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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"2012년하반기공채" 검색결과 121-140 / 206건

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    [ 신세계그룹 이마트 EMART ] 기업분석 경영전략 HRD HRM 인적자원관리, 인재전략, 인재경영, 채용전략 채용시스템 분석
    - 기업소개기업개요, 경영철학, 기업현황 기업연혁, 서비스현황 등대한민국 1등 대형 할인점주제선정동기기업소개(2012년 기준)약 9조 8,500억원 (2012년 기준)약 1만 6 ... .2012년사업구조4개 영역 - 대형 할인점, 온라인몰, 슈퍼마켓, 전문점CI / BI과거 남성적 대문자현재 : 부드러운 소문자부드러운 소문자 CI는 고객을 먼저 생각하고, 섬기 ... 연하고 오픈 마인드를 갖고 있으며 책임감이 강한 사람인재상수시채용필요 시, 공지를 통해 공석 충원 – 주로 전문인력공개채용매년 2회 상, 하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용
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    | 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.01
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    두산 인턴사원 자기소개서
    두산그룹 - 2012년 상반기 인턴사원 자기소개서※ 두산그룹 2012년 인턴사원 자기소개서 특징 및 참고사항① 두산이 오랜만에 인턴사원들을 채용하는 것이니 이번 기회를 놓치 ... 자기소개서이기 때문에 하나의 예문으로 참고하고 자신의 상황과 경험에 맞게 약간의 수정을 하는 것이 현명합니다.⑤ 두산그룹 인턴사원 접수기간은 2012년 3월 31일(토) ~ 2012 ... 년 4월 10일(화) 18:00 까지 제출하셔야 합니다. (18시 이후 제출 불가) 자회사 간 중복지원 및 신입 공채와의 중복지원은 불가합니다.※ 두산그룹 인턴사원 자기소개서 항목
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.03
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    2012 하반기 공채 GS리테일
    2012 하반기 공채 GS리테일영업, GS25전 문항 400자 이내1. 지원동기 및 열정에 대하여.[고객과 함께 성장하다]GS리테일은 창업 이래로 혁신적인 정보 및 물류 시스템 ... 하다는 것은 저의 인턴 경험을 통해 누구보다 잘 알고 있기 때문입니다. 5년 후에는 점주들과 고객 사이에서 항상 호의(Favor)를 베풀고 확실한 중간관리자로써 제 역할을 다하 ... 겠습니다. 정직함을 바탕으로 한 저와 GS리테일의 신념(Faith)을 더 많은 고객들이 누릴 수 있도록 하겠습니다. 10년 후에는 리더의 자리에 서서 새롭고 신선한 GS리테일만의 기능
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    2012 하반기 공채 S-oil
    2012 하반기 공채 S-OIL사무직 / 지역본부 (경상)1. S-OIL 지원동기 및 이를 위해 본인이 노력했던 점 (300자 이내)S-OIL의 S급 인재아시아태평양 지역 ... 입니다. 10년 후에는 팀의 리더가 되어 기존의 S-OIL에다가 저만의 Smart, Smile, Supremacy를 더하여 새로운 혁신을 일으키고 싶습니다.3. 직무수행과 관련 ... 과 함께 성장하는 직원저는 ‘구도일’과 같은, 항상 노력하며 좋은 품질을 유지하고 모두에게 행복을 안겨줄 수 있는 직원이 되도록 노력할 것입니다. 입사 후 3년 동안은 사내
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    2012 하반기 공채 빙그레
    2012 하반기 공채 빙그레국내영업전 문항 400자 이내1. 빙그레의 인재상에 비춰볼 때, 본인은 어떤 유형의 인재라고 생각하는지 기술해 주세요.[최선과 최고를 지향하는 빙그레맨 ... , 필요한 영업 역량을 다양한 활동을 통해 배양했습니다. 먼저, 학보사 활동을 통해 소통 능력을 키웠고 만년 꼴찌를 하던 학내축구동아리의 주장을 맡아 리더십을 발휘하여 체전 준우승 ... ]저는 어떤 상황에서도 사람들과 잘 어울리며 성과를 낼 수 있는 역량을 가지고 있습니다. 일례로 저는 KT&G의 인턴 활동을 하면서 상상univ. 클래스 발표회의 홍보팀장을 맡
