"사무직근로자교육"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 진폐증케이스 산업간호과정 산업안전교육 ppt

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"사무직근로자교육" 검색결과 1,501-1,520 / 5,982건

현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

실천사업장 건강관리실에서 근무하며 , 근로자의 건강관리 와 보건교육 , 작업환경 및 위생관리 , 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당 , 근로자와 가장 가까운 곳에서 건강을 돌보 ... 에중요성을 고용주에게 설명 하여 보건교육 사업이 개발되도록 함 ⦁ 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육 실시함 ⦁ 안전 및 건강보호기구 사용을 장려 하고 보호기구의 성능을 유지 ... 하도록 교육 실시 ⦁ 응급처치 및 간호 , 일차 보건의료 ⦁취업 , 정기 , 특수 신체검사 운영 ⦁근로자의 상병 및 결근에 대한 감독 과 가정간호 제공 ⦁유해 작업환경 및 환경위생

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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인력 중개 O2O 사업 검토

‘점’조직으로 구성된다. 십장이 끌고 다닌다. 왜 그럴까? 신뢰와 조직력 때문이다.. 일용직 근로 서로가 서로를 쉽게 믿기 힘든 곳이다. 수요자는 ‘십장’을 믿고 십장은 자신 ... 과 연계한다. 정보를 이용한 효율적인 인력 배분의 방식이다. 회사는 직업소개소, 일용직 노동자, 교육기관 등을 통합하여 운용한다.(2) 다른 전략을 사용해도 되겠다. 앱을 일종 ... 는 봐야겠지만 개인적으로 보기에 이 앱으로 직업소개소, 일용직 근로자로 사업을 전개하게 되면 머지 않아 피봇(방향 전환)을 해야 할 수 있다.사업자는 인력중개 O2O가 우리 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.23

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인적자원관리(HRM) 개념정리

이름지위, 보고체계, 직무 개요, 핵심 의무책임, 성과기준, 작업조건- 직무명세서: 직무를 수행하는데 수행자가 갖춰야 할 일정 능력조건ex) 지식, 기술, 능력, 교육경험, 기타 ... ) 보상의 구성요소①직접보상- 기본급: 시간급, 월급시간당 수당: 실질적으로 일한 시간에 따라 임금 지급월급: 근무 기간에 따라 임금 지급(주로 사무직)- 변동급: 보너스, 인센티브 ... ) ex) 서비스업(hotel) > 제조업∵ ‘상품’(서비스)의 질에 인적자원 영향도 다름. (서비스업: 표준화X, 노동자의 성격행동 등 감정적 부분 반영)4) 인적자원의 보편

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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비정규직의 순기능 역기능 활용방안

에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직 ... ……………………………………………………………………………… P.15< 부록 >1. 발표자료PPTⅠ. 서론1. 사례 선정 동기비정규직이란 제도는 근로자 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용 ... 으로 널리 활용되고 있다.3)단시간 노동정규직 노동자는 보통 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무한다. 현행법에서는 소정근로시간이 정규 노동자에 비해서 1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17

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인적자원관리

, 직무스킬 향상 안전 , 업무능력 및 팀워크의 직능평가를 통한 보상체계를 시행 유한킴벌리의 인적자원관리 생산직 사무직 직무급 시스템인 Hay system 을 토대로 근로자들에게 평가 ... 기술4 시간 가동 직무교육과 교양교육의 동시 실시 근속년수 증가에 따른 노동비용을 상쇄시킬 정도의 근로자 생산성을 이루는 것이 목표효과 시니어 산업의 확장기반 기업의 이미지 향상 ... 와 사원간의 대화 증진 및 상호신뢰 향상 평가의 객관성 평가결과의 수용성 제고근로자들의 동기부여와 직무몰입도 강화 개인의 능력과 기여도 측정의 용이성 증대 인간존중의 신뢰 구축

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

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전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

