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"사무직근로자교육" 검색결과 1,441-1,460 / 5,938건

  • <보육과정> 보육시설 종류
    .○상급대상은 보육시설을 이용하는 만6세 미만의 영유아를 둔 근로자(남성 포함)이다. 사업주가 상시 고용하고 있는 자의 경우에는 비정규직 근로자도 보육수당의 지급대상이 된다.?4 ... 과 균형있게 배치되도록 하여야 한다.?3. 직장보육시설가. 정 의○사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 ... 근로자 밀집거주지역에 설치?운영하는 시설(국가 또는 지방자치단체의 장이 소속 공무원을 위하여 설치?운영하는 시설을 포함한다)을 말한다.※ 보육아동 정원의 1/3 이상이 동 사업장
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.30
  • 산업장 간호과정 (비효율적 기도양상 가능성, 근 골격계 통증 호소)
    %)-상담 중 근 골격계의 통증이 있다고 호소하는 근로자가 11명 있음.-보호구 배치가 잘 되어있으나 착용률이 낮다.-보건교육이 매달 주기적으로 이루어지고 있다.-근로자들의 결근률 ... 로 예방교육을 계획한다. (2달에 한 번씩 예방교육 실시)2.근 골격계 질환의 원인, 징후와 증상에 대해 교육하고 발생 시의 대처요령에 대해 주지시킨다.3.교육을 받고나서 근로자 ... 를 대상으로 매달 1번씩 설문지를 통해 인식정도를 확인한다.(근로자들의 교육에 대한 효과를 보기 위함)4.매일 아침과 교대시간에 근 골격계 질환 예방 운동법(스트레칭)에 대해 직접
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.08
  • 지역사회간호 산업장 실습 산업장 보건교육 A+ 자료입니다.
    의 급격한 증가? 근로자 상당부분의 비정규직화 등② 과학기술과 교육기법의 발달? 기존 산업안전교육의 적정성과 타당성 검토 요구→ 적절한 산업안전보건교육 개발과 실시 필요2. 산업장 ... 는 안전보건총괄책임자로 지정하고 있다.산업장 보건교육은 작업과 관련된 건강과 안전에 대한 근로자의 지시, 태도, 기술 행동을 향상시키려는 의도적인 전략으로 산업장 보건교육의 효과 ... , 근로자의 이직률 감소와 직무만족도 향상이다.본론1. 산업장 보건교육의 필요성① 우리나라의 사회환경 변화? 경제구조 고도화로 산업 간 점유율 변화? 여성?외국인 및 고령근로
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2017.11.08
  • 지역사회복지론)자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.(ex청년회, YMCA, 풀뿌리 조직 등)
    과 같다.첫째. 서울여성노조는 재정과 의사결정에서 여성단체나 노조연합 단체에 속하지 않는 독립노조이다. 개인후원자들로 부터 받은 후원금으로 사무실을 얻고 뜻있는 자원활동가들과 여 ... , 파트타임. 임시직,계약직. 일용직 등 비정규직 노동자 중 다른노조에 가입하지 않은 여성노동자,생활설계사, 학습지 방문교사, 학원강사, 가내노동자 등 비공식부문의 여성노동자들이 ... 를 포함시켰다는 이유로 설립신고가 반려된 법외노조이다. 물조합원 범위에 여성실업자를포함한 것은 다음 두 가지 이유에서이다. 하나는 영세사업장과 비정규직 여성노동자들은 단기고용계약
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.05 | 수정일 2018.10.30
  • 산업보건 핵심정리
