"하반기신입사원공채자기소개서"의 검색결과 입니다.

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"하반기신입사원공채자기소개서" 검색결과 21-40 / 314건

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(2023년 하반기)국토안전관리원 공채 합격 자기소개서(전문가 첨삭/ 국토안전관리원 신입사원 채용 지원동기 합격 이력 및 지원서)

1. 국토안전관리원 지원동기와 가장 경험에 보고 싶은 업무를 지원분야와 연계하여 기술해 주시기 바랍니다.(500자)2. 지원분야와 관련하여 자신의 능력을 계발하기 위해 들었던 노력과 그 성과에 대해서 기술해주세요.(500자)3. 새로운 일 또는 과제를 해결하기 위해 자..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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삼탄 신입사원 공채 자기소개서 2013 하반기

취업 자기소개서삼탄 2013 하반기 공개채용 자기소개서- 지원분야 : 공통 -1) 성장과정을 입력하여 주시기 바랍니다. * [500자 이상 1000자 이내] /1000복지재단 ... 고 예절 바른 행동을 한다라는 사회적 평판을 듣게 되는 제 자신을 보았습니다. 이 성장과정은 앞으로 저의 대표 이미지를 구성하게 될 것입니다.취업 자기소개서2) 성격상 장단점 및 ... 신입사원 공채에 지원하게 되었고 그 과정을 통해서 윤리경영,최고지향, 변화선도, 동반성장의 핵심가치를 발견했습니다. 그로 인해 삼탄은 내가 가진 모든 역량을 쏟아 부을 곳이라는 것을 발견했습니다.

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.10

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삼성전자 합격 자기소개서 [2017 하반기 신입사원 공채]

할 만한 제품을 만들기 위해 고군분투하고 있습니다.이에 삼성전자는 보다 경쟁력 있는 스마트폰의 품질과 생산단가를 구현시켜야 합니다. 이를 위해선 정밀설계기술 개발이 가장 중요 ... 공학적 설계를 할 지”에 대한 많은 고민을 하였습니다. 이를 통해 동일형상의 제품이라도 약간의 설계에 따라 수백 가지의 제품 형상이 생산될 수 있다는 점을 배웠습니다. 또한 설계 ... 하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) (1500자 이내)[성장과정: 여행을 사랑했던 사람, 어학연수를 결심하다.]어릴 적부터 여행을 가장 좋아했습니다. 새로운 환경

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.11

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금호아시아나그룹 공채 신입사원 자기소개서 2013 하반기

금호아시아나그룹 신입사원 공채 자기소개서취업 자기소개서-1지망 : 금호타이어 경영관리, 2지망 : 금호고속 영업관리-(2013년 하반기)귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사 ... 화 하는 사회에 맞추어 제너럴리스트가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 5~10년을 넘어서 제 장기적 플랜은 두 직무 영역의 교집합에 있는 제너럴리스트가 되는 것입니다. 막연히 지원 ... 고 기획, 전략 등을 하는 업무이지만 정적으로만 봐서는 안된다고 생각합니다. 직접 현장과 대화하며 목소리를 들을 수 있는 동적인 자세가 크게 함양되야 할 것입니다. 인문, 예술 분야

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.09

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2015년 하반기 동서식품 대졸신입사원 공채, 제조부문에 지원 및 합격했던 자기소개서 입니다.

였습니다. 어린나이에 리더쉽이란게 있었는지 항상 주변에 친구들이 많이 따랐습니다. 어린 시절부터 맡은 일을 열심히 책임지고 하여 선생님들께 칭찬을 많이 받았고, 공부도 열심히 하 ... 가지 경험을 하고자 들어간 연합 봉사활동 동아리에서 팀장을 맡은 적이 있으며, 이 동아리에서는 주말마다 장애 아동들과 미술,음악,체육 등의 활동을 하며 시간을 보내었습니다. 미군부대 ... 에서 카투사로 근무를 하였고, 제대를 한 후에는 번역동아리에 들어가 미국 소설, 드라마 등을 번역하는 경험을 하였고, 중,고등학생들을 대상으로 수업을 하는 학원에서 수학 강사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2020.08.10

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2015년 하반기 대한유화 대졸신입사원 공채 생산관리 부문 지원 및 합격 자기소개서 입니다.

