"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 1,501-1,520 / 4,329건

교육행정-9._인사행정론

이란?채용 전채용채용 후직무의 분류, 교원수급계획, 양성, 자격모집, 시험, 임명능력발전 현직연수, 근무평정, 승진, 전보직 사기 앙양 보수와 편익관리, 근무조건과 복지후생, 신분 ... 보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체교육인사행정의 영역선발지원자격부여현직연수승진교원수급계획채용배치근무경력평정전보전직퇴직양성처우, 근무조건, 복지후생, 사기, 인간관계관리 등 ... 에 필요한 능력과 자질배양을 위한 연수로 직무연수의 기간은 당해 연수원장이 정함교사 근무성적평정 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적· 체계적으로 평가하여 인사행정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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조직 및 인재관리

평가관리 03인적자원 평가관리 인사고과 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적 · 수행능력 · 근무 태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도 . ( 근무평정 ... · 종업원평정 · 능률평정이라고도 부름 )인적자원 평가관리 인적자원의 개발관리 ( 교육훈련 ) 100 년을 생각하는 사람 명나라의 홍자성은 그의 저서 [ 채근담 ] 에서 ‘1 년 ... 직무급 직능급 수당 직무수당 생활보조수당 장려수당 기준외 임금 초과근무수당 임시작업수당 기타수당 부가적 임금 상여급 퇴직금 복지후생 및 기타수당 임금관리 임금액과 임금제도에 대한

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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교원평가제

다. 여기에 기존의 교원평가제도인 근무성적평정제도를 보완하자는 주장과 새로운 평가 제도를 만들어야 한다는 주장, 더 나아가서 제대로 된 평가를 위해서는 교원의 승진구조와 학교자치 구조 ... 을 위한 평가에 관심이 높아지면서 나타난 현상이기 때문이다. 그리고 공교육의 질을 향상시키기 위해서는 교사평가가 필수적으로 실시되어야 한다. 그러나 문제는 현재 근무성적평정이라는 이름 ... 때문이다. 그러나 현재 시행되고 있는 근무성적평정도 그 문제점이 적지 않다. 따라서 앞으로 우리는 현재 시행되고 있는 교사평가의 현황을 살펴보고 그에 따르는 문제점을 파악하여 개선

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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조직분석-3m

, 발전과 회사의 비전달성을 동시에 이루고자 하는데 두고 있다.EC & DP의 특징은 C & DS(CONTRIBUTION & DEVELOPMENT SUMMARY, 기여도 평정 및 ... 경력개발계획서)와 MSF(MULTI-SOURCE-FEEDBACK)로 나뉘는데 C & DS에 관하여는 상사평정회의에서 상사들이 각 부하직원의 직무수행 수준, 기여도, 경력 및 역량개발 ... 부문으로 나뉘어 운영되고 있으며 기여도 평정에서 중점을 두어야 할 부분은 회사 및 각 사업본부의 목표설정과 상사평정회의인데, 상사평정회의는 상사들이 부하직원과 기여도 평정 및 경력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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자기실적평가서 [교육부 행정서식]

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제2호서식] ( )자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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교원평가(교사평가)의 가치, 교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 전제조건, 교원평가(교사평가)의 내용, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가) 문제점, 향후 교원평가(교사평가) 개선 방향

, 향후 교원평가(교사평가)의 개선 방향 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 교원평가(교사평가)의 가치와 목적 Ⅲ. 교원평가(교사평가)의 전제조건 1. 현행 근무평정제도의 일부가 되어서는 안 된다 ... (교사평가)의 문제점 Ⅶ. 향후 교원평가(교사평가)의 개선 방향 1. 근무성적평정 기준의 구체화·객관화 2. “학습지도” 영역 평정 강화 3. 현행 “자기실적평가서”를 “교육활동기술 ... 에 대한 자율적 평가 권장 Ⅷ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 교원에 대한 평가는 ?근무평정?또는 ?근평?이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 교원의 근무평정은 조직구성원의 직무수행 능력

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.14

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교직과 교사_7장요약_교사의 능력개발

1. 교사평가의 개념 및 의의* 근무성적평정, 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차* 목적 : 교사의 전문성 향상을 조장, 교사의 직무 수행과 관련된 책무 ... 성 확인2. 교사평가의 현황* 매년 12월 31일을 기준으로 근무실정, 근무수행능력 및 근무수행태도에 대한 평가 중심* 유의사항① 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것 ... ② 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것③ 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가할 것3. 교사평가제도의 진단과 발전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.26

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교원능력개발평가 정책 연구 논문 요약 및 논문 내용 비판

