"하반기신입사원공채자기소개서"의 검색결과 입니다.

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"하반기신입사원공채자기소개서" 검색결과 121-140 / 314건

13년도 하반기 한국IBM 신입사원 채용 서류 합격 자소서

에서는 어떤 과정으로 제작하는 지에 관한 궁금증이 생겨 중소기업의 S/W개발업체에서 인턴사원으로 일을 했습니다. 주어진 개발시료와 소스를 가지고 저는 개발 중인 프로그램을 테스팅 ... 에서, 기업은 항상 ‘카멜레온’과 같이 최신 산업동향에 발맞추어 변모할 준비가 되어 있어야 합니다. IBM은 한국 산업에 진출한 지 40년 동안 한 발 더 앞선 전략과 도전정신 ... 라, 개인의 가치를 창출하는 데 중요한 요소라고 생각합니다. 저는 대학 입학 후, 봉사동아리에 가입하여 매주 불우아동을 위해 봉사를 해왔고, 과내 소모임에서 연극 활동을 한 경험도 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.08

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13년도 하반기 예탁결제원 신입사원 채용 서류 합격 자소서

과는 전혀 달랐고, 결과적으로 점수미달로 자격증을 취득하지 못했습니다. 적지 않은 충격을 받아, 다시 도전하기로 마음먹었습니다. 기출문제들을 구하고 공부방법도 바꿨습니다. 이론 위주 ... 로 상세한 개념들까지 세세히 외우면서 실습문제와도 적용시키면서 공부하고, 기출문제도 외울 정도로 반복학습을 했습니다. 두 달 반을 더 공부해서 시험을 치렀고, 열정적으로 노력한 결과 ... 아, 직접 발로 뛰어 가상의 고객층들과 소통을 하며 정보를 얻기로 하였습니다. 팀원들로부터 시간이 오래 걸리고 귀찮다는 불평들이 나왔고, 저는 최대한 팀원들을 배려하여 제가 나서서 설문

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.08

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13년도 하반기 CJ그룹 신입사원 채용 서류 합격 자소서

생활은 늘 CJ와 함께 해왔습니다. CGV, 대한통운, 올리브영 등 제가 이용해왔던 다양한 산업들은 저에게 편리하고 안정적인 서비스를 제공해주었고 이는 오프라인 뿐 아니라 온라인 ... 을 하여 JAVA Language 관련 자격증인 OCJP를 올해 취득하였고, 정보처리기사 실기시험 또한 앞두고 있습니다. 더불어 이론과 실습으로 배운 지식들을 실무로 경험 ... 하고자 중소기업의 인턴십을 수료한 경험도 있습니다.IT계는 예측할 수 없을 정도로 빠른 속도로 발전하고 있습니다. 얼마전까지만 해도 정보기술의 차이가 프로그램의 개발이나 관리의 성공유무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.08

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현대모비스 자소서

2012년 하반기 현대모비스 대졸 신입사원 그룹공채1. 대학 학창시절을 중심으로 살아온 행적을 기술해 주십시오.“좋아요. 해보죠!”부모님께 제안하거나 부탁을 할 때 대부분 부모 ... 님은 저에게 긍정적인 대답을 해주셨습니다. 그 영향으로 저는 상대방의 의견이 좋은 생각이다 싶으면 안 되는 이유보다 해야 할 이유를 찾습니다. 대학교 2학년 때, 단순한 사교 모임 ... 으로 한계를 보이던 어려운 상황에서 동문회장을 맡았습니다. 그래서 우선 제가 한 것은 “열린 소통의 장”을 만드는 것이었습니다. 부원들이 적극적인 의견을 내도록 “열린 소통의 장”이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.15

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13년도 하반기 삼성그룹 신입사원 채용 서류 합격 자소서

하고 새로운 기술을 개발하는 데에 보탬이 되고 싶어서 지원하게 되었습니다.[제가 삼성전자에 입사하게 된다면]처음 1년 동안은 신입사원으로서 회사의 현재업무를 정확히 파악하여, 그것 ... 었습니다. 교환학생에 선정되기 위해 1년동안 아침엔 영어회화수업, 낮엔 학교 정규수업, 저녁엔 과외아르바이트를 하며 외국어공부에 집중하고 생활비 1천만원을 벌었습니다. 열심히 준비한 끝 ... 되었습니다. 한 달여간, 선택적으로 프로젝트를 하는 프로그램이 있었고, 저는 타국에서 외국어만을 사용하여 전공 프로젝트를 경험해 볼 수 있는 좋은 기회라고 생각되었습니다. 또, 여지껏 배운

