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"근무성과" 검색결과 21-40 / 48,567건

보직관리와 직무성과의 관계에 관한 실증적 연구: 근무기간에 따른 민원처리 실적을 중심으로 (Empirical Study on the Analysis of Relationship between Position Management and Job Performance: Focusing on the Measurement Resulting from Quotidian Civil Affairs Outputs in terms of the Position-hol)

한국정책과학학회 김종현, 김영희, 이태구

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.03.06

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하이브리드형 근무제도가 조직 구성원의 적응성과에 미치는 영향: 제도내재화의 매개효과와 리더-구성원 교환관계의 조절효과 (The Effects of Hybrid Work Model on Employee Adaptative Performance: The Mediating Role of Institution Internalization and the Moderating Role of Leader-Member Exchange)

한국인적자원개발학회 홍엄기, 김주일

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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치과 병·의원에서의 원장의 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향관계 -치과 병·의원에서 근무하는 女직원을 중심으로- (A Study of The Effects of The Leadership Characteristics of Director on Job satisfaction and Job result of Employee in Dental Hospitals and Offices)

경희대학교 경영연구원 박건모, 안성식, 이훈영

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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외식업 근무자의 절차공정성이 조직시민행동과 서비스 성과에 미치는 영향: 다수준 분석을 적용한 윤리적 풍토의 조절효과 (The Effects of the Procedural Justice on Organizational Citizenship Behavior and Service Performance in Foodservice Industry: The Effects of Ethical Climate through a Multilevel Analysis)

한국외식경영학회 유경아, 김영국

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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중소병원에서 암 환자를 돌보는 간호사의 감성지능, 간호근무환경이 간호업무성과에 미치는 영향: 의사소통능력의 매개효과를 중심으로 (Effects of Emotional Intelligence and Nursing Working Environment on Nursing Performance of Nurses Caring for Cancer Patients in Small and Medium Hospitals: The Mediating Effect of Communication Compe)

대한종양간호학회 강윤지, 정귀임

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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원격근무 환경에서 원격 현장감이 팀과정 관련 성과에 미치는 영향: 집단적 잡크래프팅의 조절효과 및 조직적 고립의 매개효과의 탐구 (Effects of Telepresence on Team-Process-Related Performance in Telecommuting: The Moderated Mediating Role of Collective Job Crafting and the Mediating Role of Professional Isolation)

한국윤리경영학회 웅정, 김효선

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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외식업근무자의 고용불안이 직무스트레스와서비스성과에 미치는 영향 - 다수준 분석을 적용한 조직지원 풍토의 영향 - (The Effects of Job Insecurity on Job Stress and Service Performance in the Food Service Industry: A Multi-Level Analysis on the Moderating Effects of Organizational Support Climates)

한국관광학회 이경은, 김영국

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.

을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.Ⅰ. 서론현대 기업 환경 ... 등 다양한 평가 주체를 통해 종합적인 성과를 평가함으로써 보다 다각적인 시각에서 종업원의 근무 태도와 성과를 파악할 수 있는 장점을 지닌다. 이러한 변화는 조직 내 공정성과 투명 ... 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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하이브리드 근무환경에서 상사의 임파워링 리더십은 구성원의 적응성과에 긍정적인 영향을 미쳤는가? : 잡크래프팅과 구성원 민첩성의 조절된 매개효과 (In the Hybrid Work Environment, Did the Supervisor’s Empowering Leadership Positively Affect the Members’ Adaptive Performance? : Focusing on the Mediating Effect of Job Crafting and the Moderated med)

한국기업경영학회 김정연, 김승석, 윤동열

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가

사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가목차사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가I. 생산성II. 효율성III. 서비스의 질IV. 서비스 효과성* 참고문헌사회 ... 복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가업무평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정하고, 직원의 실제 업적을 측정, 평가, 기록하여 당사자인 직원에게 피드백을 제공 ... 에 할당된 투입(예 : 시간, 돈 등)에 대비한 산출의 관계를 규명하는 방법이다. 업무활동을 위해 투입된 비용이 적을수록 효율적이라고 할 수 있다.두 번째 방법은 투입과 서비스 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법조직구성원 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 받향에서 만들 ... 어지고 있는가에 대한 평가를 통해 성과와 조직의 목적 사이의 결합을 만들어 내는 과정이다(Noe et al., 1997). 이러한 성과평가는 성과평가 고려요소들과 결합하여 기본 ... 의 개발을 위한 방향과 내용을 구체적으로 얻기 위한 것이다. 이상에서 논의한 조직구성원 성과평가 관련 내용들을 모형화하면 아래의 그림과 같다. 조직구성원 성과평가모형직원의 업무성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.목차I ... 성과를 평가하기 위해 요구되는 구성요소와, 실제 사회복지 기관이 있다고 가정하고 인사평가표를 작성해보았다.II. 본론1. 사회복지조직에서 직원 업무성과 평가를 위해 필요한 구성요소 ... 으로 무형의 서비스가 제공되고, 개인의 전문성에 따라 복지 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질이 상이해질 수 있기 때문에 사회복지기관에서 직원의 업무성과를 평가하고 직원의 능력을 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오

