"복리후생 유형"의 검색결과 입니다.

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전산회계 2급 복리후생제도 인적자원관리 화정 아이파크 삼성 무노조 전산회계 회계계정과목 사업계획서 ppt sk하이닉스 조직 자원관리 6단계

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"복리후생 유형" 검색결과 1,421-1,440 / 2,713건

인적자원관리 - 복리후생

목 차1. 복리후생제도1-1. 복리후생의 의의1-2. 법정외 복리후생의 유형1-3. 복리후생관리의 유의사항1-4. 새로운 복지제도의 모색-선택적 복리후생제도2. 안전과 건강관리2 ... -1. 산업재해 추이 및 현황3-2. 안전보건 의식 ? 관행3-3. 산업안전보건 여건 전망4. 복리후생제도 기업 사례4-1. 두산4-2. 한국조폐공사1. 복리후생제도1-1. 복리후생 ... 의 의의복리후생은 전통적으로 인적자원관리의 핵심요소로 간주되어 왔지만, 최근에는 비용의 증가와 다양한 노동력, 임시직 종업원의 증가 등으로 효율적인 복리후생제도의 운영에 대한 관심

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.29

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성적소수자 차별금지

면 미혼으로 인한 승진상의 차별, 전세금 융자상의 불이익, 상조회비, 결혼자금, 배우자 병원비 등 동성 간의 파트너 관계가 인정되지 않아 사내 복리후생에 불이익을 받은 경우가 상당 ... 에서 살펴본 바와 같이 최근 10년 동안 국제인권기준이나 해외 입법례를 보면 성적 지향은 중요한 차별금지사유의 한 유형으로 해석되고, 많은 국가들이 성적 지향을 차별금지사유로 명시하고 있 ... 상의 차별과 관련하여 특별히 문제가 되고 있는 것은 복리추생상의 차별 중에서도 ‘임금외의 금품 지급’과 관련된 문제이다. 2010년 ‘성소수와 노동권’ 토론회에서 밝혀진 사례들을 살펴보

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.02

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연구총서8 멘토링 생산성(Productivity) 157p

를 선발토록 하여 사회생활의 첫걸음을 내딛는신입사원 들에게 직접 행동으로 프로 직장인의 모습을 보여주고 있으며, 멘토로 선발된 사람에 대해서는 다양한 복리후생 및 인사상의 혜택을 부여 ... 어서 양쪽 모두에게 매우 효과적인 도움을 주고 있다.* 신입사원 멘토/멘제 양성과정1. 도입&관계 형성- 멘토링 제도 도입목적- 멘토/멘제의 역할과 스킬- 상호행동유형 분석 및 ... 과 하여 1박 2일간 함께 학습하고 생활하며, 기본적인 멘토링 스킬 이외에 상호간의 행동 유형분석과 개인역량 . 성장 비즈니스 분석, 멘제 경력개발 목표설정 등의 공동작업 수행

리포트 | 142페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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2007년 7월 연세의료원 파업사태의 협상과 중재 분석

이 상호 양립할 수 없는 수단을 동시에 동원하려고 했기 때문이다.일단 파업에서 빠질 수 없는 부분인 임금과 복리후생문제에 관련해 노조측은 기본급 4%, 상여금 50% 추가지급과 장기 ... 한 것이다.이와같은 갈등들을 통한 계속적인 양측의 협상시도는 협상의 일반적인 유형으로 볼 때 서로에게 득이 될 수 있도록 협상하고 양보해 나가는 통합적 협상으로 볼 수 있다.그러나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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삼성 그룹 인사관리 사례

적인 삼성의 인사관리 제도(1) 인재상(2) 채용 프로세스(3) 교육제도(4) 임금체계/복리후생(5) 퇴직자 관리 : CDC (Career Development Center) 운영4 ... 적으로 ‘리더양성 프로그램’이 있다.(4) 임금체계/복리후생1) 임금체계기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 개인 ... 는 복리후생 분야는 주택지원이 유명한데, 삼성은 독신자를 위한 생활관 운영, 임대아파트 제공, 지방근무자를 위한 사택지원, 기혼근무자를 위한 주택구입 및 전세자금지원 등을 통하여 사원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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스포츠 마케팅 5~7주차 요약본