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.08

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인적자원관리(보고서)-단국대학교

형과 같다.‘스카우트 K’는 올해 하반기에 기아가 발표한 국내 최초의 채용방식이다.2013년 10월 기아차는 인턴사원 선발 과정을 기존의 인턴사원 선발 전형인 '기아 드림 디자이너 ... 인적자원관리단국자동차 신입사원채용전략[ 목 차 ]I. 시나리오 요약 1- 연혁- 대응방안- 목표- 채용전략II. 인재상 2II. 경쟁사 사례 3- 현대 자동차- 도요타- 기아자동 ... 적용※ 각 모집부문별 우대자는 세부 모집요강에 별도 표기함연간 60시간 이상의 봉사활동 경력 첨부자공통제출서류반명함판 사진이 포함된 이력서 1부, 자기소개서 1부, 공인영어성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.02

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기업의 채용과정과 면접 후기

사례일단 인성면접과 기술면접 두 가지로 나뉩니다.인성면접은 자기소개를 위주로 하는 면접인데요..주로 자기소개서에 쓴 내용 이외의 것을 묻는 경우가 많고,자기소개서에서 눈에 띄 ... 세션(Concession-공항, 철도역사, 등 공공시설의 서비스 시설을 운영하는 사업)사업으로 영역을 확대하고 있습니다. CJ는 3월에 전 그룹에 걸쳐 250여명의 상반기 신입사원 ... 및 인턴사원을 채용하는 그룹 공채를 진행합니다. 대졸신입은 기졸업자 또는 2008년 8월 졸업예정자를 대상으로 채용하고 대졸인턴은 2009년 2월 졸업예정자를 대상으로 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.10

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관심기업체 조사

전망채용공고시기특이사항/비고신입채용상반기일반사무, 생산, 연구개발로 분야다양3, 4 월4년제 정규대학 졸업예정자 및 기졸업자하반기일반사무, 생산, 연구개발로 분야다양9,10 월4년제 ... -직무적성검사 / 필기고사 인적성검사(HKAT)-면접형태와 종류 : 1차- 인적성검사 2차- 면접전형 3차- 신체검사채용시기-집단공채 : 상반기( 3, 4 월), 하반기( 9, 10 ... 정규대학 졸업예정자 및 기졸업자수시특별채용수시모집4년제 정규대학 졸업예정자 및 기졸업자인턴채용상반기글로벌 인턴, 국내인턴3, 4 월전공무관, 해당언어 능통자 우대하반기글로벌 인턴

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.23

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한세실업 기업분석

.hankooki.com/lpage/industry/201601/e*************7142400.htm 채용시기 & 인원 정기 수시 인턴 ?상반기는 3월에 있고, 하반기는 7월 ... , 9월 등 해마다 바뀜. ?수시모집은 경력사원에 해당. ?공채는 합격 시 6개월간의 인턴 후 전환됨. ?인원은 0명 채용절차 채용대상/직무 부문 자격요건 학점 어학 자격증 활동 ... ? 우대조건 - 베트남어, 인도네이사어, 스페인어, 미얀마어 가능자 - 취업보호대상자 합격자 평균 3점 중후반 토익 800후반 1~2개 어학연수 인턴 1회미만 자기소개서 질문 항목

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| 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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[14년 상반기 공채] BGF리테일 최종합격 자기소개서 (장교채용)

< 자기소개서 > 14년 상반기 공채 최종합격 자기소개서Q1) 지원동기와 입사하기 위해 준비한 것.CVS업계 퍼스트브랜드 1위에 빛나는 BGF리테일은 고객의 가장 가까운 곳 ... 위의 준비를 바탕으로 BGF리테일의 패기 넘치는 신입사원으로서, '매출 1등의 Store Consultant'라는 단기적 목표를 넘어 '매출 10조원 달성'이라는 기업의 비전 ... 보다도 빠르게 공동의 목표를 달성할 수 있습니다.마지막으로, 이미 SC로 활약하고 있는 학과 선배로부터 업무에 대한 정보를 생생히 전해 들으며 꾸준히 이미지 트레이닝을 해왔습니다.이제