할 경우 야간에 일하게 된다는 것뿐 아니라 근무 일정이 수시로 바뀐다는 점에서 일반적인 근무 일정에 비해 근로자의 피로도가 높아지게 된다. 특히 3교대 근무 근로자들 중에서 불면증 ... 과 같은 수면 장애를 앓는 사람들이 많다. 더구나 간호사의 업무 제반이 상당한 체력 및 정신력을 요구하는 업무들로 구성되어 있어, 일반적인 사무직에 비해 극도로 피로감을 느끼기 쉽 ... 하나가 바로 3교대 근무이다. 24시간 근무자가 필요한 병원이라는 직장의 특성상 간호사들은 보통 3교대 근무 일정에 따라 근무하게 된다. 3교대 근무 일정이란 24시간을 8시간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01

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[생활속의경제]문재인 정부는 출범하면서 ‘소득주도성장-공정경제-혁신성장’을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

한 셈이다. ‘2019년도 최저임금 사업별 구분적용안’에 의하면 5인 미만의 근로자를 고용하고 있는 소상공인과 자영업자는 동종업계 임금근로자보다 소득이 훨씬 적게 나왔다. 예컨대 ... 근로자 1명이 한 달 평균 329만원 임금을 받을 때 동종업게 소상공인은 209만원의 이익을 낸다는 것이다. 최저임금 사태로 인해 아르바이트를 하다가 잘리거나 근무시간이 줄 ... 과 근로자 처우개선 등으로 장기 경기침체를 극복 중에 있다. 경제침체를 야기하는 소득불균형, 인구고령화 심화가 세계적인 추세로 진행되고 있어 이를 극복하는 차원에서 소득주도성장 정책

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.04.14

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지역 케이스 구리시 보건소

으로 가장 많이 차지하고 있으며,그 외 평균 가구원은 2.6명(총 8동)이다.cf. 경기도 평균 가구원 : 2.6명나. 사회적 배경1) 주로 많은 직업: ‘사무 종사자’가 가장 많은 비율 ... 차지(26.3%),그밖에 ‘전문가 및 관련 종사자’가 22.2% 차지cf. 경기도 평균과 비교 시, '전문가 및 관련 종사자‘의 비율은 다소 낮은 것으로 조사된 반 면, ’사무 ... 종사자‘는 높게 나타난다. [자료출처: 2016년 구리시 사회조사 보고서]2) 생활수준(수입원, 평균임금) :① 가구의 주된 소득원-‘가구의 주된 소득원’에 대한 조사 결과

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.30

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사회복지전담 공무원에 대한 증원계획 등 해결방안을 자신의 견해로 과제를 작성해주세요

있는 수퍼비젼 교육이 일정시간 동안 이루어져야 할 것으로 보인다.이 외에도 4급, 5급직에 대한 사회복지행정전문가들의 공개채용 방식도 검토해 봄으로써 지역사회복지에 대한 공공부문 ... 와 민주당 및 국민의 당에서는 읍, 면, 동사무소에 근무하는 사회복지전담 공무원을 약 1만 3천명 증원하겠다는 계획을 발표한 바 있고, 새누리당에서는 약 5천명 선에서 사회복지전담 ... 는 이유는 다음과 같다.-일선 읍, 면, 동 사무소에 근무하는 사회복지전담 공무원이 턱없이 부족하기 때문에, 시민들의 복지욕구가 충족되기 어렵고 사회복지 전달체계도 효율적으로 운영

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.12.16

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판매자 표지

내가 살고 있는 거주지를 중심으로 인근에 지역사회복지관을 선정하여 온라인(홈페이지)으로 기관탐방을 하고 다음과 같은 내용이 포함된 기관탐방 보고서를 제출하시기 바랍니다.

잔치, 재활용가게, 한가위어울마당, 사랑나눔일일찻집, 주민편의시설제공 및 견학, 무료법률상담- 주민교육 : 시민교육다음은 자원개발 및 관리의 단위 사업이다.- 자원봉사자개발관리 ... : 자원봉사자신규교육, 자원봉사자관리, 자원봉사자보수교육, 자원봉사자표창, 청소년체험교실, 자원봉사단양성- 후원자개발관리 : 신규자원개발, 후원자관리, 기부문화확산캠페인, 행복저축 ... 하고 있다. 취업대상자 및 비취업자에 대한 자활지원계획수립과 이에 따른 지속적인 사례관리를 통해 사회복지관의 종합적인 사회복지 서비스를 바탕으로 직종별 자활교육훈련과 재취업알선, 그리고 같다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인

