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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"2012년하반기공채" 검색결과 41-60 / 206건

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    제주항공, 조직변화를 통한 기업분석
    .5% 진에어 10.5% 티웨이 9.5% 이스타 7.5% 국내선 점유율 · 국내선 시장점유율 3 위 · LCC 중 시장점유율 1 위 2015 년 상반기 기준 제주항공은 어떤 기업 ... 표준팀 운항훈련팀 운항기술팀 운항승무팀 객실승무팀 기술지원팀 품질보증팀 정비팀 국제영업팀 국내영업팀 영업전략팀 YM 팀 운항지원팀 운송지원팀 대표이사 신규취임 2 3 2012 년 8 ... 10 33대표이사 신규취임 2 3 2012 년 8 월 24 일 최규남 대표이사 취임 ( 재무전문가 ) 최규남 (1964) 2012 년 8 월 24 일 제주항공 대표이사 취임 미국
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.05 | 수정일 2017.09.19
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    기타금융기관 이해(신용정보회사,주택금융공사,무역보험공사,한국투자공사,자산관리공사,금융지주회사)
    채용정보 채용시기 무역보험공사 채용은 통상 년 1 회 정도이며 , 시기는 일정하지 않습니다 . 보통 하반기에 있으며 , 채용이 있을 경우 채용안내에 공고가 게시 됩니다 . 전형 ... • 손익 현황 구분 2012 년 결산 2013 년 결산 자산 금융자산 46,171,614 57,625,048 기타자산 45,235 80,848 자산총계 46,216,849 57,705 ... 점1. 자산관리공사 금융기관 보유의 부실자산 정리촉진 부실 징후기업의 정상화 추진 을 할 목적으로 1962 년 4 월 6 일 설립 . - 법정 자본금 1 조원 , 납입 자본금
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    | 리포트 | 66페이지 | 3,600원 | 등록일 2017.11.09
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    현대자동차의 선발방법의 변화와 효과성
    자동차 공채채용(출처: 현대자동차 리크루트)동일하게 실시하던 ‘02년도’와 달리 ‘03년도’부터 현대자동차는 2차 면접에서 어학능력과 토익성적을 바탕으로 선발을 하는 등 마지막 절차 ... 로 신체검사를 실시하여 회사의 해외진출에 있어 의사소통이 가능한 인재들을 선발 할 수 있다는 점과 정신과 신체가 건강한 인재를 선발한 효과성을 볼 수 있었다.07년 하반기 HKAT ... (인적성검사) 도입(출처: 현대자동차 리크루트)‘07년 하반기’ 부터는 인적성검사인 ‘HKAT’를 실시하였다. ‘HAKT’란 ‘Hyundai Kia Aptitude test
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2017.04.10
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    [A+을 향하여]S-OIL 기업조사
    ( 정규직 ) 하반기 공채 2 입사정보2 입사정보THANK YOU{nameOfApplication=Show} ... 하고 있을까 ?2 경영자 연혁 • 이름 : 나세르 알 마하셔 • 나이 : 1960 년 출생 • 국적 : 사우디아라비아 • 학력 - 이스턴미시간 대학교 학사 - 웨인주립 대학교 ... - 기업소개 2기업소개 2 재무상태표 ( 단위 : 백만원 ) 정유부문 윤활부문 석유화학부문 계 2013 년 2012 년 2013 년 2012 년 2013 년 2012 년 2013 년
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.21
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    농협중앙회 인적자원관리
    보 관 리 : 채용절차..PAGE:17확 보 관 리 : 모집분야2013년 하반기 6급 채용2013년 하반기 7급 채용..PAGE:18확 보 관 리 : 합격자 스펙..PAGE:19 ... 관 리 : 모집선발 Q&AQ. 농협중앙회는 하반기 공채만으로 신입사원을 선발하나요?A. 농협중앙회는 인력수급계획에 근거하여 상하반기 공채를 통한 직원 및 필요에 따라 수시채용을통하 ... 는 기업· 청렴, 투명, 깨끗한 이미지의 기업..PAGE:5기 업 소 개 : 역사1961년 농협 발족1969년 상호금융업무 개시2000년 축협과 인협 통합2012년 금융지주 분리
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08