을 많이 가졌다. 그러던 와중, 교육근무평정제도에 대한 내용이 본 교육수업 외, 타 교육학 수업에서도 계속 언급이 되었었고, 실제 수업에서도 토론주제로 한 번 다루어봤었기에 이것 ... 을 주제로 선정하면 좋겠다는 생각을 가졌다. 실제로 교육근무평정제도에 대한 논문과 기사를 찾아보니 매우 다양한 주제가 있었고, 이러한 연구가 시사하는 바가 많다는 판단 하에 3가지 논문 ... 를 선정하였다.첫 번째 논문은 대구광역시에서 교원능력개발평가제를 시행하고 있는 시범학교 사례를 중심으로 교원근무평정제도의 전환이 어떻게 이루어졌는지 현 실태를 보고하는 내용을 다루

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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인사행정론

< 목 차 >제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의엽관주의와 실적주의직업공무원제중앙인사행정관공직의 분류제2절 임용과 능력발전임용교육훈련근무성적 평정승진제3절 사기앙양사기앙양공무원 ... ->사후검토?시정③장점?보수관계의 합리화, 공정성, 객관성(직무급)?인력계획, 임용, 인사배치의 공정성?훈련수요의 명확화 ?산업사회에 적합?근무 성적 평정에 기준 제시?인사행정의 자의 ... ?전문?정밀시->비용절약, 상관-부하간 관계증진, 많은인원못함.근무성적 평정┏직무평가┗근무성적평정 : 근무하는 사람평가 : 조직내에서 근무실적, 직무수행, 능력및태도를 제계정기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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조직심리 과제 - 조직 구성원들의 작업동기를 유발시킬 수 있는 방법들에 대해 (구체적인 예와 함께)기술하시오.

, 기술, 근무시간, 노력정도, 건강 등이 포함된다. 성과(outcome) 임금, 수당, 작업조건, 지위의 상징, 장기근속, 보상 등이 포함된다.3) 이론의 개요자신의 투입에 대한 ... 을 구해보는 것이다. 힘의 점수가 노력을 예측하기 때문에, 준거 변인 역시 노력을 측정해야 한다. 노력에 대한 가장 흔한 측정치는 평정과 같은 주관적 측정치이다. 개인이 자신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.17 | 수정일 2019.04.09

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교사의 성과급제도

별 성과상여금① 적용대상고등학교 이하 각급 학교 교장, 교감, 교사, 장학관, 교육연구관으로서 3급 과장 상당 보직자 이하, 장학사, 교육연구사 중에서 전년도 최종 근무성적평정기준 ... 일(12월 31일)현재 당해 기관의 성과상여금 적용대상 계급별 현원의 70%- 근무성적평정기준일 현재 파견중인 자와 휴직?직위해제 및 기타 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자 ... 한 경우 그 해당인원은 파견 받은 기관의 현원으로 본다.② 성과상여금 지급등급 및 지급률③ 평가방법공무원임용령 제 37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성적 평정점 결과에 의하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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[배움] 기든스과 비판사회학회 두 권의 책 내용 정리 및 비교 / 평가 (주제 : 사회조직)

되며 이 것 또한 교육과 훈련이 필요할 것이다.다섯 번째 자질과 전문성으로 승진과 평가의 기준이 된다. 능력이 뛰어난 것보다 남에게 피해주지 않고 조직에게 실수하지 않으며 성실히 근무 ... 하면서 전문성을 입증할 수 있는 자격증을 갖춘자는 승진한다는 논리이다. 하지만 꼭 그렇지는 않는 것 같다. 관료제가 가지고 있는 평정제도의 판단기준에는 성실함만 있는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.24 | 수정일 2017.01.25

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행정학개론합격전략서

내용을 묻는 문제가 대부분이다. 우리 나라의 공직 분류 체계, 현행 공무원 근무 성적 평정, 선진국의 행정 개혁 방향 등 최근 시사들과 연계된 문제들이 출제되고 있다행정학은 개념

시험자료 | 114페이지 | 8,200원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2014.02.24

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인사행정 레포트 2

지에 따라 시험을 분리하여 실시하는 제도이다. 이는 지방공무원뿐만 아니라 국가공무원의 경우에도 특정 지역에 근무를 희망하는 공직 지망생의 요구를 반영하기 위한 것이다.국가공무원법 ... 제 37조에 의하면, 시험실시기관의 장은 근무예정 지역을 정하여 지역 또는 근무예정 기관을 미리 정하여 공개경쟁 채용시험을 실시할 수 있다. 이에 따라 공무원임용시험령 제19조제2 ... 으로는 알아내기 어려운 응시자에 관한 상세한 정보를 얻어 평가할 수 있는 이점이 있다. 그러나 서류전형은 평정과정의 표준화가 곤란하므로 평정자의 주관적 편견이 개입될 우려가 있

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31

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판매자 표지

읍면동 복지허브화의 개념(필요성)과 주요내용을 설명하시오.

