"현대자산운영(주) 면접정보"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

현대해상 이력서 언더라이터 인적자원의 개발 인적자원관리 인적자원 확보 카펙발레오 직업교육 정답 2026 서울아산

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현대자산운영(주) 면접정보" 검색결과 121-140 / 177건

HRD HRM 인적자원관리 기업 분석 - 하이닉스 인재관리 , 인적교육 분석

, SRAM, 플래시 메모리 칩 ( 다이오드, 트랜지스터 및 유사반도체 제조업 ) - 수출 현황 : 미국, 영국, 독일, 일본, 중국, 싱가포르, 인도에서 광범위한 판매망을 운영. ... - 지점닉스반도체로 변경. 현대그룹 계열분리. 2002년 12월 - 그래픽 메모리용 초고속 128메가 DDR SD램 출시, 메인 및 그래픽 메모리용 초고속 256메가 DDR SD램 ... ,495,3677,521,458영업이익1,872,493257,454-2,202,187-115,847당기순이익2,012,390328,595-4,719,633-347,785자산총계13

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.01

다운로드 장바구니
인사관리 혁신 사례(세계 일류기업이 되기 위한 인사관리)

문헌1. 들어가는 말언제부터 인줄은 몰라도 한국에서는 유난히 노동조합이 강성하여 파업이 많이 발생해 왔다. 특히 한국이 대표적인 기업으로 손꼽히는 현대 자동차의 경우 매년 정기적일 ... 등을 배제한 채 오로지 능력주의에 입각해 사원을 채용했다. 신입사원을 뽑을 때는 성적과 인성의 비중을 5대5로 평가하게 했고, 면접시험 때는 직접 참여해서 사원을 선발했다. 인재 ... 하는데도 일조를 기하고자 한다. 삼성전자 신 면접제도는 무엇보다 창의성, 리더십, 개인품성을 강조하며, 면접과정에서 직무능력, 창의적 사고, 변화주도, 조직적합성 등 세부항목을 중점

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.05

다운로드 장바구니
[인사관리]호텔채용관리(인사관리)

을 치해 보다 구체적이고 많은 정보를 얻을 수 있다는 것이다. 반면 응시생에게 지나친 긴장감을 줄 수 있다는 단점이 있고 면접관이 1명일 경우 주관적 판단에 치우칠 우려도 있다. 또한 ... 은 현대그룹이 블라인드 인터뷰라는 이름으로 도입, 시행한 이래 다른 기업으로도 빠르게 확산되고 있다. 무자료 면접은 면접관이 수험생에 대해 일절 알지 못하는 상태에서 진행 ... 점업, 기념품 판매업- 제과류 제조 판매업- 국제회의 용역업, 관광학원 설립 운영, 관광편의 시설업 등2. 채용1) 채용 절차- 채용 절차에는 1차 서류전형, 2차 면접까지 기본

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.31

다운로드 장바구니
현대제철 생산직 자기소개서 + 면접족보 (현대제철 합격자소서/면접후기/첨삭항목)

을 연계하여 서술하여 주십시오 (500자 이내) B. 현대제철 연봉정보/면접기출문제/인재상 1. 자신의 성장과정에 대해 서술하여 주십시오 (300자 이내) 삶의 기본을 몸으로 체득 ... 한 노력과 지식들이 전반적인 업무관리에 있어서 적응력을 높이고 큰 자산이 될 것이라고 확신합니다. B. 현대제철 연봉정보/인재상/면접기출문제 신입초임 4,400만원 해당 부서 지원 ... A. 현대제철 (생산관리) 자기소개서 샘플 1. 자신의 성장과정에 대해 서술하여 주십시오 (300자 이내) 2. 본인 성격의 장단점을 서술하여 주십시오 (300자 이내) 3

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.03 | 수정일 2018.05.23

다운로드 장바구니
2013학년도 삼성병원 간호사 합격자 1차면접 예비 질문 응답

제 어린시절의 경험은 사회의 약자에 대한 편견없는 시각을 길르게 해주었습니다.셋째, 저는 거짓이 없습니다. 저희아버지께서는 늘 사람은 정직해야한다는 사상으로 저를 기르 ... 셨습니다. 사람의 목숨을 다루는 간호사에게 있어서 정직함은 가장 중요한 덕목이라고 생각합니다. 동료와 환자들에게 믿음을 줄 수 있는 간호사가 되도록 하겠습니다.넷째, 저에게는 불가능이 없 ... 습니다. impossible에 점하나를 찍으면 i'm possible이 되듯이, 저에게 삼성병원이 점하나를 찍어주십시오. 불가능이 없는 저 OOO이 삼성병원에서 저의 무한한 가능

