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"지원한부문에적합한인재" 검색결과 1,501-1,520 / 3,070건

  • 흥아해운 공채/영업부문 자기소개서 공채예문 (흥아해운 합격 자소서)
    시키는 핵심 분야라고 할 수 있으며 이에 적합인재가 되기 위하여 어학연수, 해외출장 등을 행하여 언어의 능력을 향상 시켰습니다. 또한 전공의 특성상 항상 글로벌 마인드를 지니 ... 들의 전략과 생산성을 조사하여 이상적인 업무수행 방식을 구축하는 것이었습니다. 저는 4주간 영업사원들과 동행해서 각각의 마케팅과 영업지원 스킬을 분석하였고 마지막 주에는 직접 매장 ... 을 통한 선단의 경쟁력 강화, 전용터미널 운영, 서비스를 위한 IT부문의 지속적 투자, 다양한 항로개발 등으로 세계 연구기관과 화주들로부터 그 이름을 널리 떨치고 있는 귀사는 한국
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.31 | 수정일 2018.03.26
  • 휘센
    .12 LG에어컨 '휘센' 단독 브랜드 런칭 2000.04 에어컨 세계정상에 서다 2007 수익 1조시대 개막 2008 미국 내 연속 5년 드럼세탁기 판매 부문 1위 세계 최초 핸드폰 ... 고 4대 현지화 전략을 수립, 실행중국의 우수한 인재 활용현지 특성에 맞는 독특한 마케팅 전략으로 서서히 중국인들의 마음을 사로잡음부품의 현지 조달로 원가 경쟁에서 경쟁력 확보중국 ... 하여 파트너로 선정.3. 휘센의 해외진출사례(3) 중국시장진출중국시장에서의 합자공장 설립은 휘센이 각종 세금을 면제받고, 현지인재를 확보하는데 큰 도움이 되고 있음.3. 휘센의 해외진출
    리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30
  • sk텔레콤 기업 분석
    과정을 극복하며 동태적 조직역량과 우수한 경영진, 인재를 보유하고 있다.⑤ 세분화 브랜드의 개발을 통해 국가 고객만족도 이동전화서비스부문에서 1위를 수상했다.2) Weakness(약유지 ... 모델 구축하는데 주력하고 있다.B. SKT내의 인적 자원관리 부분으로 기업의 부가가치 활동에 인재 활용과 육성의 중요성이 기업 가치 극대화에 영향을 미치고 있음을 의미한다.SKT ... 문화실이 기업 전반 업무 문화 흐름을 조정하는 역할을 하는 반면 전략 지원 사업부 산하 인력관리실에서는 인력 개발 계획을 수립한다. 또한 전체적인 사원의 업무 분위기도 파악
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.25
  • [기술전략을 위한 CTO역할] CTO의 자질과 역할
    하고 이에 적합한 조직과 인력을 지원해야 한다.2) 전사전략과 연계된 부가가치 있는 기술전략을 추진해야 한다.(1) 전사전략과 연계된 기술전략이 적절하게 수립되어야 한다.(2) 사업 ... 한 존재가 되었다. CTO는 기술적인 지식과경험은 물론 경영전반에 대한 깊은 통찰력과 조직을 운영하기 위한 리더십, 그리고 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 모두 갖춘 인재여야만 했 ... 여타의 레벨 임원급과 마찬가지로 유형, 산업 성격, 기업의 성숙도에 따라 갖추어야 할 역량이 다르다.국내 기업의 경우 CTO와 R&D의 최고 관리자를 동일시하거나 R&D 부문
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05
  • 광고에 관하여
    을 과학적으로 탐구함으로써 광고계의 능력 있는 인재를 양성하는데 교육목표를 두고 있습니다.2.광고기획전공광고기획은 마케팅전략 도구로서의 촉진전략의 세부 실행전략이라 할 수 있 ... 범위한 관련 실습과 이론 및 기법의 폭넓은 습득을 통한 현장 적합형 광고인 육성을 목표로 합니다. 광고기획은 이윤 추구를 목적으로 하는 기업조직은 물론 비영리 조직, 개인에 이르 ... 기까지 그 필요성은 증대되고 있습니다. 이에 광고기획과는 이러한 상황에 부합된 전문인 교육을 위해 광고와 관련된 유사부문의 이론과 전문지식을 습득케 하여 광고기획 분야의 전문인 양성
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.20