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    2012 하반기 공채 녹십자
    2012 하반기 공채 녹십자제약영업 : 일반의약품 부문전 항목 400자 내1. 성장과정 및 생활신조에 대해 말씀해 주세요.[도전하지 않는 삶은 의미가 없다]저는 항상 현재에 만족 ... 하자]녹십자는 40년의 시간이 흐르는 동안 업계 최고 수준으로 신약품 개발에 연구 및 투자를 하고 구성원 간의 끈끈한 커뮤니케이션과 봉사정신을 바탕으로 지속적인 성장을 펼치고 있 ... 하는 등 많은 노력을 기울였습니다. 그 결과 우리 팀은 체전에서 준우승을 차지했습니다. 비록 우승은 못했지만 도전 정신을 가지고 ‘함께’한다면 어떤 것도 가능하다는 사실을 배울 수
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    단국백화점
    로 풀이 됨 (4) 채용전략 크게 정기채용과 수시채용으로 나누어 채용 채용 ① 정기채용 대졸공채 신입사원 채용을 말하며 매년 상반기 (4~5 월 ), 하반기 (9~10 월 ) 로 나 ... 하며 , [ 서류전형 → 면접전형 → 건강검진 → 입사 ] 의 순으로 진행 . ③ 일반전문직 이마트 부문에 한하여 채용 , 수시채용 원칙으로 한다 . [ 서류전형 → 면접전형 ... → 건강검진 → 입사 ] 의 순으로 진행 . ④ 전문직 신입 백화점부문에 한하여 채용 , 수시채용 원칙으로 한다 . [ 서류전형 → 면접전형 → 건강검진 → 입사 ] 의 순으로 진행
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10
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    인적자원관리,신세계기업분석,신세계마케팅전략,신세계경영전략
    으로 2010년 트위터를 통해 개방된 경영인의 모습을 보여주기도 하였다. 또한 정 부회장 취임 뒤 신세계 조직문화도 바뀌고 있다. 정 부회장이 직원의 행복을 가장 중요한 경영철학 ... 는 14%에 머물러있다. 주가를 비교해 보아도 현대백화점이 현재 한수 위다.그림 4그림 5그림4. 2011년 3월부터 2012년 3월까지 1년 동안의 코스피 대비 상대 수익률을 나타낸 ... 그래프. 현대백화점은 2011년 상반기에 크게 수익률이 오른 반면 신세계는 전체적으로 하락하는 추세를 보인다.그림5. 신세계와 현대백화점의 매출, 영업이익, 점포수, 2020년
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.17
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    2012 하반기 공채 교원그룹
    2012 하반기 공채 교원그룹영업 관리(교육출판) / 영업 관리(생활문화)전 문항 600자 이내1. 자신의 성장과정과 학창시절을 소개하여 주십시오.[언제 어디서나 ‘통’하는 남자 ... 을 이끌어 낸 것은 제 친화력이 뒷받침 됐기 때문입니다. 봉사를 하는 우리들까지 즐겁게 만든 저의 성격은 남다른 재능이라고 생각합니다. 또한 만년꼴찌였던 학내 축구동아리의 주장을 맡 ... , 연극배우 등 다양한 계층의 수많은 사람을 만나며 소통했습니다. 일반 학생이었다면 만나기 힘들었을 다양한 사람들의 마음을 여는 훈련을 하며 커뮤니케이션 능력을 성장
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    2012 하반기 공채 일동제약
    2012 하반기 공채 일동제약국내영업전 문항 600자 이내1. 귀하에 대해 자유롭게 소개해보세요.(성장과정, 장단점, 학교생활 및 사회경험 등)[언제 어디서나 ‘통’하는 남자]저 ... , 연극배우 등 다양한 계층의 수많은 사람을 만나며 소통했습니다. 일반 학생이었다면 만나기 힘들었을 다양한 사람들의 마음을 여는 훈련을 하며 커뮤니케이션 능력을 성장시켰습니다. 실제로 ... 많은 취재원들은 ‘마음을 편안하게 해주는 기자’, ‘다 털어놓게 만드는 기자’라고 저를 평가했습니다.또한 저는 학창시절 많은 봉사활동을 했습니다. 일례로 장애아동들을 위해 스케이트
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    2012 하반기 공채 농심
