"현대자산운영(주) 면접정보"의 검색결과 입니다.

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"현대자산운영(주) 면접정보" 검색결과 121-140 / 169건

삼성전자의 인적자원관리 및 구조조정 사례 조사

정규직이라는 길을 걷게 되었다. 이 과정에서 SK, 현대, 대우, 기아, KT 등 할 것 없이 내놓으라 하는 유수의 대기업들에서 노동자들의 저항이 일어났고 2008년 또 다시 불 ... 어서 과거와는 다른 모습을 보여주고 있다.최근 신문기사에 대졸 신입사원을 예상인원보다 많은 5,500명을 뽑는 것 외에도 사장, 임원단의 대규모 현장중심 인사조정은 1997년 구조조정 ... (명예퇴직, 정리해고) 때와는 사뭇 다른 모습을 보여주고 있다.2) 삼성전자 주요 연혁성장기반 구축기고도성장기수출주도 성장기대대적인 구조조정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02

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[산업복지]삼성의 성공과 인적자원관리

삼성의 성공과 인적자원관리Ⅰ.서론우리나라에서 최고 기업을 꼽으라면 가장 먼저 떠오르는 기업이 바로 삼성이다. 삼성은 현대, SK, LG 등과 함께 우리나라 경제를 이끄는 대기업 ... 그룹 중 현대, LG, SK의 시가총액을 다 합한 것과 거의 맞먹는 88%에 해당된다. 비상장사를 포함한 시가총액을 계산해보면, 삼성은 88조가 되고, 다른 3개 그룹을 합하 ... 억 원에서 14조 2,000억 원으로, 자산규모는 12조 원에서 164조 원으로 무려 14배 급성장했다.삼성은 세계적인 굴지의 기업 소니와 인텔을 이미 앞질렀으며, 2010년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.18

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오리온 그룹

1. 오리온그룹 소개1) 기업 개요오리온그룹은 2001년 9월 (주)오리온(구 동양제과)을 중심으로 유통, 미디어, 영화, 엔터테인먼트 등 관련 16개 사가 동양그룹으로부터 분리 ... 하면서 새롭게 출범한 젊은 그룹이다.그룹의 출발점이자 모태는 동양그룹의 창업주인 서남(瑞南) 이양구(李洋球) 회장이 1956년 설립한 (주)오리온(구 동양제과)이며, 2001년 ... 9월 이전까지 동양그룹에 속해 있다가 토탈 엔터테인먼트회사를 지향하는 (주)오리온이 업종전문화와 사업 확대를 위해 동양그룹으로부터 계열 분리하면서 오리온그룹으로 정식 출범하게 되

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.18

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보건전문간호사

적으로 업무를 조정 연계한다.5) 보건교육사업 연구자의 역할- 각종 보건통계, 정보를 관리한다.- 보건사업의 경험적 증거를 얻고 그를 통해 보건 사업운영의 과학화를 꾀하기 위해 지역사회 ... 사업은 중앙 정부의 일괄적인 계획에 의거하여, 배정되는 목표량을 수행하는 형태로 운영하였다. 그러나 현재는 지방자치단체에서 자체적으로 지역보건의료계획을 수립하고 구체적인 목표설정 ... 하였으며 의박사, 채약 사, 약사주 등의 관직도 있었다. 약물학이 발달하였으며 일본에 의박사와 채약사를 파 견하여 비교적 틀이 잡힌 의료제가가 있었음을 짐작할 수 있다.다) 신라김무

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.23

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[인사관리]인사관리_회사에서 필요한 사람과 내보내고 싶은 사람

)이 회사의 경쟁력을 결정했으나 현대에는 '지적 자산'이 회사의 경쟁력을 나타낸다. 이는 직원들의 지식과 Skill에서 비롯. 경쟁사로 이직시 : 지식기반의 중요한 부분을 빼앗길 뿐 ... 고 신뢰할 수 있는 사내 분위기를 조성한다.c) 능력에 맞는 업무를 주어 의미있는 업무를 하고 있다는 인식을 준다.d) 정보를 공유하고 자율성과 유연성을 갖추어야 한다.e) 고용 ... 방법II. 조직에서 내보내고 싶은 사람 1. 현대경제와 고용조정 2. 기업의 퇴직관리 3. 무리 없이(앙심품지 않게) 내보내는 효과적인 방법 III. 요약 및 결론차 례I. 조직

