"근무성과"의 검색결과 입니다.

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"근무성과" 검색결과 201-220 / 48,535건

HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

. 어쨌든 재택근무(하이브리드 방식 포함)는 계속된다.4. 재택 근무 정착을 위한 선결조건 : 성과에 대한 보장 있어야 지속유지될 수 있어야5. MZ세대의 사회 주류화(主流化) 및 ... 조건 : 성과에 대한 보장 있어야 지속 유지될 수 있어야기업 입장에서 재택근무가 꼭 나쁜 것은 아니라는 의견도 만만치 않다. 재택근무가 늘면 업무공간 확보 등 비용을 줄일 수 있 ... 보다 재택근무를 할 때 업무에 대한 부담감이 더 크다고 답했다.재택근무는 근무방식 자유로운 만큼 성과에 대한 책임감도 커지기 때문이다.특히 리더가 온라인에서의 소통이 더 수월하지 못할

리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계

를 이끌어내기 위해서는 그릿과 자기효능감이라는 개인의 심리적 특성을 향상시키고 , 이를 위한 구체적 방안으로 스포츠지도자의 복지 , 급여 , 성과 , 근무조건 , 개인시간 보장 , 인권 ... 으로 나타남 스포츠 지도자의 높은 그릿과 자기효능감 직무에 대한 몰입과 성과를 이끌어낼 수 있는 긍정적인 효과 본 연구는 부산광역시 , 경상남도에 소재한 스포츠센터에서 근무 ... 스포츠지도자의 그릿 , 자기효능감 , 직무몰입 , 직무성과의 관계 스포츠지도 론목차 서론 본론 연구방법 결과 및 논의 결론 및 제언 의견 및 시사점 참고문헌 23 I . 서론

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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간호학세미나 참고문헌 요약발표 PPT

임상간호사의 간호근무환경, 감정노동 및 자아탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향 목적임상간호사의 간호근무환경, 감정노동 및 자아탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향을 분석하기 위하 ... 의 간호근무환경, 감정노동, 자아탄력성 및 간호업무성과 정도와 관계를 파악하고 간호업무성과에 영향을 주는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구 ... 여 실시되었다.대상자D시 소재의 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 300병상 이상의 종합병원 3곳에 근무하는 간호사 190명을 대상으로 하였다.연구방법종합병원 간호사

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

유연근무제는 직접적으로 재무성과와 기업의 경영성과에 영향을 미친다는 연구결과가 있다. 한 보험 회사에서 불만처리부서 팀 단위로 다양한 형태의 유연 근무제를 시행한 결과, 품질 ... 의 여유를 가짐으로써 결혼과 출산이 늘어 저 출산 문제 해결에도 도움을 받을 수 있다.1-3.워라밸 지원종류워라밸의 지원종류는 유연근무제도, 보육이나 간호에 대한 지원, 건강촉진 ... , 교육지원, 장기휴가 제도 등이 있다.현재 우리나라 고용노동부에서는 일하는 문화개선 ? 근무혁신 10대 제안을 필두로 유연근무제, 시간선택제, 임신출산육아기 지원, 아빠육아 지원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 보편화되었습니다. 인적자원관리는 이러한 근무방식에 적응하여 직원들의 생산 ... 성을 높이고, 업무와 가정생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원해야 합니다. 원격근무와 유연근무를 도입함으로써 직원들은 일과 삶의 균형을 더 잘 유지할 수 있고, 이를 통해 직원 ... 들의 만족도와 생산성이 향상됩니다. 인적자원관리는 효과적인 원격근무 환경을 위해 필요한 인프라를 구축하고, 원격 근무와 협업을 지원하는 도구와 기술을 도입해야 합니다. 또한, 원격근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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(조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

[조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이 ... 하는 문제점에 대해서 알아보고 팀의 성과를 높이기 위해서는 어떠한 보상체계가 갖추어져야 하는지에 대해 논의해 보도록 하겠다. 또한, 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법 ... 팀 기반 보상이라는 원래의 취지에 부합할 수 있도록 팀의 성과에 기반한 균등한 보상을 할 수 있도록 해야 한다.팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법첫째로 구성원 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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[교육청 시설관리직 공무원] 면접 질의응답 모음

