"근무성과"의 검색결과 입니다.

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"근무성과" 검색결과 101-120 / 48,535건

인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

다. 또한, AI 시스템 도입으로 인해 채용 과정의 효율성을 높일 수 있으며, 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.2. 원격근무 및 유연근무제 도입의 확산4차 산업혁명과 함께 디지털 ... 전환이 가속화되면서, 원격근무와 유연근무제가 새로운 근무 방식으로 자리 잡고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 많은 기업들이 원격근무를 도입하게 되었으며, 이 과정에서 다양 ... 한 디지털 기술이 적극 활용되었다. 이러한 변화는 4차 산업혁명이 제공한 기술적 기반 위에서 이루어졌으며, 향후에도 지속적으로 확대될 전망이다.그중 카카오는 원격근무와 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

률이 낮은 기업일수록 직원 만족도 및 성과가 높다는 결과가 나왔다. 특히 직원 복지와 근무 환경이 잘 갖추어진 기업일수록 평균 이직률은 10% 이하로 유지되었으며, 이는 경쟁 기업 ... (Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동이다. 이러한 HRM 활동은 크게 확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 나눌 수 ... 있다. 이 중에서 조직의 성과를 장기적으로 안정화하고, 구성원의 동기 부여를 지속적으로 유지할 수 있도록 하는 중요한 활동이 존재한다. 모든 활동이 조직 내에서 중요한 역할을 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

다고 생각한다. 따라서 콜센터의 생산성과 성과를 측정할 수 있는 지표로 통화 수와 시간 등을 활용하는 것이 아니라 고객 만족도와 직원의 근무 만족도 등의 평가가 필요한 것이다. 상담원 ... 의 근무 만족도가 높아진다면 근속기간이 늘어나게 되므로 통화에 대한 품질 향상으로 이어질 수 있을 것으로 예상된다.3. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?콜 ... REPORT인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

의 증가는 직원들에게 유연한 근무 환경을 제공하여 업무 만족도를 높이고 있다. 또한, 데이터 분석을 통한 인재 관리와 성과 평가는 기업이 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있 ... 관리에서 중요한 요소로 부각되고 있다. 디지털 기술의 발전은 업무 방식을 획기적으로 변화시키고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 일반화되면서, 시간과 공간의 제약 없이 업무 ... 를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다. (예, 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)

들 조차도 기존의 구조에서 벗어나 재택근무와 유연근무제가 확산되는 계기가 되었다. 기업들은 대규모 팬데믹에 맞서 업무 성과를 관리하는 방식에 변화를 주어야 했기 때문이다. 감염 ... 을 예방하면서 업무의 결과와 성과 중심의 관리로 전환할 필요성이 높아지면서 많은 기업들이 비대면 근무방식을 도입하게 된 것이다. 재택근무의 경우 감염 예방을 할 뿐만 아니라, 오피스 ... 적자원 관리 방식에 어려움을 호소하거나 피해가 높아져만 갔다. 일부 직원들은 근무에 대한 탄력이 떨어지면서 성과뿐 아니라 정신적 건강, 근무 환경, 일·가정 양립 문제 등 다양

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

은 성과를 창출할 수 있다. 실제로, 한국노동연구원의 2023년 보고서에 따르면, 초과 근무를 자주 하는 직원들은 그렇지 않은 직원들에 비해 생산성이 평균 15% 높다고 보고되 ... 하는 데 기여함을 보여준다.또한, 자발적인 근면은 장기적인 생산성 향상에 기여할 수 있다. 연구에 따르면, 자발적인 노력은 지속 가능한 성과를 창출하며, 이는 단기적인 초과 근무 ... 적 성과와 직결되는 중요한 요소로 간주되며, 특히 경쟁이 치열한 직장 환경에서는 근면의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 통계에 따르면, 외부 압력에 의한 근면을 경험하는 직장인의 비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유직원들의 근무동기 ... 를 높일 수 있는 효과적인 방법 중에 하나는 성과급이다. 열심히 근무하기만 하면 더 많은 경제적 보상을 얻을 수 있다면 적어도 근무태만에 빠질 위험은 많이 줄어들기 때문이다. 이러 ... 에서다.반대하는 사람들은 월등하게 높은 임원의 성과급 보상이 직원의 근무의욕을 도리어 떨어뜨릴 수 있다고 주장한다. 임원이 되는 사람은 소수이고 본인은 해당이 되지 않는데 근무시간

