"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 1,401-1,420 / 26,606건

청년실업 연구

에 따라 자신의 적성과 흥미보다는 조금이라도 높은 보수를 주는 직장에 들어가려고 하게 된다. 이러한 연쇄작용 때문에 평생직장으로서의 직업 선택시 구직자의 눈높이를 높여서 특히 고 ... 형 생산체제와 저성장을 특징으로 하는 글로벌 경쟁체제 하에서는 과거와 같은 채용방식이 적합하지 않다. 급변하는 경영환경에 대응하기 위해서는 인적자원관리에서의 전략도 변화가 필요 ... 청년실업 문제연구보고서0목차01. 청년실업 개념2. 청년실업율 증가원인3. 유럽의 청년고용정책 사례분석4. 청년실업 문제 개선방안1. 청년실업 개념청년실업이란 일을 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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영화 her로 보는 인간과 인공지능이 상생하는 미래사회

. 생각을 하며 욕망을 품고 자신의 감정을 통제하기도 표현하기도 하였다. 이 영화에서는 인간과 인간이 아닌 인간과 운영체제도 서로 사랑하였다. 그렇다면 미래에는 공감능력을 갖춘 인공 ... 에 닥쳐올 위기를 두려워하기도 하였다. 바둑 대결 이후 사람들은 인공지능의 수준을 대략적으로 파악하며 인공지능에 더욱 집중하게 되었다. 인공지능은 인간의 학습능력과 추론능력, 지각 ... 자동차가 시범 운행되고, 철도에서도 인공지능을 이용한 무인운전열차가 많아지고 있다. 최근에는 인공지능이 채용시장에 도입되어 축적된 데이터를 통해 적합한 사람을 추렸다. 일본 소프트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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기업가 정신 리포트 - 월마트 창업자인 샘 월튼

기업 창업자의 기업가 정신과 경영철학 조사 후 리포트 작성- 자신이 생각하는 관점에서 을 중심으로* 故 샘 월튼 회장을 선정하게 된 이유- 평소 세계적으로 대중들에게 알려져 있 ... 는 기업가에 대한 관심도가 많아 개인적으로 찾아보고 그러한 이유에 대해 모색하곤 했습니다. 그 사람의 출생, 성장 배경, 기업가 정신, 경영철학, 성공 비결, 목표를 이루기 위해 앞 ... 을 감수하고 일을 한다. 만약 사람들이 그들 자신을 믿는다면, 그들이 성취할 수 있는 것들은 놀라운 정도가 된다.” ? 샘 월튼“회사에 있는 모든 사람들의 말에 귀를 기울여라. 그

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.05

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국제경영_기업이 해외시장에 직접 투자할 경우 신규설립과 현지 기업의 인수합병의 장단점을 비교하시오

적 자원과 문화적 다양성을 활용할 수 있는 기회가 되기도 한다. 현지 인력을 채용하고 현지 기업과 협력함으로써, 글로벌 시장에서 요구하는 다양한 아이디어를 얻을 수 있다. 이 ... 시설을 짓고, 사업을 처음부터 시작하는 것을 말한다. 이러한 접근 방식은 기업이 해외시장에서 자신의 비즈니스 모델을 완전히 통제하고자 할 때 매우 유리하다. 신규설립은 기업이 현지 ... 에서 선택을 해야 한다. 각각의 접근 방식은 장단점을 지니고 있어, 기업의 특정 목표와 상황에 맞게 적절히 선택하는 것이 중요하다. 이 글에서는 기업이 해외시장에 직접투자를 결정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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계명대 국제 사회의 이해, SBS 스페셜 인재전쟁 제 2부 - 세계를 경영하라 감상문 (A+)

를 담당하고 있다. 김은혜씨는 하루 종일 불편한 신발을 신고 뛰어다니며 일하고 차에서 식사를 하고 밤 9시에 다시 회사로 돌아와 업무일지를 작성한다. 그녀는 자신의 일을 완벽하게 해내 ... 이유라고 생각한다. 그 나라의 문화를 이해하고 거기에 맞춘 경영이 기업을 글로벌 기업으로 성장할 수 있게 했다.세계 최대 서커스단인 태양의 서커스는 파산 직전의 마지막 공연에서 큰 ... 의 백승헌 상무의 팀은 회사에서도 가장 인정받고 있는 팀이다. 그리고 그는 상무임에도 가장 먼저 출근하고 직장 생활을 하며 대학원을 다니고 있고 마케팅 석사학위와 미국 공인회계사 자격증