까지 지방 건축공무원으로 8년간 근무하면서시설관리, 건축행정 등에 대한 경험을 쌓았으며,모든 업무에 최선을 다한 결과 근무기간 내 총 7번의 포상을 받았습니다.특히 공공 체육시설물 관리 ... 인가요?* 자신이 시설관리직에 적합한 이유는?제가 가장 좋아하고 잘 하는 일이라 생각했기 때문입니다.지난 8년간 지자체에서 건축직 공무원으로 근무하며건축인허가, 공동주택, 건축분야감사 ... , 시설물 유지관리 업무를 경험했으나그 중에서 가장 큰 보람을 느끼고 뛰어난 성과를 남긴 일은 시설관리였습니다.체육시설 유지관리 업무를 담당할 때는 전국체전 성공개최에 기여

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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환자안전 관련 논문분석

,환자안전문화 및 안전수행이 병원경영성과에 미치는 영향검색방법google에 “환자 안전 관리법 논문” 키워드 검색게재지** 게재지, 권(호), 페이지 기입J Korean Acad ... 성과에 미치는 영향을 규명함으로써 환자안전 관련 요인들의 효율적 관리를 통한 병원경영성과 증진 실행전략 개발에 기초자료를 제공하고자 하였다.연구방법1. 연구설계- 본 연구는 병원 ... 간호사가 지각한 환자안전관리 중요성 인식과 환자안전문화 및 안전수행이 병원경영성과에 미치는 영향을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다.2. 연구대상- 본 연구의 대상자는 S시, G시

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

인 H기업에서 대리로 근무했는데, 실적이 좋아 200%의 목표치 달성률을 기록해서 보너스로 250만 원을 받기도 했다. 또, 성과급을 평균적으로 1년에 5번 이상 받아, 얼마 전 ... 교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반 ... 되는 학업에 대한 열정 고취3) 성과급으로 인한 소득의 증대로 인해 대체로 부담되는 대학부설 평생교육원의 높은 강좌료를 자랑하는 강좌들을 수강하는 근로자들의 수가 많아짐Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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나는 4시간만 일한다 - 팀 페리스 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

는 것이다. 그 곳이 집이든 카페든 어디든 간에 말이다. 그러면서도 사무실에서 일할 때 보다 두 배 이상의 성과를 올릴 수 있음을 보여주면 된다. 차츰 원격근무를 하라는 것은 어느 ... 회사 상사(또는 대표)든 아무리 성과를 2배 4배 올린다는 것을 보여준들 사무실 밖에 나가서 근무하는 것을 고깝게 여길 것이 뻔할 것이기 때문에 갑자기 주 40시간을 사무실에서 근무 ... 하지 않고 올 원격근무로 하는 것을 상사에게 제안하는 것은 이루어질 수 없는 비현실적인 일이다.성과를 2배 4배 어떻게 올리느냐고? 이 부분에 대한 부분은 중요하지 않은 잡다한 일

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.01.22

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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

분석3. 위생 요인과 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 직원의 만족도 ... 적으로 높은 성과를 내기 위해선 단순한 불만 해소가 아닌, 내적인 동기부여가 필수적임을 강조합니다. 본 리포트는 허츠버그의 동기-위생 이론을 중심으로, 관리자가 이 이론을 어떻게 ... 을 느낄 수 있습니다. 반면 위생 요인은 급여, 근무 조건, 조직 정책 등과 같이 외적인 환경과 관련된 요소로, 이들 요소가 부족할 경우 직무에 대한 불만을 유발할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

평가의 관계에 있어서도 통합적으로 운영하거나 분리하여 운영하고 있다. 그리고 근무성적평정과 다면평가 이외에 성과관리로 부서 및 팀 평가, 사업평가 등을 실시하고 있다.[표] 정부 ... 사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진 ... 함으로써 정부의 책임성과 투명성을 제고하여 국민에 대한 신뢰성을 유지할 수 있다. 민간부분이 조직의 성과를 향상시키기 위해 다양한 형태의 노력을 기울여 왔던 것에 비해 공공부문에 있어 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)목차인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)(2) 인사고과의 목적(목표)1/ 성과측정 및 공정 ... 한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념 ... 과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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연봉계약서 양식