하고고 있다.2) 근로자에게 직간접적 의사결정참여 기회 제공우선 근로자 대표 및 노조 대의원이 사업계획 수립 및 실적보고회에 참석하며, 근로자 대표가 아울러 주주총회에 참여하여 경영 ... 을 묵인하는 수준을 넘어 상당히 적극적으로 지원하고 있다. 노동조합은 근로자들을 설득하여 업무시간 외의 교육훈련 실시를 허용하고 있으며, 노동조합 간부들이 먼저 그러한 교육훈련 ... 을 이수함으로써 다른 근로자들에게 모범을 보이려고 하고 있다. 회사측도 교육계획 수립 시 근로자와 노동조합의 의견을 수렴하고 있는데, 노사협의회나 비공식적 의사통로를 통해 교육훈련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30

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노동 통제 조사

들보다 교육을 더 많이 받는 등 대우에서 차이가 났다. 서비스업 전체에서는 잘 드러나지 않으나, 사무직의 경우 정규직인 사람들이 일하는 직장에서는 특별한 연수프로그램이 있으나 임시직 ... 인 사람들이 일하는 사무직 관련 직장에서는 운영되지 않는 것으로 나와 정규직, 비정규직간의 차별도 있는 것으로 나왔다.아래의 그래프는 직종별로 업무 기술 수행을 위해 필요한 교육 ... 직업을 갖고, 노동에 종사하게 된다. 사람들이 노동에 종사하는 중 노동자들은 사장이나 경영자의 간섭으로 자신의 업무에 통제를 받게 된다. 심각한 노동 통제는 근로자를 억압

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02

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GS리테일 사무직 서류합격 자기소개서

에는 수없이 많은 실패가 있다고 생각한다 저 또한 공모전에 수십차례 도전하면서 수많은 실패를 겪었고 좌절 하였습니다 하지만 결국 송금했습니다 GS리테일에서 35개월간 계약직으로 근무 ... 를 위해서 일할 때는 진심으로 하라. 지그 지글러/미국 성공철학자의 명언입니다. 저는 업무 일할 때 성실히 열심히 일하는 것이 무엇보다도 중요하다고 생각한다 우리네 역할에 충실해서 ... 맡은 바 업무를 16% 수행하고? 본인에게 주어진 시간을 최대한 활용하여 고효율의 성과를내는 것이 중요하다고 생각합니다 ㈜우전앤한단 에서 근로상을 받았고, 광주희망병원 공모전 수상

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.26

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평생교육시설설치계획서

[별지 제14호서식] 평생교육시설 신고서 ※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다. (앞 쪽) 접수번호 접수일자 처리일자 처리기간 10일 신고인 (대표자) 성명 (기관명 ... 03일 신고인 000 (서명 또는 인) 경기도시흥교육지원청교육장 귀하 첨부서류 뒤쪽 참조 수수료 없 음 210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)] (뒤 쪽) 신고인(대표자 ... 및 자격) 본 시설의 교육을 받고자 하는 자는 누구나 받을 수 있으며, 출생지, 직업, 기타 사회적 지위에 따라 차별을 두지 않는다. 제7조(교육기간) 본 시설의 교육기간은 사용

서식 | 14페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2025.04.21

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다문화 주제 영화 감상과 의료정책

, 내륙 평균 20%를 차지한다. 그리고 가난한 가정의 육체적 노동자와 부유한 가정의 사무직 근로자간의 건강상태의 차이, 프랑스 남부와 북부, 도시와 시골 간에 있어서 의료의 질적 수준 ... 에 대한 점검을 하게 된다.전국근로자질병금고(CNAMTS): 병원에서의 의료 품질에 대한 실제적인 평가와 증진 역할을 한다. 즉, 이들은 각각의 지역주민 요구를 기반으로 지역보건 계획 ... 이 되게 됩니다. 이에 클로드와 마리는 소박하면서도 소박하지 않은 희망을 품기 시작하는데요. 그것은 막내 딸의 짝은 백인이며 카톨릭을 믿는 프랑스인이기를(이민자가 아닌) 바라는 것이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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독일 노동시장과 고용정책