하고 6-1. 기업,종업원, 고객의 관계기업 -> 종업원 : 내부마케팅(고객과의 약속을 지키고자 하는 기업내부의 노력, 임금&복리후생&상사와의 관계 등)종업원 -> 고객 : 상호작용 ... hospitality 서비스) 제공- 자사 직원 동기 부여(우리기업 스폰서 참여한다면 그 기업 종사 자긍심 고취- 동기부여)-> 수치화 해서 평가하기 어려움 그래서 무형의 목표임1-2. 유형 ... 의 목표- 매출 향상- 이윤 상승- 시장점유율 향상-> 수치화 가능*궁극적으로 기업의 목표는 무형의 목표 달성해서 유형의 목표 달성하려고함2. 스폰서십의 대상2-1. 종목, 선수, 팀비용

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.08

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창업계획서 아이폰 관련 PPT

기 때문에 꾸준한 개발로 고객 유치 - 복리후생 : 자사의 직원 복지를 통한 능률 상승 - 제품 확대 : 한정적인 애플제품 시장에서 벗어 나 애플사의 제품 및 중소기업 제품 제휴 ... -홈페이지 구성-아이폰 의 기본 정보 수록 -기업소개 -주 고장들의 유형 및 기본 대처 방안 -고객과의 대화 -A/S 문의 -연관 업체들과의 배너 링크 공유Australia조직 구조 ... 41.643.053.041.851.1유형자산362.1373.2391.7622.5742.9무형자산2.01.51.20.80.8계570.5658.5753.61074.31282.1

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.15

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무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

하다는 점을 강조3) 종업원이 노조의 필요성을 못 느낄 정도로 노조가 있는 기업보다 나은 근로조건을 강조삼성 무노조 경영의 장점급여와 복리후생에서 최고의 수준을 유지. 여성인력 ... 는 기업1. 무노조 기업무노조 기업의 유형① 철학적 무노조기업 CEO 인재 경영철학의 부산물로 피고용인의 불만이 일소되어 무노조 달성 (ex:페더럴익스프레스)② 정책적 무노조기업 무

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

으로 전환한 직원의 복리후생은 풀타임 정규직과 원칙적으로 동일한 혜택을 받는다. 급여는 근로시간에 비례하여 적용된다. 그러나 이 제도에는 제한이 있는데 근로시간은 반드시 정규직원 정규 ... 성의 개념2. 유연근무제의 정의3. 유형 및 내용4. 유연근무제도의 도입이 근로자에 미치는 영향5. 한국 IBM의 시간적 측면6. 한국 IBM의 공간적 측면7. 한국 IBM의 시공간

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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단국대 인사관리 중간고사 요점정리

에는 채용, 배치, 인사고과, 임금, 복리 후생 등 전반적인 인적 자원 관련 업무가 포함된다.인적자원의 중요성에 대한 핵심 키워드에는 3가지가 있다, 인적자원의 능동성과 개발가능 ... 한 것이다.1. 인적자원 환경의 두 유형에 대해 설명하라.조직은 환경과는 뗄레야 뗄수 없는 필수불가결한 관계이기에, 상호작용하며 생존해 나간다. 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야 ... 복리직체에서 요구되는 인적자원을 확보하기 위해서는 인적자원이 배치될 직무가 확정되어야 하고 이들 직무의 내용과 자격요건이 구체화되어야 한다.왜냐하면 기업에서는 수많은 직무들이 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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Compensation 8장 (Milkovich) 요약해석본

