"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 1,521-1,540 / 26,838건

공기업 NCS 전기전공(직무) 기출 문제 및 예상문제

. 3상 동기 발전기의 전기자 권선을 Y결선으로 하는 이유 중TRIANGLE결선과 비교할 때 장점이 아닌 것은?1) 출력을 더욱 증대할 수 있다.2) 고조파 순환 전류가 흐르지 않 ... 은 그 점의 전계의 방향과 반대이다.3) 전계가 0이 아닌 곳에서 전기력선은 도체 표면에 수직으로 만난다.4) 전기력선은 그 자신만으로 폐곡선이 된다.2. 진공 중에서 한 변의 길이 ... ) 소형 경량이며 가격이 싸다.2) 재투입을 할 수 있다.3) 유지보수가 간단하다.4) 소형으로 큰 차단용량을 갖는다.14. 다음 중 피뢰기의 구비 조건으로 옳은 것을 모두 고르

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2025.04.21

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행정조사론2공통) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책-일자리-에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

의 경우 어려운 가운데 학비까지 대출 받아 졸업을 하였는데 실지로 자신이 원하는 직장을 3년동안 구하지 못하여 사실상 포기상태로 집에서 허송세월을 보내고 있다. 본인뿐만 아니라 그 ... 채용 분위기를 확산해 나가야 한다.청년고용의무제는 노동시장에 대한 과도한 개입이라는 비판뿐만 아니라 기업으로 하여금 재직 중인 중장년 근로자를 고용조정하게 할 우려가 있으므로 민간 ... 에서 선택할 것Ⅰ. 서 론요즘 사회적 흐름을 보면 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여 개인신용 불량자가 양산되고 있다. 필자가 아는 지인

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.20

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여성과 사회복지

율이 유지되도록 했다. 이는 ‘남녀고용평등법 제7조’에 적시된 ‘사업주는 근로자 를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 아니 된다’는 규정에 위반되는 일 이다.- 2015년 ... 은 2013년 하반기 신입사원 채용 시 남녀 채용 비율을 사전에 4 대 1로 정해 성차별을 둔 것으로 밝혀졌다.② 고용 성차별 - 유리천장지수- 유리천장이란 충분한 능력을 갖춘 ... 는데, 사진 은 남성에게 자신의 짐을 모두 짊어지게 하는 무책임해 보이는 또는 남성의존적 인 여성의 모습이 그려져 있다.- "다 맡기더라도"라는 표어는 여성은 남성에게 모든 것을 맡기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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A+조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가와 자기감시성향, 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오

며 특히 인성검사는 채용 결정을 내려 이 일에 적합한 사람을 찾을 때 유용하다할 수 있습니다.2. 자기평가자기평가란 한 사람이 자신을 평가하는 과정, 즉 특정 업무나 활동의 성과나 상황 ... 에 측정해야 하는 이유입니다. 마지막으로, 이러한 자기평가를 효과적으로 하기 위해서는 학습목표를 인식하고 학습목표의 현황을 인식하고 수정할 필요가 있는데, 이는 학생들이 학습목표 ... 감시성향자신의 감정이 드러나는 이른바 행동 노출 정도는 사람마다 다른 것으로 나타납니다. 어떤 사람은 몸의 다른 부위를 통해 직접 얼굴에 감정을 표현하거나 귀나 얼굴이 붉어지거나하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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(사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며

는다.더불어 사회적 약자와 소수자를 구분하는 특성으로는 다음과 같은 것이 있다. 첫째, 영구성이다. 차별을 받는 이유가 일시적이지 않고 영원한 것이라고 한다면 그것은 수자의 특성이 ... .15장 요약1)정리인권이라고 하는 것은 인간의 권리이다. 인간의 존엄성을 보호하기 위한 일련의 방편으로 고안된 개념이다. 모든 인간이락고 하면 자신의 인격을 지키기 위해서 최소한 ... 로 규제하고 그러한 문제로 인해서 피해를 받은 사람들을 구제할 수 있는 법과 제도를 마련해야 할 것이다. 또한 그러한 차별을 당하는 사람들을 보면 자신의 권리에 대해서 목소리를 내