교육 강화 취학 전 아동교육 강화Agenda 2010 과 노동시장 유연화 근로자파견법의 제한규정 삭제 파견근로 활성화를 위해 최고파견기간 , 기간동일화 금지 , 반복 재취업 금지 ... 등의 조항 삭제 파견근로자에 대한 차별금지원칙 도입 ( 파견근로자와 정규직 동등 대우 ) 해고금지규정의 완화 경영상의 사유로 인한 고용조정의 적용대상 사업장을 확대 : 5 인 이하 ... 를 위한 투자확대 , 세계경제의 호황 60 년대에는 경기호황과 인력난으로 인해 외국인 근로자를 대량 수입 독일의 실업률 추이 : 1950-1969 년 독일 노동시장의 변화1970

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.20

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우리나라 보건 의료체계

되며 보건의료에 대한 국가의 개입이 점차 증가하였다. 1963년 의료보험법이 제되어 300인 이상 사업장의 근로자와 농민, 어민을 대상으로ㅛ 임의가입 형태를 취하여 다음 해 6월 ... 부터 시행하기로 되어 있었으나, 제반 여건이 성숙되기까지 전면적인 시행을 유보시켰다. 1965년에는 호남비료주식회사에서 의료보험 조합을 시범적으로 설립하여 사업장의 근로자와 그 가족 ... 하였다. 개정된 의료보험제도의 특징은 대상 인구를 직업과 지역에 따라 분리하여 적용시키도록 하는 것이었다. 동시에 사업장의 종류와 근로자의 수에 따라 의료보험 조합응ㄹ 독립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.06 | 수정일 2022.04.15

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독일 자동차산업의 이해와 폭스바겐사의 사례를 통한 노사분규 사례

] - 분리협약 임금에 관한 생산직과 사무직의 구분협약협약의 적용지역별 업종별 직종별지역별 업종별 직종별독일노총 (DGB) 에 가입되어있는 금속노조 는 함부르크 지구 의 근로시간 ... - 경영진 -문화적 차이 숙련도 = 생산성 정부와의 유대감 사회적 책임 - 근로자 - - 경영진 -그럼 네가 원하는게 뭐야 ? - 근로자 - - 경영진 -정부주도 - 직업교육훈련 ... 임금 정리해고 정규직 미래 상생 이해 화합 양보 소통 비정규직‘ 가 족 ’1. 파업자와 회사간의 관계 2. 파업의 이유 = 근로의 이유 = 삶의 이유저희들의 가족 을 생각해달

리포트 | 105페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.16 | 수정일 2016.04.26

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판매자 표지

성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

어려운 업무 내용은 대부분 정규직이 기피하는 단순 반복적 업무나 감정노동이 많이 요구되는 것들이 많았고, 교육 혹은 승진기회도 거의 없는 것으로 드러났다. 더불어 조직내에서도 정서 ... 적 기제로 작용할 가능성이 높다. 월 평균임금을 기준으로 나눈 계층분석에서는 하층에서 성별직업분리가 확연하게 드러나고 있다.특히 여성 노동자가 대다수인 직업들, 예를 들면, 경리사무 ... 이 비정규직 남성에 비해 일반임시직, 시간제, 특수고용, 파견근로, 재택근로의 비중이 상당히 높은 편인데, 같은 비정규직이라 하더라도 세부적인 고용형태에 따라 고용의 질이 달라진다

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.01 | 수정일 2019.08.26

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제4차 산업혁명의 시대

, 2016) •'일자리의 양극화(labor market polarization)' - 알고리즘에 취약한 행정사무직과 일부 전문직, 저 기술직 일자리 파괴 - 알고리즘 또는 s/w 를 만드 ... 는 근로자 (above the APIs (Application Program Interface) 와 주어진 알고리즘에 따라 시행만 하는 근로자 (below the APIs)간 ... 에 기술과 보상의 차이가 커지고 양극화 됨 - 기술수준이 높은 근로자에 대한 수요가 증가하는 반면, 저학력 저 기술 근로자에 대한 수요는 감소하여 중간지대가 공동화 되는 양극화 현상

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.28

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