공유하도록 하고, 업무 성과관리체계 또한 구체화하여 해당 제도의 사용과 관리에 있어서 어려움이 없도록 해야하 ... 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 분류 및 유형 2. 유연근무제 시행기업 사례 -「2023년 근무혁신 우수기업」선정기업 중심으로 1) ㈜대학내일 2) ㈜대교CNS 3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

를 기부하는 것이다. 내 친구의 경우, 대기업에 근무하고 있는데 성과가 좋아 직무만족도가 큰 편이다. 이는 얼마 전, 월급을 올려받았는데, 이를 기념하는 차원에서 복지 재단에서 희귀병 ... . 직무만족의 행동1) 특징(1) 직무만족이 클수록 성과도 좋아짐(2) 직무만족이 커지면 거기에 상응하는 이타심을 통한 기부의 정도도 커짐(3) 직무만족이 커지면 이직률이 낮아짐2 ... . 직무 불만족의 행동1) 특징(1) 직장에서 오래 근무하지 못함(2) 직장에 녹아들지 못하고 겉돎3. 조직과 직무에 관한 몰입1) 감정적인 몰입2) 지속되는 몰입3) 규범적인 몰입Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

하는 과정 포함인사조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성운의 능력을 육성 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인 ... 하며 영향을 미치는 과정통제실제 수행된 업무성과가 계획된 목표나 기준(표준)과 일치하는지를 확인하고, 이를 통해 이전에 설정하였던 조직의 목표나 목표 성취에 필요한 계획을 수정 ... 이루어진 조직의 재무적 성과와 상태에 관한 정보를 이해관계자들에게 제공하기 위하여 정해진 기준에 따라 작성한 회계보고서예산일정기간 동안 조직의 활동을 통해 얻을 것으로 예상

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적인 지원 분위기, 역할의 인식 등을 제시할 수 있다. 이러한 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에 대하여 알아보고 팀 안의 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법과 팀의 성과 ... 있다. 팀 내의 근무 태만 혹은 효율의 상실을 성과가 높은 사람과 낮은 사람으로 판단하여 팀 안에서 개인별로 성적을 알 수 있는 척도로 작용할 수 있다. 메리트 페이 제도는 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

성을 포함하는 직원 경험을 전략적으로 구축하고 있으며, 이는 결국 기업의 장기적인 성장과 경쟁력으로 이어집니다.Ⅱ. 본론1. 직원 경험의 중요성직원 경험은 기업의 성과를 향상 ... 하게 여깁니다. 직무 만족도와 소속감이 높을수록 직원들은 자발적으로 높은 업무 성과를 내고, 조직 내에서 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 확률이 높아집니다. 또한, 긍정적인 직원 ... . 온라인 교육 플랫폼, 멘토링 프로그램 등을 활용하여 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다.2)유연한 근무 환경: 하이브리드 근무, 재택 근무와 같

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은 해당 공무원의 승진·보상·성과향상·능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다 ... 한다. 평가결과를 활용하여 성과급 결정을 위한 기반자료로 사용한다.2) 지방공무원지방공무원의 근무성적평적은 4급 이상 공무원 및 연구관·지도관과 5급 이하 공무원으로 크게 구분 ... 된다. 전자는 성과계약에 의한 목표달성도 평가이며, 후자는 근무성적평정이다. 전자는 연1회, 후자는 연 2회 실시되며 5급 이하는 수시평정을 하기도 한다. 또한, 승진을 위한 경력평정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

수행가능 업무량은 1일 근무시간 ? 비영업 근무시간으로, (a)__________과 (b)__________을 더한 값에 (c)__________를 곱해 구한다.3. (a ... 으로 진행되는 면접을 (a)__________면접 이라고 하고, 면접과정에서 면접자의 성과를 일부 파악할 수 있는 형태로 이루어지는 면접을 (b)__________면접이라고 하 ... 성을 높이기 위해서는 자신의 성과를 파악하는 용이성과 성과와 보상이 직결될 수 있는 보상방법 마련이 필요한데 이 두가지 조건을 모두 충족하는 대표적인 수단은 (a)__________이