  • 인사관리 한국기업의 교육 사례
    헌장 제정 및 공포08 영진약품 투자계약2004 05 태아산업 인수06 한국기업지배구조개선 지원센터 주최 기업지배구조 최우수 기업선정2005 06 한국기업지배구조개선지원센터 주최 ... 2006 06 한국기업지배구조개선지원센터 주최 기업지배구조 최우수기업선정(3년연속)08 중장기 미스터플랜 발표11 수출 3억불 탑 수상2008 02 이란 현지 법인 설립07 러시아 ... Feedback System)도입u 측정시스템은 LG에서 벤치마킹u On-Time Learning Resources 제공u KT&G 와 비슷한 경로를 거친 POSCO의 경우 '디지털 인재
    리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12
  • (대림자동차공업자기소개서 + 면접족보) 대림자동차공업(기획관리)자소서 [대림자동차공업합격자기소개서/대림자동차공업자소서항목]
    에서 직무에 지원하는 사람이 업무에 적합한지, 회사 이념과 적합한지에 대해 정확하게 판단하여 꼭 필요한 인재만을 선발할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 둘째, 업무와 관련해서는 그 ... 수행이 요구됩니다. 기업에서 인재는 가장 가치 있는 자산이기 때문에 채용부터 교육, 보상까지 연계되는 프로세스나 시스템이 가장 중요하다고 생각하기에 인사 업무에 지원을 결심 ... 대림자동차공업 기획관리 부문자기소개서 우수예문 + 면접기출문제대림자동차공업 자기소개서 우수예문1. 자신의 성장과정을 서술해 주세요.2. 본인이 생각하는 성격의 장점과 단점을 서술
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.28
  • LG화학 조직 구조 연구
    타워 ▶ 설립년도 : 1947 년 1 월 ▶직원현황 : 12,774 명 (2009 년 2 월기준 ) ▶사업장 : 국내 10 개 본사 / 분사 , 해외 26 개 지점 ▶주요 사업부문 ... ① 석유화학부문 : NCC/PO, 고무 / 특수수지 , PVC, ABS/EP, 아크릴 / 가소제 ② 정보전자소재부문 : 리튬이온 · 리튬이온폴리머 등의 전지사업 , 편광판 ·PDP ... , 인재들이 선망하는 회사 , 경쟁사들이 두려워하면서도 배우고 싶어 하는 회사LG 화학 Ⅰ 조직구조 현 조직구조 및 상황요인LG 화학 Ⅰ 상황요인 현 조직구조 및 상황요인 ▷외부환경
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.16
  • 연봉제
    을 동시에 평가하여 후계자 선발, 육성시스템 등의 인사부문과 다양하게 연계하고, 장기적 관점에서 우수인재를 관리하였다.2. 일본의 연봉제 도입사례1) 버블경제 붕괴 이후 성과주 ... 성이지급이 이루어진다.4) 평가에 근거한 인재육성이 가능임금을 결정하기 위해 실시하는 평가는 단기적으로는 직접적인 급여변동을 초래하지만 장기적인 측면에서는 근로자 개개인의 직무 능력 ... 향상을 위한 기초자료로서 활용됨으로써 인재 육성 관리의 근간을 이루게 된다.5) 사내 의사소통의 원활화연봉제를 운영하는 방식에 따라 다소 차이는 있을 수 있으나 임금이 호봉(근속
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19
  • 공무원채용제도 문제점과 개선방안
    에서 필요로 하는 인력의 공급의 무한하게 탄력적이라고 생각한 까닭에 모집계획의 우선순위가 뒤로 밀리게 된 일면도 있을 것이다.2)모집공고모집공고는 시험에 응시하려는 지원자들이 모두 ... 을 것이다. 그러나 시험이 매번 달라진다면 공고가 갖는 인사행정상의 의미는 클 수밖에 없을 것이다. 모집이 우수한 인재를 확보하는 첫 단계적 수단이기 때문에 이를 위하여 많은 수단 ... 을 요구하는 경우 전문인력이 집중되어 있는 지역 또는 공간에 따라 같은 내용일지라도 문구를 그들의 취향을 고려하여 재구성하는 방법도 필요하다. 또한 모집공고 기간도 지원자들이 충분
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09
  • 인적자원개발(HRD)을 통한 실증적 기업전략 사례 연구
