"현대자동차인사"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차인사" 검색결과 1,421-1,440 / 1,956건

마케팅환경분석과 변화에 따른 기업경영전략

되고 있다.미국의 자동차 전문지 ‘오토모티브 뉴스’는 현대자동차의 초기 품질지수 조사 결과가 일본 도요타자동차를 앞지른 것으로 나타나자 그 충격을 이같이 전했다.현대차의 품질경영 ... 회사의 인사 조직도를 유심히 살펴보면 독특한 ‘수출 상품’ 하나가 눈에 띈다.문국현 사장은 유한킴벌리의 주요 주주인 미국 킴벌리클라크의 북아시아 총괄 사장을 겸직하고 있다. 또 유한

리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.12

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노사관계와 노동의자율성

. 이 기간동안 체계적인 경험을 쌓은 직원은 자신의 자리를 찾기 쉽지만 그렇지 않은 직원은 도태될 수밖에 없다.⑥ 현대자동차 작업조직은 두 가지 특징- 작업반의 자율적 직무순환 ... - 직무 이동 대상 구분: 기본적으로 다른 직종으로 이동이 불가능하다지만 인사평가 상위 15%에 해당되는 직원(Core)들에 한해 직종간 이동의 기회가 주어진다. 그러나 직종간 ... 옮길 수 있는 자리도 기존 업무와 연관이 있는 직무에 국한된다. 인사평가 중간층인 70%(Main)은 해당 직종내 직무 간 이동을 하면서 전문가로 육성된다. 인사평가 하위 15

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.17

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현대중공업의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

-27 현대철탑 및 현대로보트 흡수합병1993-12-31 현대중전기 및 현대중장비 흡수합병1999-02-28 현대자동차써비스(주) 중장비 판매 부문 영업 양수1999-08-24 주식 ... 상7.현대중공업 인사제도급여-현대중공업은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적 ... 에 직면하는 각종 불안의 해소를 통해 소속감을 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다인사체계“현대중공업의 인사제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.26

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경영]경차 아토즈 경쟁력 분석 ATOZ

었다. 대우 티코가 인기를 끌자 현대자동차와 기아자동차는 각각 현대 아토즈(1997년)와 기아 비스토(1998년)를 출시했다. 그러나 이들은 1998년 출시된 대우 마티즈에 밀려 ... 다. 출시일자는 1997년 09월이며 단종일자는 2002년 10월이다. 현대자동차의 첫 고유모델 경승용차.차종경차/소형배기량798cc기본가격7,070,000원연료타입Gasoline ... 4) CEO등 사회 지도층인사 → 대형차나 초대형차가. TargetingIMF 시대이후 중대형차 구입에 부담을 느끼는 모든 소비자(아토즈가 실패한 이유 중 가장 큰 이유가 아닐까

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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국제협상(전략적 제휴, M&A, 국제 기술이전, 국제 통상 협상, 갈등관리협상, 통상협상)

를 공동개발을 하였다.(2) 국제생산 라이센스(Production license)캐나다 브르본 공장에 100% 단독투자를 했다가 실패한 현대자동차는 기 이후 해외진출에 신중한 전략 ... 으로 전환해 국제생산 라이센스를 선호하였다. 주로 필리핀 중국 등으로 하여금 현대자동차의 모델을 라이센스로 생산하도록 한 것이다. 생산라이센스를 주는 현대자동차 입장에서는 해외 ... 하는 비용? 거리효과, 즉 물류비용과 관세부담 등을 말한다.? 현지국 관료, 금융기관 등과의 관계관계지향적인 고상황문화인 개도국일수록 현지국 관료와의 인간관계와 은행인사와의거래관계

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.10

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동기와 동기유발

· 기아자동차그룹은 지난달 10일 현대차 국내영업본부장을 맡고 있던 이광선 부사장을 사장으로 승진시키고 해외영업본부장을 겸임하도록 했다. 현대차 관계자는 "부사장이 맡고 있던 영업 ... 기업들의 임원 인사에서도 영업 · 마케팅 출신들의 약진이 두드러졌다.◆'영업맨' 전성시대주요 기업들의 최근 인사는 영업 · 마케팅 부문에 힘이 실리고 있음을 잘 보여준다. 현대 ... 본부장 자리를 사장급 보직으로 격상한 것은 영업 · 마케팅 능력을 강화하고 판매에 더욱 주력하겠다는 뜻"이라고 설명했다.LG전자도 올초 임원 인사에서 전무 승진자 10명 중 4명

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.07

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[다양한 경제용어][다양한 경제학용어][다양한 경제관련용어][경제용어][경제학용어][경제관련용어][경제용어 사례][경제학용어 사례][경제관련용어 사례][경제학][경제]경제용어(경제학용어, 경제관련용어) 분석