    , 요양, 작업환경 개선 등의 조치를 하기 위한 근거1) 일반건강진단- 보통 1회/년, 사무직은 1회/2년 이상- 작업장 배치 후 근로자의 건강 상태를 정기적으로 파악, 조기 관리 ... 사업장에 보건근로자 선임1961년 : 보건관리자 규정에 의사, 보건관리요원 기준 규정, 간호사가 여기에 속함1962년 : 산업보건관리자(의사)와 관리요원의 교육이 시작1977년 ... 어린이 고용금지, 근로감독관 임명1919년) 국제노동기구 (ILO)역사 : 우리나라1948년 : 사회부 내 노동국1953년 : 근로기준법 공포1954년 : 근로자 수 100인 이상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.10
  • [사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로
    하다. 노동자들의 노동조건들은 근로기준법에서 기준으로 설정하고 있는 것들 이하를 유지하고 있다. 또다른 대표적 산업단지인 남동/부평공단에서도 마찬가지이다. 노동자 10명 중 4명 ... 와 근로형태를 분석하였을 때, 출산시기 경력 단절이 발생해 M자형 곡선을 그린다는 점과 재취업 과정에서 비정규직의 비중이 급격히 상승한다는 점이 유사하게 나타나고 있다. 이는 경력단절 ... 을 겪은 여성이 공단의 비정규 제조업노동자로 재취직한다는 사실을 시사한다.그래프에서 남성의 경우 종사비율이 직종별로 크게 다르지 않은 반면, 여성‘의 경우 30대를 기점으로 사무
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02
  • 고졸취업의 이점,고졸 채용의 실상,학력별 채용 증가율,고졸채용상황과 일자리 창출관련,마이스터,독일 마이스터 체계
    ,847 227,110 719,954 891,171 관리 + 전문직 9.0 32.5 50.2 9.5 35.8 45.7 10.2 36.0 43.7 사무직 20.1 29.1 35.5 17 ... 719,954 891,171 관리 + 전문직 9.0 32.5 50.2 9.5 35.8 45.7 10.2 36.0 43.7 사무직 20.1 29.1 35.5 17.8 27.4 38.0 ... 선정01 전년 대비 학력별 채용 증가율 단위 : % 자료 : 한국경영자총협회 주제 선정2 PART 02 고졸취업의 이점02 고졸취업의 이점 고졸 학력자 대졸 학력자 월 평균임금
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23
  • 4차산업 혁명에 대한 이해와 대응태도
    이 주를 이루었다. 또한 작년 세계 경제 포럼에서 발표한 2020년에 사라질 직업 710만개 중 67%가 화이트칼라 사무직이라는 연구 결과가 있었다.2016 세계 경제 포럼, 5년내 ... 은 ‘근로 환경의 자동화’였다. 독일 정부 역시 논의에서 ‘사람’을 제외시키지 않았던 것이다.결국 그들이 택한 방식은 노동자들을 변화의 길로 이끌고 누구도 작업 현장에서 이탈하지 ... 이 채 되지 않았지만 사실 많은 학자들과 각 분야의 선구자들은 훨씬 더 이전부터 다가올 변화를 미리 예측하고 그에 맞는 대응책을 모색해왔다. 새로운 흐름 속에서 방향을 잃지않
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28
  • 청년일자리 문제 레포트
    . 월평균 100만 원도 안 되는 소득 비중이 60%에 달할 만큼 영세한 구조를 갖고 있으며 거의 대부분의 자영업자가 노동의 대가로 생계를 유지하는 저임금근로자라고 봐도 무방 ... 로 ‘직장이동’ 또한 활발하였다.하지만 중요한 점은 실업을 하더라도 노동자들이 인식하는 직장 불안정성은 OECD 국가 중에서 가장 낮다는 것이다. 성인 가장의 경우 대략 정상적인 실업 ... 이 동시에 잘 작동될 수 있도록 돕는 것이다. 적극화 노동시장정책은 국가가 적극적 대책들을 더욱 많이 제공하면서, 다른 한편으로 실업자가 국가(노동사무소)가 제공하는 일자리나 직업
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07
  • 기업들 연봉 자료
