"전략적자원개발론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지역사회 족보 비전 레포트 지역사회개발모델 전략 경영 기업경영 gis 국제경영 사회공헌 필요성 위더스 인력개발

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"전략적자원개발론" 검색결과 1,381-1,400 / 92,849건

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

를 점하기 위한 전략적이고 중요한 것들 중 하나는 기업 내부자원인 인력(사람)이다. 이것을 인적자원관리라고 하는데 간단히 말해‘기업의 목표달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 배치 ... 을 포함하며 두 번째 기능은 인사정책, 법률준수, 전략지원 등 일반적인 관리 활동을 지원하거나 조직의 구조를 결정하는 기능이다.인적자원개발(HRD)인적자원개발은 훈련이나 조직 ... [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론오늘날 빠르게 변화하는 환경에서 기업이 경쟁우위

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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[a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

한 지식을 구축하고 활용하는 것에 초점을 두며 인적자원개발에 필요한 여러 가지 정책을 수립했고 시행 중이다. 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원 ... 개발을 위하여 지속적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다. 이러한 상황 속에서 선진국의 인적자원개발 시스템을 벤치마킹하기 위한 다양한 노력도 진행 중이지만 활발하게 수행되지는 않고 있 ... 다.국가별 인적자원개발 시스템에 대한 비교연구가 미진한 이유는 인적자원 개발의 개념이 가지는 복잡성, 다양성 외에도 인적자원개발의 학문적인 근원을 통해 그 원인을 통해 찾을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

촉진자의 역할Gilley& Eggland(2002)는 인적자원개발 담당자의 역할을 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자, 컨설턴트, 인적자원개발 리더로 분류하여 제시하였으며, 이 ... 는 1989년의 연구에 비해 수행 공학적 측면의 인적자원개발 담당자의 역할이 추가된 것이 특징이다. 학습촉진자 역할에 대한 세부 내용은 다음과 같다.학습촉진자의 역할은 평가자, 집단촉진자 ... 이 아니라 학습자가 변화를 일으킬 수 있도록 질문, 경청, 피드백, 학습전이를 강조해야 한다.첫째, 인적자원개발 관리자의 역할은 기업의 복잡한 요구를 충족시키기 위해 조직이 이용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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저탄소 에너지 학술 정보 분석 (Scientometric Analysis for Low Carbon Energy)

, 기술개발 현황, 국제사회의 추진 전략, 저탄소 에너지 기술의 부문별 현황과 과제 해결 등을추진하고 있다. 따라서 국제 사회의 저탄소 에너지 기술 개발현황과 ‘Web of ... 현대 사회에서 우리 삶의 생활 방식은 엄청난 에너지를 필요로 하고 있다. 따라서 오늘날 국제사회는 자원 고갈과에너지 안보 및 지구 온난화 등에 대처하기 위한 에너지 기술 혁명 ... 을 진행하고 있다. 즉, 에너지 기술혁명은 저탄소에너지기술의 개발과 보급으로 나타나고 있다. 국제사회는 미래의 새로운 에너지 패러다임을 위해 진행하고 있는 저탄소 에너지 기술 혁명

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리 방안목 차1.서론2.본론(1) 인적자원의 확보(2) 인력 배치의 중요성(3) 인력자원개발(4) 인적자원관리 전문가의 필요성3.결론4.참고 ... 다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이다. 유형과 무형의 자원을 다루고 활용 ... ’가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 자원이라고 할 수 있다. 구체적인 인적자원관리는 한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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지역사회간호학 과제 (감염병 보건의료정책 변화 보고서)

: 「2012년 중점추진 재난·재해 기술 선정(안)」 의결? 2012.09.07. 위기관리대책회의, 국가과학기술위원회 : 「국가 감염병 위기 대응 기술개발 추진전략(2012~2016 ... 감염병 대응 24시간 긴급상황실 설치 등 국가방역체계 개편」? 2016.04.11. 국가과학기술심의회 : 「제2차 국가 감염병 위기대응 기술개발 추진전략(안) (2017-2021 ... )」 -> 연구개발의 국가 방역체계와의 연계, 총괄·조정기능 강화, 민·관 협력, 국제협력 강화를 목표로 하였다.2) 국외 감염병 관련 보건의료정책과 정책의 변화시기기관전략명내용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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의료와 관련된 사회보장에 대해 기술하시오

어 중니다. 그러나, 이러한 시스템은 종종 높은 세금 부담과, 때로는 긴 대기 시간이나 자원의 제한적인 배분과 같은 문제점을 동반하기도 합니다.반면, 개발도상국의 의료 사회보장 체계 ... 합니다. 그럼에도 불구하고, 개발도상국 중 일부는 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위한 창의적인 솔루션을 개발하고 있습니다. 예를 들어, 모바일 기술을 이용한 건강 관리 서비스는 농촌 ... 사회적 가치에 따라 크게 달라짐을 알 수 있습니다. 선진국에서는 주로 자원의 효율적 배분과 서비스의 질 관리에 초점을 맞추는 반면, 개발도상국에서는 기본적인 의료 인프라와 서비스