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    (방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년실업)
    지 못하는 이유는 무엇인지 대학생, 대졸자 인터뷰를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인터뷰를 통한 문제점 파악대졸자 김00은 2018년도에 졸업했다. 하지만 상반기 공채 ... 으로는 현실적으로 생활을 하면서 노후대책이나 결혼을 하기 어렵다고 생각한다.대기업, 중소기업 근로자 월 평균 임금 추이(단위:원)2011년2012년2013년2014년2015년대기업4 ... 인지를 서술하시오.2) 다음의 관점에서 분석하시오. 이 위험의 원인을 논의하고 그 위험해결의 책임에 대해 서술하시오. 즉 위험의 원인은 개인인지 사회인지, 그 책임을 개인이 져야 하
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05
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    LG전자 - 취업을 위하여
    다 ...” 문제 : 딜레마를 해결할 방법은 ? 추가적인 보완방법은 ? 등등 2014 년 하반기 공채 1) 직무 면접 자신의 특기와 이를 활용한 경험 젊은 20 대에게 어필할 수 있 ... 전형 및 면접단계별 기출질문내용 2012 하반기 자기소개 , 지원동기 해외에서 바라보는 LG 전자의 이미지에 대해 설명해보라 . 어떤 핸드폰을 사용하는가 ? 사용 중인 휴대폰의 단점 ... Threat Part3 취업을 위하여 서류전형 및 공채특이사항 면접전형 및 기출질문내용Part 1 LG 전자 기업분석Part 1. LG 전자의 기업소개Part 1. LG 전자
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.04
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    포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    IM 3 이상 (2010. 09. 01 이후 성적만 인정 ) 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자POSCO 모집분야POSCO 채용 대졸 신입사원 공채 : 상반기 ... ( 3 월 ), 하반기 ( 9 월 ) 포스코 산하장학생 (Scholarship) 프로그램 : - 대학교 2~4 학년생 중 우수 학생을 선발하여 인재로 육성 - 학자금 , 직무 관련 ... 규모 : 상반기 1910 여명 하반기 4800 명 예정POSCO 교육훈련 신입사원 역량개발 지원프로그램POSCO 교육훈련 현 직무훈련체계 기본실무과정 훈련대상 - 신입사원 , 전입
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17
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    서울시 청년수당과 사회불평등 해소와의 관계 레포트
    적으 있었던 경험에 대해 구체적으로 서술하십시오’ 와 같은 문항들은 실제로 2015년 하반기 대졸 공채의 자소서 문항이다. 이런 문항들은 스펙을 기입하지 않더라도, 자기소개서를 통 ... ) 채용인원삼성그룹의 경우 2012년 대졸 공채 인원은 2만 7천여명에 달했다. 하지만, 2015년 현재 삼성그룹의 총 채용 인원은 1만 4천여명 가량으로 추산된다. 이마저도 대졸 ... 공채 및 시간선택제, 인턴, 계약직, 고졸인원 등 모든 인원을 총 망라한 것이다. 대졸 공채 전체 인원은 발표조차 하지 않았다. 고작 3년 사이에 4년제 대학을 나온 사람들의 삼성
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.27
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    그랜드 앰배서더 호텔 프론트 발표
    도 하반기 공채 - 2014 년 10 월 27 일 ~ 2014 년 11 월 9 일준비 과정 05 서론 본론 결론 채용 형태 및 기간 서류 전형 인성 검사 실무진 면접 (1 차 면접 ... 과의 제휴 업 스케일 호텔 브랜드 풀만 전략적 제휴 2008 년 특 1 급 호텔 승격 , 2012 년 전 객실 리노베이션 글로벌 호텔로 도약하는 기틀 마련 서론 본론 결론조직 및 부서 ... 01 서론 본론 결론 2015 년 한국 호텔 산업의 제 2 의 부흥기 2017 년 아코르 앰배서더 브랜드 국내 최대 규모 호텔 개관이 예정 2016 년 졸업과 유명 호텔 개관 시기
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.16
