"비정규직"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 경제적 불평등> 여성경력직 여성복지론 사회복지학개론 청년실업 현장정규직 사회문제론 노동시장의 모습

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비정규직 독후감 - 비정규직 관련 독후감 2건 제공

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"비정규직" 검색결과 1,441-1,460 / 28,362건

[경영학]비정규직보호법

비정규직보호법의주요내용♡* 학과명 :* 과목명 : 노사관계론* 교수명 :* 제출자 :Ⅰ. 서론약 2개월 전, 노동법과 관련하여 이랜드 계열 뉴코아가 지난 주 비정규직인 킴스클럽 ... 계산원을 전원 해고하고 용역으로 전환하겠다고 밝혔다는 소식을 접했다. 이는 7월 시행을 앞둔 비정규직 관련3법의 핵심 조항인 정규직화와 차별시정 조치를 회피하기 위한 기업들의 고용 ... 형태 변경한 것으로 7일 뉴코아 노동조합과 전국비정규직연대회의(전비연)에 따르면, 뉴코아 강남점, 야탑점은 비정규직 노동자들 전원에게 사직서 제출을 종용하고 9일 이후 전원 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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비정규직 근로자의 문제점 및 개선방안00

비정규직 근로자의 문제점 및 개선방안1. 들어가는 말정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다. 사회 양극화와 더불어 우리 사회의 일촉즉발 ... 도화선이 된 지 오래다. 게다가 비정규직의 반대편엔 사용자뿐만 아니라 같은 노동자인 정규직이 위치하고 있어 갈등의 골이 더욱 깊다. 비정규직의 가장 큰 문제는 바로 불안정한 고용상태 ... 와 더불어 정규직과 비교한데 따른 불합리한 차별이기 때문이다. 비정규직 보호법안이 국회를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.05

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사회복지정책론 - 비정규직보호법안

비정규직은 ‘정규직이 아닌 자’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. 따라서 정규직 노동자의 고용형태와 대비시켜 보면 비정규직의 특성을 쉽게 파악할 수 있다. 정규직이란 “기간 ... 한다.따라서 비정규직의 유형은 크게 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있다.통계청이 2004년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부 ... 가조사’에서 비정규직은 816만명(임금노동자의 55.9%)이고 정규직은 643만명(44.1%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. 2004년 8월 부가조사 결과를 2003년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.22

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[비정규직 문제] 이랜드 비정규직 사태의 경과, 원인, 각계의 입장, 비정규직 문제점 및 향후 전망과 제언

[비정규직 문제] 이랜드 비정규직 사태의 경과, 원인, 각계의 입장, 문제점 및 향후 전망과 제언1.서론2.이랜드 사태의 경과와 원인□ 사태의 주요 경과□ 사태의 발생 원인3 ... . 이랜드 사태의 주요 쟁점4. 이랜드 사태의 대한 각 당사자의 입장□ 이랜드측의 입장□ 노조측의 입장□ 정부의 입장5. 이랜드 사태의 향후 전망 및 결론1.서론비정규직 보호법은 비 ... 정규직 근로자의 처우 개선을 내용으로 한 법으로 2007년 7월부로 법안이 시행 되었다. 이 비정규직 보호 법안은 IMF 외환위기 이 후 비정규직 근로자가 사회적 문제로 대두 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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[정의란?] 정규직과 비정규직

사회적으로 논란이 많이 되고 있는 정규직과 비정규직에 대해서 얘기 할 것이다. 과연, 정규직과 비정규직의 정확한 정의의 기준은 무엇인가? 그 내용을 정확히 앎으로서 정규직과 비정규 ... 의 원칙, 판결의 궁극성의 원칙 등 司法的 정의의 원칙이 요청된다고 보았다.2. 정규직 및 비정규직1) 정규직이란?정규직은, "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약 ... ) :자택에서 작업을 행하되 업무수행에 관한 사용자의 지휘, 명령을 받는 자⑨ 자영노동자(자용) : 자신 외에는 별도의 종업원이 없이 사업을 영위하는 개인(2) 비정규직의 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[비정규직] 비정규직에 관한 보고서

비정규직 노동자에 관한 보고서서론정보기술혁명에 따른 산업 구조의 변화와 기업의 신자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조의 변화는 고용의 유연화를 수반하게 되고 그에 따라 다양 ... 한 형태의 비정규직 노동자들을 창출하게 되었다. 이러한 과정에서 가부장적인 이데올로기 등이 자본의 논리로 활용되면서 노동시장에서의 여성의 지위를 낮게 평가하고 있음은 물론이고 그런 자리 ... 가 제대로 주어지지조차 않고 있다.이러한 신자유주의적 경영방식과 가부장적 이데올로기에 의해 최근 더욱 확대된 비정규직 여성 노동은 여성 노동자의 약 80%를 차지하고 있는 실정이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

