"우리나라의근로시간"의 검색결과 입니다.

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저출산 맞벌이 최저임금 여성복지론 가족복지론 저출산 현황 사회보장제도 노인복지론 저출산 문제점 신혼부부지출관리

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"우리나라의근로시간" 검색결과 1,481-1,500 / 33,953건

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

방안1) 취약계층의 출산·양육제도 지원2) 산전후휴가급여의 사회보험화3) 산전·산후 마사지4) 효율성을 높이는 정책4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 2006년 ... 등 급여)고용보험법 제5장 육아휴직 급여에서는 출산 전·후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 근로자에게 제공하는 제도이며 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100 ... 의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%를 지원한다(상한액 250만원). 육아기 근로14시간 단축 급여를 통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원)에 단축 전 소정근로

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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같은 학교 선배로부터 학기 초 학교폭력의 위협을 당하고 있다며 방과 후에 집까지 동행해 달라는 요청이 학교사회복지사에게 들어왔다. 이 때 학생의 요구대로 동행하여 집에 같이 갈 것인지 아니면 위협하는 학생을 만나 조치를 취할지에 대해 결정하고 본인의 생각을 토론해 봅시다.

하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. 학생의 등하교 동행은 학생의 부모나 지인들도 충분히 할 수 있는 일이다.우리나라 학교 현장에서는 학교폭력이 수시로 자행되고 있 ... 사회복지사도 일종의 근로자 신분이기에 일과 시간이 끝난 후에는 자신의 집으로 귀가하여 개인 시간을 보낼 권리가 있는 것이다. 물론 학교사회복지사가 학교폭력 피해학생과 동행하여 학생 ... 에 종사하는 대다수 학교사회복지사는 개별 학교와 근로계약서를 작성한 계약직 근로자 신분이며, 어떠한 사법적 권한도 없다는 것이 엄연한 사실인데, 이는 학교폭력 문제 해결에 있어 학교

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.17

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[아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

)^7..FILE:Contents/section0.xml우리나라의 보육정책과 개선점에 대한 고찰Ⅰ. 서론아동복지는 사회의 기초를 형성하는 중요한 요소로, 어린이들이 건강하게 성장 ... 하고 발달할 수 있도록 지원하는 데 중점을 둔다. 우리나라는 아동복지의 일환으로 다양한 보육정책을 시행하고 있다.본 레포트에서는 현재 시행되고 있는 보육정책을 설명하고, 그 정책의 문제 ... 점을 제시한 후 개선점을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라의 보육정책가.양육비 경감 및 지원제도1). 첫만남이용권 지원금정부는 다둥이 출산을 장려하기 위해 첫만남이용권

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

을 민감하게 받아들이고, 우리나라의 이주노동자 고용정책에 대하여 알아보려 한다. 1980년대 경제 성장과 산업전환으로 단순기능 인력에 대한 수요가 증가하게 되면서 동남아시아 및 중국 ... 하고자 하였다. 그러나 산업기술연수생제도는 사실상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 ... 변는 첫 번째, 정주화 원칙에 따른 문제이다. 우리나라에서는 최대 5년 미만의 취업활동을 국내에서 할 수 있고, 취업기간이 만료되면 출국하였다가 다시 재입국하여 취업할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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인적자원관리 시험 요약본

으로써 인적자원의 잠재력을 최대한 활용한다.-사회적 목표달성을 위해(주로 근로조건과 관련됨)-임금 및 급여의 인상 및 근로시간의 단축-개인적 배려와 처우 및 공정한 대우-의사결정 ... 권:수틀리면 파업할 수 있는 권리)을 보장받음. 노조와 협력적인 관계를 구축해야 한다.*우리나라 노조 조직률 낮은 이유-산업구조가 바뀌면서 서비스, 전문직이 증가하면서 개인적 성향과 각자 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

는 육아지원정책의 핵심이 되는 제도로, 양성평등 사상에 기반해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 이용률이 높게 나타난다는 것이 특징이다. 우리나라의 경우 남성 근로자 ... 월급의 80%를 법적으로 보장받을 수 있다고 한다. 이 때문에 스웨덴은 출산율을 높이는데 성공할 수 있었던 것이다.-아동수당, 임신수당, 저소득층 주거수당우리나라의 경우 만 5세 미 ... 을 경감시키는데 큰 도움을 받고 있으며 일가정 양립에도 실제적 도움을 받고 있다고 한다.2. 나의 의견을 제시-육아휴직제도우리나라도 스웨덴과 비슷한 육아휴직제도를 시행하고 있지만 아직