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

를 발생하게 하는 경쟁적 요인 3가지116 산업별 임금격차 원인117 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임김의 하방경직성이 되는 이유 5가지118 보상적 임금격차가 발생하는 원인 ... 적 상담이론에서 개인의 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 3가지 당위성1) 자신에 대한 당위성: 나는 반드시 훌륭하게 일을 수행해 내야 한다.2) 타인에 대한 당위성: 타인 ... 활용법1. 문제&정답으로 암기2. 문제로 주관식 훈련3. 80%정도 암기된 후주관식 기출 3~5개년 풀이[문제]1 직업상담사에게 요구되는 기술영역2 초기면담수행시 유의해야할 사항3

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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최종성적A+)사회심리학_일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.(개인적 사례 3가지 이상)

면서 겪는 다양한 상황 속에서, 자신과 타인의 행동을 돌이켜보면 ‘왜 그렇게 했을까?’를 쉽게 설명하기가 어려운 부분이 많습니다. 쉽게 일상에서 일어나는 예시를 들어보면, 우리 ... 을 하는 이유도 초두효과를 고려하기 때문입니다. 위의 사례와 더불어 제가 경험한 비슷한 사례가 하나 더 있습니다. 친구들에게 같이 일하는 동료를 설명할 때, ‘일은 정말 잘하 ... . 행위자-관찰자 편향은 자신의 행동에 대해서는 상황 귀인이라 생각하지만, 타인의 행동에 대해서는 성향 귀인 하는 경향을 뜻합니다. 즉, 근본귀인오류가 행위자 자신에게는 예외

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[에세이] IQ를 기준으로 한 개인을 평가하는 것은 과학적으로 합리적인가?

를 정신적 가치에 따라 모든 학생을 서열화하는 일반적인 장치로 사용하는 것도 거부하였다. 비네는 “비네척도”라는 자신의 수치가 학습에 도움을 필요로 하는 사람들에게 보탬이 될 수 있 ... 은 어떨까? 만약 IQ를 측정했을 때 낮게 평가 되었다면 여러 가지 능력들 중에서 자신이 별로 발달하지 못한 부분이 측정되었을 수도 있다는 것이다. 반대로 IQ가 높게 평가 되 ... 었다면 자신이 발달해 있는 부분이 측정되어 높게 나왔을 수도 있는 것 이다. 실제로 IQ는 기본 정신 능력이라고 하는 7가지 지적 능력을 측정하도록 되어 있다. 교육 심리학자 길퍼드

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.22

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A++) 정신간호학 - 젊은 조현병 환자의 인지행동치료 기반 집중사례관리 증례, 조현병 발표 PPT

소년 캠프 대학생 자원봉사자로 참여하게 하여 자신감 고취시킴 Ⅱ . 논문 요약 ( 3) 사례 결국 대학병원에서 입원 치료하면서 정신건강증진센터에 의뢰되어 사례관리가 함께 시작 ... 였으나 “ 만 원 충전해주세요 ” 라고 말함 : A 씨는 자신의 생각과 다르게 나오는 것이 생각 ( 망상 ) 속 사람들이 앞으로 자신을 힘들게 만들려는 느낌 들어 불안해함 담당사례관리자 ... 기와 대안찾기 과정을 통해 불안 조절 14 ▹ 인지행동적 사례관리의 예시A 씨는 여러 이유로 학업을 포기하였고 계속적인 사례관리를 받으며 시청 소속 기간제 근로자로 채용 됨 계약 기간인

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28 | 수정일 2024.02.22

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

는 계약갱신을 통해 근무를 하며 이때는 법적으로 새로운 계약에 속하기에 사용자는 선별적으로 재계약이 가능하다.[2] 단시간 근로자아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로 ... 사업주의 사업적 목적이 타인으로 하여금 자신이 고용한 노동력을 이용하게 하는 것을 의미한다. 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번 ... 으로 ‘일자리/분배/성장’의 선순환구조를 정착시키기 위한 일자리청년 5년 로드맵을 제시했다. 비정규직 남용을 방지하여 정규직 채용 원칙으로 하되, 공공부문 비정규직을 정규직

