"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 1,341-1,360 / 26,603건

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취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 간략히 기술하시오.

신고 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우에는 조기재취업수당을 지급받을 수 없다. 뿐만 아니라 재취업한 날 또는 자신이 영리를 목적으로 사업을 시작한 날 2년 이내에 조기재 ... 에 있어서도 수직적 관계만을 내세우다보면 조기퇴직이다, 전직이다 등 이직을 하는 사례를 많이 볼 수 있다. 하지만 이러한 사람들도 대부분 젊은이로서 나이가 어느 정도 든 상태 ... 로 실업 상태에 빠진다면 속절없이 재취업을 기다려야 한다. 이렇게 인간과 직업과의 관계를 표현할 때, 이직, 전직, 퇴직, 은퇴 등 다양한 용어를 사용하고 있고 서로 혼용하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.18

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론경영자의 역할과 기능은 조직의 성공과 직결되는 중요한 요소이다. 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 경제 환경과 경쟁이 치열 ... 해짐에 따라 경영자의 역량과 역할이 더욱 중요해지고 있다. 이러한 변화 속에서 경영자가 조직을 어떻게 이끌어 나가야 하는지에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히, 디지털 전환과 글로벌 ... 다. 본 주제를 선정한 이유는, 경영자가 조직 내외부의 다양한 도전에 효과적으로 대응하기 위해서는 그들의 역할과 기능을 명확히 파악하고 이를 바탕으로 적절한 전략을 수립해야 하기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

한다는 것이다. 여성인력을 채용하고 성공적으로 활용하기 위해서는 우선 여성 인력들이 일에 집중할 수 있는 직장 환경을 구축해야 한다. 기혼 여성이 가정과 직장생활을 병행하는 것은 ... 과 사회참여의 기반이 되므로 여성의 경제활동 참여는 성평등을 이루는 데 핵심적인 사항이라고 할 수 있다. 그런데 문제는 여전한 성차별적 관행으로 인해 여성이 노동시장 전 과정 ... 에서 차별적인 대우를 받고 있다는 것이다. 한국의 많은 선행연구들은 채용, 임금, 승진, 업무배치, 교육기회, 해고와 같은 노동의 전 과정에서 여성 차별적 구조가 여전히 공고함을 실증

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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성차별과 성희롱 문제와 피해자 권리구제

, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우"로 표현하고 있다. 현대 ... 은 녀평등촉진조치는 불이익을 받아온 성별에 대해 잠정적으로 우대함으로써 성별 격차를 줄이고자 한다. 대한민국에서는 여성할당제, 여성채용목표제 등의 형태로 적극적 조치가 시행되고 있 ... 다. 강간 관련죄는 폭행과 협박을 수반하여 강제로 성교행위를 하는 것을 의미하고 간음 관련죄는 위계와 위력을 사용하여 타인의 착오나 심신미약 상태를 일으켜 강제로 자신의 성적인 요구

방송통신대 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

를 가지고 있다.일반적으로 성인 학습자는 확고한 가치관과 관점을 가지고 그에 맞는 행동을 하는 존재로 인식되며 성인 학습자의 특징은 다음과 같다.첫째, 성인 학습자는 자신의 잠재력 개발 ... 은 인생사건이 발생할 때 배우고 싶어한다.셋째, 성인은 독립적인 자기개념을 가지고 있기 때문에 위의 특징을 가진 학습에서는 자신의 학습 필요에 따라 자신에게 필요한 학습과제를 선호 ... 를 찾아 핵심 역량 인재로 육성해야 한다는 패러다임으로 접어들고 있다.이러한 관점에서 인적자원개발 및 인력자원관리는 적재적소하게 인재들을 배치할 수 있는 전략적인 위치에 놓이게 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

