"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 121-140 / 6,420건

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법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

관련 공정거래법 및 상법상 허용 여부에 관한 자문업무도 성실히 수행함으로써 회사분할에 관한 전반적인 업무 경험을 할 수 있었습니다.사내하도급 관련 지도·점검근로자 파견에 관한 ... 인력파견업체가 공유차량서비스 회사에 운전기사를 파견하는 것이 파견법에 위반하는지 여부, 자문 사단법인의 이사회 구성 관련 정관 조항 분석을 통한 이사회결의 하자 예방업무 수행, 자문 ... 회사의 퇴직공직자 취업 제한 관련 질의에 관한 자문, 금감원의 보험분쟁 관련 자문, 외국계 회사 외국인 근로자에 대한 국내 노동법 적용 여부 관련 자문, 회사의 취업규칙 및 단체

자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌는데, 근로기준법의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전 ... 까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 ... 하였다. 또한 필수공익사업에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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파견법상 고용간주규정과 고용의무조항의 법적효과에 대한 재검토 - 대법원 2015.11.26. 선고 2013다14965 판결과 관련하여 - (Reexamination on the Direct Legal Fiction of Employment Provision and the Duty to Direct Employ Provision regarding the Temporary Agency Law)

노동법이론실무학회 김희성

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준 ... 시스템 등록 - 임원채용 프로세스 , 처우협의 , 위임계약 진행 3. 특수고용관리 ( 보훈 , 장애인 , 적극적고용개선 , 단시간 , 파견 근로자 관리 등 ) 4. 산학연계채용프로그램 ... ) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4. 복리후생 기획 / 지원 - 타사 복리후생 Bench Marking 검토 - 복리후생제도 운영 ( 학자금

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

한 배경을 참고하여, 2015년 대타협 내용을 조금 더 살펴보자. 당시 정부는 노사가 합의하지 않은 파견법 개정(금형·주조·용접·소성가공·표면처리·열처리 등 '뿌리산업'에 근로자 파견 ... 한 움직임이 나타났다. 먼저 1996년, ‘유연성과 안정성’에 관한 중앙 노사 협약이 있었다. 이 협약에 따르면, 사용자는 더 많은 시간제 노동자, 임시직 파견 근로자를 고용할 수 ... 성을 증명해야 한다)/ 2016년, 근로시간조정법 개정 (근로자는 근무 장소의 변경도 신청할 수 있게 되었다) / 이외에도 노사 합의를 기반으로 한 크고 작은 개정들이 계속해서 이루어졌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

근로자를 말한다.즉 고용관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간으로 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되 ... 정규직 근로자라고 할 수 있는 것은 아니다. 근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법 ... 노동자와 더불어 자본의 시장 의존적인 수취동기에 의해 비교적 용이하게 활용되는 비정규 노동 집단으로 이해될 수 있다.(3) 파견근로자파견회사(A회사)에 속해 있는 분들은 임금은 A

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

타격을 받는다는 것이 필수적으로 수반된다.정부는 선별적 복지를 통해 이를 해결할 필요성이 있다. 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

하고 있다. 즉, 예외적인 경우에만 파견근로자를 사용할 수 있도록 하고 있다. 그러나 현실에서는 파견법이 금지하고 있는 제조업이의 직접공정 등에서도 불법적인 파견 근로가 성행하고 있 ... 이 불법 파견이다. 파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로 근로자 파견의 대상이 되는 사람이다. 근로자를 파견한다는 것은 파견사업주가 근로자와 사용 계약을 맺은 후에 고용 관계 ... 를 유지하면서 근로자를 다른 사업장에 파견하여 그 사업장에서 사용사업주의 지휘와 명령을 받으면서 근로하게 하는 것을 말한다. 파견근로자의 고용주는 파견사업주이다. 우리나라에서는 대부분

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[고용노동부] 근로자파견사업(신규, 갱신) 허가신청서

■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 근로자파견사업[ ] 신규[ ] 갱신허가신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바라며, 색상이 어두운 란 ... (외국인등록번호)⑦자 산 상 황동산 원, 부동산 원⑧사무실전용면적(㎡)인적사항구 분성 명주민등록번호(외국인등록번호)등록기준지⑨대 표 자⑩임 원⑪파견사업관리책임자「파견근로자 보호 등 ... 료신규: 3만원, 갱신: 1만원다만, 전자문서로 신청하는 경우에는 무료로 한다유 의 사 항1. 허가를 받지 않고 근로자파견사업을 한 자, 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 허가

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

를 돌아보면 1998년 파견법 제정으로까지 이어졌다. 파견법은 IMF 외환위기 극복 과정에서 고용 유연성을 높여야 한다는 IMF의 요구에 부응해 제정됐다.문제가 되는 계약과 파견 ... 을 구분하는 문제는 파견법 제정 당시 예상대로다. 계약과 파견은 구조가 본질적으로 비슷해 구분이 어렵다. 이에 행정기관은 일찌감치 이를 구분하는 기준(지침)을 마련해 대응해 왔다.이 ... 대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오? 내용기업의 직접고용을 요구하는 노동계의 목소리가 어느 때보다 거세다. 이때 사내하청 불법파견 판결이 잇따라 나와