    2012 하반기 공채 농심국내영업직1. 성장과정, 성격의 장단점 및 지원동기를 각각 구분하여 자유롭게 기술해 주십시오. (800자 이내)[언제 어디서나 ‘혁신’하는 남자]저 ... 는 항상 제자리에 머물러 있길 거부하고 혁신을 일으키며 성장했습니다. 일례로 저는 학내 축구동아리의 주장으로서 만년꼴찌였던 팀을 준우승까지 올려놓는 성과를 냈습니다. 인원도 적고 체계 ... 했습니다. 인원부터 시스템에 이르는 혁신을 거친 결과 2010년 체전에서 준우승의 성과를 거둘 수 있었습니다.저는 언제, 어디서, 누구와도 친구가 될 수 있는 친화력을 가졌
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    인적자원개발 - NHN 기업고유의 HRD 전략 및 NEXT 학교 교육개발 전략
    를 지원하고 있으며, 출산 후 모유수유를 희망하는 직원들을 위해 모자유친방도 운영함.Refresh휴가3년에 한 번씩 열심히 일한 직원들에게 국내외 여행, 가족과 함께하는 시간 등, 자유 ... 은 수시채용과 공개채용으로 두 가지 방법이 있음.- 수시채용은 필요 시 공지를 통해 주로 전문 인력으로 공석을 충원함.- 반면 공개채용은 매년 2회 상, 하반기에 신생 인력을 채용함. ... 론1. 기업선정이유1) 기업선정이유와 시대적 배경 (IT 업계의 흐름)- 1990년대에는 전화와 컴퓨터 제조사가 상위 10위까지 지배하였으나 2000년대에는 소프 트웨어가 강세
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14
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    [LG CNS 자기소개서] LG CNS 신입 자기소개서 최종합격 우수예문 + [면접기출문제/자소서대비Tip]_ LG CNS합격자소서_ LG CNS채용정보자소서샘플
    었습니다.[LG CNS 공채요점/수시요점정리]1. 인사담당자가 말한다 - 서류전형 완벽 대비 TIP[지원관련 TIP]LG CNS가 2012년 학사 상반기 정기 공채를 실시 ... 했습니다. 2012년 3월 8일 15시부터 2012년 3월 26일 17시까지 진행되는 이번 채용은 모집분야가 매우 다양하기 때문에 지원하시기 전 공고를 유심히 살피셔서 자신의 역량을 발휘 할 ... 수 있는 분야를 잘 선택하시는 것이 중요합니다. 이번 전형의 자격요건으로는 학사 학위 취득(예정)이신 분으로 2012년 8월 졸업예정자 및 기졸업자를 대상으로 하며, 석사와 박사
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.10
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    예산실무
    ( 의원 , 회계사 , 전문가 3∼5 인 ) 결산승인 ( 상반기 정례회의 ) 1 2 3 결산상 위법부당한 집행이 있다 해도 당해 지출행위 취소 , 무효원인 不순세계잉여금 ( 세입 ... 적 수am Rolling Plan Vision 계획의 구성체계 2012 년 최종예산안 2013 년 ~2016 년 발전계획지방예산의 계획적 · 효율적 운영을 기하고 대규모 투자사업 및 ... 6지방예산의 운영원칙 P 23 지자체가 예산의 편성 및 집행과정에 있어서 기본적으로 지켜야 할 권리 예산운영과정에서 구체적으로 규정 할 수 없는 보편적이며 , 가치지향적인 내용
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    | 리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.15
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    2012 하반기 공채 LG하우시스
    2012 하반기 공채 LG하우시스(1000자 내)1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다.[소통형 글로벌 인재]어린 시절부터 저는 사람을 만나 ... 을 2년간 맡았습니다. 이 기간 동안 체전 우승이라는 목표를 위해 많은 노력을 기울였습니다. 먼저, 매니저를 섭외하여 간담회를 가졌고 선수들의 역량을 파악하여 맞춤식 훈련을 했 ... 고 소통하는 것을 즐겼습니다. 어떤 활동을 하든지 혼자서 하는 일보다 다른 이와 함께 도전하고 목표를 성취하는 것을 즐겼습니다. 대표적인 예로, 저는 군 전역 후 그해 겨울에 친구
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    [인턴]대우건설 합격자소서(플랜트-전기)
    -비전2. 2012년 상반기 공채 자소서항목[2012년 자소서 항목]1) 건설산업 및 대우건설을 지원한 동기를 기술하시오.2) 자신이 살아온 인생이야기와 실패 및 성공 등 특별 ... . 인사담당자가 말한다 - 서류전형 완벽 대비 TIP[지원관련 TIP]대우건설에서 2012년 상반기 신입 및 인턴사원을 각 부문으로 나눠 모집합니다. 모집 부문은 신입사원은 기계시공 ... 시공기술을 보유한 대우건설은 국내 최초로 2010년 요르단에 연구용 원자로를 수출하기도 했다.독자개발한 친환경 에너지 관련기술인 DBS(Daewoo Two Phase