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    SK telecom의 사업내용과 영업전략,SWOT분석,서류 전형방식 및 면접전형
    사항SKT 공채 특이사항신입사원은 하반기만 모집 Verbal Test 성적 필수 기재 길고 구체적인 자소서 문항 인턴십 우대1.과거에 경험했던 의미 있는 일이나 활동 중에 끼 ... 면?Ex. 창의적으로 문제를 해결한 경험이 있습니까?03 2013년 상반기 면접Ex. 거래처에서 새로 만들어진 제품의 후속품을 만들어 달라고 합니다. 10분간 해당 제품에 대한 기획 ... 면접 전형 및 면접 기출0501 SKT 인적성 검사인적성 검사란? 사회성, 대인관계, 리더십 등을 종합적으로 판단 사고의 합리성, 문제해결능력 등을 종합적으로 판단02 2012년
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.15
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    한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서
    겠다며 실시한 상반기 대졸 신입사원 공채시험에는 1만3860여명이 지원서를 냈다. 경쟁률은 132 대 1. 지난해 상반기 한전 공채 경쟁률은 75 대 1, 2012년엔 56 대 1 이 ... 조건을 두고 있다. 대졸 수준과 고졸 수준은 모집시기와 지원자격 중 외국어와 학력부분에서 차이점을 보인다. 우선 대졸 수준은 상반기, 하반기에 연 2회 이루어지며, 외국어 ... 어 대졸출신들도 응시할 수 있었으며 실제도 많이 응시하였다고 한다. 당시 고졸수준으로 채용되면 해당 지역에 10년 이상 의무적으로 근무해야 했는데 지는 결국 지역인재의 유출을 방지
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09
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    [진로계획서] 공대생이 쓴 교양과목 진로계획서
    고 있다.오는 2012년 글로벌 500만대 판매를 목표로 하고 있는 현대차를 비롯한 국내 완성차 업체에도 비상등이 켜진 것은 물론이다. 업계 전문가들은 소형차를 중심으로 한 시장 ... 제자 - 전문연구요원 지원 가능- 공인 영어성적 보유자 限 지원가능 - 디자인 부문, 박사, 해외대 출신 제외2) 모집시기 및 방법현대. 기아차의 대졸신입 공채는 상반기, 하반기 ... 에 대한 토론 및 상호작용을 통해서 문제를 해결하는 것을 좋아한다. 또한 행동보다 생각하여 몰두하는 것에 더 흥미를 느끼며 추상적인 문제보다 구체적인 문제를 더 좋아한다.- 현장
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2023.01.17
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    2012 gs건설 합격자소서
    GS건설(주) - 2012년 상반기 공채 신입사원 모집1. 자신의 장점 3가지, 단점 3가지(나열식으로 간단히 작성)“성실, 적응력, 긍정적 마인드”성실함은 모든 일의 근본입니다 ... . 3년 반 넘게 꾸준히 수학과외를 하면서, 성실히 저의 일에 임하였습니다. 또한, 적응력과 긍정적 마인드를 통해, 새로운 환경에 빠르게 적응하고, 새로운 경험을 하였습니다.“과 ... 한욕심, 쉽게 거절하지 못함, 원칙주의자”과한욕심과 쉽게 거절하지 못한 성격으로 인해 일에 부담을 받았습니다. 그래서 일정 시간을 정해놓고 그 시간만큼은 오직 한 가지 일에 매달리
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.01
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    A+ 심층 기업분석 - 한국 주택 금융 공사
    : 백만원 ) Ⅲ . 자금의 조달과 운용 및 경영지표분석 Company Logo 20 출처 : 한국금융공사 홈페이지요약 손익계산서 자금 운 용 구분 2012년 결산 2013년 ... : 주택금융공사 홈페이지 Ⅴ . 취업관련 TIP 채용분야 행정 상반기 하반기 채용공고 및 입사지원서 접수 2.17 ~ 3.4 6월 말 서류전형 합격자 발표 3월 중 7월 중 필기 ... 정규직 전환예정 ) 시간선택제 : 약 10 명 (1 일 4 시간 , 주 20 시간 근무하는 정규직 ) 채용분야 행정 , 전산 채용일정 Company Logo 30 하반기 채용계획
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    | 리포트 | 41페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07
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    인턴십이란,기업의 인턴십,CJ 인턴십,현대자동차 인턴십,삼성전자 인턴십,해외인턴십,해외인턴십 지원경험