1. 인성 및 성격의 장단점저는 항상 상대방의 입장에서 생각하려고 하는 편이기에 다른 사람들과 갈등을 잘 일으키지 않는 편입니다. 그래서 순하다는 말을 듣는 편이며, 이것이 저 ... 의 장점이라고 생각하고 있습니다. 또한 매사에 호기심이 많아서 이것 저것 직접 경험해보려고 하는 편입니다. 그러면서 다양한 사람들을 만나는 것을 좋아하며, 새로운 사람들을 알아가 ... 는 것이 즐겁습니다. 반대로 단점은 다소 욕심히 많다는 것입니다. 이루고자 하는 것이 많기에 때로는 여러 가지 일을 한번에 벌려서 곤혹을 치르기도 합니다. 그래서 이러한 단점을 보완

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20

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2015년 하반기 sk 이노베이션 대졸 신입사원 공채 생산기술/공정기술에 지원 및 합격했던 자기소개서 입니다.

에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과 ... 에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.장애를 가진 아동들과 여러 활동을 하며 소통하는 바람개비 인연맺기학교 라는 기수별 동아리 활동을 한 적이 있습니다. 이때 저의 리더쉽 덕분 ... 에 연대사업팀 이라는 동아리 내 부서의 팀장을 맡게 되었습니다. 사람들과 협력하는 일을 좋아하는 저였지만, 새로 만난 사람들과 여태 해보지 못했던 일을 하게 되어 여러 가지 난관

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2020.08.08

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2013년 하반기 기아자동차 대졸 공채 신입사원 모집 합격 자소서 입니다.

기아자동차 서류전형 합격 자소서창의 30 + 소통 30 + 도전 30 = 90학교를 다닐 때도 규율을 잘 지켜서 선생님들께 FM이라는 소리를 많이 듣고 했습니다. 법 없이도 살수 ... 있다라는 말이 저에게는 참 잘 어울렸습니다. 그런데 군대에서는 규정을 지키는 것이 쉬운 것이 아니었습니다. 조금만 일을 편하게 하려고 하다보면 규정에 어긋나기 십상이 ... 었습니다. 장교로서 그리고 소대장으로서 부하들에게 규정을 지키는 선에서 업무를 효율적으로 할 수 있도록 많은 아이디어를 제시했습니다. 제가 주로 맡은 임무는 통신보안 관련 업무로서 규정이 매우

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.11

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2010 하반기 현대자동차 대졸 신입사원 공채 합격 자기소개서

서류 전형 합격면접 합격최종 합격[ 2010 하반기 현대 자동차 대졸 신입사원 공채 ]1. 자기소개를 상세하게 하여 주시기 바랍니다. (성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활 ... 의 필요성을 알게 되었습니다. 그래서 그 뛰어난 가치와 매력에 이끌려 파이롯트 부문에 주목하게 되었고 세계를 무대로 하는 현대자동차의 일류 TEST 엔지니어를 꿈꾸게 되 ... 서는 어떤 일도 해낼 수 없다는 것을 깊이 깨닫게 되었고 새로운 도전에는 유비무환의 정신이 필요함을 절실하게 느꼈습니다. 그래서 꾸준히 영어공부를 하였고 매일매일 미국드라마를 1편

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.25 | 수정일 2018.05.24

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[삼성화재] 2009 하반기 대졸 신입사원 공채 최종합격 자기소개서

2009 하반기 대졸 신입사원 공채 삼성화재 최종합격 자기소개서1. 자기소개 특별한 삶을 살기위해 노력해왔습니다. 학교 공부를 하면서 이론을 중요하게 생각했지만, 이론 못지않 ... 는 내가 가진 모든 역량을 쏟아 부을 곳이라는 것을 발견했습니다.최종합격 자기소개서2. 장점 '예의'를 최우선의 가치로 여기고 있습니다. 할아버지, 할머니와 지금껏 같이 살 ... 참여 활동을 통해 실전을 바라보는 안목이 다소 넓어지게 되었고, 봉사 활동을 통해 단순히 ‘봉사’가 아니라 할아버지, 할머니의 삶에 대한 이야기를 들어주고 소통을 하게 되면서 그

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.13

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2010년 하반기 대우엔지니어링 대졸 신입사원 공채 최종 합격 자기소개서

서류 전형 합격인적성 합격최종 합격[ 2010년 하반기 대우엔지니어링 대졸신입사원 공채 ]1. 자신의 재능 및 자랑거리를 표현해 주십시오.(500자 이내)"A형 인재 : 한 분야 ... 만 앞서서는 어떤 일도 해낼 수 없다는 것을 깊이 깨닫게 되었고 새로운 도전에는 유비무환의 정신이 필요함을 절실하게 느꼈습니다. 그래서 꾸준히 영어공부를 하였고 매일매일 미국드라마 ... 하려면 전체 프로세스를 이해하고 그 프로세스와 조화를 이룰 수 있도록 기계의 공학적 특성, 제품의 화학적 특성도 꿰뚫어야 합니다. 이에 걸맞게 전공지식과 한국과학기술연구원