목 차제1장 서론제2장 본론제1절 법안 제출 경위 및 심의 과정1. 법안 제출 경위 및 내용2. 법안 심의 과정제2절 비정규직 입법안의 주요 내용과 쟁점1. 차별금지2. 기간제 ... 근로3. 파견근로4. 단시간 근로제3장 결론참고문헌Ⅰ. 서 론비정규직 규모의 지속적인 증가와 이들에 대한 열악한 처우는 노동시장 양극화 문제로 이어져 첨예한 사회적 이슈로 등장 ... 하게 되었다. 이에 따라 정부는 비정규직에 대한 불합리한 차별을 해소하고 비정규직의 남용을 규제하기 위한 법률안을 마련하게 되었다. 정부가 마련한 법률안을 두고 노동계와 정부 간

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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비정규직의 정의와 실태, 증가하는 원인, 대책

최근 우리 사회에서 비정규직 종사자 수가 급격히 늘어나면서 비정규직의 처리를 둘러싸고 노동계와 경영진이 팽팽히 대립하고 있다. 비정규직 증가의 원인과 장단점을 분석하고 장점 ... 직 근로자의 차별시정이 그중 하나이다. 비정규직 근로자에 대한 차별 시정은 비정규직 근로자의 존재 자체를 부정하는 것이라기보다는 비정규직 근로형태의 불가피성을 인정하더라도 이 ... 의 경직성이 계속 유지되면서 노동시장에 신규 진입하는 청년 근로자층과 우선 구조조정 대상이 되어 퇴직 후 다시 재취업하려는 여성과 중고령층 등 특정 계층에게만 비정규직 근로가 강요

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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[사회학] 정규직과 비정규직

-개요-1. 정규직 근로자와 비정규직 근로자2. 비정규직 근로자의 증가원인3. 비정규직 근로자의 현황4. 비정규직 문제의 해결 방안*정규직 근로자와 비정규직 근로자정규직 근로자 ... 되며 특정기업의 범위 내에서 경력개발과 교육훈련, 고용관계를 통한 사내복지등의 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에비해 비정규직 근로자는 사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간 ... 지 못한다.이러한 비정규직에도 다양한 고용형태가 있는데 간략하게 살펴보면,첫째로 기간제근로는 계약직·임시직 등 근로계약기간이 정해져 있어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.24

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[인적자원관리]ktx 비 정규직 문제

KTX 비 정규직 문제Content. 1. 철도공사 기업개요 , 연혁 2. 문제 선정 이유 3. KTX 여승무원 문제 4. 사태에서 드러난 문제점 5. 향후 전망 및 과제 6 ... . KTX 고객 1 억 명 돌파 1. 철도공사 기업 개요 및 연혁2. 문제 선정 이유 문제 선정 이유 비정규직에서 정규직으로의 전환 이랜드 파업 사태와 더불어 사회 이슈화 사회 ... 화려하게 등장 계약직으로 351 명 (1 기 ) 채용 비 정규직이라는 신분 아래 열악한 근무 환경에 시달림 2005 년 9 월 30 일 전단지를 돌리면서 처지 호소 2006 년

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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비정규직의 문제점 및 해결방안

비정규직문제■ 서 론Ⅰ. 비정규직의 정의와 발생배경1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 발생배경■ 본 론Ⅱ. 비정규직의 근무형태별 규모와 특성 및 분석1. 비정규직의 근무형태 ... 별 규모2. 특성별 비정규직3. 비정규직 항목별 분석Ⅲ. 비정규직과 정규직의 차이1. 고용형태별 현황2. 인구학적 특성별 현황3. 산업별 현황4. 직종별 현황5. 규모별 현황■ 결 론Ⅳ ... . 비정규직 문제의 해결방안1. 비정규직 보호 법안2. 비정규직 문제 해결책■ 서 론1997년 말 외환위기 이후 우리나라의 경제구조는 상당한 변화를 겪었고 이러한 변화 속에서 노동

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| 리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

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비 정규직법안갈등의핵심요인분석

비 정규직법안갈등의핵심요인분석정규직과.비 정규직의 차별화를 몇 학교의(급식실 )본인이 직접 체험 한 내용을간단히 서술 하고자한다정규직.후.비정규직(영양사.조리사)갈등 경력있 ... )..비정규직 근무자의 가장 취악점이다봉급문제 정규직과 비 정규직 과의 노동의 차이는 전혀 없으며,봉급차이가 폭 이커 힘들어하고 있는 실정…2. 안전한 우리먹거리 소개…김치떡우리 ... 의 환경 등 여러가지가 절실 하다능률면에서도.비효율적,,,, 심적인갈등과여러가지 사기저하 로 많이 들 힘들 어 하고있다할수있도록…비정규직 근무자들에게 힘을 싫어주자2. 안전한 우리먹

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| 리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2008.06.01