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.06.02 | 수정일 2014.10.20

다운로드 장바구니
부동산컨설팅 총론

컨설팅 : 권위나 자격 있는 사람이 의견, 조언, 정보를 제공하는 일 부동산컨설팅 : 부동산컨설턴트 또는 부동산상담사(Real Estate Consultant)가 부동산과 관련된 문제 ... 에 당면하고 있는 고객들에게 적절한 해결책을 제시해 주는 전문적인 상담 및 자문활동 즉, 일정한 자격을 갖춘 전문가가 직업윤리를 준수하면서 일정한 보수를 받고 부동산 문제에 대한 ... 과는 분리사용의 검토, 임대차 간에 마찰관리, 부동산의 처분계획, 부동산의 재무계획, 자산관리의 심사 부동산 거래의 분야 : 거래상태의 연구, 부동산 구입계획의 수립, 부동산 매매제안

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

다운로드 장바구니
조직학습과 창의력 개발

, 정보력, 구성원의 창의성과 열정 등과 같은 무형자산에 의해 더욱 큰 영향을 받게 됨 현대의 기업은 지식자원을 체계적으로 축적하고, 이를 조직 전체에 확산시켜서 구성원의 능력 ... 요한 요인으로 등장.(산업사회와 지식사회의 비교)소프트웨어,정보서비스,통신,의료,멀티미디어,레저철강,자동차,석유화학주도산업학습조직관료조직조직다기능/과학적지식 /지식노동중심단순기능 ... )의 중요성 경쟁력의 원천이 유형자산에서 무형자산으로 바뀌고 있기 때문 과거에는 생산설비와 같은 유형자산에 의해 기업경쟁력이 좌우되는 것으로 간주되었으나, 21세기 정보화사회에서는 지식

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06

다운로드 장바구니
[사회복지] 보육사업

가 주곳에서 2세이하의 영하는 받지 않는다. 주된 프로그램은 보호로서 의도적인 교육적 목적을 가지지 않는다. 어린이가 입소를 원하면 보건방문원이 면접하여 자격심사를 한다. 대기자가 많 ... 에 따라서는 4세이상 어린이에게 우선 순위를 준다. 도시빈곤지역 거주자가 주된 이용자이다.Private Nursery School운영시간, 운영방법은 공립과 같다. 다만 2세부터 5세 ... --5)보육정보센터가. 보육정보센터(국고보조) 운영비 지원센터장, 보육지도원 등의 인건비 및 기타 운영비를 지원한다.센터장, 보육지도원 등의 인건비 및 기타 운영비를 지원한다.나

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.04.08

다운로드 장바구니
삼성전자의 인적자원관리 및 구조조정 사례 조사

정규직이라는 길을 걷게 되었다. 이 과정에서 SK, 현대, 대우, 기아, KT 등 할 것 없이 내놓으라 하는 유수의 대기업들에서 노동자들의 저항이 일어났고 2008년 또 다시 불 ... 어서 과거와는 다른 모습을 보여주고 있다.최근 신문기사에 대졸 신입사원을 예상인원보다 많은 5,500명을 뽑는 것 외에도 사장, 임원단의 대규모 현장중심 인사조정은 1997년 구조조정 ... (명예퇴직, 정리해고) 때와는 사뭇 다른 모습을 보여주고 있다.2) 삼성전자 주요 연혁성장기반 구축기고도성장기수출주도 성장기대대적인 구조조정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02

다운로드 장바구니
[산업복지]삼성의 성공과 인적자원관리

삼성의 성공과 인적자원관리Ⅰ.서론우리나라에서 최고 기업을 꼽으라면 가장 먼저 떠오르는 기업이 바로 삼성이다. 삼성은 현대, SK, LG 등과 함께 우리나라 경제를 이끄는 대기업 ... 그룹 중 현대, LG, SK의 시가총액을 다 합한 것과 거의 맞먹는 88%에 해당된다. 비상장사를 포함한 시가총액을 계산해보면, 삼성은 88조가 되고, 다른 3개 그룹을 합하 ... 억 원에서 14조 2,000억 원으로, 자산규모는 12조 원에서 164조 원으로 무려 14배 급성장했다.삼성은 세계적인 굴지의 기업 소니와 인텔을 이미 앞질렀으며, 2010년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.18

