"현대자동차인사"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차인사" 검색결과 1,321-1,340 / 1,956건

국제모터쇼

- 환송대응 결과* 행사 중 VIP 방문인사 (정몽구 현대 자동차 회장, 이기한 현대 자동차 사장, 대우 자동차 사장, GM 회장, 칠레대사, 이탈리아 대사, 말레이시아 대사 ... Cutting 정렬10:00~10:022'*행사참가인사 Tape Cutting Line에 정렬개식선언10:02~10:031'*2000 수입자동차 모터쇼 개막 선언공식행사대통령 ... 유도 -수입자동차 협회장, 협회전무 및 회원사 임원의 외빈 영접 -초청 VIP 차량 하차 후 영접도열 인사 VIP Room 동선 유도 *VIP Room 운영B.G.M 운 영VIP

리포트 | 71페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.10

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국내 대기업 신입사원 연수 프로그램

1) 팀웍 프로그램현대차人의 기본매너 프로그램 개설 사외 명사를 초빙하여 도전정신 / 올바른 가치관 함양을 위한 특강 실시 직장인의 기본예절(상/하, 남/여)을 익히고 국제 ... 사원교육 체계 세부내용 ①INTROEXPO.교과목시간비고CEO 특강1.0hr사장급 이상현대차그룹 경영이념7.0hr현대차人의 기본매너9.0hr- 사외명사 특강 (도전정신 / 가치관 ... 를 강의하고 팀 단위로 실습해보는 활동)삼성엔지니어링 입문교육Module 1□ System 이해 - 인사제도, 복리후생, 교육제도 소개, ERP System 등 □ S.E.C.L

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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선택적복리후생전략 CJ, 포스코, 현대자동차,IBM, 한국가스공사

선택적 복리후생 제도목차1. 선택적 복리후생 제도2. 국내기업의 사례-CJ, 현대자동차, POSCO3. 선택적 복리후생제도의 문제점1. 선택적 복리후생제도의 발단 및 유형2. 공 ... 만족도 높임 ▪ 노동 비용의 안정적 통제▪ 설계 복잡, 비용 증가 업무 부담 증가Bad !국내기업 사례CJ 그룹 현대 자동차 POSCO국내기업 선택적 복리후생CJ 그룹 선택 ... 인트라넷 시스템 카페테리아 메뉴 자기 계발비 신청현대자동차 선택적 복리후생2004년 이후 포인트 제를 실시 명절마다 15만원씩 포인트 지급 2007년 이후 포인트 카드 지급 신용

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.26

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고르디우스의 매듭 서평

들의 도움을 받으려 한다. 그리고 보은의 의미에서 공직에 있는 사람들은 은퇴 후의 자리를 보장받기도 한다. 이 책에서는 재직할 당시 현대자동차 대선 정치자금을 수사했던 검사가 현대 ... 만큼이나 함께 썩어 들어간 공직자들의 윤리의식을 재조명 할 수 있는 단서가 되기도 한다. 우리나라 재벌 기업들은 평소 언론계, 법조계, 정치계 인사들을 두루 관리하면서 위급할 때 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.28

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효과적인 자기 PR 능력

과 다양한 분야에 대한 이해도, 다른 사람과 화합할 수 있는 네트워킹 능력, 사회적인 봉사정신 등을 고루 갖춘 인재를 높이 평가하는 경향이 강해지고 있다. 삼성그룹과 현대차그룹 ... , 경영자로 성장하기 위해 필요한 제반 덕목을 함께 갖춘 인물이라야 기업 성장에 기여할 수 있는 진정한 핵심인재"라고 강조하고 있다.(2) 현대차그룹현대차그룹은 창조성과 학습능력 ... 을 게을리 하지 말아야 한다는 것이 이미지 메이킹 전문가들의 조언이다.4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정처음 누군가를 만나면 순간 무슨 말로 이야기를 트나, 어떻게 인사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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현대자동차의 조직문화

등이 결합된 행동준거의 틀'로서 조직구성원들의 사고와 행동에 영향을 준다고 할 수 있다.2 > 기업의 선정이유 - 현대자동차그룹본론에서 현대자동차그룹이란 기업을 대상으로 조직문화 ... 를 서술할 예정인데 수많은 국내 ? 외 기업들 중 현대자동차그룹를 선택한 이유는 다음과 같다.첫째, 국내 굴지의 기업들 중 하나이기 때문에 많은 정보를 비교적 쉽게 접할 수 있 ... 는 장점이다. 홈페이지같은 소프트웨어는 물론이고 주변의 한 두 사람만 거치면 실제 현대자동차그룹에서 종사하는 사람을 쉽게 만날 수 있었다.둘째, 익숙함과 개인적인 호감 때문이다. 매체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.27