    의 끊임없는 성장을 지원하고 있다 .CJ 채용공고 2013년 하반기에 CJ의 CGV, 푸드빌, 올리브영 등 3개 계열사에서 1년 이상 아르바이트 근무 경력자가 그룹 신입공채 지원 때 서류 ... 적 비전을 갖고 업무를 수행할 수 있음 회사도 사업에 대한 이해도와 애정도가 높은 준비된 인재를 발굴할 수 있음 2 연 2회씩 장학금 2012 년부터 대학 재학 중이며 1 년 이상 ... Internship Program) 해당분야의 경력이 3~5 년 , 현지언어 능통 서류심사 및 2 번의 인터뷰 유급인턴 형태 지원분야를 전공하고 그 분야의 전문성 을 갖추고 있어야 함 2 맞 춤
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,700원 | 등록일 2018.07.30
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    통신업의 인적자원관리특성,통신업 KT의 사례,인적자원관리 KT,통신업 특징,인사제도,GWP,복리후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    들어온 신입사원은 80명 이상으로 추산되고 있다.KT사 같은 경우 하반기 신입사원 공채가 모집의 중심이다. 2012년 올해 상반기는 신입사원채용과 인턴사원채용을 동시에 진행 ... 다.SKT사 같은 경우 상반기 그룹공채와 함께 진행되는 인턴사원모집을 중심으로 선발을 한다. 2010년부터 그룹 차원의 채용제도를 개편하여 인턴십을 위주로 채용하고 있다. 그 과정 ... 하였다. 2012년 상반기에 300여 명을 채용하였고, 전체적으로는 1000여명을 채용하기로 계획하여 공격적인 채용을 준비하고 있다.LG U+ 같은 경우 매년 상반기, 하반기에 모집해 방학
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24
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    사회인 야구장 사업계획서
    설치 시 야간게임까지 2시간 기준 진행 가능 5) 06시 ~ 22시까지 최대 8게임 진행 가능 4. 상반기, 하반기 등 2차례 운영가능사회인 야구장 운영비용 및 입지조건)1 ... X 연 2회 - 300만원 X 총20개팀 X 연2회 - 1년 2회 = 1억2천만원 (주말 1회 토요일이나 일요일) 3. 주말2회 진행 (토,일) 할 경우 = 약 2억 4천만 평일 ... 2012. 10. 11[사회인 야구장 운영사업계획서]사회인 야구장 개발기간)면적 : 약 4천평 ~ 6천평사회인 야구장 개발기간)인허가 기간 (약 1개월 소요) 주변 민원 및
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    | 리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.03.28 | 수정일 2023.10.24
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    기업은행 취업 분석 가이드
    연수원 ) : 1 박 2 일간 진행 / 영업역량 테스트 팀별과제수행 자유발표 4 . 임원면접에서 최종선발 : 다대다 면접방식 . 2015 년도 하반기부터 NCS( 국가직무능력표준 ... 초임 출처 : IBK 기업은행 구분 2010 년 결산 2011 년 결산 2012 년 결산 2013 년 결산 2014 년 결산 2015 년 예산 기본급 17,604 20,520 22 ... ( 단위 : 천원 , 명 ) 구분 2010 년 결산 2011 년 결산 2012 년 결산 2013 년 결산 2014 년 결산 2015 년 예산 1 인당 평균 보수액 79,899 83
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.07 | 수정일 2016.03.23
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    LG CNS 기업분석 및 경쟁사와의 비교
    IT 기업 분석 - LG CNS, IT Consulting 업무 중심으로 2012. 7. 3 .1. IT 산업 현황 Overview 2012 하반기 공채 대비 취업스터디 IT ... - 중국 , 인도 등 신흥국 대상2 . LG CNS 소 개 2012 하반기 공채 대비 취업스터디 회사명 : LG CNS 설립연월 : 1987. 1 월 대표이사 : 김대훈 직원수 : 약 ... 높음3. LG CNS 사업 현황 및 경쟁사 분석 2012 하반기 공채 대비 취업스터디 3 社 모두 해외사업 진출 확대 및 다양한 분야에서의 사업 포트폴리오 다각화를 꾀하고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24
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