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| 자기소개서 | 2페이지 | 19,000원 | 등록일 2018.09.08

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한샘(대졸)신입,인턴지원자 자기소개서 [최종합격]

적 지식을 토대로 업무를 의욕적으로 진행해 나갈 수 있는 곳이라 생각하여 입사를 지원하게 되었습니다. 더욱이 개인존중과 공평한 기회제공을 부여하여 사원들에게 삶의 즐거움을 주는 기업 ... )현재의 모습과 마음가짐이 미래의 모습을 좌우한다고 강조하시던 아버지의 가르침과 매사 최선을 다하는 모습으로 임하라는 어머니의 가르침 아래 성장하였습니다. 물론 부모님께서는 말씀 ... 고 더 발전된 모습을 만들어 가기 위해 학업은 물론 행동을 반듯하게 하는 등 본인의 위치에서 할 수 있는 최선의 노력을 다하였습니다.이러한 성장과정을 통해 분별력 있는 사고와 스스로

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.16

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현대자동차 기업소개 및 채용, 인사관리에 관한 보고서

· 인재상..PAGE:15· 신입사원 :채용공고로공개채용· 경력사원 :년중 상시채용1년에 두차례신입 공채· 학점제한 없음· 토익 700점이상/ 공인영어성적은 토익, 텝스, 토플 ... 에 한함· 자격조건· 모집 시기· 모집 방법Ⅲ. 인사관리 · 채용안내..PAGE:16Ⅲ 인사관리 · 채용절차Tip) 현대자동차에서 자기소개서를 평가할 때 한줄한줄 마다 체크하며 현대 ... ..PAGE:19Ⅲ. 인사관리 · 직무소개경영기획재경마케팅해외영업경영지원판매촉진영업지원서비스일반사무 / 국내영업 부문..PAGE:20Ⅲ. 인사관리 · 신입사원 교육방법홈페이지를 통한 사이버

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2014.04.05

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플라자, 임페리얼 팰리스, 롯데호텔, 워커힐, 그랜드하얏트 채용 정보

1. 플라자 호텔-플라자 호텔은 우수인재 등용에 최선을 다하고 있습니다.정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2회 실시수시채용 : 부문별/직무별로 인원필요 시 ... 정기채용SK그룹 공채 : 워커힐은 SK그룹의 일원으로 연 1~2회 전 관계사가 공동으로 참여하는 대졸 신입사원 정기채용을 참여 합니다.모집시기 - 일반적으로 4월, 9월이며, 채용 ... 가점을 부여합니다.제출서류- 입사지원서 (사진을 첨부하지 않는 이력서는 서류전형에서 제외됩니다.)- 자기소개서- 졸업(예정) 증명서, 성적증명서, 경력증명서, 어학성적표 사본(3차

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.11

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[인적자원관리]CJ푸드빌의 인사관리 분석

다. 면접관 2명과 지원자가 함께 자기 소개서 바탕으로 1시간정도나 면접을 보게 된다. 자기소개서는 CJ의 인재상인 6value를 풀어서 쓰는 것이 중요하지만 거짓말 하면 여기서 바로 ... 업무 메뉴얼을 작성하고 업무에 대한 해당 개선방법 같은 것들을 과제로 해서 진행을 하고 있으며 멘토와 멘티가 그러한 과정들을 수행하면서 많은 대화를 하게 되고, 신입사원이 모르 ... 고, 멘티가 잘 적응을 하고 있는지 확인을 하고 또 멘티는 멘토에 대해서 업무일지에 기록을 하기도 하면서 적응을 해 나가는 과정이다. 이러한 방식으로 신입사원이 회사를 다니는 데 있

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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국민은행 채용분석

평가사, AICPA, FP, 신용분석사, 손해사정인, 증권분석사 등 자격증 소지자도 우대한다.국민은행의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기에 공개채용을 통해 이루어짐. 대졸 신입사원 ... 중에 산 중턱에서 부상자가 발생했다. 당신이 등산팀의 팀장이라면 어떻게 대처할 것인가? - (인성면접) 자기소개서 내용에 관한 질문 (07년 상반기 공채합격, 01학번, 남자 ... 도덕성을 판단하는 질문이 다수였다. 따라서 질문에 대한 정답은 존재하지 않지만 질문의 답변에 필요한 지식과 자신감을 필요로 한다. (07년 하반기 공채합격, 01학번, 남자, 3