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.09.05

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[경영]한진해운

정보지원자격학점 : 3.0이상 /4.5 어학(TOEIC 등) : 토익800점이상채용 Flow(필기 및면접)1차 면접/인성검사2차 면접3차 신체검사신입사원평균연봉2900사내분위기경영 ... 실적매출액5조9,801억원 (2005년)순이익482,844(2005년,단위:백만원)부채3,286,983 (2005년, 단위:백만원)업계순위국내 1위자기자본타인자본유동자산1,185 ... ,686 (2005년)고정자산3,614,004 (2005년)금년경영목표• 한진해운 매출액 65억2천8백만불, 영업이익 5억4천7백만불 목표로 2006년 사업계획 발표☞ 컨테이너 부분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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[체육]맨토링에 대하여

을 짚어줬다. 구씨는 “선배를 물고 늘어져 정보를 얻으라.”는 반씨의 말에 용기를 얻어 요즘은 자주 메일로 ‘귀찮게’한다.이화여대 컴퓨터학과를 졸업한 백지영(24)씨는 맨토링 ... 의 도움을 받아 취업에 성공한 케이스. 삼성전자 네트워크사업부 책임연구원으로 일하는 하윤정(32) 맨토는 지난해 여름부터 이메일과 전화로 회사 선택과 면접 요령까지 꼼꼼하게 일러주 ... 는 아버지가 되어 그를 잘 돌보아 주었다. 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어 주는 지도자라는 의미로 사용되었다고 한다.이러한 의미의 멘토링

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.10

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삼성과 현대의 기업문화 차이

하고 고민했다. 삼성이 2년간을 심사숙고 한다면 그 자체로 가치가 있다는게 현대의 결론이다. 이 사건은 삼성의 뛰어난 정보력과 현대의 결단력을 상징한다. 일등주의와 완벽주의도 적지않 ... 목 차(1) 삼성의 경영이념(2) 삼성정신(3) 제 2의 창업(4) 삼성이 필요로하는 인재상(5) 기업문화(6) 현대그룹과 비교한 삼성의 기업문화1. 삼성과 현대의 기업문화(1 ... 에는 물론 돈을 벌기 위해서라고 생각하지만 기업이 커지면 그 기업의 개인 소유의 자산과는 관계가 없어진다. 국부(國富)가 있어야 민주주의도 있을 수 있다는 생각 아래, 우리나라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[서평] 가치중심의 리더십

그리고 절차는 숨이 막힐 정도로 짜여있지만 사람들이 신뢰할만한 근거를 마련할 규범과 가치면에서는 공백상태로 운영되고 있는 것이 오늘의 현실이다. 이것을 우리는 현대사회의 아미노 ... , 그리고 가족은 조직생활에 쓰일 보편적 가치와 규범을 제공해 주었다. 그러나 오늘에 와서는 이들 기관은 상대적 힘을 잃었고 우리의 가치들은 쇠퇴하거나 바뀌어져버렸다. 각종 규정과 정책 ... 책을 통하여 오늘날 조직들이 갖고 있는 문제점들을 잘 인식할 수 있도록 도와주고, 리더는 가치와 규범을 다시 확인하여 가치충만한 환경을 만들 수 있게 하고, 사람들이 자신들의 일

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.27

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[경영]바보들은 항상 남의탓만 한다 요약 정리

을 만나기 위해 진솔하게 편지를 썼다.업무상 한번 만난 사람을 좋은 인적 자산으로 바꿀수 있는 사람이라면 틀림없이 성공한다고 할수 있다.마음과 마음을 잇는 하트 네트워크가 있다.정보 ... QBQ 바보들은 항상 남의탓만 한다(05.1.19)QBQ의 함축적 본질은 바로 발전적인 질문을 통해 주어진 순간에 더욱 발전적인 선택을 하는 것왜 언제 누가 가 아니라 무엇 또는 ... 나만이 나를 바꿀수 있다. 무언가 남을 바꾸기 전에 자신이 먼저 바뀌어라관리자는 타인을 변화시키는 사람이 아니라 지도하고 상담하고 교육하고 이끄는 것일뿐이다직원이 최고의 자산이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.16