사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.목차I. 직무능력 평가유형 ... (근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.직무능력을 평가하기 위해서는 우선 직무명세서가 개발되어 있어야 한다 ... %), 보통(40%), 낮음(20%), 매우 낮음(10%)으로 배분하는 것이 보통이다. 강제배분식 내역(공무원 근무성적 평정분포 비율)그러나 조직원 수가 많으면 적용에 무리가 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.16

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오

사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오1. 직원 업무 성과평가 ... 를 위한 구성요소사회복지조직의 직원 업무성과평가를 위한 구성요소를 크게 3가지로 생각해 볼 때 직원의 근무실적과 직원의 직무수행능력, 직원의 직무수행태도를 꼽을 수 있으며 세부사항 ... 들을 각 구성요소에 적용해 보면 다음과 같다.1) 직원의 근무실적의 세부요소와 착안점? 업무의 적절성? 주어진 일은 기간 내 정확하게 수행하였고, 업무결과 및 적극성은 어떠

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.15

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입사 성적과 근무 성과의 상관 관계 분석

또는 내용을 정확히 측정하고 있는 가를 나타내는 정도를 말한다. 즉 지원자 선발 점수나 기준과 직무수행 성과가 얼마나 상관관계가 있는가를 말한다. 이는 현재 근무하고 있는 종업원 ... (산출률과 1인당비용소개를 중심으로)Ⅲ. 2000년도 대입신입사원의 입사성적과 근무성적의 상관관계를 분석한 통계적 사례연구 모델과 표본에 대한 정보서류 전형 및 면접 방식통계적 분석 ... 으로 구성되는데, 이 중에서 오로지 인적자원만이 다른 요소들을 창의적이고 능동적으로 통합하여 기업을 이끌어 나갈 수 있기 때문이다.인적자원을 관리하기 위한 요소는 성과평가, 훈련

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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사회복지전담공무원의 전문적 능력, 임파워먼트, 직무성과 영향구조 (본 연구는 서울시에 근무하는 사회복지전담 공무원 315명을 대상으로 하여, 사회복지전담공무원의 전문적 능력이 직무성과에 영향을 미치는 데 있어서 임파워먼트의 매개경로를 구조방정식모형으로 분석하였다. 연구결과를 통해, 사회복지전담공무원의 직무성과에 대한 향상이 필요함을 알 수 있었고, 이를 위하여 우선은 직무성과에 직접적인 영향을 미치는 전문적 능력을 향상할)

한국사회복지행정학회 장신재, 김희수

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.24

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근무성적평정 및 교원능력개발평가 점수가 교원 성과상여금 등급 결정에 미치는 영향 (A Discriminant Analysis of the Effect of Teacher Evaluation System for Professional Development and Performance Appraisal System on Rating of Performance-Based Pay System)

한국교원교육학회 김희규, 주영호

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 SWOT 분석

교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의S W O T 분석? 교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 정책분석을 swot 기법을 이용하여 분석하고 대책 ... 를 승진이나 보상에 반영· 단순한 능력 외에 교사의 도덕적 자질도 평가· 평가결과를 학생과 학부모에게는 공개하지 않되 본인에게는 알려주며 그 결과를 승진이나 보상에 반영2. 근무성적 ... · 도출된 평정점수를 교사의 승진, 보상 등을 위한 자료로 사용 가능· 근무성적을 승진, 보상에 반영하여 교사들에게 근무의욕을 가져다줌· 객관적 평가를 위해 끊임없이 연구하여 불공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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고려대학교의료원 간호사 자기소개서 합격예문+면접후기(1차, 최종), 고려대학교병원 자소서항목채용 지원동기첨삭, 개인과 조직의 비전 달성을 위해, 희망근무분야 및 성과달성을위한제안

습니다.3. 입사 후 본인의 적성을 고려한 희망근무분야 및 성과달성을 위한 구체적 제안 (500자이내)병원의 모든 부서가 다 중요하겠지만 가장 분주하고 협업이 필요한 곳을 들 ... 고려대학교의료원합격자소서(면접후기포함)1. 성장과정 및 학교생활 (500자이내)2. 경력사항 및 자신의 장점과 보완점 (500자이내)3. 입사 후 본인의 적성을 고려한 희망근무 ... 분야 및 성과달성을 위한 구체적 제안 (500자이내)4. 개인과 조직의 비전 달성을 위해 고객에게 집중해야 할 부분 (500 자이내)1. 성장과정 및 학교생활 (500자이내)아버지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.06

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[공적조서] 공적조서 견본입니다. 중고등학교 행정실에 근무하면서 괄목할 만한 큰 성과를 거둔 공적조서입니다. 스승의 달을 맞이하여 유공 교원에 대한 공적조서를 어떻게 작성해야 할지 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

**년 **월 **일에 공직 생활을 시작하여 현재까지 함께 근무하는 동료 직원들이 칭찬을 아끼지 않는 성실하고 유능한 공무원임. 특히 시설관리 및 학교 가꾸기 등에 항상 적극 ... )?주요경력연 월 일이력사항20**.**. *.OO고등학교 근무20**.**.**.OO고등학교 근무20**.**.OO고등학교 근무20**.**.**.~현대OO고등학교 근무?과거 포상 ... **. **. **.교육장 표창공 적 내 용위 분은 19**년 **월 **일에 공직 생활을 시작하여 현재까지 함께 근무하는 모든 동료 직원들이 칭찬을 아끼지 않는 다재다능하고 유능한 공무원임

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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