고 수리. 교환. 환불. 파기 등 시정조치를 취하도록 하는 제도. 선진국에서는 보편화돼 있으나 국내에선 자동차. 식품. 의약품에 대해서만 적용되고 있다. 현대자동차가 엘란트라 승용차 ... 았던 부품을 납품 지정일시와 불량을 엄격하게 지켜서 납품하는 것이다.※ 新인사제도(New Personnel Structure) : 연공서열에 따른 전통적인 인사제도를 능력 위주 ... 의 인사관리로 바꾸는 것을 말한다. 이러한 변화를 통해 기업비전에 맞는 인적 자원을 적극육성, 활용 하는게 목적이다. 신인사제도는 능력 중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하면서 기업

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.24

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중소기업의 성공요인분석

처럼 중화학공업을 육성하기 위한 정부의 의지와 기업의 목표가 부합됨으로써 현대자동차는 급속한 성장을 이룩하였다.1. 원만한 노사관계와 공동체의식의 형성성공기업은 종업원지주제도 ... 의식을 바탕으로 한 기업문화, 신제품 개발에 집중, 전문경영인을 기반으로 한 자율적 책임경영, 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발, 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성 ... 한 R & D를 통한 독자기술개발7. 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성8. 고객만족의 경영관리9. 최고경영자의 사업에 대한 안목 및 예측력10. 사업 다각화국내 성공 중소기업

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.08.07 | 수정일 2015.11.25

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[경영]NUMMI(누미) 회사 PPT

인적자원관리고용안정의 보장교육훈련선발과 오리엔테이션성과배분 등 보상제도정보 공유 및 의견수렴방식근로자 제안제도와 보상토의현대 자동차의 적대적 노사관계를 해결하기 위한 방안을 사례 ... 멤버의 존중원칙의 준수NUMMI의 인사철학①우리의 가치와 존엄을 인정한다. ②우리 개개인의 성과를 향상한다. ③우리 팀의 성과를 향상한다. ④우리의 작업환경을 개선한다.“우리의 인사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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조직수명주기로 본 현대그룹

자동차사업을 통해 축적된 자본을 기반으로 47년 5월 현대자동차 가건물(假建物)에 오늘의 현대그룹의 모체인 현대토건사(現代土建社)를 직원 10여명으로 설립하여 건설업에 착수 ... 성에 직면하게 되어 1950년 1월 현대토건사(現代土建社)와 현대자동차공업사(現代自動車工業社)를 합병하여 현대건설주식회사(現代建設株式會社)를 설립하였다.) 이처럼 현대그룹은 자동차사업 ... 에 끼어 정주영 사장이 직접 정부 인사들과 교섭하여 공사를 따내는 등 활발한 경제활동을 수행하였으며 그 결과 현대토건사(現代土建社)도 규모를 확대하고 체제를 정비하여야 할 필요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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[서강대고득점]도요타 성공 요인, 실패 요인 (최종 보고서)

차 시장 중 어디를 공략할지를 혼란스러워 하던 와중에, 현대자동차 등 후발주자를 지나치게 의식, 자사의 귀중한 자산인 품질 경쟁력을 과소평가하고 가격 경쟁력 확보를 중시하게 되 ... , 생산, 판매, 기술, 재무, 인사 등 모든 분야를 포괄하는 전사적인 생산성 향상을 목표로 해서 여러 가지 새로운 관리 기술이 전개되고 있는데 이들을 총칭해서 Industrial

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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인적자원관리에서 고용관리의 중요성과 기업면접의 사래

에도 이직률이 낮아진다.) 현대자동차, 코오롱, 이랜드 등  블라인드 면접(blind interview) (아무런 기초자료 없이 면접만으로 구직자들이 자신을 증명하는 태도 중점 ... , 현장교육, 해외 인 턴십 같은 프로그램을 통해 자체적인 인재양성을 하고 있다. 이로써 기타 다른 요소에서 발생하는 이직이나 기타 인재손실의 가능성이 현저히 줄어듬삼성전자 인사관리 ... 의 특징과 이직방지의 효과글로벌 초일류 지식정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리 직책(Post)/역량

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.16

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[정보자원관리] 현대자동차 산업구조분석

매력도(6) 기존 경쟁자(7) 수요자(8) 공급자(9) 대체재III. 현대자동차 가치 사슬 분석(1) 재무(2) 생산(3) 인사관리(4) marketing(5) servicesI ... 목 차I. Porter's Five Forces ModelII. 현대자동차 산업구조분석(1) 소비자 욕구 환경(2) 환경변화 요인(3) 핵심성공요인(4) 동태적 변화(5) 산업 ... 기·구매자의 전환비용·구매자의 정보·구매자의 후방통합능력II. 현대자동차 산업구조분석(1) 소비자 욕구 환경- 기존시장의 포화상태- 편리성 추구 (레져용 및 다기능 자동차의 선호)

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.09.14 | 수정일 2018.08.02

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[마케팅전략] 현대자동차의 인도진출성공사례(파워포인트)