한다. (시장가격, 성과 등을 토대로)(2) 페이 믹스의 조정 - 무엇을 구성할 것인가?대부분 고정급, 보너스, 주식(스톡옵션), 복리후생)을 포함한다.(3) 보상체계의 조정을 할것 ... (전체 복리후생)이 3가지가 많이 사용되는 추세이다.5. 조사 결과의 해석과 시장선의 형성(1) 데이터를 확인한다일반적인 첫 번째 단계는 직업 매치의 정확성과 이례적인 것을 체크 ... 회사들이 유사한 유형을 보여주느냐에 대한 것이고 세 번째로는 outliar에 대한 것이다. 만약 이러한 질문에서 긍정적인 답이 나온다면 분석을 그것들 자체로 혼자 해야 한다.(2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.01

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기업활동과 재무제표의 이해00

하여라.㉮영업수익: 매출액㉯영업외 수익: 이자수익, 배당금 수익, 임대료, 유형자산처분이익㉰매출원가㉱판매비와 관리비: 급여, 임차료, 광고선전비, 복리후생비, 접대비, 세금과 공과 ... .매출액Ⅱ.매출원가Ⅲ.매출총이익(손실)Ⅳ.판매비와관리비1.급여2.임차료3.광고선전비4.복리후생비5.접대비6.세금과 공과7.보험료Ⅴ.영업이익(손실)Ⅵ.영업외 수익1.이자수익2.임대료 ... : 매출원가, 급여, 임차료, 이자비용, 광고선전비, 복리후생비, 접대비,세금과 공과, 보험료⑵각 과목을 영업수익, 영업외 수익, 매출원가, 판매비와 관리비, 영업외 비용으로 분류

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.18

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실업과 일자리창출

그 자체가 고통분담을 담보로 한 경영전략으로 기업들의 생존이 불투명한 경우 ‘일자리 나누기’는 보험료와 복리후생 등 고정비용으로 인하여 비용측면에서 상대적으로 부담이 크며 반면 ... 한 위한 정책적인 수단이며, 목적을 기준으로 두 가지 유형으로 구분하며, 첫째 유형은 ‘고용유지형’으로 경기불황 하에서 과거보다 감소된 현재생산량을 불황 이전과 동일한 고용수준 ... 에서 생산하는 형태이고, 둘째 유형은 ‘고용창출형’으로 고실업 상황에서 현재의 생산량을 현재의 고용수준 이상에서 생산하는 형태이다. 또한 ‘일자리 나누기’는 수단을 기준으로 ‘ 세

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.10

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공학커뮤니케이션 취업특강 청취보고서

해야 하는지 생각할 수 있어서 좋은 기회였다.2. 취업준비 이렇게 하자.2.1 직무의 선택취업준비생은 연봉조건, 복리후생, 안정된 일자리에 초점을 맞추어 직업을 선택하고 있 다고 했 ... 한가에 대한 검사이다. SK종합적성검사는 SK고유의 시험으로 국내 기업 필기시험 중 가장 어렵다고한 다. 시중에 판매되는 모의고사를 풀어보면 문제 유형파악에 도움이 될것이다. 그러나 ... 매년 업데이트되고 있기 때문에 난이도는 달라진다.2.7 면접전형1차면접 : 집단토론, 2차면접 : 직무면접, 3차면접 : 인성면접으로 이루어진다.면접유형대처방법多대多비슷한 답변

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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두산중공업 HRM 분석 PPT 파워포인트 자료

의 구조 연봉 + 복리후생 연공에 따른 승진 및 보상 단기적 재무성과에 집중 집 단과 개인의 분리 현장인력 중심의 인력관리 사업환경에 따른 유동적인 운영불가 집단주의적 근로조건 ... ,325 8,337 1) 장기금융상품 72 58 41 … … .. … 5) 유형자산 2,692 2,689 3,521 자산총계 14,195 13,589 16,977 … … … … 재고자산 ... [ 단위 : 십억원 ] 유형자산이 차지하는 비율 2 - 8 -주요 사업내용 두산중공업은 산업의 기초소재인 주단조에서부터 원자력 , 화력 등의 발전설비 , 해수 담수화 플랜트 , 운반