    전략 유형1) 기술과 사업을 함께 이해할 수 있는 우수한 인재를 발굴2) 작은 규모의 복합 기능 전문팀 구성3) 기회를 선정하고 거대시장 창출4) 일정 인원을 한정된 제품개발에 배치 ... 으로 조직문화의 변화를 가져올 수 없다. 새로운 조직운영시스템, 의사소통시스템, 직위체계, 훈련개발 모형 등을 도입할 때, 과연 이것이 조직 문화에 적합한 것인가를 고려해야 하 ... 며 새로운 변화에 적합한 조직문화가 선행 되어야 한다.3) 조직개발은 체계적 과정다른 HRD영역이 모두 그러하듯 조직개발 역시 체계성을 가진 논리적 단계들의 연결로 구성되어야 한다.4
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.27
  • [A+]글로벌기업 FedEx 해외진출 전략 - 경영전략 현지화전략 마케팅 4P STP SWOT 분석
    관리경영, 서비스경영 - 6 SIGMA 전략 - 윤리 / 지식 / 인재 경영5. 결론 – 향후전망, 시사점 - 향후 발전방안 전략제시 - 느낀점 / 시사점2. 페덱스 글로벌전략 분석 ... 나누기 행사 실시 (고아원, 병원등 찾아가 음식 전달) 매년 “진행성근이양증”병원비 후원FedEx 사회공헌활동사회 소외계층 지원 사업장병로 봉사단을 구성하고 지역사회 소외 계층 ... 지원활동 지속적인 노력봉사 실천b. 지역 친화활동 지역미화활동, 지역이웃 사랑, 지역 초청행사c. 재해재난 지원 피해지역 지원 필요풀품 및 인력자원 투입FedEx 사회공헌활동
    리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30
  • 인적자원 경쟁력 개발에 관한 사례 연구
    이 세부적으로 분리 운영되기 보다는 기업이 지향하는 비전이나 경영이념, 전략 등에 기초하여 인적 자원을 관리해 나가는 ‘통합 시스템’이라고 보는 것이 적합하다. 따라서 이러한 GE ... 에인재의 육성과 열린 기업문화 재구축에 성공- GE는 80년대 초반부터 자사의 문제점을 인시 이에 대응하기 위한 열린 기업문화구축운동을 전사적 모토로 정하고 다양한 기업문화 재구축 ... 을 HRD부문의 최우선 과제로 삼고 GE 인력개발의 산실은 크로톤빌 연수원을 중심으로 전사차원의 다양한 프로그램을 운영해 오고 있음특히, 부문간 장벽 허물기 위한 Work-Out
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.27
  • 보험회사 인재육성 전략사례-동부화재
    동부화재 인재육성 전략2007.1목 차동부화재 인재육성 전략 新육성혁명 추진 배경 新육성혁명 체계 사업/직무의 비전 제시 육성목표 설정 체계적 육성 경력개발계획 C C 혁신 ... 아카데미 개요 운영 목표 학습 형태 수료 기준 학년별 프로그램 예시1. 동부화재 인재육성 전략C C No.1 경영혁신 전략인재양성사업구조개혁프로세스혁신시스템 구축Excellent ... /기술 습득 및 전문자격 취득체계적인 직무이동/순환에 의한 필수 직무경험 체득+新육성혁명전문지식/기술 + 실전 직무경험을 종합 보유한 인재 양성사업 / 직무의 비전 제시육성목표
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.26
  • [아웃소싱][외국 금융기관 아웃소싱 사례]아웃소싱 개념, 아웃소싱 효과, 금융기관 아웃소싱 현황, 외국 금융기관 아웃소싱 사례, 금융기관 아웃소싱 문제점, 금융기관 아웃소싱 전망, 아웃소싱 관련 제언 분석
    아웃소싱의 현황1. 일선 고객접점업무 아웃소싱2. 후선?지원업무 아웃소싱Ⅴ. 외국의 금융기관 아웃소싱 사례1. 유럽연합 금융감독위원회의 ‘아웃소싱 원칙에 대한 협의안’(이하 협의안 ... 장다른 외부업체들과 관계를 맺고 모기업이 아닌 외부업무도 대행하기도 한다.⑤ 컨설팅이란 설계와 기획의 업무는 하지만 운영은 관여하지 않는 것이 특징이다.⑥ 근로자파견은 인재파견 ... , 인력파견업무를 지원하는 것이 목적이다. 또한 업무수행과 관리에 대해서만 책임지며 운영과 설계는 하지 않는다. 즉, 설계?기획, 운영상에서 약간의 차이는 있지만 넓은 의미
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    포스코 최종합격 자소서+ 면접정리