    3500교육 운영경력 3년이상 평가 후 정규직 전환한국정보통신진흥협회3000행정한국제품안전협회2500경력 3년한국조직공학재생의학회2200사무2200~2400한국조폐공사2959행정지원 ... 3062전기무기계약직 야간근로 수당 미포함 4교대KOTRA1514콜센터반일제(4시간) 성과급 포함SGI서울보증4700개발2년차 6700SK미소금융재단2400일반직정규직(수습 3개월 ... 사무원강동대학교25351년차 2535만원 2년차 2618만원 2년계약직 후 평가강동신용협동조합20153000사무원강릉원주대학교2244행정지원월 174+식비13 설추석상여 40 무기
    자기소개서 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26
  • 한국방송통신대 환경보건학과 노인복지론 중간과제물
    는 추세다. 한국노동연구원에 따르면 근로자의 실제 퇴직나이는 사무직 55.7세, 생산직 58.7세다. 즉 사무직 기준으로 국민연금 없이 버텨야 하는 기간이 최소 5년이다. 은퇴 직후 ... 가 임박한 아들의 등록금과 딸의 결혼 자금, 당장의 생계를 걱정 중이며 2년 전 직장을 떠났다사례2. 해외근무자(2010년 기준)연령: 63세가족: 부인, 자녀 출가1982년 대우조선 ... , 인간관계가 성숙한 경지에 도달해 한창 직장 헌신도가 높은 연령 집단. 아이들 대학 등록금을 힘들게 조달하고 자녀 결혼을 남겨둔 연령 집단. 생계비 걱정에 쪼들리는 퇴직자와 갑자기
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.29
  • 현대사회와 간호 中 산업간호사 조사
    실천사업장 건강관리실에서 근무하며 , 근로자의 건강관리 와 보건교육 , 작업환경 및 위생관리 , 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당 , 근로자와 가장 가까운 곳에서 건강을 돌보 ... 에중요성을 고용주에게 설명 하여 보건교육 사업이 개발되도록 함 ⦁ 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육 실시함 ⦁ 안전 및 건강보호기구 사용을 장려 하고 보호기구의 성능을 유지 ... 하도록 교육 실시 ⦁ 응급처치 및 간호 , 일차 보건의료 ⦁취업 , 정기 , 특수 신체검사 운영 ⦁근로자의 상병 및 결근에 대한 감독 과 가정간호 제공 ⦁유해 작업환경 및 환경위생
    리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05
  • 육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오.
    참고문헌Ⅰ 서론우리나라의 육아휴직 제도는 남녀고용평등법에서 최초로 명시하였고 1987년 12월 법이 제정되면서 함께 도입되었다. 육아휴직은 남녀 근로자가 계속해서 피고용자의 신분 ... 을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지 ... 하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자도 사용이 가능하며 휴직 기간 동안에도 고용이 보장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.21
  • 인적자원관리
    , 직무스킬 향상 안전 , 업무능력 및 팀워크의 직능평가를 통한 보상체계를 시행 유한킴벌리의 인적자원관리 생산직 사무직 직무급 시스템인 Hay system 을 토대로 근로자들에게 평가 ... 기술4 시간 가동 직무교육과 교양교육의 동시 실시 근속년수 증가에 따른 노동비용을 상쇄시킬 정도의 근로자 생산성을 이루는 것이 목표효과 시니어 산업의 확장기반 기업의 이미지 향상 ... 와 사원간의 대화 증진 및 상호신뢰 향상 평가의 객관성 평가결과의 수용성 제고근로자들의 동기부여와 직무몰입도 강화 개인의 능력과 기여도 측정의 용이성 증대 인간존중의 신뢰 구축
    리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14
  • 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오.