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.15 | 수정일 2013.12.10

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내부 마케팅활동에 대하여 설명하기

으로 직무 자체와 동료 ?관리감독자 ? 최고경영자의 자세 등을 나열하였고 둘째, 보상차원으로 급여와 복리후생 및 승진 그리고 교육훈련 등을 셋째, 소비자차원으로 고객유형 이 라 구분 ... 의 복리후생계획 가운데서 각 종사원이 희망대로 그 몇 개를 배합해서 선택할 수 있도록 하는 제도로, 이로 인해 종사원의 욕구에 적응하는 직무환경을 조성할 수 있다.이 두 가지 방식

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.25

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기업의 사회적 책임(CSR) 개념, 이론적 배경, 유형, 촉진요인, 성과 및 사례

적 개선과 생산성 향상. 고객의 불평에 적극적인 대처. 이윤창출을 통하여 국가 경제발전에 이바지. 고용창출을 위한 지속적 노력. 직원들이 만족하는 임금 및 복리후생 제공(2) 법률 ... 기업의 사회적 책임(CSR) 개념, 이론적 배경, 유형, 촉진요인, 성과 및 사례1. 기업의 사회적 책임( Corporate Social Responsibility: CSR ... ) 배경2. CSR 개념3. 사회적 책임의 이론적 배경4. 사회적 책임의 유형5. 사회적 책임 촉진 요인6. CSR과 경영성과7. 삼성전자 사례1. 기업의 사회적 책임

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.17

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[벤처기업][인적자원][회계][마케팅][M&A]벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 M&A(기업인수합병), 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 경영

임금, 복리후생 및 근로시간에 대한 만족도가 상당히 낮아서, 각각 18.4%, 24.0%와 20.7%가 만족하고 있음에 반해 40.0%, 35.7%와 32.6%가 불만족을 나타내 ... 제품의 설계2) 고객서비스2. 가격관리1) 기준가격의 설정2) 가격의 조정3. 유통경로관리1) 유통경로의 구성과 유형2) 유통경로의 계열화3) 유통기관의 관리4) 물류관리4. 촉진 ... 을 본 연구에서는 근로자들의 직무 만족도를 통해 간접적으로 살펴보고자 한다. 먼저 유형적 보상형태에 대한 근로자들의 만족도를 보면 그렇게 높지 않은 것으로 나타나고 있다. 특히

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[프로젝트 시스템 계획서, 개발서, 제안서] 인사관리시스템

의 수작업 제거복리 후생 자료의 유지와 급여와의 연계총무 비용 관련 DATA 유지인사 관리 표준화(관리 용어 및 양식의 표준화, 인사처리 절차의 간소화 일원화)유사 업무의 통합 ... 으로 인한 통계 자료 부족- 자격, 조건에 맞는 대상자 선정의 어려움- 발령 이력 관리의 부재- 교육관리 시스템의 부재- 복리후생 관련 자료의 부재- 유사업무의 분산관리?개선안- 풍부 ... - 복리후생 관련 자료의 유지- 유사업무의 통합 관리 유도7. 자료 흐름도 (DFD)* 자료 1* 자료 2* 자료 3* 자료 4* 자료 5* 자료 6* 자료 7* 자료 8* 자료 9

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07

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[굿레포트] 국내외 기업의 벤치마킹 도입 성공사례와 펀경영의 의미와 성공사례

들의 복리후생이나 능력개발 , 문화생활에 대한 지원을 확대하면서 직원들의 애사심이 높아질 뿐 아니라 업무 효율성과 창의력 등이 배가되는 효과를 보고 있다 ” 고 말했다 . 13{nameOfApplication=Show} ... 과정 기능적 벤치마킹 - 한 기업의 제품이나 서비스 , 작업 프로세스를 규정하는 것 어떠한 유형의 기업에서건 최상의 업무 수행이 무엇인지 가려내는 게 목적 - 벤치마킹의 대상

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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