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.19

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

. 물가상승, 근로자수당 하락, 근로시간 단축, 교육감소, 최저임금 이외 인건비 감소 등을 고려하면 임금인상은 인건비를 낮춰 노동강도를 높일 수 있을 것으로 보입니다. 국내외 ... 에서 최저임금의 완만한 인상이 고용에 미치는 영향은 크지 않습니다. 고용주가 고용을 줄이거나 영업을 중단하는 대신 다른 방식으로 충격을 흡수하고 있어서입니다. 우리나라 최저임금은 2005 ... ‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’ 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

겠습니다.Ⅱ. 본론저 출산의 원인으로는 인구학적 요인, 고용과 결혼선택, 근로시간과 출산, 보육시설과 추가임신 의사단념 등 여러 이유가 있습니다.우리나라 저 출산의 인구학적 요인으로는 남 ... 율이 감소하는 현상을 말합니다. 코로나19로 인해 우리나라의 저 출산과 고령화는 더욱 가속화 될 것 이라고 전망하고 있습니다. 2020년 12월 30일 기준으로 한국은행에서는 'BOK ... 를 들 수 있습니다. 일자리 시작시점에 고용이 안정 될수록, 월급이 많을수록 결혼확률이 높게 나타나고 장시간의 근로시간은 일과 삶의 균형에 대한 갈등을 증대시켜 결혼과 출산에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

에 대한 해결책이라고 볼 수 있다. 장기 고용을 하는 기업의 경제적 부담을 줄이고 고령 근로자는 고용 안정을 보장받아야 하는 딜레마가 있는 상황에서 내놓은 방안인 것이다. 우리나라 ... ) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... . 지원한도는 최대 5년간 연 600만원 이내이다.⑶ 근로시간 단축형 : 정년 연장 또는 재고용하며 임금을 기준감액률 이상 감액하며, 주당 소정근로시간을 15시간 이산 30시간 이하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

로부터 소수자를 구분한다.소수자는 특징에 따라 신체적 소수자와 권력적 소수자, 경제적 소수자와 문화적 소수자로 구분 되며 각 조직의 집단화 여부에 따라 유형이 분류된다. 우리나라에서 흔히 ... 는 어려움이 있다. 또한 노동자들을 보호하기 이한 산재보험, 건강보험의 혜택을 받지 못하며, 노동시간 또한 부당한 경우가 매우 많다. 임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호 ... 은 과거부터 현재까지 끊임없이 발생하고 있으며, 차별을 근절하기 위한 소수자들의 사회적 운동 또한 여러 방면에서 일어나고 있다. 우리는 소수자에 대한 이해와 정책을 연구함으로써 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.04.13

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

. 서론우리나라는 1997년 말 갑작스러운 IMF 구제금융 시대에 들어갔고, 그로 인해 우리사회는 타의에 의해서 강제적이고 대규모적인 사회전반에 대해서 구조조정을 겪었다. 이로 인 ... 신청과정을 통해 수급요건 개선으로 방지대책으로 자발적인 이직자에 대해서 실업급여 지급방안을 마련하는 것이다. 우리나라에서 실직자를 위한 실업부조를 실시하지 않으며 자영업 창업을 위 ... 만 제도 외적 영역은 정책으로서 통제하기 한계가 있고, 제도 내적인 영역의 탈수급을 어렵게 만드는 본질적 문제점들은 존재한다. 우리나라의 경우 탈수급을 위해 또는 다른 정책적 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.목 차Ⅰ. 서론1. 가격상한제2. 가격하한제Ⅱ. 본론1. 최저임금제2. 최저임금제의 역기능3 ... 임금 인상으로 노동자들의 생활 수준이 향상되고 소득 격차가 완화되는 긍정적인 효과도 기대되고 있다. 최근의 연구와 통계자료를 토대로 우리나라의 최저임금제 시행 이후의 경제적, 사회 ... 보할 수 있게 되며, 이는 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 점들을 종합적으로 고려할 때, 우리나라의 최저임금제는 정책 실행과 관리에서 신중한 접근과 균형 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

분석1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다. 우리나라 최초의 합작 기업으로서 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해 ... 은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다’로 이어져 내려오고 있다.2. 유한킴벌리 ... 한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