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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경영전략론 ) 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술

의 회계아 법무, 재무, 전략기획을 포함한 기업의 하부구조와, 기술개발, 인적자원관리, 구매활동을 중심으로 분석할 수 있다. 본원적활동이 상품과 서비스를 직접적으로 생산과 관련 ... 의 마케팅 전략에도 해당된다. 특히, 커피 프랜차이즈 점들이 MD 개발을 앞서 마케팅을 실시하고 있는데, 이디야의 MD상품들은 계절마다 시즌 상품을 개발하여 판매하기보다는 핵심적인 ... 경영전략론가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.경영전략론가치사슬 분석

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.03

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평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안

으로 분석된다.2) 경영전략제안S-O(기회에 도전하기 위한 강점을 이용하는 전략)W-O(단점을 극복하여 기회로 이용하는 전략)· 충북대 산학협력단과 연계하여 인적자원개발· 전문 ... 대 부속기관으로 위치적 환경이 좋음· 특화된전문강좌 및 직업능력개발을 위한 교육 실시· 산림청 지정교육기관으로 지도사 양성과정 이수가능· 충북대 교수를 강사로 위촉 효율적 인적자원 ... 직원을 위한 다양한 제도 도입S-T(위협을 피하기 위해 강점을 이용하는 전략)W-T(위협을 피하며 단점을 극복하는 전략)· 교수진과 협력하여 비대면 콘텐츠 개발· SNS, 유투브

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.07

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

교과목명 : 인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력자원개발영역2 ... . 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 노동과 인적자원 ... 자원의 개발에 있어 인력자원개발영역과 인력자원관리 영역 사이 관계 모형과 성인 학습에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력자원개발영역인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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정부나 지방자치단체에서 자원봉사활동을 지원하기 위한 정책에 대해 의견을 작성하시오

여 효과적인 캠페인과 홍보 전략을 실행하고자 한다.2) 인프라중앙에서 책임을 가지고 있는 자원봉사 지원기구의 역할이 확대되는 것이 요청되고 있다. 부처별로 분절화된 추진체계의 통합 ... 의 자기계발, 안전, 만족도 향상 등을 위하여 다각도로 지원할 필요가 있다. 자원봉사 전략사업 및 프로젝트 등 관련 활동 프로그램을 양적으로 뿐만 아니라 질적으로 개선할 필요 ... 가 존재하고 있다. 활동 프로그램을 심화시키고 사회적 가치를 창출하며 봉사자의 효능감을 제고하고자 한다.4) 연구와 평가연구개발 지원 확대를 통하여 자원봉사 학술역량을 고도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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독학사 2단계 마케팅원론 정리본

시장만 공략함- 기업의 자원이 제한적인 경우, 큰 시장에서 낮은 시장점유율을 누리기보다는 하나혹은 소수의 작은 시장에서 높은 시장점유율을 누리기 위한 전략- 특정 시장에 속한 소비자 ... 의 특성을 잘 알고 있기 때문에 강력한 위치의 획득이 가능함- 소비자들의 구매행동이 변화하면 그 시장의 시장성은 사라짐- 자원이 한정된 중소기업이 사용하기 좋은 전략⑵ 집중 마케팅 ... 되며, 가장 먼저 제품을 개발한 기업혹은 경쟁기업에 비해 확실한 경쟁우위가 있는 기업이 사용하면 효과적⑵ 초기 고가격 전략의 특징- 전제 조건: 제품의 차별화가 두드러져 시장

시험자료 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

하고, 개선 사항을 반영한다. 마케팅 부문에서의 경쟁우위는 다음과 같은 이유로 발생한다. 첫째, 기업은 마케팅에 대한 전략과 목표를 명확하게 수립하고, 마케팅에 대한 예산과 자원을 적절 ... 에서의 열위는 다음과 같은 이유로 발생한다. 첫째, 기업은 생산에 대한 전략과 목표를 불분명하게 설정하고, 생산에 대한 예산과 자원을 부족하게 배분한다. 둘째, 기업은 생산 인력 ... 에 대한 전략과 목표를 잘못 설정하고, 유통에 대한 예산과 자원을 낭비한다. 둘째, 기업은 유통 인력의 역량과 책임감이 낮으며, 유통 인력의 교육과 훈련이 부실하다. 셋째, 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 선발하고 개발, 활용하는 것이 더욱 중요해졌다. 즉, 인적자원관리란 인간이라는 자원을 적절한 방식으로 관리하는 전략적 자원 관리이며, 고용부터 훈련 등 다양한 영역을 포함하는 개념 ... 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 ... . 인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다. 따라서 조직의 특성이나 목표에 따라 인적자원관리가 다르게 이루어질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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경영학측면에서 생산관리를 설명하시오