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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교육열과 학력사회

학력사회목차 1. 학력사회의 개념 2. ( 고 ) 학력사회의 현황 및 문제점 3. 학력사회의 원인 4. 학력사회의 대안주제선정 이유 우리사회와 밀접한 관련 우리의 삶을 결정짓 ... 는 요소 우리가 대학교에 온 이유학력사회의 개념학력사회의 개념 학력이란 ? 학력 ( 力 ) VS 학력 ( 歷 ) 아는 것이 힘이다 [ 명사 ] 교육을 통하여 얻은 지식이나 기술 따위 ... 의 능력 2) 사람은 가방 끈 이 길어야 한다 [ 명사 ] 학교를 다닌 경력학력사회 개념 교육열 : 교육에 대한 사회적 수요 및 사회 구성원이 교육을 받고자 하는 열망 한국 경제발전

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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방송대_22학년도1학기 기말시험)_사회문제론(공통) - 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며 이에 대한 시민들의 찬성과 반대가 대립하고 있다

를 개선하는 것이 어렵기 때문에 국가가 강제력을 동원하여 평등을 실현해야 한다는 것이 적극적 조치의 배경이다. 한국에서도 이러한 논리로 양성평등채용목표제, 지방인재채용목표제, 장애인의무 ... 은 민주화를 통해 인권 증진을 위한 많은 노력들이 이루어져 왔지만 여전히 보완해야 할 부분도 많은 상황이다. 현재 우리나라에서도 인권이 제대로 지켜지지 않은 이유로는 먼저 법과 제도 ... 자 중에서도 규모가 매우 큰 소수자임을 알 수 있다. 현대인에게 이동권은 기본권에 해당한다. 개인이 이동권을 보장받지 못한다면 자신이 원하는 곳에 갈 자유를 박탈당하는 것이

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

하다고 생각하는 이유사회복지행정 분야에서도 같은 행정이라 한들, 수행하는 직무 내용은 매우 세분화되어 있다. 현실은 한 명의 사회복지사가 수행하는 직무 내용이 과중하다시피 한 업무 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.서론인적자원관리란, 조직 ... 의 목표를 달성하기 위해 인적자원들을 관리하는 활동들을 의미한다. 목표를 달성하는 데 있어 조직 구성원들을 채용하고, 훈련시키고, 급여 수준을 정하고, 승진 및 퇴직 관리까지 이루어지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

의 효율성과 생산성을 증대시키는 역할을 담당하는 HRM과 HRD는 기업이 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 요소로 자리매김하고 있다.주제 선정의 이유는 현대 기업 환경 ... 를 통해 명확히 제시함으로써, HRM과 HRD의 실질적인 효과를 입증하고자 한다. 또한, 이를 통해 현대 기업들이 인적자원 관리를 어떻게 전략적으로 수행해야 하는지에 대한 방향 ... 관리 및 개발가. 인적자원 관리(HRM)의 개념인적자원 관리(HRM)는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적이고 효과적으로 활용하는 활동을 의미한다. HRM은 직원의 채용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

에 따라 긍정적인 인사고과나 성과금을 제공하는 형태로 동기부여방안을 추진했는데, 이러한 기조는 뚜렷한 성과를 발휘하지 못해 장기간 지속되진 못했다. 그 이유는 시장 환경이 단순했을 때 ... 을 나타내는 집단이기 때문에 조직의 목표와 비전을 달성하고 조직구성원 개개인의 삶의 질을 제고하기 위해선 적절한 실천 기술이 조직 환경에 적용되어야 한다. 이러한 측면에서 ‘조직행동 ... 론’은 효과적인 방법론이 되기 때문에 리더나 관리자는 조직 유효성을 증진하기 위해 조직행동론에 속한 다양한 이론과 실천 기술을 숙지하고 있어야 할 필요가 있고, 그중에서도 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