중요한 역할을 한다. 긍정적인 조직 문화는 직원의 만족도와 몰입도를 높이며, 이는 다시 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 결과를 가져온다. 인적자원 관리가 잘 이루어진 조직 ... 은 신뢰와 협력을 바탕으로 한 강력한 팀워크를 형성할 수 있다. 더욱이, 인적자원의 지속적인 개발은 기업의 장기적인 생존과 성장에 필수적이다. 변화하는 시장 환경 속에서 인재의 역량 ... 을 체계적으로 향상시키는 것은 조직이 경쟁력을 유지하는 데 기여한다. 결국, 인적자원은 단순히 관리의 대상으로 한정되지 않고, 기업의 전략적 자산으로 자리매김하게 된다. 이러한 이유

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04

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[독서감상문] 선량한 차별주의자

은 ‘불쾌감을 유발할 수 있다’는 이유로 그 자유들을 침묵시키는 도구로 사용되기도 한다.결국, 구조적 차별이라는 개념이 반드시 틀렸다는 뜻은 아니다. 그것은 분명 사회의 불균형 ... 이나 행동이 지금은 누군가에게 상처가 되기도 하고, 이전에는 드러나지 않았던 소수자들의 목소리가 이제는 공론장에서 점점 힘을 얻고 있다. 그 과정에서 사람들은 ‘무언가 조심 ... 스럽다’거나, ‘예전엔 아무렇지 않았는데 이제는 왜 문제가 되는지 모르겠다’는 말을 자주 하게 된다.나 뿐만 아니라 사회 소속원 모두가 이런 변화의 흐름 속에 살고 있었다. 평소 특별히

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.06

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<브레이킹 루틴> 독후감

안전지대를 벗어나야 한다고 주장한다.그는 학생 시절 친구들에게 뚱땡이로 인식되어 왔고, 그것의 이유를 자기합리화라고 설명한다. 자신이 타인보다 키가 크니 더 많이 먹는 것은 당연 ... 하고 공부를 하려면 체력이 뒷받침되어야 하니 당연히 잘 먹어야 한다고 생각했다. 그러나 친구들의 놀림이 충격으로 다가온 어느 날부터 그는 자신이 가지고 있던 이런 자기합리화를 버리 ... 기 위해 노력했다고 한다. 자신을 객관적으로 돌아보고 당연하다고 생각하던 것을 의식하기 시작한 순간 그는 다이어트를 시작하게 되었고, 운동과 식이요법을 병행하기 시작해 두 달 후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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국부론 요약(이몬 버틀러, 율곡출판사) 독후감

입니다. 무조건 기업들과 부자들을 질투 시기 증오하면 안되는 이유입니다. 2.협동작업의 중요성 -혼자서 모든 일을 다 못해서 직원 채용이 필수라는 것은 사업하는 사람들과 장사 ... -자본은 이동하기 매우 쉽기 때문에 자본의 소유자들은 단순히 자신의 자본을 해외로 이전함으로써 조세를 회피하거나 조세징수원의 성가심을 피할 수 있습니다. 정부가 법인세 인상을 하면 안 ... 되고 부자들에게 과도한 세금을 부과하면 안 되는 이유입니다. 부자들과 기업들은 한국에 그대로 남아있는데 그들이 자신들의 재산을 해외로 숨긴다면 이는 국부창출에 필요한 자본을 해외

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2025.02.21

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명

를 해야 할 이유가 여기에 있는 것이다.2. 노인 고용 차별 사례와 개선방안1) 사례(1) 62세 나모 씨는 올해 초 한 건설현장에 일자리를 구하러 갔다가 나이가 많다는 이유로 퇴 ... 짜를 맞았다. 지인 소개로 갔는데 현장 담당자는 “60세 이하만 가능하다”며 채용하기를 거절했고 한다. 대부분의 구인공고에서 나이 제한을 두기 때문에 60세 이상이 얻을 수 있 ... 는다.(2) 한 대학교수 지원자는 점수가 가장 높았지만 나이 때문에 부적격 처리되었다. 면접에서 "온몸으로 일해야 하는데 가능한가" "어린 교수 역할을 해야하는데 자신있나" "나이 든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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[교육학과] 2023년 1학기 학교사회복지론 중간시험과제물 공통(학교사회복지의 필요성, 목적, 개념)