다운로드 장바구니
오리온 그룹

1. 오리온그룹 소개1) 기업 개요오리온그룹은 2001년 9월 (주)오리온(구 동양제과)을 중심으로 유통, 미디어, 영화, 엔터테인먼트 등 관련 16개 사가 동양그룹으로부터 분리 ... 하면서 새롭게 출범한 젊은 그룹이다.그룹의 출발점이자 모태는 동양그룹의 창업주인 서남(瑞南) 이양구(李洋球) 회장이 1956년 설립한 (주)오리온(구 동양제과)이며, 2001년 ... 9월 이전까지 동양그룹에 속해 있다가 토탈 엔터테인먼트회사를 지향하는 (주)오리온이 업종전문화와 사업 확대를 위해 동양그룹으로부터 계열 분리하면서 오리온그룹으로 정식 출범하게 되

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.18

다운로드 장바구니
보건전문간호사

적으로 업무를 조정 연계한다.5) 보건교육사업 연구자의 역할- 각종 보건통계, 정보를 관리한다.- 보건사업의 경험적 증거를 얻고 그를 통해 보건 사업운영의 과학화를 꾀하기 위해 지역사회 ... 사업은 중앙 정부의 일괄적인 계획에 의거하여, 배정되는 목표량을 수행하는 형태로 운영하였다. 그러나 현재는 지방자치단체에서 자체적으로 지역보건의료계획을 수립하고 구체적인 목표설정 ... 하였으며 의박사, 채약 사, 약사주 등의 관직도 있었다. 약물학이 발달하였으며 일본에 의박사와 채약사를 파 견하여 비교적 틀이 잡힌 의료제가가 있었음을 짐작할 수 있다.다) 신라김무

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.23

다운로드 장바구니
[경영]한진해운

정보지원자격학점 : 3.0이상 /4.5 어학(TOEIC 등) : 토익800점이상채용 Flow(필기 및면접)1차 면접/인성검사2차 면접3차 신체검사신입사원평균연봉2900사내분위기경영 ... 실적매출액5조9,801억원 (2005년)순이익482,844(2005년,단위:백만원)부채3,286,983 (2005년, 단위:백만원)업계순위국내 1위자기자본타인자본유동자산1,185 ... ,686 (2005년)고정자산3,614,004 (2005년)금년경영목표• 한진해운 매출액 65억2천8백만불, 영업이익 5억4천7백만불 목표로 2006년 사업계획 발표☞ 컨테이너 부분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

다운로드 장바구니
[인사관리]인사관리_회사에서 필요한 사람과 내보내고 싶은 사람

)이 회사의 경쟁력을 결정했으나 현대에는 '지적 자산'이 회사의 경쟁력을 나타낸다. 이는 직원들의 지식과 Skill에서 비롯. 경쟁사로 이직시 : 지식기반의 중요한 부분을 빼앗길 뿐 ... 고 신뢰할 수 있는 사내 분위기를 조성한다.c) 능력에 맞는 업무를 주어 의미있는 업무를 하고 있다는 인식을 준다.d) 정보를 공유하고 자율성과 유연성을 갖추어야 한다.e) 고용 ... 방법II. 조직에서 내보내고 싶은 사람 1. 현대경제와 고용조정 2. 기업의 퇴직관리 3. 무리 없이(앙심품지 않게) 내보내는 효과적인 방법 III. 요약 및 결론차 례I. 조직

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.09.05

다운로드 장바구니
삼성과 현대의 기업문화 차이

하고 고민했다. 삼성이 2년간을 심사숙고 한다면 그 자체로 가치가 있다는게 현대의 결론이다. 이 사건은 삼성의 뛰어난 정보력과 현대의 결단력을 상징한다. 일등주의와 완벽주의도 적지않 ... 목 차(1) 삼성의 경영이념(2) 삼성정신(3) 제 2의 창업(4) 삼성이 필요로하는 인재상(5) 기업문화(6) 현대그룹과 비교한 삼성의 기업문화1. 삼성과 현대의 기업문화(1 ... 에는 물론 돈을 벌기 위해서라고 생각하지만 기업이 커지면 그 기업의 개인 소유의 자산과는 관계가 없어진다. 국부(國富)가 있어야 민주주의도 있을 수 있다는 생각 아래, 우리나라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