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오

: 사회복지사의 직무 만족도가 높을수록 직무성과가 향상된다.가설 2: 사회복지사의 근무환경이 쾌적할수록 서비스 이용자의 만족도가 높아진다.가설 3: 사회복지사가 충분한 교육훈련을 받 ... 적인 사회복지사라도 조직적 지원이 부족하고, 과중한 업무가 지속된다면 결국 소진을 경험하게 되고 이는 서비스 이용자에게도 영향을 줄 수 있다. 반대로 사회복지사가 안정된 근무환경 ... 다. 사회복지사의 직무환경, 만족도, 교육훈련과 같은 요소들을 독립변수로 보고, 이들이 사회복지사의 직무성과나 서비스 이용자의 만족도라는 종속변수에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.31

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<최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법에 대해 살펴보고 팀과 개인의 성과에 초점을 맞추었을 때의 문제점에 대해 탐구한 후에 최종적으로는 팀의 효과성을 높일수 있 ... 의 근무 의욕을 떨어뜨릴 수 있다. 그 결과 조직 전체의 생산성이 저하되며 성과의 급격한 하락으로 연결될 위험이 항시 존재한다. 그렇기 때문에 적절한 보상을 통한 팀의 구성원 개인 ... 의 동기를 적절하게 유발하는 것 또한 상당히 중요하다. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법 중 가장 효과적인 방법은 개인의 성과를 직접적으로 연계하여 보상으로 제공

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

다. 코로나19 팬데믹 이후 각 국가와 여러 기관은 재택근무 또는 자율 출퇴근제와 같은 새로운 조직 운영 방식의 채택이 늘어나게 되었다. 직접적인 대면 의사소통 대신 메신저와 같은 비대 ... 면 소통이 증가하고 있다. 이전에 유래가 없는 새로운 작업환경에서의 업무 성과를 어떻게 측정하는지에 있어서 산업/조직 심리학의 역할이 더 중요해지고 있다.2. 본론기업은 수익을 내 ... 기 위해 존재하는 집단이다. 따라서 기업은 직원들에게 높은 생산율을 통해 높은 성과를 내기를 원한다. 이를 위해 기업은 직원에게 많은 시간과 비용을 투자해서 교육하고 우수한 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

를 택해 관리하는 것인데 이에 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.연공주의1) 연공주의란연공주의는 종업원을 승진시킬 때 사용하는 방법 중 하나로, 승진의 기준을 근무기간 ... 으로 보는 것을 의미한다. 과거에 많은 기업들이 사용했던 방식으로, 오래 근무하면 승진을 할 수 있는 구조였기 때문에 연속 근무자가 많아지는 효과를 낳았다. 연공서열제라는 말 ... 이 생길 정도로 오래 근무하면, 서열이 높아지게 된다는 것이다. 한계치까지 지속적으로 근무를 하게 되면 승진이 가능해진다. 근속연공제, 자격연공제, 부서내 연공제, 공장내 연공제의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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표준근로계약서(한글 ver)

. 20 년 월 일부터 근무하기로 한다.2. 신규 입사자는 근무시작일로부터 (3)개월간의 수습기간을 둔다. 사용자는 신규입사자가 수습기간 중 업무적합성에 문제가 있다고 판단하는 경우 ... 【근무부서 및 직무】1. 직무 :1) (부수적) 직무 :2) 근무장소 :2. "갑"은 전 항의 직무와 근무장소를 경영 상 필요에 따라 변경할 수 있다.제3조【소정근로시간 및 휴게시간 ... 연장, 야간, 휴일근로를 하는데 동의한다.제4조【근무일 및 휴일】1. 매주 (5)일 근무(월요일~금요일)2. 휴일 : 주휴일(1주 만근 시), 근로자의 날 및 취업규칙에서 정한

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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교직실무 중간고사 정리본(좋은교사, 좋은수업, 교사소진)

능력개발평가’는 좋은 교사를 지향하지 않으며 결과 위주의 성과를 내는 교사와 능력있는 교사를 지향하고 있음-> 교사평가는 좋은 교사 평가로 조정해야 함2) 평가척도: ‘근무수행태도 ... ’와 ‘근무실적 및 근무수행능력’의 평가요소는 성과와 일에 초점을 두고 있고 좋은 교사의 구성요소와 거리가 멂-> 수업 전문성, 생활지도, 인간관계, 학생에 대한 관심, 사명감 ... 한 인간관계를 형성하고, 돌봄과 이해를 바탕으로 잘 지도하여 학생들에게 긍정적인 영향을 미치는 교사-> 성적을 올려주고 수업만을 잘하고 성과를 잘 내는 교사 이런 것은 포함되지 않음