을 방해하는 환경적 조건을 개선하기 위하여 예방적, 치료적 조치를 마련하는 사회사업 전문직의 가치를 인정한다. 학교사회복지사는 학교에 의해 채용되었다 해도, 부분적으로는 자신 ... I. 서 론학교사회복지는 학생들이 경험하는 다양한 문제들을 학교, 가정, 지역사회의 협력적 관계 속에서 해결함으로써 학생들의 학교생활을 돕고자 한다. 이는 모든 학생들은 자신 ... 을 설명하고, 자신이 거주하는 지역의 학교를 한 곳 선정하여, 학교명, 주소, 학교 및 지역의 지리적사회적 특성을 기술하였다. 또한 학교사회복지가 필요한 대상과 지원할 내용을 찾아 학교

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.03

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[사회복지학과] 2023년 1학기 학교사회복지론 중간시험과제물 공통(학교사회복지의 필요성, 목적, 개념)

을 방해하는 환경적 조건을 개선하기 위하여 예방적, 치료적 조치를 마련하는 사회사업 전문직의 가치를 인정한다. 학교사회복지사는 학교에 의해 채용되었다 해도, 부분적으로는 자신 ... I. 서 론학교사회복지는 학생들이 경험하는 다양한 문제들을 학교, 가정, 지역사회의 협력적 관계 속에서 해결함으로써 학생들의 학교생활을 돕고자 한다. 이는 모든 학생들은 자신 ... 을 설명하고, 자신이 거주하는 지역의 학교를 한 곳 선정하여, 학교명, 주소, 학교 및 지역의 지리적사회적 특성을 기술하였다. 또한 학교사회복지가 필요한 대상과 지원할 내용을 찾아 학교

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.03

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뷰티풀 마인드 영화감상문 [정신간호, 사회복지] [beautiful mind] 뷰티풀마인드 감상문

았고 자신감으로 넘쳐났다. 같은 동기생들의 장난을 받아주지도 않을 뿐 더러 무시하고 깔보기까지 했다. 하지만 내쉬는 괴짜 룸메이트 찰스 허만을 만나면서 자신의 고민을 털어내고 외로움 ... 모두 자신의 눈에만 보이는 허상이었다. 정신분열증에 걸린 상태였던 것이다.그는 결국 조용히 집에서 살면서 약물 치료를 하는데 약물치료의 부작용인 발기부전과 집중력 저하의 증상을 피 ... 는 다시 내쉬를 정신병원에 연락을 하였고 내쉬 자신도 더 이상 아내와 있다가는 무슨 일을 할지 몰라 아내를 친정으로 보내려 했지만 아내는 자신이 남아 내쉬를 돌보겠다고 하고 남고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.11.16

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방송통신대학교 인간과사회 사회갈등 젠더갈등 레포트

평등을 추구하는 것은 자신들이 했던 현실의 노력을 부인하는 것으로 바라보고 있다. 따라서 기회가 아닌 결과의 평등을 무임승차로 보며 이를 부정적으로 바라보고 있다.이러한 젠더갈등 ... 의 채용비리, 공공기관의 채용비리(성별에 따른 점수 조작)를 통해 여성이라는 이유만으로 노동시장에 있어서 소위 같은 스펙이어도 남성이 엄청난 우위를 가진다는 것은 여성으로서 무력감이 들 ... 는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, ③ 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 분석하세요.- 이하 과제 및 답안 작성 (※ A4용지 편집 사용)사회가 발전

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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[a+취득자료] 청년실업과 노인실업문제는 모두 국가적 과제이나 이 둘 중 어느 한 가지 문제가 우선적으로 해결되어야 하는지, 한다면 왜 그렇게 생각하는지. 또한 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 문제에 대하여 알아보시오.