현대자동차의2조인도진출 성공사례발표순서연구배경과 목적HMI 경영성과인도진출 배경 (환경분석)현지화전략 선택 이유(인도진출과정)현지화전략 사례마케팅 믹스향후과제 및 개선방향연구배경 ... 과 목적현대자동차의 성공 사례를 통해 해외시장 진출에 있어서 신흥시장의 의미와 중요성을 확인하고, 현지화와 표준화의 사이에서 기업 전략선택의 중요성을 파악하고자 함에 있다.HMI ... 촉진전략현대자동차는 후발 주자였기 때문에 경쟁사에 비해 브랜드 인지도 측면에서 불리한 점을 가지고 있었다. 따라서 광고의 초점을 현대자동차라는 기업과 제품의 브랜드 인지도 향상

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[경영]한국 기업의 인력 채용 현황(전형방법, 시험, 면접 등)과 구직자의 대처 방안

경로2. 서류 전형3. 직무적성검사4. 면접5. 시용(試用)기간과 수습(修習)기간Ⅲ. 실제 기업의 채용 과정1. 삼성2. LG3. 현대자동차4. SK5. 우리금융Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론 ... 보다는 남다른 경험을 쌓은 사람들을 주목한다. 아예 이색경험자를 따로 일정 비율이상 뽑기도 한다. 주요기업들의 인사담당자들도 모두 실전과 야생에 강한 인재상을 강조한다. 좋은학교, 좋

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.05

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기업경영투명성 정책과 과제

, 현대자동차, 현대중공업 및 총 163명의 사외이사1) 사외이사의 수? 현황 - 평균 3명의 사외이사? 문제점현재 증권거래법에 따르면 주권상장법인과 협회등록법인(자산총액이 1천 억 ... 해야 할 것이다.6. 현행 감사제도의 문제점1)감사제도 문제점상법상의 감사제도에 대한 법제도상의 문제점으로 들고 있는 것은 다음과 같다.① 상법은 감사에 대한 인사권뿐만 아니라 경영자 ... 인 이사에 대한 인사권도 주주총회에 부여하고 있다. 그리고 최고경영자인 대표이사에 대한 인사권은 이사회가 가지고 있다. 따라서 감사는 경영자에 대한 인사권이 없으므로 효과적인 감독을등

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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윤리 경영의 이해와 사례연구

, 편법 승계에 대한 언론 보도 글로비스 - 현대자동차-기아차로 이어지는 그룹 지배 구조 문제가 드러남사건 개요현대자동차그룹의 편법 승계현대자동차그룹은 윤리 강령을 제정하고 실천 ... [윤리 경영의 선두 기업, 미국]1943년에 최초의 기업 윤리 강령인 “우리의 신조(Our Credo)”를 제정· 인사 담당 임원이 담당 · 승진/고과에 반영 · 2년마다 직원

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25 | 수정일 2017.09.25

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굿바이 삼성을 읽고 - 물질만능시대의 왜곡된 진실과 시대정신

는 어제 오늘의 일이 아니다. 현대자동차 정몽구 회장도 비자금 사건으로 재판을 받았지만 집행유예를 받고서는 휠체어를 탄 모습을 방송과 신문에 당당하게 보여준 기억과, 한화 오너의 무협 ... 만을 위해서였다면 편안하게 삼성맨의 중추로서 편히 살수 있었던 잘나가는 법조계 인사였던 김용철 변호사가 밝히는 삼성의 어두운면 그 두 번째 이야기이다. 삼성관계자가 보면 화가날 내용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26

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[경영학원론] 카론의 동전 한 닢 독후감

달러에 달한다. 삼성전자가 세계적인 기업으로 등극하고 LG 전자, 현대 자동차 등 우리나라의 기업이 글로벌 시대에 발맞추어 진출하고 있다는 것은 이미 오래전 이야기이다. 또한 ... 한다. 우리나라는 이웃나라인 일본이나 중국에 비해서도 상대적으로 정부에 대한 신뢰감이 낮다. 이는 정부 정책의 비일관적인 측면 때문에 그런 것일 수도 있지만, 정치계 인사들에 대한 불신감

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.01

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[경영]국내 대기업의 인재경영 사례와 전략

는 시대'라고 강조하고 있고, 정몽구 현대자동차 회장은 '미래지향적 21세기형 인재를 확보해야 한다'고 역설하고 있다. 구본무 LG회장은 '모든 임원은 헤드헌터가 되라'고 독려 ... 의 인재 확보전도 국내외에서 치열하게 전개되고 있다. 대기업의 인재경영 사례를 들어보고 최근 인재경영에 있어서 유의할 점을 조사하였다. 또한, 삼성 LG 현대차 한화 등 주요 그룹 ... 캐침에 따라 2004년부터 칭화대 베이징대 등 중국 명문대학을 순회하며 채용설명회를 개최하고 있다.3. 현대차 - 글로벌 전문가 양성에 '사활'오는 2010년 글로벌 톱5 메이커

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.29

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