을 인정하고 환경 여건에 맞춰 경영전략 변화를 추진해야 한다는 것입니다. 생산전략의 중요성을 인식하여 기존 제품의 품질과 실적을 향상시키고 인력자원의 개발과 유효활용을 강화하여 제품 ... 과 생산전략을 연계하기 위해서는 지금 어떤 문제를 해결해야 하는지를 알아보자면 우선 전문 인력 부족, 신기술 부족, 가격경쟁력 저하 등 국내 업체들이 기존 시장의 신제품 개발 전략 ... 을 개발해 고객만족 전략을 시행하는 것이 중요합니다. 제품은 제조업에서 활성화되며 시장 경쟁력 확보는 기업의 지속적인 성장과 성장에 필수적인 과제입니다. 경쟁관계에서 기업이 다른 경쟁

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 본론 1. 인적자원전문가란 2. 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할 1) 전략적 동반자 2) 최고경영자층에 대한 정보제공자 3) 부문 간 조정 4) 사회의 가치관을 기업 ... 들이 가지고 있는 잠재적 역량을 개발하고, 우리 회사에 최적화된 자원으로 만든다. 또한, 직원들을 공정하게 평가해서 이들에게 적절한 보상을 해서 직원들을 동기부여시키는, 그 결과로 조직 ... , 조직개발팀, 노사팀 등으로 세분화하기도 한다. 서론에서도 이야기했듯이 기업의 경쟁력과 성장 가능성은 그들이 인적자원을 어떻게 활용하느냐에 달려있다고 해도 과언이 아니기 때문에 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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마케팅관리론(마케팅원론) 시험문제 및 답안

를 동질적인 것으로 간주하여 단일 마케팅 믹스를 개발하는 전략을 가리킨다.일반적으로 이 전략은 시장의 차이점들을 고려하지 않고 전략을 실행해 본 후 다수 소비자들이 하나의 마케팅믹스 ... 화전략이라고도 불리며 전체 시장을 여러 개로 세분화하고 그 중 하나의 세분시장을 표적시장으로 선택하는 것을 말한다.이 전략은 하나의 마케팅믹스를 개발하여 단일시장에 도달하게 한다. 이 ... 에 맞는 제품을 개발하여 각각에 적합한 유통, 촉진 활동을 전개한다. 일반적으로 복수시장전략은 단일시장전략보다 매출액이 크다.이 전략 역시 계절적 수요에 직면하는 기업들에게 매우

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.17 | 수정일 2021.05.24

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종속이론의 내용과 문제점에 대해 설명하시오

으로 개발 정책과 전략을 제안한다. 이는 개별 지역의 독특한 요인을 고려함으로써 보다 효과적인 개발 방안을 모색하는 데 도움이 된다. 마지막으로, 본 과제는 현대적 지역개발 ... 를 설명하는 이론으로서, 개발 도상국이 선진국에 의존하고 있는 상태를 강조한다. 이는 선진국이 자원과 기술을 보유하고 있으며, 이를 이용하여 개발 도상국을 지배하거나 영향력을 행사 ... 한다는 가정에 기반한다. 종속이론은 이러한 구조적인 관계를 통해 개발 도상국이 뒤처지고 빈곤해지는 원인을 설명하고자 한다. 종속이론의 주요 내용은 개발 도상국이 선진국에 의존하여 자원과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

가 중요한 역할로 평가될수록 구성원의 자부심이 향상되고, 자기개발에 대한 동기 또한 커진다.셋째, 조직 전략과 직무 일치도 향상이다. 기업의 전략적 목표에 부합하는 직무에 자원 ... 위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 있다.셋째, 조직 효율성과 전략적 인적자원 관리 지원이다. 중요 직무에 우수 인재를 배치하고, 직무에 따라 맞춤형 교육 및 승진 경로를 설정함으로써 조직성과 향상에 기여한다.넷째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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사회복지기관의 홍보전략과 실제 사례 제시 및 의견 제안

, 이용방법, 자원동원, 후원자 개발 등에 어려움이 있기에 활발한 홍보활동으로 지역주민의 적극적 참여를 유도해야 할 것이다.사회복지기관의 홍보전략에는 사회복지기관 주요 프로그램의 소개 ... 욕구를 해결, 발전하기 위해 지역주민에게 복지의식을 고취하고 인적자원의 개발을 통해 지역사회와 개인의 역량 강화를 이루어 스스로 문제를 해결하고 이해하도록 도와주는 것으로 생계 ... 와 기관의 이미지 구축을 위한 기관 이미지 창출, 여러 프로그램의 개발을 통한 대중의 호의를 얻는 모금전략 프로그램의 개발, 언론사의 사회복지 관련 프로그램 혹은 기사, 특집방송

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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