모두 국가적 차원에서 중요하게 다뤄야 하는 사안이지만, 근본적으로는 노인실업문제의 해결이 더 우선되어야 된다고 생각한다. 먼저 노인실업이 사회적으로 크게 문제가 되는 이유는 노인빈곤 ... 되었다. 장기화된 저성장 시대를 의미하는 뉴 노멀(New Normal) 시대에 들어섰으며, 이는 앞으로 한국 사회·경제의 패러다임을 크게 바꾸는 촉진제 역할을 할 것이다.실제로 한국 ... 는 것만큼 두 사안 모두 중요하게 바라보아야 할 필요가 있으며, 최우선으로 해결해야 할 국가적 과제 중 한 가지로 꼽히는 문제이다.앞으로 이어질 본론에서는 청년실업과 노인실업에 대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

발짝 떨어져 생각해보면 자신의 일 처리 능력이 일과 시간을 초과할 만큼 비효율적이며, 추가로 출근을 해야 할 만큼 부족하다는 반증일 뿐이다. 일하는 시간을 늘리며 뿌듯해 하기 ... 한다. 많은 조직들이 조직원들에게 성과금과 승진을 짬뽕처럼 엮어서 보상하곤 한다. 그러나, 성과가 증가한 데에는 조직원들의 실력과 무관한 여러 가지 이유가 존재할 수 있다. 경쟁조직 ... 을 경우, 허리띠를 졸라매고 지출을 최대한 줄인다. 하지만, 불황기라는 이유로 원가 절감, 인원 감축 등 당장의 불을 끄는데 급급해 한다면, 국면이 전환될 때 기회를 잡기 어렵

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가하여 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하고 일정 기간 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는가 대한 정기적, 공식적 평가라고 할 수 있 ... 다. 본론에서는 직무 수행 평가를 하는 이유와 목적을 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인사 결정 직무 수행 평가는 승진과 해고, 강등, 휴직 여부, 임금 상승에 대한 평가 등 중요한 인사 ... 하고 이를 줄이기 위한 전략을 마련하여 모두가 납득할 수 있는 공정한 평가가 이루어지도록 노력해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 - ORP연구소(2016). 직무능력중심 채용과 NCS

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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심리검사를 받아본 경험이나 심리검사를 진행한 적이 있는가? 어떤 심리검사를 받았는지 그 검사의 목적, 특성, 과정은 무엇이었는지 서술하시오.

- 성격유형을 확인하는 방법 중 MBTI를 사용하기로 하였다. 가장 보편적이고 객관적인 성격을 정의할 수 있는 이유이다. 나의 성격 유형은 INFP형으로 조용하고 차분한 사람 같 ... 지 않았다면 의무 이상의 일을 하는 데 열정을 가져서는 안 되며, 자신이 잘하는 것과 무기를 필요할 때만 꺼내 사용하는 등 사회생활의 지혜가 필요하다.나는 사회복지사로서의 모든 ... 아 여기서 계속 일할 계획이라면 다음 정규직이 언제 채용되는지 물어보고 열정적으로 일해야 할 것이다. 그렇기 때문에 플랜B로 앞으로 아이들의 복지보다는 노인복지 쪽으로 나아갈 계획

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

가 이루어지기도 했으며 채용검사, 군대일반분류검사 등이 이루어졌다. 현대기에는 현대조직 크기와 복잡성으로 인사 심리학이 나타나게 되었고 새로운 기술 개발로 공학심리학이 나타나게 되 ... 필요한 이유를 특정 직종에서 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 소방공무원에게 산업심리학이 필요한 이유소방은 역사적인 변천과 현행 법규 목록에서 정의를 확인할 수 있는데 보편적인 개념 ... 를 관리하는 기술과 자신을 조절하는 능력은 소방공무원 작업 성과와 안전을 높이는 데에 긍정적인 영향을 미친다. 정서적 안정성은 의사결정 능력을 높이고 긴장 상태라고 하더라도 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇 ... 전문직의 정립과 간호에 대한 고유한 신념 체계를 저하시켜 이직을 유발하고 효과적인 인력관리에 손실을 초래 할 수 있다.5) 사회적지지사회적지지는 한 개인이 자신을 둘러싼 환경 내 ... 이동을 의미한다고 하였다.Bluedom(1978)은 노동자의 이직을 “어느 특정한 공장이나 회사에 있어서 노동자의 유출입”으로 입직(신규채용, 재고용)과 이직(사직, 일시해고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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