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    | 자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.12
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    [취업] 2010 채용경향 분석 A++
    3000명보다 1000명 늘린 4000명으로 확대 모집한다.현대·기아차 그룹도 상·하반기에 각 부문 대졸 신입사원을 모집합니다. 4년제 정규대학 기졸업자 및 2011년 8월 ... 할 계획이다. 집중적 생산라인에 있는 LG디스플레이는 상·하반기 각 부문 대졸신입사원 모집 및 하계인턴 공채와 수시모집 등 다양한 채용기회를 마련하고 있다.SK그룹도 신규 채용 인원 ... 으로 전역예정 장교를 위한 신입사원 모집도 상반기에 진행된다.두산그룹도 상·하반기 나누어 대졸신입 공채를 진행해오고 있다. 지원자는 두산의 인적성검사인 두산종합적성검사(DCAT) 및 영어
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.19
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    LG CNS 자소서
    2012년 하반기 LG CNS 대졸 신입사원 그룹공채1. LG CNS에 관심을 갖게된 계기와 입사지원을 하게 된 동기에 대해 말씀해 주십시오.국세청 전산망과 교통카드 시스템 구축 ... 게 되었고, 평소 해보고 싶었던 앱 개발을 통해 전공지식을 한 단계 더 성장시킬 수 있었습니다. 이제 제 전공지식을 LG CNS에서 활용할 때라고 생각합니다. 현재 IT 시장의 최고 ... 이고, IT 기기의 효율성을 증대시키는 기술을 개발하고 싶습니다.2. 지원분야를 선택하신 사유와 입사 후 10년 뒤 본인의 모습을 기재해 주십시오.글로벌 금융위기와 기업 M&A
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.15
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    이마트,이마트전략분석,이마트마케팅분석,이마트분석,이마트기업분석,이마트경쟁사분석,이마트외부환경분석,이마트내부환경분석,이마트성공요인,이마트취약점,이마트불황극복
    수상6월99년 한경 소비자 대상 수상 (유통/할인점 부분, 상반기)12월99년 한국유통대상 대통령상 수상, 한경 소비자 대상 수상 (하반기)2000년1월국가고객만족도(NISC ... )신세계는 2012년까지 중국에 모두 50여개 점포를 운영할 예정이다1993년2월창동 영업프로젝트 팀 구성, 점포 컨셉확정7월E – Mart 점포 명칭 확정11월국내 최초의 할인점 ... (한국능률협회)5월문화예술지원기업 2위 선정 (한국메세나협회), 홈에버 인수이름 – 이승한 1970년 삼성그룹 공채 11기 제일모직 입사 1974년 삼성그룹 비서실 기획팀장, 마케팅팀
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    | 리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04
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    LS전선 서류합격 자기소개서
    LS전선 하반기 공채지원자 본인에 대하여 자세히 소개해 주시기 바랍니다. (성장과정, 성격, 자신의 강약점, 형제/교우관계, 가치관 등 최대 한글 1000자)▼ 성장과정 : 책 ... 를 악물고 공부했습니다.2010년 2월, 배수진을 치고 치른 1차시험에서 아쉽게 낙방했기에 남들이 보기에 이렇다 할 성취는 없을지도 모릅니다. 하지만 고시공부에 도전하며 얻은 투지 ... 이 많은 가정에서 자랐습니다.어린 시절부터 책읽기를 좋아했습니다. 외할아버지께서는 “집안에 쌀은 없어도 책은 있어야 한다”고 늘 강조하셔서 늘 제 방에는 다른 친구들보다 몇 배의 책
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.23
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2025년 11월 16일 일요일
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