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[경영]하트 경영 요약 정리

이다.가사의 수명은 그 사람이 줄겨 부른 노래의 가사와 상관관계가 있다는 것이다.밝은 기업 문화를 만들기 위해서 칭찬의 날을 운영하고 신상불벌의 새로운 문화를 끌어들이고있다.양심 ... 있다.이시대를 움직이는 새로운 가치관은 공존경영과 함께사는 사회이다.정보화사회의 비지니스는 사람의 마음을 움직이는 힘이 없으면 성과가 나오지 않는다.현대인은 만족감이나 행복감 ... 자서전이다.정보화사회의 전략은 두뇌에서 두뇌로 연결되는 것이 아니라 마음에서 마음으로 연결되어야 성공하게 된다.부드럽고 재미있는 한국인이 많아져야 한다.성숙기를 쇠퇴기의 전단계이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.16

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[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

(Triple Ten)기업내 각 분야의 최적 프로세스 및 정보경영체제 구축을 위해 현대하이스코가 추진하고 있는 조직 전반의 혁신작업. ERP를 포함하여 조직문화, 의사결정방식 등 무형 ... (계속)1. 회사개요철과 자동차, 사람을 연결합니다. – 홈페이지 내2조 3,781억원2조 4,439억원2005년 자산총액2조 3,953억원2조 6,827억원2005년 매출액1,357 ... 명1,146명종업원 수이수일, 김준기신성재, 김원갑대 표 자주 업종주 소서울시 강남구 대치4동 891-10 동부금융빌딩 18층울산시 북구 염포동 265냉간압연 및 압출 제품 제조업

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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영재교육의 현주소와앞으로의 방향

에서 인재의 육성·활용만이 21세기 지식기반사회의 국가경쟁력을 좌우하기 때문에 영재교육을 추진. 현대는 모든 구성원들의 지적 자산이 국가 사회 발전의 원동력을 형성하는 지식 정보 ... 으로 타고난 잠재력을 계발하기 위하여 특별한 교육을 필요로 하는 자. * 영재교육이란? - 개개인 타고난 특수한 재능을 계발시키기 위해 자극을 줄 수 있는 한 개의 질문에서부터 창의 ... 적인 문제 해결과정 모델에 의해 체계적인 수업을 받는 일체의 활동을 의미.0.01%중국1%대만1%싱가폴1%호주3%이스라엘15~13%(국립영재교육연구소는 15%)미국 (각 주마다 차이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.13

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[경영전략]지식경영 시스템의 구축과 성과분석

목차1.지식경영의 개요2.지식경영의 효율적인 방법3.지식경영 시스템 구축을 위한 정보 기술력4.지식경영 시스템의 사례분석4-1 지식경영 시스템-ARISAM4-2 ARISAM ... ◈ 지식경영이 필요한 이유개개인의 사원이 비즈니스 활동을 통해 얻은 경험적 지식업무 노하우등 지적 자산을 조직 전체가 공유하게 함으로써 사원의 생산성 향상이나 창조성의 발휘를 촉진 ... 하고 나아가 기업의 수익 향상과 경쟁력 강화를 위함이다.◈ 지식경영에 있어서 지식의 요건- 가치 있는 정보일 것- 조직 전체가 공유할 것: 영업 노하우 같은 문외의 지식은 전승

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.18

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[교육학] 영재교육의 현주소와앞으로의 방향

다. 영재교육은 이런 다양한 요인들을 함양하여 최종적으로 창의력을 육성하고자 한다.② 자기주도적인 학습능력의 신장정보의 양이 급증하는 현대 사회에서 특정 분야에서 계속적으로 탐구 ... 성교 구성원들의 지적 자산이 국가 사회 발전의 원동력을 형성하는 지식정보화사회이다. 이러한 시대적 요구에서 볼 때 뛰어난 능력을 소유한 영재들은 국가 사회의 중요한 자원이므로 영재 ... - 2년째 영재교육부를 운영하고 있다. 매년 3월부터 4월초까 지 서울에 있는 중학생을 대상으로 학교장 추천을 받아 과제수행능력 평가와 면접 및 구술시험 등 모두 4차에 걸친 선발과정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.13