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

하는데 사람의 심리를 다루는 학문을 심리학이라고 한다. 이는 근대, 현대에 와서 더더욱 중요해지게 되었는데 그 이유는 사람들이 살면서 이전보다 더 다각적인 문물을 접하게 되 ... 자신을 내, 외적으로 견고히 한다. (6) 노사의 관계- 또, 노사의 관계도 다룬다. 회사와 인력 간의 유기적인 관계를 조명하는 것이다. 2) 잘 알고 있는 조직에서의 인사 심리학 ... 에 관한 내 견해 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론, 심리학의 개요 사람이 살아가다 보면 여러 부문에서 다양한 상황에 처하면서 심리적인 변화를 겪기도 한다. 이런 전반은 무수히, 빈번하게 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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노인복지론_우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황, 이의 지원을 위한 정책을 조사하고, 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언을 본인의 견해로 작성하시오.

아야 한다고 본다. 고연령층을 채용하는 사업체에 세제 혜택 등을 부여하거나, 사회공헌 인정 제도를 적극적으로 실시해 노인을 채용하는 기업들의 이미지를 높여주는 방식이 가능할 것이다. 이렇게 ... 우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황, 이의 지원을 위한 정책을 조사하고, 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언을 본인의 견해로 작성하시오.I. 서론우리나라가 급속한 경제 성장 ... 을 이루어 왔음에도 불구하고, 노년기에 접어든 사람들 가운데 빈곤을 겪는 이들이 적지 않다는 점은 눈여겨봐야 할 현실이다. 경제 발전과 기대수명의 연장은 분명 사회의 풍요를 가져온

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

경영학원론 * 과제 (반드시 두 가지 질문 모두 작성하십시오) 1. 다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이 포함 ... 한 후, 3) 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 ESG 경영 혹은 윤리경영의 내용을 설명하세요 (15점). 1. 다음의 영상을 보고, 정복동 사 ... 장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이 포함되도록 서술하세요 (15점). 본인은 정복동 시장이 경영을 하고 있는지에 대하여 경영의 네 과정에 빗대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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제안서 ) 부장님을 설득하는 제안서 쓰기.

들의 퇴사로 이어지게 될 가능성이 높습니다. 이렇게 인원이 빠지게 되면 새로운 사람들을 채용해야 하는데 그에 따른 문제 역시 우려됩니다.사람들이 퇴사를 할 때에 직장인 커뮤니티 등 ... 이야기 한 이유는 바로 이러한 점 때문입니다. 조작하려고 하다 보면 티가 날 수 밖에 없습니다. 또한 그동안 사원들 사이에 있었던 급여 차이가 공개되는 결과를 가져올 수도 있 ... 지만, 그 분위기는 금방 정리될 가능성이 높습니다. 그 이유는 자신들이 차별받고 있었다는 사실을 안 이후 이를 해결하기 위해 임직원들이 움직이게 될 것이기 때문입니다. 이를 통해 사원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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[분배와평등 2025년 1학기 중간과제] 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요. 자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것

처럼 천천히 사람들의 마음에 닿는 것이다. 결국 자연적 권위는 자신을 드러내지 않고도 타인을 움직이게 하는 힘이다. 그것은 말보다 행동으로, 권력보다 신뢰로 완성되는 가장 순수한 리더십 ... ? 이 상황은 명백히 자연적 평등의 원칙을 어긴 것이다. 생각을 표현할 기회는 누구에게나 주어져야 한다. 그 아이가 오늘 정답을 말하지 못하더라도, 자신의 의견을 존중받는 경험 ... 이야말로 평등의 시작이다. 또 다른 장면은 채용 과정에서 나타난다. 두 명의 지원자가 같은 역량을 지니고 있음에도 불구하고, 한 명은 특정 지역 출신이라는 이유로 불이익을 받는 경우