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인적자원관리 보고서

되어있다.- 자체 MBA로 5년 간 900명 육성특히 현대차는 글로벌 전문가를 양성하는 데 중점을 뒀다. 2002년부터 연간 18 0명씩 5년 간 900명의 인재를 육성하는 ‘현대차그룹 ... 도전적인 자세를 갖춘 사람을 영입하고 길러내는데 초점을 맞추고 있다.우선 각 사업본부별로 필요에 따라 해외지역 및 학교를 선정한 뒤 인사담당자와 연구개발(R&D)인력으로 이루어진 ... MBA과정’을 운영하고 있다. 구체적으로는 5대 분야(인사조직·전략, 재무회계, 마케팅, 기술경영, 생산경영)의 글로벌 전문가를 서울대, 연세대, KAIST, 서강대와 연계

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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6시그마의 경영적, 운영적 측면의 적용

기업들이 큰 관심을 갖기 시작했다. 최근에는 한국중공업, 현대 자동차, 기아 자동차, 한국타이어, 한국우주항공산업등 많은 기업들이 큰 관심을 보이고 있다.6시그마의 정의6시그마 ... 한다회사의 비전, 경영전략, 인사전략등 CEO 및 경영진이 혁신을 활용해서 회사의 목표를 달성하게 하고 궁극적으로는 최고의 경쟁력을 갖춘 기업문화를 만드는 과정을 말하며, 여기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.22

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중소기업 정책 사례 발표 - 이명박, 박근혜정부 중심

납품 ) 대기업과 중소기업의 양극화 사례 박근혜정부 이명박정부 현황 결론 5 정책평가 대기업 중소기업 ( 제어장치 생산업 , 현대차 납품 ) 대기업과 중소기업의 양극화 사례 박근혜 ... , 세부실천과제 , 장 단기 로드맵 심층분석 ( 옵션 ) 재무회계 , 영업마케팅 , 인사조직 , 생산관리 , 기업특화 ☞ 사회적 기업의 기술 · 경영 전반에 문제점과 개선과제를 도출

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

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인사관리 비정규직 문제 발표 신세계와 이랜드 중심

문화를 만들어 냈다 - 현대자동차는 기간제근로자를 새로 입사하는 형식으로 정규직으로 전환. 신규입사 형식을 통해 기존 정규직과 동일한 처우를 받을 수 있게 함.특수고용 노동자의 노동 ... 18▶ 노조 강압적 인사이동 중단, 부장 전보인사 철회 ▶ 사측 인사권은 경영권, 논의 불가4고소·징계 관련 문제▶ 노조 이번 사태와 관련된 모든 고소 · 고발, 징계 등 철회

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.30

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컨벤션 - 한의학 세계화

, 백옥생 , 설송화장품 , 수송 업체 현대자동차 , 대한항공 , 인천국제공항스 폰서 및 후원 제약 회사 광동제약 , 대웅제약 , 중외제약 의료 기기 동의메디텍 , 크루스 , 경희바이오 ... 위생 규칙의 시행에 대한 감시 , 전염병 발생상황 보고 등 WHO 의 위치 ▷ 스위스 제네바에 본부 , 6 개 지역사무소WHO 관련 인사 세계 보건복지부 장관 또는 차관 세계 주요 ... 면세점에서 꽃다발 전달 , 한복 환대 영 접 인천국제공항△ WHO 관련인사 △ 세계 보건 복지부 장관 또는 차관 △ 세계 주요대학 총장 및 의과대학 학장 △ 세계 각국 의사 △ 대한

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.27

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기업경제[현대제철의역사]

그룹으로부터 계열분리2001.04.02삼미특수강(주) 인수 완료2001.07.27현대자동차 그룹에 편입2001.10.24INI STEEL 주식회사로 상호변경2003.06.10창립 ... 에 대한 열정이 강한 인물이였다. 이강우씨와 대한중공업공사의 주요인사들은 전쟁중 피난지에서도 철강산업에 관련이 있는 학자와 기업인들과 의견을 교환하며 국내 철강산업의 발전을 위해 최대 ... 인사들은 인천중공업(주)의 민영화 계획이 추진되는 과정에서 일관생산체제를 구축하기 위한 새로운 제철회사를 설립하기 위해 준비작업에 들어갔다. ‘이동준’씨를 중심으로 철강관련 인사

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17

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이병철, 정주영회장의 인적자원관리

현대자동차공업대표 -1950년 현대건설사장 -1973년 현대조선중공업설립 -1977년~1987년 제13대~17대 전국경제인연합회 회장 -1982년~1984년 제 27대 대한체육회 ... 의 자원인적자원은 최고의 자원인관관리의 중요성 기업이 성공하는 요체는 인간관리입니다. 인사가 성공하면 기업은 당연히 성공합니다. 신입사원은 누구나 활기찬 회사, 활기찬 부서에서 일 ... 하고 싶어합니다. 그런데 선배직원들이 침체해 있으면 신입사원은 발전도 못할 뿐더러 회사까지도 싫어하게 됩니다. 이런 의미에서도 인사의 활성화는 꼭 필요합니다. 굳이 연조를 따질 필요

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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[미디어] 경영참가에 관한 미디어 보도태도분석