(OECD)가 최근 발표한 2021년 기준 성별 임금 격차 조사에서 한국은 26년째 1위라는 불명예를 안게 됐다.우리나라 남녀 근로자의 시간당 임금 격차는 31.1%로 39개국 중 가장 ... 은 직장과 직업 내에서도 우리나라의 성별 임금 격차가 다른 주요국에 비해 크다는 조사 결과도 별도로 있다.또한 남성은 고임금·정규직 노동에 종사하고, 여성은 상대적으로 저임금·비정규직 ... 일해야 임금이 오른다.그러나 우리나라 여성 고용률은 출산과 육아에 따른 경력단절 등으로 30대 중후반에 급격히 떨어지는 'M자형' 곡선을 보인다.남성 고용률이 20대 중반

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

의 문제를 넘어 경제·통상의 문제로 확대되었다. 경제의 대외의존도가 높은 우리나라 특성상 통상의 불확실성 완화 및 협상력 제고를 위한 조치가 필요했다. 국제적 국ILO(국제노동기구 ... 자에게 영향을 미치는 법적 의사결정에 대해서는 노조 조합원들의 진정한 의사에 왜곡이 없도록 예방할 필요성이 대두되었다. 근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반 투표 ... 이 해고되어 부당노동행위 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 재심판정 전까지는 종사근로자로 간주하게 된다. 또한, 사업장 내 노조활동, 노조 임원선거 출마, 각종 의사결정(근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반투표)등에서 불이익이 없도록 해야한다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

관계를 비정규직으로 보고 임시직, 기한부 노동 계약 등을 포함한다. 우리나라에서는 근로계약 기간을 정하지 않아 전일제로 일하고 사용자와 고용계약을 직접 형성하고 노동을 제공하는 사람 ... 으로 우리나라에서는 외환위기가 유연적 노동시장 구축을 가속하는 계기로 작용했다.우리나라는 IMF 외환위기 이후 정리해고제, 근로 파견제가 이루어졌고 대부분 기업이 구조조정을 감행 ... .(20점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정치의 삼각형2. 우리나라 정규직과 비정규직 현상1) 현상 설명2) 비정규직 고용 문제 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 사회복지사

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 년대 말 영국에서 등장하고, 1980년대 중반 미국에서 사용되었으며, 우리나라에서는 2018년 에서 ‘워라밸 세대’를 중요 키워드로 선정하며 중요시되고 있다. ‘워라밸 세대 ... 되고 있다.워라밸의 중요성이 대두되면서 정부는 주당 근무시간을 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

되지 않았거나 노조가 비정규직 근로자들의 가입을 방해하는 등의 이유로 비정규직 근로자들이 보호받지 못하는 일들이 생겨나고 있다.2. 문제 (2)우리나라에서 노동조합의 결성이나 노동 ... 때문에, 오늘날과 같은 고용 유연화 정책과 이로 인한 비정규직의 양산, 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 격차의 심화를 초래할 수밖에 없었다. 즉, 우리나라에서는 1987년 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2) 왜

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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4차 산업혁명(인공지능AI, 빅데이터 활용 등) 이 사회복지현장에 미치는 영향에 대하여 논하시오. (사회복지사의 일자리 또는 업무, 대상자, 서비스 등)

비대면 사회에 대한 도래는 우리나라 뿐 만 아니라 여러 나라의 사회복지 실천에 많은 변화를 주었으며, 우리나라 또한 기존의 대면 서비스에서 정보통신 기술을 활용하여 다양한 비대 ... 적 능이 필요할 것으로 보여진다. 또한 다양한 근로형태로 인하여 발생할 수 있는 복지 사각지대 확대 및 소득 양극화에 대응할 새로운 복지제도를 도입할 수 있다. 이는 단시간 근로 및 ... 를 통해 사각지대에 놓인 근로자의 실시간 파악 및 지원을 할 수 있는 체계를 구축하고, 교육 및 직업훈련과 연계된 ‘실업부조’제도를 도입하는 등의 변화를 통하여 근로자들의 기술전환 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

에 정해진 근로시간 초과해서 근로하는 경우 수당 지급- 직무관련 수당: 직무 또는 직군의 특수한 상황이나 작업의 어려움, 책임 정도 등을 고려하거나 자격증이나 기능에 대한 보상을 위한 것 ... 지급사유가 발생하는 경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③ 고정상여금외국 기업의 bonus와 다른 개념으로 우리 ... 로 금전을 지급하기 시작했고 그것이 우리나라 일제강점기부터 시작되어 정착되었음④ 변동급(인센티브)지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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