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.22

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산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

도 인지하지 못하기 때문에 항상 외부의 의견에 귀를 기울여야 하는 것이 이러한 이유 때문이다. 하지만 한국의 이런 조직 문화는 상사에 대한 정당한 피드백을 일종의 ‘반항’으로 인식 ... 이 기업에 있어 중요한 전략으로 대두되고 있는 현대 시대, 한국만의 이 독특한 조직 문화는 조직 운영을 발목 잡는 요인이 되기도 하는 것이다. 특히 전세계가 시장이 되는 글로벌 시대 ... 다. 이는 상사가 제대로 된 피드백을 받아들이지 못하게 되어 의견을 수정하지 못할 뿐 아니라 전반적으로 조직 문화 전체를 경직시켜 아이디어 제시와 같은 필요한 생각조차 말하지 못하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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정신장애(정신분열, 정동, 우울장애)에 관한 고찰

는 정서를 느끼거나 정서표현을 할 수 없게 된다. 정서의 단조로움이 나타나고 자신의 주변에 어떠한 일이 일어나는지는 상관없이 정서를 노출시키지 않는다. 부적절한 정서 또한 빈번히 ... 이나 아니면 관련된 질환인가 아니면 관련된 질환들의 집합인가에 대해서는 약간의 논의가 있다. 이런 이유 때문에 정신분열증군으로 종종 언급된다.병인학적 요소들은 유전, 최근 가족 상호작용 ... 중년기까지 가능하다.정신분열증 환자는 일반적으로 매우 낮은 자기존중감과 자신이 주위사람들에 의해 거부된다는 강한 정서들을 가진다. 특징적으로 환자는 다른 사람들과의 정서적 관계

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

= 팀의 업무배분, 분위기, 역량개발 등 만족하는 부분, 개선하는 점팀 운영방안의 수립 = 팀 존재 이유와 비전, 주요 업무, 로드맵, 인력운용계획팀장이 되자마자 해야 할 일 ②팀 ... 이 필요 통해 다른 팀원에게 공유하는 자리를 만들고 공식적으로 포상까지 받을 수 있다면 더할 나위 없을 것이다.지금보다 더 나은 나를 꿈꾸지 않는 사람은 없다회사일은 무엇보다 자신 ... 에 최근의 MZ 세대와 함께 일하는 팀장들의 트랜드를 담은 내용으로 매우 유익하다. 실전에서도 바로 활용할 수 있도록 다양하고 중요한 내용들이 담겨 있다.‘잘해야’ 믿을 수 있는 게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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취업규칙

으로 한다.⑤ 회사의 귀책사유에 의한 휴업기간, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 요양기간, 산전ㆍ후 휴가기간 등은 출근한 것으로 간주하며 이를 이유로 연차휴가에 불이익을 받지 아니한다 ... 하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행 ... 질서를 문란하게 한 자6. 정당한 이유 없이 회사의 물품 및 금품을 반출한 자7. 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자8. 회사가 정한 복무규정을 위반한 자9. 직장 내 성희롱

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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2005년 제3회 필기시험 A형

이 용이하다35. 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달 단계 중 자신의 결정을 구체화시키고 바다 세밀한 계획을 세우며 고도로 세분화· 전문화된 의사결정을 하게 되는 단계는?가. 전환 ... 하여야 합니다.※ 제 1과목 : 직업심리학1. 지금-여기에 상황과 감정을 강조하는 상담이론은:가. 게슈탈트 상담. 나. 정신 역동 상담 다. 교류분석 상담 라. 행동적 상담2. 다음 진술문 ... 에 맞는 상담기법은?상담자 : 제가 상담과제를 드렸는데 어려움이 있다고 하셨죠. 제가 상담과제를 잘하기 위해 도움을 드리면 잘 하실지 모르겠네요내담자 : 그렇다면 잘 되

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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넷플릭스 조직문화 과제