가 없다. 이는 아래의 ILO권고 제94호를 참고한다면(우리나라에서의 노사관계 고유성을 감안하더라도) 잘못된 부분이라 하지 않을 수 없다. Ⅱ에서 정부인사의 발언과 현대자동차노조 ... 관계 모델이 적합하다는 청와대 정책실장의 발언을 둘러싸고 재계와 노동계의 팽팽한 의견대립)이 있었고, 이후 현대자동차 노사협의안에 드러난 경영참가권에 대한 논쟁이 뜨거웠는데 이 ... 파업 때는 정부가 개입해서 그르쳤다고 비판하던 그들이 현대자동차 노사의 자율적 협상 타결에는 정부가 방관했다고 비판한다. 시민단체에서 지배구조와 독과점의 문제를 제기하며 비판할 때

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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경영의 미래 독서록

합니다.현재 공기업은 아니지만 사기업은 본받을 점이 많은 기업이라고 생각합니다. 특히 삼성, LG, 현대차, SK 등 각 그룹들이 일제히 신년회를 열고 미래경영에 대해 다음과 같이 밝혔 ... 잡아야 할 것이라고 지적했습니다.LG그룹 구본무 회장은 서울 여의도 LG트윈타워에서 개최된 ‘2011년 LG 새해인사모임’에서 시장 선도는 더 이상 선택의 문제가 아닌 반드시 가야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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SK그룹과 SK에너지 경영전략

까지의 순위를 나열해 놓은 것이다.표에서 보듯 SK는 세계랭킹 72위에 랭크되어 있고 국내에서 현대 자동차를 제치고 3위를 차지하고 있다.본 연구에서는 이러한 성장을 거둔 SK그룹 전반 ... 로 사회적 문제 해결을 위한 전문 봉사단 ‘SK 프로보노’를 발족하여 법률, 재무, 인사, 마케팅 등 전문성을 갖춘 SK 구성원이 참여해 NGO나 사회적 기업의 자립과 성장을 지원

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.29 | 수정일 2013.11.22

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조직의 변동,개혁,진단

자동차가 부도가 났지만 현대자동자가 KIA자동차를 인수하면서 현대자동차와 KIA자동차는 이름은 다르지만 같은 계열사로서 아직까지 명맥을 이어가고 있다. 재생단계는 놀라울 정도 ... 적 분위기의 조성에 노력한다. 조직의 소멸시키려 할 때는 조직 내외의 반발과 저항이 매우 크다. 그렇게 때문에 조직의 소멸 계획을 세우고 필요하면 외부 인사를 소멸관리자로 세운다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.12

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[국제기업]현대자동차의 인도시장 진출사례

( Hyundai Motor India )▷ 단독투자 - 40만대 규모의 자족형 종합자동차공장을 건설계획- 현대자동차 해외직접투자 역사상 최대 규모인 총 4억 달러를 투자- 총 65만평 ... 3만 7천평)총투자비 457 백만 달러: 투자소요(투자비 393, 운영비 64), 자금조달(자본금 212, 차입금 245)현대자동차 100%년 12만대(1일 3교대 기준): 상트 ... 로 8만대, 액센트 4만대상트로 77.5%, 액센트 59.5%(2001년 7월 기준)총 2,544명(관리직 400, 생산직 2,100, 주재원 44)자료: 현대자동차▷ HMI

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.29

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삼성-현대 기업문화 사례 연구

된 조직 가부장적 위계질서를 강조하는 추진력있는조직문화의 탄생 현대자동차의 탄생 (1967 년 ~1970 년 ) 현장주의 , 청출어람 정신 포드와의 기술협약을 맺으며 그것을 현대 ... 인사관리삼성그룹의 발전 사 경 제 발 전 기 업 경 영 삼 성 해방이후 ~ 1970 년대 근대 자본주의 도입 상업자본 형성 경제개발계획 추진 주식회사 탄생 창업자 경영시대 가족중심 ... , 경리부 , 인사부 중심에서 생산과 판매부를 중점으로 하여 팀제를 통한 부서의 역량 최대화의 노력현대의 기업문화현대의 기업문화현대의 Can do it 문화현대그룹 왕자의 난현대그룹

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

등을 최대한 억제할 수 있도록 중점, 관리하여야 함.사건개요처분결과시 사 점불법파견 인정사례 1불법파견 인정사례 2■ 현대자동차 사례 원청사인 현대자동차에는 원․하청 근로자 ... 근로자의 배치 또는 계속근로 여부를 원청사에서 결정하여 지시하는 등 원청사가 직접적인 노무관리를 실시하고 있었음. 현대자동차노조는 울산공장 101곳, 전주공장 12곳 등 하청업체 ... 됨. 각종 분규 등 대응노무비로 150억여원 소요. 현대자동차 사례와 같이 노동부와 사법기관의 불법파견 및 위장도급에 대한 판단기준이 상이함.  검찰의 무혐의 처리 방식에 준하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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