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

만 이용. 공채는 아예 없음. 공석이 날 때 수시로 채용하며, 특히 인턴십 했던 사람을 선호. 특히 공석이 나면 내부직원에게 먼저 오픈한다.Q: 과거의 채용방법과 현재의 채용방법 ... - 면접 전에 인적성검사를 하여 그 결과를 인터뷰 자료로 이용하고 있음. 결과는 4단계로 나눠짐.채용하는 직급에 따라 인터뷰 단계가 더 나눠진다.선발 시에는 선발도구로 입사지원서 자기 ... 소개서 업무 계획서등 제출 자료를 검토하고 필기시험, 면접 전형, 신체검사를 하는데 필기시험은 외국에 특기 부서를 제외한 인력 충원은 서류전형으로 대체하고 면접 시에는 임원 및

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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한샘 IST 신입사원 공개채용 자기소개서, 일반영업

한샘 IST 신입사원 공개채용 공채 자기소개서(자소서 항목)1. 지원하게 된 동기를 구체적으로 설명해 주십시오. (500자)2. 본인이 생각하는 영업과 디자인에 대해서 설명해 주 ... 하여 작성하시길 권합니다.[목표를 향한 적극적인 모습]저는 매년 초 달력에 목표를 설정하고 달성하기 위해 노력하였습니다. 연간, 반기, 분기 계획을 작성하여 자기소개서 및 이력서 ... 합니다.[프랑스에서도 통하였습니다.]어렸을 적부터 아버지에게 물려받은 재산은 그림을 표현 할 수 있는 능력이었습니다. 미술도 관심이 많았지만 인테리어에 더 큰 관심이 있어서 결국

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.21

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LG CNS 자소서

(주) LG CNS - 2011년 하반기 신입사원 공채1. LG CNS에 관심을 갖게된 계기와 입사지원을 하게 된 동기에 대해 말씀해 주십시오.국세청 전산망과 교통카드 시스템 ... 게 되었고, 평소 해보고 싶었던 앱 개발을 통해 전공지식을 한 단계 더 성장시킬 수 있었습니다. 이제 제 전공지식을 LG CNS에서 활용할 때라고 생각합니다. 현재 IT 시장의 최고 ... 습니다. LG CNS는 이미 국내 최대 규모의 데이터 센터 구축을 통해 글로벌 데이터 허브로 성장하고 있고, 특히 해외 클라우드 사업을 위해 많은 준비를 하는 것으로 알고 있습니다. 이제

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.20

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인적자원관리(각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다)

’(www.dearsamsung.com)을 사이트를 운영하고 있다.삼성전자는 올해 하반기부터 첫 실시된 '실무형 신입사원 채용제도'의 조기 정착을 위해 이 제도를 통해 선발 ... 하는 신입사원 비중을 40%선까지 늘리는 방안을 적극 검토하고 있다고 밝혔다. '실무형 신입사원 채용제도'는 우수한 인턴에 대해서는 면접을 거쳐 정규직으로 채용하는 제도다. 삼성전자의 한 ... 를 가린다.-지원서나 자기소개서에서 가장 중요하게 여기는 부분은 무엇인지.: 삼성은 인재상에 부합된 인물을 검증하기 위한 채용제도로서 과제해결 중심의 프레젠테이션 면접과 토론면접을 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18

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롯데마트 합격자 조사

으면 하반기 대졸공채와 동계 인턴쉽 모집공고가 뜨겠네요.열정을 가진 구직자 여러분들. 밝은 마음으로 지원해 보세요.좋은 결과 있으시길 바랍니다.자기소개서 조사롯데마트의 자기소개서는 다음 ... 을 느끼게 되었습니다.1. 08년도 상반기 대졸 신입사원.이런 글을 적게 될 날이 올까? 막연하게 생각은 해본적도 있지만 지금 이 순간 만감이 교차하네요. 취업하기 정말 힘들 ... 는 회사에 꼭 취업하시길 기도 하겠습니다.2. 대졸인턴사원에서 대졸공채로 합격.저는 대졸공채 합격자가 아닌 하계 인턴쉽을 통해 합격한 사람입니다.약 2달간의 인턴쉽 일정을 간략히 요약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.15

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