근무한 자에 한하여 퇴직 시에 지급한다.퇴직금은 1년 이상 근무한 자에 한하여 퇴직연금을 통해 지급한다.성과금은 경영성과에 따라 지급할 수 있다.급여 외 항목으로 식대(중식비 ... 근로에 대해서는 별도의 수당을 지급할 수 있다.상여는 기본급의 ( )%에 해당하는 금액으로 한다.연봉 외 급여는 연차수당, 퇴직금, 성과금, 식대로 구성된다.연차수당은 1년 이상

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

[조직심리학]주제?:?팀의?효과성을?높이기?위해?어떤?보상체계를?갖추어야?하는지에?대해서?자신의?의견을?기술하세요.-?팀의?성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만 ... .?팀?내?근무 태만을?줄이기?위한?개인?보상방법‘개인 인센티브 제도’를 시행하게 되면 객관적으로 모두가 만족할 기준을 찾는 것이 어려울 시기가 있다. 개인이 생각하기에 본인의 성과 ... 을?줄이기?위해?개인?보상방법에?대해서?각각?정리-?팀의?성과에?초점을?맞추어?보상을?줄 때의?문제점과?개인의?성과에?초점을?맞추어??보상을?줄?때의?문제점을?각각?정리Ⅰ.?서론산업화

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

을 가진 근로자들이 모두 업무에 잘 적응하고 성과를 내도록 돕는다.유연근무제의 단점과 문제점그러나 유연근무제에는 단점과 문제점도 있다. 첫째, 근무 시간과 장소의 자유로움이 업무 ... 을 향상시키고, 직무 만족도를 높이며, 더불어 생산성 향상에도 기여한다. 이를 통해 근로자는 직장에서의 성과와 개인 생활의 만족도를 동시에 높일 수 있게 된다.일과 삶의 균형을 이루 ... 기 위한 다양한 방법이 제시되고 있는 가운데, 유연한 근무 시간 조정이란 방식이 많은 주목을 받고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶의 균형을 이루는 데에 효과적인 도구로 인식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

다.③ 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이대상자의 간호업무성과는 연령, 학력, 임상근무 경력, 결혼상태, 평균 담당 환자 수에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났 ... :● 논문명 : 중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 중환자간호학회지/ 제15권 제1호 P. 58-68● 저자 ... 았습니다. 또한, 신규간호사와 고연차 간호사 선생님들의 직무 수행과 그것에서 오는 만족도의 차이가 있을 것이라고 생각을 했고 그 외에도 어떤 것이 간호업무 성과에 영향을 미치는 지 궁금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

한 경우에는 마찬가지로 현장에서 근무하는 등이다.이처럼 근로자가 자신의 성과에 대해 온전히 책임을 지는 형태로 완전한 형태의 유연근무제를 도입하고 있어 이러한 사례를 특기할 만 ... arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장 ... 등에서 집결하여 정해진 시간 동안 이루어지는 것으로 여겨져 왔다.하지만 유연근무제에 따르면 근로자는 자신이 원하는 장소 ? 재택근무의 형태 또는 원격근무의 형태 등으로 근무할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

는 직무의 주요 책임, 업무 범위, 필요한 자격 및 기술, 성과 평가 기준 등을 명시한다. 직무분석의 새로운 추세는 기술 발전과 변화하는 근무 환경에 적응하고 있다. 현대 조직 ... 목적은 조직의 효율성과 효과성을 극대화하는 것이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 필요한 역량과 기술을 정확히 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발하며, 직원들의 업무 성과를 공정 ... 과정이 어떻게 조직의 전반적인 성과와 직원들의 만족도에 영향을 미치는지를 살펴볼 것이다. 또한, 직무분석 절차의 각 단계를 자세히 살펴보고, 현대 조직에서 나타나는 직무분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 이에 따라 기업으로 하여금 보다 인적자원관리가 기업전략이나 정책적 방향과의 연계와 함께 성과 극대화를 위한 전략으로서 실행할 것을 요구하고 있다. 특히 기업의 채용부분 ... 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라서 가치의 변화가 크게 나타나게 된다. 기업이나 조직의 입장에서 인적자원은 조직체의 중요한 자산이 됨은 물론, 기업성과와 경쟁과 관련한 비교우위에 결정 ... 적인 역할을 하는 중요한 전략적 자원이 된다. 기업이 이중요한 자원을 어떻게 성공적으로 관리를 잘 하느냐에 따라서 기업성과와 기업생존이 결정된다. 조직의 장기적 성장과 발전을 위해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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