를 지향하고 절차를 지양하는 넷플릭스에게 연공서열로 승진을 하거나 임금을 지급하는 것은 비효율적인 방법이다. 넷플릭스의 승진 조건을 보면 현재 자신이 맡은 역할에서 일이 충분히 많 ... 를 공지하여 조직문화의 기준을 명확히 하고 강화한다. 이로써 조직문화가 기업의 통제 메커니즘으로써 작동한다. 채용, 승진, 해고를 할 때 직원들의 능력을 정확히 측정하기란 어렵 ... 들이 흥미를 느끼지 못하게 하고, 성장하지 못해 조직이 발전할 수 없기 때문이다. 이처럼 넷플릭스는 최고의 성과를 낼 수 있는 고성과자들을 채용하고 지속적으로 평가하면서 성과 지향

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

한 이유로 조직 내의 구성원들을 효율적으로 활용하기 위하여 각각의 구성원이 어떠한 직무를 어떻게 수행해 왔고, 직원의 능력은 어느 정도인지를 객관적이며, 명확하게 파악해야하는데, 인사 ... . 서론모든 조직은 그 구성원의 근무태도 업적 그리고 업무수행능력 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 승진 혹은 포상 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다. 적극적으로 우수 ... 한 성과를 이룩한 사람과 그렇지 못한 직원이 동일한 대우를 받게 된다면, 어떠한 직원도 적극성을 가지고 자신의 업무에 대해 최고의 성과를 얻기 위해 노력하지 않을 것이다. 이러

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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우리는 차별에 찬성합니다 독후 감상문

에 힘입은 그는 계속 말한다. “입사할 때는 비정규직으로 채용되었으면서 갑자기 정규직 하겠다고 떼쓰는 것은 정당하지 못한 행위인 것 같습니다.”라는 말의 수강생의 3분의 2 이상 ... 이 이 의견에 동의한 이유는 아마 지금 그것이 20대는 변화의 근원은 무엇보다도 그들이 겪고 있는 극심한 불안이라고 생각합니다. 또한 지금 저의 불안이기도 했습니다. 아무리 노력 ... 아야 한다고 생각하고 있었기에 요즘 20대 대학생들이 자신의 과거보다도 대학교 등급을 더 신경을 쓰고 있다고 생각했습니다. 하지만 단순히 학교 등급을 나누는 것이 아니라 학교 내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.15

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여성 위생용품 산업 월경컵, 생리컵을 중심으로 마이클포터 5-FORCE Model 산업분석(전략경영)

, 2017)3) 높은 제품 전환비용제품 한 개당 2만원에서 6만원대의 가격으로 구성되어 있으며 자신에게 맞지 않는 월경컵을 구매한 경우 기존 제품을 사용하지 못하고 타 제품으로 대체 ... 하는 데 있어 구매비용 만큼의 비용을 지출해야 한다는 점에서 높은 전환비용을 보인다. 자신에게 맞는 골든컵을 찾아가는 과정은 험난하다고도 할 수 있는데 그렇기 때문에 선택한 브랜드 ... 있다. 처음 입문하는 경우 자신의 체형(질 길이와 월경량) 또는 라이프스타일(활동량)에 따라 월경컵을 선택해야 하며(월경컵 입문자를 위한 월경컵 TMI, 루나컵 공식 홈페이지

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27 | 수정일 2020.10.01

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

뉴욕에 오기로 한 이유이자 자신의 원래 꿈이었던 기자가 되기로 마음을 먹는다. 마지막으로 영화는 앤드리아가 미란다 편집장의 추천서를 받아서 뉴욕 소재 신문사에 기자로서 합격을 하 ... 한 부분에서 느끼는 것도 많으며 내 자신이 발전한다고 느끼는 경우도 많아서 보람이 느껴지기도 한다. 오늘날과 같이 지식이 매우 중요한 자산이 되고 또한 기업 내부에서 인적자원이 차지 ... 질문을 해서도 안되며, 미란다가 시키는 일들은 그 즉시 바로 해야 하며 브랜드 담당자의 이름까지 다 외워야 하는 등 자신 스스로 알아가야 하며 앤드리아의 능력에 비해서 훨씬 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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