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비정규직 노동자 문제에 관하여

비정규직 노동자 문제에 관하여1.비정규직이란?일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자 ... 된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함 ... 된다2.우리나라의 현실통계청 경제활동 인구 조사 부가조사(2000년 8월 발표 기준)에 따르면 비정규직 노동자 758만명(58.4%), 정규직 노동자 539만명(41.6%)으로 비

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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비정규직문제점과해결방안 모색

1. 연구의 목적 우리나라는 1997년 IMF 이후 비정규직근로자가 급속하게 증가하였으며, 정부의 통계에 따르더라도 이미 전체 근로자의 과반수를 넘어섰다. 기업마다 경쟁력 ... 을 포함 다양한 비정규직 형태로 새로운 인력들을 고용하고 있다. 경제위기 이후 임시․일용직 근로자의 비율이 1998년 46.9%, 1999년 51.6%, 2000년 52.1 ... %를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련

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| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.02

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비정규직 법안에 대한 문제점 개선 시급

제 목 : 비정규직 법안에 대한 문제점 개선 시급□ 요지2007년 7월1일부터는 종업원 300명 이상 기업부터 단계적으로 비정규직 보호 대책들이 시행된다. 그러나 직장인과 구직자 ... 의 75%이상이 비정규직 보호법안을 부정적으로 생각하고 비정규직으로는 근무하지 않겠다는 의사는 80%가까이 되는 등 비정규직 법안이 국민정서에 부합하지 않고 벌써부터 비정규직 해고 ... 와 이에 따른 파업이 잇달아 일어나고 있어 이에 대한 대책마련이 시급하다는 여론임□ 현황→ 2006년 11월 30일 비정규직 법안이 국회를 통과되어 2007년 7월 시행을 앞두

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.10

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점목차 Ⅰ. 비정규직의 정의 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 종류 Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태 1. 비정규직의 규모 2. 정규직과 비 ... 정규직의 차별 실태 3. 비정규직의 문제 Ⅲ. 비정규직 관련 법의 내용 1.기간제 근로자에 관한 법 2. 파견제 근로자에 관한 법Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 2 ... . 파견제 관련 법의 문제점 3. 차별금지 및 차별시정절차의 문제 Ⅴ. 비정규직 문제의 개선방향 1. 기간제 관련 법의 개선방안 2. 파견제 관련 법의 개선방안 3. 차별금지 및

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| 리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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[시사,이슈]비정규직 교수-시간강사(시사,이슈)비정규직,시간강사

비정규직 교수- 시간강사Ⅰ. 시간강사란Ⅱ. 시간 강사 현황Ⅲ. 문제점Ⅳ. 개선안Ⅰ. 시간강사란시간강사란 사전상 [ 전임이 아니고 매주 정하여진 시간에만 강의를 하고 시간당 일정 ... 까지 한국의 대학교육은 비정규직 교수들의 일방적 희생 위에서 유지 지탱되어 왔다고 할 수 있다. 대학당국이 이런 희생을 강요할 수 있었던 것은 바로 신분이 불안정한 비정규직 교수제도 ... 에 근거했던 것이고 이를 통해 정규직의 1/10에 해당하는 헐값의 노동임금만을 제공하며 비정규직 교수들을 사용해왔다.최저 생계비에도 못 미치는 강의노동임금은 비정규직 교수들의 소중

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.12

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

이랜드 비정규직 사태 연구이랜드사태 종합목 차(1)사태개요 ①비정규직 보호법 ②사태의 발단과 진행과정 (2)이해관계자 분석 ①이해관계자 관계도 ②각 이해관계자별 분석 (3)윤리 ... 개요2 …3 …4 …5 …비정규직 보호법비 정규직 보호법시행시기2007년 7월 1일 300인 이상, 공공부분부터 적용시작548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%)법안주요 ... 내용비 정규직 근로자수비 정규직에 대한 불합리한 차별금지 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한 파견근로자 보호 강화제공비정규직 법안 둘러싼 쟁점Issue비정규직사회적 책임

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| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서

고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 근로시간 유연성까지 확보해 날로 치열해지는 글로벌 ... 할 수 있으며 그에 따라 수익이 향상되는 것이다.노동유연성은 근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간 문제에 있어서도 의사결정이 자유 ... 성이 확보되어 기업들의 경쟁력이 향상되는데 비해서 한국의 경우에는 노동유연성이 부족함에 따라서 기업들의 경쟁력이 약화되고 있다. 기업의 성장이 나타나지 않고 있는 것이다.기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.12

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[노사관리] 비정규직

■ 비정규직 노동자의 정의비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동으로 여러 기준에 따라 정규직과 대비 ... 해보면 다음과 같다.구분정규직비정규직근로기간에 대한 계약상 규정에 따라기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 ‘기간제 노동자’이다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직, 임시직, 일용직 등으로도 불린다.고용 형태

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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