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

다. 인사고과의 결과는 개인의 근무 태도와 성과에 큰 영향을 미칠뿐만 아니라 조직의 경쟁력과 지속 가능한 성장에도 영향을 미친다. 따라서 인사고과는 객관적이고 공정하게 이루어져야 ... 에서 수행하는 것으로 직원들의 근무실적과 근무태도 등을 종합적으로 평가한다. 인사고과 결과를 통하여 임직원들은 승진과 해고, 성과급 지급 등을 받을 수 있다. 인사고과는 여러 가지 ... 승진, 보상, 교육 등의 인사 결정을 내린다. 인사고과는 개인의 근무태도와 성과에 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직의 경쟁력과 지속 가능한 성장에도 중요한 영향을 미친다. 따라서 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

적 통보에서 쌍방향 의사소통으로 변화④ 근무성적 평가에서 육성 및 개발 평가시스템으로 변화⑤ 획일적 보상에서 능력과 성과 위주의 보상 변화⑥ 사람중심에서 역할중심으로 변화⑦ 비용 ... 구성원을 경쟁력의 원천으로 인식 인적자원관리라고 사용함)1) 인적자원관리 패러다임 변화① 연공중심에서 성과중심(시장가치)로 변화② 수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로 변화③ 일반

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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산업심리학 A+기말레포트 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

으며, 이는 궁극적으로 직무 만족도와 업무 성과를 높이는 데 기여합니다. 또한, 유연한 근무 시간은 종업원들이 자신의 생체 리듬에 맞게 일할 수 있도록 도와줍니다. 아침형과 저녁형 근무 ... 자들이 각자의 생산성을 극대화할 수 있는 시간대에 일을 할 수 있도록 시간표를 조정하면, 조직 전체의 성과도 함께 향상될 수 있습니다.또한, 유연한 근무 환경은 다양한 개인적 상황 ... 들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차서론본론2.1. 자율성과 책임감이 있는 업무 환경2.2. 지속적인 역량 개발과 학습의 중요성2.3. 유연한 근무 환경의 중요성2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

도가 상당히 향상되었고, 실제 업무 효율성까지 증가한 사례가 있었다고 전해진다. 이러한 효과는 결과적으로 기업 전체의 생산성과 성과로도 연결된다. 고용노동부는 “유연근무를 통해 ... 하고 평균 근속연수가 3년을 넘겼고 퇴사율이 크게 감소하는 성과를 거두었다고 보고되었다. 이러한 긍정적 경험은 다른 기업들에도 유연근무 도입을 촉진하는 계기가 되고 있다. 나아가 조직 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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성과계획서

성 과 계 획 서1. 채용예정자의 인적사항소속 및 근무부서채용구분성 명채용계약기간담당예정업무2. 업무성과목표가. 전반적인 성과목표- ****** 관리 :- ****** 운영 ... :○○○○○○○① 단위목표② 성과측정 기준③ 추진일정비 고(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)나. 전반적인 성과목표의 달성을 위한 단위목표

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.12.23

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

됨경영진이나 상사의 결정을 따르는 문화상호 협력하여 의견을 나누고 존중하는 문화고정적인 근무 시간 존재근무 시간이 비교적 유연함업무 외 회식이나 단체 활동 중시개인 시간 존중 및 업무와 개인 생활 분리팀 단위의 성과와 협력 중시개인의 성과와 능력 중시 ... 가 발생할 수 있음결과만으로는 구성원 간 성과나 역량의 우열을 가리기 힘듦3. 국내외 기업의 평가제도 현황1) 국내기업(1) 삼성전자고과제도업적 평가와 역량 진단, 이듬해 산출업적평가 ... 타파임원 직급(부사장/전무) 통합직급별 표준 체류기간 폐지 및 승격세션 도입직원 직급/사번 정보 삭제시니어 트랙(우수인력 정년후 근무) 제도 도입성과관리체제 혁신상대평가 방식 절대

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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MZ와 꼰대의 상생

자율성과 개인적 성취 중시 가치관 차이 조직의 안정성과 집단적 성과 중시 디지털 소통 선호 , 직설적 표현 커뮤니케이션 방식 대면 소통 선호 , 간접적 표현 유연한 근무 환경 선호 ... 일하는 방식 전통적 근무 시간과 장소 중시상생을 위한 첫 걸음 : 이해와 존중 서로의 가치 이해하기 [ 예시 ] MZ 세대의 자율성을 존중하는 동시에 , 꼰대 세대의 경험과 지혜 ... 를 인정 적극적 경청 [ 예시 ] 경청 워크숍 및 세대 간 소통 프로그램 도입 상호 존중 [ 예시 ] 성과보다는 노력을 인정하는 문화 형성상생을 위한 구체적 전략 혼합형 팀 구성

리포트 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03

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