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.25 | 수정일 2018.05.24

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2010년 하반기 삼성물산 건설부문 대졸 3급 신입사원 공채 합격자 자기소개서

했지만 시간이 부족했다.’는 말이 어떤 의미인지 알고 있기에 한정된 시간 동안 의도한 결과에 도달하려고 항상 노력합니다. 어떤 일을 해도 단시간에 ‘뚝딱’하면 끝내버려서 오해 ... 를 산적도 있지만, 실제로는 누구보다 해야 할 일에 대해서 미리 신중하게 생각했기에 행동으로 옮겼을 때 결과물을 빨리 이끌어 낸다고 생각합니다.보완점(200)저의 단점이라면, 한번에 한 ... 가지 일 외에는 집중을 잘 하지 못하는 것입니다. 하지만, 그만큼 저에게 가장 중요한 것이 무엇인지를 정확히 파악할 줄 알며, 그 한 가지에 대해서는 높은 집중력으로 저의 모든 힘

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.22

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2008년 CJ인터넷 하반기 대졸 신입사원 공채 서류합격 자기소개서

- 자기소개서 -1. 입사지원 동기 및 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요2. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 목표 ... " 에도 참가하여 항상 새로운 것을 경험하고 도전 하려고 노력 했습니다.이렇게 남들보다 뛰어난 열정 그리고 실력을 갖추었다고 자부하기에 다양한 장르의 온라인 게임과인터넷 생활 문화기업 선두 ... 로써CJ인터넷의 시스템 관리는 물론이고 CJ인터넷이 세계로 발돋움 해나가는 그 중심축 역할을 하기에도 부족함이 없는 자질을 갖추었습니다.2. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.23

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[동양매직-하반기신입사원공채자기소개서]동양매직자소서자기소개서,동양매직자기소개서자소서,동양합격자기소개서,동양그룹합격자소서,동양그룹자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서

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Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.03

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. 창의개발센터는 기존 연구개발직군 중심의 신입사원 채용제도와는 별도로 운영되며 CTO급 전문가 ... 사원 모집 계획을 발표했다. 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류 ... 와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 ... 시험을 추가했다. SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있 ... 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. 마지막으로 지원자에게 충분한 시간을 주고 그 동안 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 기회를 주어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

2020년 상반기부터 수시채용 도입을 선언하고 신입사원 채용방식을 현업에서 필요로 하는 적시에 직무별 채용하는 방식으로 전환했다. 과거 정시공채로 인력을 확보할 당시에는 약 2개월 ... 했다. 소프트뱅크는 이를 해결하기 위해 2017년부터 자기소개서 검토에 IBM의 AI 왓슨을 도입했다. AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이 ... 를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

내용우대사항사회조사분석사 자격증KOBACO 신입사원공채 , TOEIC 점수 안본다 한국방송광고진흥공사 ( 코바코 , 사장 곽성문 ) 가 신입사원을 채용하면서 대표적 스펙으로 일컬 ... 한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. 우대사항 – 사회조사분석사 ... 재상 광고영업직군 상품과 시장에 대한 전문지식과 호혜적인 향상력을 바탕으로 , 고객만족도를 향상시켜 영어배출을 증대시키는 도전인채용시기 하반기 (9~10 월 )채용절 차 서류전형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

는지는 구체적으로 나와있지 않다.2)선발관리삼성전자의 신입사원 선발은 우선 서류를 통해 먼저 이루어진다. 입사 원서를 삼성 커리어에 들어가서 작성을 한 다음 자기소개서를 작성하여 넣 ... 의 사례1)모집관리삼성전자의 경우 매년 공채를 실시하고 있다. 공채 공고는 매년 신입사원을 뽑기 위해서 내는 것으로 자체 홈페이지 뿐만 아니라 구직 사이트에도 올리고 있다. 캐치 ... 에 올라온 삼성전자의 DS부문 2024년 상반기 3급 신입사원 채용 공고를 살펴보면 지원자격과 각 직무에서 필요한 업무와 지원자격이 명시되어 있다. 지원서 접수 기간은 3월 11일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

에서 진행했다. KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 ... 등이 있다. 이러한 메타버스 플랫폼에서는 아바타를 통해 다른 사용자들과 소통하고 다양한 콘텐츠를 즐길 수 있다. 최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼 ... 을 활용했다고 밝혔다. SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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