    부문이며 향후에도 최고경영층의 관심과 지원이 지속적으로 이루질 것입니다.따라서 품질기술부에서 업무경력을 쌓는다면 장기적으로는 품질부문 전문가로서의 경력을 인정받아 경영전략 ... 목 차1. 우리 회사에 지원하게 된 동기와 희망 근무분야 및 그 이유를 기술하여 주십시오. 기술계 품질공정 광양 우리회사에 지원하게 된 동기와 희망 근무분야 및 그 이유를 기술 ... 가 귀하를 채용해야 하는 이유 세 가지를 기술하여 주십시오.5.면접정리1. 우리회사에 지원하게 된 동기와 희망 근무분야 및 그 이유를 기술하여 주십시오. (1200 byte) 기술
    자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.02 | 수정일 2015.09.03
  • 네트워크 조직의 의의와 특징 및 도입배경, 네트워크조직 유형
    organization)은 기존의 피라미드 조직의 경직성을극복하기 위한 대안으로 나온 조직운영방식을 일컫는 개념 또는 외부지원(전략적 제휴 또는 가상기업)의 활용을 통해 유연성을 확보하기 ... 능력 발휘의 극대화를 위한 신축적인 조직운영 방식이다. 그리고 계층과 무관하게 각 개인의 전문성에 따라 이를 바탕으로 전문가 풀(Pool)을 구성하고, 각 기능간 또 사업부문간 ... 하본적으로 상이한 상황이 초래됨으로 인해 기존 조직 모델로는새로운 상황에 적합치 않기 때문에 기업 내부와 기업 간의 수평적 ? 병렬적 연계의 네트워크가 필요하고, 네트워크 라인
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.15
  • LG전자의 글로벌 소싱 전략
    적합한 상품 컨셉을 개발하고 기존의 현지 유통망을 이용하거나 독자적인 유통망을 구축하여 적극적인 현지시장 판매를 도모하는 것이다. 이 분야의 현지화는 현지시장 적합형 상품개발 ... 도 현지의 필요에 따라 조정하여 현지 사업 활동에 가장 적합한 형태로 현지법인의 조직을 변화시키는 것이다. 본사의 글로벌 경영을 뒷받침할 수 있도록 본사의 기본적인 경영방침을 따르 ... 면서 할 경영과제라는 점이다. 현지법인은 현지에서의 사업성공에 초점을 두고 활동하지만 한편으로는 전 세계적으로 본사가 추진하는 사업 활동을 지원하는 역할도 담당해야 한다. 따라서 현지
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.27
  • 금융투자회사의 사잔관리 업무 성장 전략
    을 통해 비용 통제가 가능 개인 고객 사업에만 전념하는 투자 시스템을 통해 운영상의 효율성 달성상품 지원과 발전, 자금(Treasury), 지역 사무실의 비 영업 부문을 집중 ... 의 강력한 투자성과, 세계적인 고급서비스, 지속적인 우수한 인재의 채용 및 낮은 이직률, 성과에 직접적으로 연결되는 보수, 상품판매보다 고객우선 등2. 해외 자산관리 현황과 사례Ⅲ ... 한 성과 제공종합 Wealth Management 서비스 제공포트폴리오 다양화Ⅲ. 해외 사례 분석 및 성공요인비즈니스에서 ING의 계약을 보증하고, 최고의 실행과 상품 지원을 위한 세계
    리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.05
  • 롯데그룹 마케팅 분석 - 한국과 일본 시장의 비교 및 장단점 분석
    에서 직접 청취하여 신속하게 문제를 해결하고 사업적략에 반영하는 것이다.인재양성세 번제‘인재양성’이란 롯데의 지속적 성장을 위하여 장기적으로 적합인재를 선발하고 육성하면, 최고 ... 제과는 황폐한 조국 땅에 신선한 활력을 일으켰을 뿐 아니라 우리나라 식품산업의 개척과 선진화에 주도적인 역할을 해 왔다.- 1967 롯데제과 창립- 1968 롯데알미늄 설립식품부문 ... 확대?사업다각화1970년대의 한국은 고도성장의 신흥 산업국가로 발돋움하는 시기였다. 이 시기에 롯데는 식품부문을 확대하여 경제성장에 따라 고급화, 다양화되어진 소비자의 욕구를 충족
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2015.11.09
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2025년 08월 18일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감