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

? 훈련연장급여 ? 조기재취업 수당 ? 직업능력개발 수당답4문제 6.?근로자 퇴직급여보장법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다o/x답2문제 ... .? 고용보험법상 심사청구시 고용보험심사관은 심사청구인의 신청에 의하여 원처분 등의 집행을 정지시킬 수 있다ox답 2문제 10.다음 ( )에 알맞은 것은?근로기준법상 사용자는 근로자 ... 에 의하여 기일을 연장할 수 있다답14문제 11.파견근로자보호 등에 관한 법령에 의하면 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근 로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

의 질 문제(4) 위험성2. 비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 ... 를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로 등이 이에 해당된다. 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준 ... 하고 , 정리해고제와 파견근로제가 합법화되었다.통계청에 따르면 2003년 460만 6천 명이었던 비정규직은 점차 증가하여 2020년에는 742만 6천 명이 되었다. 혹자는 정규직

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

조건의 계약을 체결한 근로자를 의미한다. 고용 형태에 따라 기간제 근로자, 하청/용역 근로자, 파견 근로자 등 다양한 형태가 존재하며, 정규 근로자에 비해 임금수준이 낮고 복리 ... 하는 로자 파견계약에 따라 사용사업주의 사업장에서 근로하는 경우를 의미한다. 임금을 지급하고 고용관계를 유지하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 다르다는 특징이 있다. 파견근로자보호 ... 등에 관한 법률에 의해 최대 1년, 당사자의 합의 하 2년까지 근로가 가능하다. 이후 추가적인 근로를 하는 경우 사용사업주는 파견근로자를 직접고용하여야 한다. 오늘날 많은 근로자

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

)[ ]ⓓ 고용사업장 정보변동(대표자, 명칭, 소재지 등 변경)[ ]ⓔ 고용승계(사업장 양수ㆍ양도)[ ]ⓕ 지사간 이동(고용주 변동이 없는 경우)[ ]ⓖ 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 ... 사실을 안 날)신고사유(ⓐ~ⓗ)근로계약 해지(ⓐ)의 경우 세분류(①~?) 중 기재12345「출입국관리법」 제19조 및 같은 법 시행령 제24조에 따라 위와 같이 신고합니다.신고일자 ... ) 변경, 근무장소 변경ㆍ추가, 근로자 파견 및 파견사업장 변경 등의 사유가 발생하였을 때는 15일 이내에 신고하여야 합니다.2. 위 기간 내에 신고하지 아니한 경우에는「출입국관리

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업에서 사업의 수행 기간을 고려하여 그 기간 ... 다. 마지막으로 파견근로는 파견하는 사업주가 사용하는 사업주와 파견 계약을 맺어 발생하는 관계로서, 근로자는 사용하는 사업주로부터 업무 지시를 받으나 파견하는 사업주로부터 임금을 받 ... 인 계약직, 시간제, 파견근로에 대해서 알아보았다. 그리고 기업의 차원에서 비정규직 제도가 어떠한 장점과 부작용을 갖는지 알아보았다. 비정규직 제도는 기업의 적응력이나 비용 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리 ... 는 상품이 아니라는 것이다. 이들 권리를 실질적인 것으로 만들기 위한 노력과 갈등은 지금도 계속되고 있다.우리나라도 세계인권선언에 따라 「근로기준법」등에서 일하고 쉴권리를 보장 ... 하고 있는데 헌법에 따라 근로기준법에서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다고 되어있다. 이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

의 판례들 중에 근로기준법상의 근로자성을 판단한 것들을 몇 가지 소개하겠다. 의류 판매 회사가 판매용역계약을 체결한 뒤 백화점에 파견해서 매장을 관리하고 의류를 판매하게 한 근로자 ... 과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 뿐 아니라 우리나라처럼 업무시간이 긴 것이 특징인 나라에서는 시간급제를 택하게 되면 회사의 인건비 지출이 늘어난다. 문제 2 근로기준법에서 말하는 근로자는 직업의 종류를 불문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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세종학당 해외파견 한국어강사 최종합격 자기소개서

세종학당협업형 파견 교원합격 자기소개서자 기 소 개 서대학 시절부터 호주, 유럽, 중동, 아프리카 등 다양한 국가를 여행하고 다양한 봉사활동에 참여해 왔습니다. 이스라엘 ... 에서는 키부츠라는 곳에서 유대인들과 호흡하며 3개월간 공동체 생활을 했고 2010년 NGO를 통하여 1년간 자원봉사로 파견되었던 인도에서는 새롭게 교육에 눈을 뜨게 되었습니다. 불가촉천민 ... 을 진행하여 지역신문에 기사가 나오기도 했습니다. 귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사자 파견 등의 업무를 맡았습니다.해외 봉사를 통해 외국인들과의 소통

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.12.11

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당 ... 노동법 개정에 대한 문제점사회복지법제 박종진1. 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다. 그렇지 않아도 청년실업 문제가 심각한데, 내년부터 정년 60세 의무 ... 로 대체하는 부작용을 낳을 수도 있다는 지적도 나온다. 비정규 보호 대책이 아니라, 비정규 양산 대책이라는 비판이다.다. 중간착취 파견허용 업종 확대파견은 고용관계는 A(파견사업주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

2022학년도 1학기 온라인출석수업 레포트?교과목명:근로보호법?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):온라인출석수업 레포트 ... 목 차I. 서론II. 본론1. 근로계약2. 취업규칙III. 결론< 참고문헌 >I. 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름 ... 이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다. 이러한 노동법은 경제, 사회적 약자이자 사회구성원의 다수를 차지하고 있는 근로자들의 인간다운 생활

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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