고 있다. 따라서 이러한 직무 및 조직에 관심을 갖게 된 이유와 인사 직무의 특성, 희망 조직의 구체적인 형태와 특성에 대해 나누고자 한다. 다음 내용은 본문과 같다.Ⅱ.본론1. 인사 ... 하는 것과 함께 어떠한 조직에서 일할지 결정하는 것은 매우 중요하다. 자신에게 잘 맞는 직무를 선택하더라도 근무하고 있는 조직의 문화나 환경, 분위기에 적절히 적응하지 못한다면, 직장 ... 을 목표로 한다. 누구나 그렇듯 자신의 역량과 특성이 존중받고 일과 생활의 조화가 적절히 이뤄질 때, 개인의 업무 생산성은 물론 성취감과 자아 실현도 긍정적으로 변화할 수 있을 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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형법과 경제범죄(분식회계 판례에 대한 사례)

를 하였는데, 원심은 다음과 같은 이유로 위 피고가 구 자본시장법 제162조 제1항 단서의‘상당한 주의’를 다하지 않았다고 판단하였다. 위 피고는 000조선해양에 회계업무를 적정 ... 고 삼정을 상대로 구 자본시장법 제170조 제1항, 구 외부감사법 제17조 제2항에 따른 손해배상청구를 하였는데, 원심은 다음과 같은 이유로 이를 받아들였다. 구 외부감사법 제17조 ... 제7항 본문에 따라 피고 삼정이 손해배상책임을 면하기 위해서는 자신의 임무를 게을리 하지 않았음을 증명해야 한다. 피고 삼정은 감사인으로서 000조선해양의 제45기, 제46기 재무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.20

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

고, 부하들이 자신들의 조직과 그들이 속한 집단을 위해서 자신들의 이익을 초월하도록 만들며, 부하들의 욕구를 매슬로의 욕구 계층을 따라 올라가도록 하여 상위수준의 욕구에 호소 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 몸담고 있는 조직의 특성2. 조직 내 바람직한 리더십 유형1) 변혁적 리더십(1) 변혁적 리더십이 필요한 이유(2) 구체적인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ ... 성을 확보하고 고객의 요구에 빠르게 수용할 수 있는 조직체계의 운영이 중요한데 이때 리더의 역할이 중요하다.즉, 환경의 변화에 대처하기 위한 가장 중요한 역할을 하는 것은 바로 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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창업연설문 창작

기에 여러분께서 이러한 큰 힘을 가졌으면 합니다. 그렇다면 무엇을 사랑하라는 것인지 의문이 드실 수 있습니다. 사랑의 주체를 명시하지 않은 이유는 여러분들을 둘러 싼 모든 것에 해당하기 ... 하는 것이 아닌 전체로서 존중해야 합니다. 존중하는 마음을 가졌다면 이제 부드러운 태도로 동료와 가까워지기 위해 노력해야합니다. 동료와 가까워진 상태에서 자신의 연약한 마음을 숨기지 않 ... 고 자신의 내면을 보여야합니다. 이렇게 신뢰가 쌓였다면 그 동료가 되어서 생각해 보는 것입니다. 이렇게 상대에 맞춰서 생각할 준비가 되었다면 우리는 동료를 사랑할 준비가 된 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.06

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

도 한다. 많은 사람들이 자신이 일하고 싶은 기업에 취업하기 위해서 많은 전략을 쌓기도 한다. 나는 우선 기업에 입사하기 위해서 아르바이트 경험을 많이 쌓아서 이력서에 담았다. 그 ... 이유는 실제 사회가 돌아가는 현장의 경험이 많기 위해서이다.이에 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하였다.2. 본론1) 편의점업편의점 업은 국내의 1인가구 ... 이 소비하는 편리한 위치에 입지해서 접근성을 용이하게 하고 24시간 영업을 해서 2,000내지 3,000여 품목의 한정된 생활필수품을 중심으로 셀프서비스 방식의 채용한 업태라고 할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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