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

① 유연근무제 성과 조사 기간 : 2011년 ~ 2016년② 유연근무제 형태 : 재택근무, 스마트워킹센터와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의 유연화 실시 ... ③ 유연근무제 활용 인원 : 224명④ 유연근무제 도입 성과첫째, 다양한 형태의 유연근무제를 도입함으로써 조직구성원들의 업무 몰입도와 근무만족도 수준이 제고되는 성과가 나타났다.둘째 ... 적으로 달성하려는 경향을 나타낸다. 그리고 그 과정에서 기업은 다양한 방법론을 활용하여 자원 및 자본 활용의 효율과 효과를 극대화하려고 하는데 그중 가장 뛰어난 성과를 발휘하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점 ... 에 초점을 두고 보상을 제공하게 되면 팀이나 부서 사이에서 협력하는 모습이 부족할 수 있고 근무시간이 증가하기도 하며 피로도가 증가할 수도 있다. 성과에 있어 가시적인 재무 성과 ... 교과목명 : 조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상체계2. 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
톱니현상 및 톱니효과에 관한 실증연구: 상대평가와 순환근무의 역할 (An Empirical Study on Target Ratcheting and the Ratchet Effect: The Role of Relative Performance Evaluation and Office Rotation)

한국회계학회 손재성, 이용규, 박경호

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.07 | 수정일 2025.05.08

다운로드
팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법3. 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점4. 개인성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점5. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 들은 그들의 일을 더 효과적으로 수행할 수 있도록 더 잘 준비되어 있고, 이것은 팀의 성과 향상으로 이어질 수 있다.4) 유연근무재택근무나 유연근무 등의 유연한 업무 준비를 제공 ... 된 팀을 만들 수 있다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법개인 보상 방법은 팀원 개개인이 성과를 향상시키고 구체적인 목표를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 고안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수 ... 하며, 다음연도의 기본 연봉에 일부를 누적하는 방식으로 운영되고 있다. 일반적으로 공무원의 성과는 근무성적평정에서 우수한 성적을 받은 경우를 말한다.2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제 ... ) 기타 수당, 여비, 성과보수2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제점1) 보수 지급의 형평성 문제와 인력 유실의 문제2) 복잡한 급여 체계3) 성과 보수의 실효성3. 공무원 보수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방식의 유연근무제를 도입하게 되었다. 유연근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간에 구애받지 않고, 근무 시간을 유동적으로 조정 ... 할 수 있는 중요한 전략적 요소로 주목받고 있다.유연근무제는 다양한 형태로 적용될 수 있다. 재택근무, 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제와 같은 방식들이 대표적이다. 이러한 유연근무 ... 다. 또한, 유연근무제가 가진 장단점을 분석하고, 이를 통해 나는 유연근무제가 단순히 근로자들의 편의를 위한 제도에 그치지 않고, 기업의 성과 향상과 경쟁력 제고에 중요한 역할을 할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회는 직장에서의 심리적 건강에 대해 관심을 기울이고자 하는 데 그 이유와 심리적 건강의 개념을 참고하여 개인이 생각하는 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오

영향을 받고 있다. 이에 따라 심리적 건강 관리는 개인의 만족스러운 직장 생활뿐만 아니라 기업의 전반적인 성과에도 중요한 영향을 미친다. 이러한 이유로 현대 사회는 직장 내 심리 ... 들의 45%가 심리적 스트레스로 인해 업무에 부정적인 영향을 경험한 것으로 나타났다. 이들은 주로 과도한 업무량, 장시간 근무, 상사나 동료와의 갈등 등을 주요 스트레스 요인 ... 으로 꼽았다. 이 외에도 직장 내 성과 압박, 승진 경쟁, 그리고 일과 생활의 불균형이 주요 요인으로 작용하고 있다.이러한 심리적 스트레스는 단순히 정신적 피로에 그치지 않고, 신체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기