    하여 자격이 되는 대상자에게만 재화나 서비스를 공급할 수 있도록 시장진입을 규제하는 역할을 한다.Ⅲ. 사회복지 전달체계의 문제점1) 다양한 복지 욕구우리나라의 경제적 · 교육 ... 좋은 복지정책이라도 국민에게 제대로 제공되지 않는다면 사회복지를 실현할 수 없다. 따라서 공급자와 수요자 사이에서 사회복지급여와 복지서비스를 전달하는 중간역할이 중요할 수밖에 없 ... 여 살펴보도록 한다.Ⅱ. 사회복지 전달체계1. 사회복지 전달체계의 개념‘사회복지 전달체계’ 는 사회복지급여나 복지서비스의 공급자와 수요자를 연결해주는 장치로써 전달체계를 통하
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.19
  • 전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
    할 경우 야간에 일하게 된다는 것뿐 아니라 근무 일정이 수시로 바뀐다는 점에서 일반적인 근무 일정에 비해 근로자의 피로도가 높아지게 된다. 특히 3교대 근무 근로자들 중에서 불면증 ... 과 같은 수면 장애를 앓는 사람들이 많다. 더구나 간호사의 업무 제반이 상당한 체력 및 정신력을 요구하는 업무들로 구성되어 있어, 일반적인 사무직에 비해 극도로 피로감을 느끼기 쉽 ... 하나가 바로 3교대 근무이다. 24시간 근무자가 필요한 병원이라는 직장의 특성상 간호사들은 보통 3교대 근무 일정에 따라 근무하게 된다. 3교대 근무 일정이란 24시간을 8시간
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01
  • 인적자원관리(HRM) 개념정리
    이름지위, 보고체계, 직무 개요, 핵심 의무책임, 성과기준, 작업조건- 직무명세서: 직무를 수행하는데 수행자가 갖춰야 할 일정 능력조건ex) 지식, 기술, 능력, 교육경험, 기타 ... ) 보상의 구성요소①직접보상- 기본급: 시간급, 월급시간당 수당: 실질적으로 일한 시간에 따라 임금 지급월급: 근무 기간에 따라 임금 지급(주로 사무직)- 변동급: 보너스, 인센티브 ... ) ex) 서비스업(hotel) > 제조업∵ ‘상품’(서비스)의 질에 인적자원 영향도 다름. (서비스업: 표준화X, 노동자의 성격행동 등 감정적 부분 반영)4) 인적자원의 보편
    시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26
  • 인력 중개 O2O 사업 검토
    ‘점’조직으로 구성된다. 십장이 끌고 다닌다. 왜 그럴까? 신뢰와 조직력 때문이다.. 일용직 근로 서로가 서로를 쉽게 믿기 힘든 곳이다. 수요자는 ‘십장’을 믿고 십장은 자신 ... 과 연계한다. 정보를 이용한 효율적인 인력 배분의 방식이다. 회사는 직업소개소, 일용직 노동자, 교육기관 등을 통합하여 운용한다.(2) 다른 전략을 사용해도 되겠다. 앱을 일종 ... 는 봐야겠지만 개인적으로 보기에 이 앱으로 직업소개소, 일용직 근로자로 사업을 전개하게 되면 머지 않아 피봇(방향 전환)을 해야 할 수 있다.사업자는 인력중개 O2O가 우리 사회
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.23
  • 비정규직의 순기능 역기능 활용방안
    에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직 ... ……………………………………………………………………………… P.15< 부록 >1. 발표자료PPTⅠ. 서론1. 사례 선정 동기비정규직이란 제도는 근로자 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용 ... 으로 널리 활용되고 있다.3)단시간 노동정규직 노동자는 보통 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무한다. 현행법에서는 소정근로시간이 정규 노동자에 비해서 1
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17
  • (보건교육 C형) 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육
    과 같은 부적응적인 행동을 나타내게 할 수도 있다. 단순한 사무 처리나 반복적인 일들, 업무량이 적을수록 근로자로 하여금 일에 대한 흥미와 참여 의식 그리고 도전 의식을 상실 ... . 8단계 : 영향평가10. 9단계 : 결과평가11. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력, 자원요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체 ... 은 생리적, 심리적 각성을 유도하지 못하고 오히려 근로자에게 심각한 갈등을 일으킨다고 지적하고 있다. 자기가 지니고 있는 지식, 기술, 능력, 등을 충분히 활용할 수 없게 되면 결근
    방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.14
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2025년 08월 23일 토요일
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