다.정부는 맞춤형 복지팀 인력의 전문성을 높이기 위해 이 팀에 배치된 담당자는 3년 이상 장기 근무를 원칙으로 하고 경력 평정 때 가산점을 주는 한편 추가 수당을 지원하기로 했다.또

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.10

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동양근대사 정리본 1

아시아 평정 (서역평정)→다루가치를 파견하여 통치말년에 거대한 영토를 자식들에게 넘겨 줌속전속결+기마전술오고타이 칸(우구데이): 2대 황제1231년 고려 원정1234년 금 정복바투 ... 노력-몽고지배 타도 +한족복원을 슬로건으로 제시: 처음(백련교와 결탁)나중(이별→독서인+사대부 와 결탁)-세력 확장: 한림아+진우량+장사성 평정-1368년 명 건국: 수도 남경 ... 제: 남북의 출신관료로 하여금 서로 지역을 바꾸어 근무하게 함-행중서성 폐지: 황제에게 직속시키고 중서성의 재상제 폐지→모든 장계를 황제에게 직달시킴-호유용의 난(1380) 진압: 이

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.13

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교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망

(교사평가제도)의 영역Ⅵ. 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모Ⅶ. 교원평가제도(교사평가제도)의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체화·객관화2. “학습지도” 영역 평정 강화3 ... 의 경우를 보면 일반 행정에서는 근무성적평정이란 용어를, 경영학에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용해 왔으나, 문민정부의 개혁안이 발표되면서부터는 평가라는 용어가 일반 행정 ... 이나 경영학뿐만 아니라 교육행정을 비롯한 모든 분야에서 보편적으로 사용되기 시작하였다.하지만 여전히 학교현장에서는 인사고과나 교사평가라는 용어보다는 습관적으로 근평(근무성적평정을 줄인 말

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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공무원 사기양양의 문제점과 개선방안

므로 사기에 미치는 영향이 매우 큰 것이다.O. G. Stahl,(1962)은 「근무평정의 기본목적은 인사관리를 객관화하는 데 있다」고 지적하였거니와, 객관적이며 공정한 근무평정 ... 은 ⓐ 직원의 근무능력·근무태도의 발전, ⓑ 근무실적에 따른 공정한 인사관리, ⓒ 조직전체의 능률향상 등에 기여함으로써 인사행정의 합리적 기준을 제공한다.그리고 근무평정은 승진·승급 ... 을 선발하고 적재적소에 배치하여 공무원에게 직무에 대한 열의와 협동정신을 발휘시키는 것을 목적으로 하고 있다(유석영, 1994).근무 평정자, 즉 상관의 인간적·개인적·주관적 요소

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

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보육교사 직무 실태에 대한 연구 내용요약

적자원으로서 아동의 지적? 정서적? 사회적 발달 등에 많은 영향을 미치는 중요한 역할자로, 보육교사의 근무환경과 조건에 따라 아동의 보육의 질을 가름하는 데 중요한 요인으로 작용 ... 으로 일원험의 경우에는 사용자가 임금총액의 0.4%를 부담하게 되어있다. (3) 각종수당 : 첫째, 기말수당 및 가계지원비는 기본급의 100% 연 4회 지급한다. 둘째, 정근수당은 근무 ... 하여 보육시설종사자의 권익보장과 임면 및 경력관리의 투명성을 제고하였다.Ⅲ. 연구방법3.1. 연구대상본 연구는 경남 지역에 소재한 국공립 어린이집, 민간어린이집, 가정어린이집에 근무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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교원평가제도(교사평가) 필요성, 교원평가제도(교사평가) 법적근거, 교원평가제도(교사평가) 활용, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교사상호평가제, 부적격교사, 교원평가제도(교사평가) 문제점과 개선방안

근무성적평정은 승진임용을 위해 실시되고 있으며, 교사 개인의 전문적 발달 및 교육의 질 향상과 같은 교원평가의 목적은 찾아볼 수 없다.2. 교육공무원승진규정우리나라의 교육공무원 근무 ... 성적평정에 관한 사항을 구체적이고 세부적으로 규정한 법규는 교육공무원승진규정이다. 우리나라의 교원 근무성적평정 제도는 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 제4393호 『교육 ... 공무원승진규정』에 의하여 교육공무원을 평가한 이래 지금까지 여러 차례의 크고 작은 변화를 거치면서 발전해 왔다. 현재의 교원근무성적평정은 대통령령 15424호 『교육공무원승진규정』중

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.21

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