다운로드 장바구니
[체육]맨토링에 대하여

을 짚어줬다. 구씨는 “선배를 물고 늘어져 정보를 얻으라.”는 반씨의 말에 용기를 얻어 요즘은 자주 메일로 ‘귀찮게’한다.이화여대 컴퓨터학과를 졸업한 백지영(24)씨는 맨토링 ... 의 도움을 받아 취업에 성공한 케이스. 삼성전자 네트워크사업부 책임연구원으로 일하는 하윤정(32) 맨토는 지난해 여름부터 이메일과 전화로 회사 선택과 면접 요령까지 꼼꼼하게 일러주 ... 는 아버지가 되어 그를 잘 돌보아 주었다. 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어 주는 지도자라는 의미로 사용되었다고 한다.이러한 의미의 멘토링

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.10

다운로드 장바구니
[서평] 가치중심의 리더십

그리고 절차는 숨이 막힐 정도로 짜여있지만 사람들이 신뢰할만한 근거를 마련할 규범과 가치면에서는 공백상태로 운영되고 있는 것이 오늘의 현실이다. 이것을 우리는 현대사회의 아미노 ... , 그리고 가족은 조직생활에 쓰일 보편적 가치와 규범을 제공해 주었다. 그러나 오늘에 와서는 이들 기관은 상대적 힘을 잃었고 우리의 가치들은 쇠퇴하거나 바뀌어져버렸다. 각종 규정과 정책 ... 책을 통하여 오늘날 조직들이 갖고 있는 문제점들을 잘 인식할 수 있도록 도와주고, 리더는 가치와 규범을 다시 확인하여 가치충만한 환경을 만들 수 있게 하고, 사람들이 자신들의 일

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.27

다운로드 장바구니
[경영]바보들은 항상 남의탓만 한다 요약 정리

을 만나기 위해 진솔하게 편지를 썼다.업무상 한번 만난 사람을 좋은 인적 자산으로 바꿀수 있는 사람이라면 틀림없이 성공한다고 할수 있다.마음과 마음을 잇는 하트 네트워크가 있다.정보 ... QBQ 바보들은 항상 남의탓만 한다(05.1.19)QBQ의 함축적 본질은 바로 발전적인 질문을 통해 주어진 순간에 더욱 발전적인 선택을 하는 것왜 언제 누가 가 아니라 무엇 또는 ... 나만이 나를 바꿀수 있다. 무언가 남을 바꾸기 전에 자신이 먼저 바뀌어라관리자는 타인을 변화시키는 사람이 아니라 지도하고 상담하고 교육하고 이끄는 것일뿐이다직원이 최고의 자산이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.16

다운로드 장바구니
[경영]하트 경영 요약 정리

이다.가사의 수명은 그 사람이 줄겨 부른 노래의 가사와 상관관계가 있다는 것이다.밝은 기업 문화를 만들기 위해서 칭찬의 날을 운영하고 신상불벌의 새로운 문화를 끌어들이고있다.양심 ... 있다.이시대를 움직이는 새로운 가치관은 공존경영과 함께사는 사회이다.정보화사회의 비지니스는 사람의 마음을 움직이는 힘이 없으면 성과가 나오지 않는다.현대인은 만족감이나 행복감 ... 자서전이다.정보화사회의 전략은 두뇌에서 두뇌로 연결되는 것이 아니라 마음에서 마음으로 연결되어야 성공하게 된다.부드럽고 재미있는 한국인이 많아져야 한다.성숙기를 쇠퇴기의 전단계이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.16

다운로드 장바구니
[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

(Triple Ten)기업내 각 분야의 최적 프로세스 및 정보경영체제 구축을 위해 현대하이스코가 추진하고 있는 조직 전반의 혁신작업. ERP를 포함하여 조직문화, 의사결정방식 등 무형 ... (계속)1. 회사개요철과 자동차, 사람을 연결합니다. – 홈페이지 내2조 3,781억원2조 4,439억원2005년 자산총액2조 3,953억원2조 6,827억원2005년 매출액1,357 ... 명1,146명종업원 수이수일, 김준기신성재, 김원갑대 표 자주 업종주 소서울시 강남구 대치4동 891-10 동부금융빌딩 18층울산시 북구 염포동 265냉간압연 및 압출 제품 제조업

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 5 678 9 다음10개

파워링크

신청하기