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[면접 족보] 면접 대기업 합격 및 경험 노하우

는 침착하게 준비해두는 것이 좋 다.이는 적극적인 입사의지를 표현하는 중요한 수단이기 때문이다.현대자동차 면접정보 2■ 면접정보형태: 오전-1차,2차 (하루에 1,2차를 함께 실시 ... .■ Advice연설문을 써오는 사람들도 있으며 자연스럽게 자신감있게 얘기하는 것이 가장 중요합니다이랜드 2차 면접정보■ 면접내용2차면접 (경영자 면접)(형식)10명정도 한 조를 이루며 1 ... 면접정보 2■ 면접정보면접형태:2차 (다대다 면접)■ 면접내용1. 자기소개를 3분간 해보세요2. 자신있는 외국어로 자기 소개를 하게 한 후 옆사람을 지목하여 방금 말씀하신 분

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.08

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[경영][기업과경영]삼성의 기업문화

하고 고민했다. 삼성이 2년간을 심사숙고 한다면 그 자체로 가치가 있다는게 현대의 결론이다. 이 사건은 삼성의 뛰어난 정보력과 현대의 결단력을 상징한다. 일등주의와 완벽주의도 적지않 ... 목 차(1) 삼성의 경영이념(2) 삼성정신(3) 제 2의 창업(4) 삼성이 필요로하는 인재상(5) 기업문화(6) 현대그룹과 비교한 삼성의 기업문화1. 삼성과 현대의 기업문화(1 ... 에는 물론 돈을 벌기 위해서라고 생각하지만 기업이 커지면 그 기업의 개인 소유의 자산과는 관계가 없어진다. 국부(國富)가 있어야 민주주의도 있을 수 있다는 생각 아래, 우리나라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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[기업경영] 기업윤리와 기업의 사회적 책임

을 할 수 있다. 즉, 열린경영을 기반으로 정보를 제공함으로써 근로자들의 주인의식이 크게 제고되는 성과를 보여줄 수 있을 것이다.단계내용1운영위원회구성경영층으로 조직하며 개발방향 ... 되면불법파견’ 같은 문제도 현대자동차가 지속적으로 품고 온 문제점이라고 할 수 있을 것이다. 해외시장이나 국내 시장에서 현대자동차가 선전하고 발전하는 모습을 보여주기는 하지만 그 ... 효율 등의 측정근무편성근태관리, 교대조 편성직무순환직무확장인원선발신입사원 채용시 면접 참여4) 직능자격제도현대자동차에 제시하는 직능자격제도는 Senge(1990)의 자아완성에 근거

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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[마케팅] 삼성물산

라이온즈, ㈜삼성경제연구소, 삼성의료원, 삼성인력개발원, 삼성종합기술원, 삼성문화재단, 삼성복지재단, 호암재단, 삼성언론재단 등15. 경쟁 회사현대종합상사(주) / Hyundai ... .자본금 및 설립일설립일 1938년, 대구 총자산 8조 7천 500억원 (2003년도) 순이익 819억원 (2003년도) 매출액 9조 3백 60억원 (2003년도)자본금3.회사연혁삼성 ... 의 다양한 화학제품을 수입, 수출, 삼국간 형태로 거래함. 석유화학 사업부: 국내외 수출입영업을 통한 경험과 전 세계 해외지사 (법인)를 통한 정보를 바탕으로 석유 화학 팀 석유

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05

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[스포츠마케팅]스포츠마케팅과 정보

스포츠마케팅과 정보5-1. 스포츠 마케팅과 정보의 관계스포츠 사업체에서 정보는 인적 자원 및 재정과 더불어 회사의 중요한 자산으로 간주되고 있다. 스포츠 사업체들이 정보를 효과 ... 적으로 관리하고 활용하지 못한다면 빠르게 변해 가는 환경에서 경쟁력 있게 생존해가기는 어렵다. 스포츠 분야에서 정보를 통합적이고 효과적으로 관리하는 것은 소규모 스포츠 센터를 운영 ... 이며, 이러한 변화는 현대 사회가 정보화 시대(Information Age)를 넘어 그 정보를 목적에 맞게 체계화하여 활용할 수 있는 지식화 시대(Knowledge Age)에 돌입

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.30

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