"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 41-60 / 6,420건

비정규직 문제 해결방안

유형(1) 계약직계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동 ... 자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법적으로는 1년 이상의 계약은 금지 ... 는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.3. 비정규직계약 실태분석(1) 특수고용직노동자① 근로기준법 및 사회보험으로부터의 배제특수고용 노동자들은 노동자

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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사용사업주의 파견 근로자 직접 고용에 관한 연구 (A Study on the Direct Employment of Dispatched Workers by User Company)

파견법에 따라 불법파견에 해당하면 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용할 의무를 부담한다. 사용사업주는 직접 고용의무를 이행함으로써 파견근로자와 근로계약을 체결하게 되는데, 이때 ... 의 정함이 있는 근로계약을 체결하여야 하는 것인지 문제가 되는데 파견법에 이에 대해 명확하게 규정하고 있지않다. 이에 대해서는 불법파견의 형태에 따라 나누어 살펴볼 필요가 있 ... 다. 파견 상한기간을 위반한 파견에 대해서는 구 파견법상의 고용간주조항에서와 마찬가지로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 하는 것으로 보는 것이 적절하다. 반면, 파견대상업무 위반

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

본 논문은 한국과 일본의 근로자파견법의 최대 초점이 되고 있는 파견업종과 파견기간에 주목하여, 파견법 개정의 흐름과 규제완화 내용을　비교하고, 파견근로자의 고용불안 실태와 앞 ... 으로의 과제를 확인하는 것을 목적으로 하고 있다.한국에서는 1998년 파견법을 제정한 이래, 파견근로자 보호를 목적으로 파견업종을 32업종으로 제한하고, 제조업 파견을 금지하며, 동일 ... 사업소에서의 파견기간이 2년을 초과하면 직접고용을 의무화하는 등 파견업종과 파견기간에 대한 규제가 강하다. 그 결과 파견근로자는 비정규직 고용의 3.1%에 불과하나, 파견법 적용

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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중국 근로자파견 허용범위의 문제점 및 개선안 (A Problem and an Improvement Plan for a Permissible Range of Worker Dispatch in China)

South Korea is regarded as a good legislation case pertinent to the permissible range of worker dispatch in China. 한국비교노동법학회 노동법논총 태현숙, 김진영

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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계열사 간 전출(사외파견)과 파견법상 근로자파견의 판단 기준 – 에스케이텔레콤 사건에 대한 법원 판결의 검토를 중심으로 – (Criteria for determining the transfer and the employee dispatch under the Dispatching Act – Focusing on the review of court rulings in the SK Telecom case –)

본고에서 검토한 사안은 계열회사 간 관행적으로 행해지는 ‘전출’을 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’이라 한다)상 ‘근로자파견’으로 보아 직접 고용의무 등 파견법 ... 자)가 직접 고용 시에 비해 일정한 경제적 이익을 얻은 점 등을 고려할 때 영리성･영업성이 전혀 없다고도 할 수도 없다면서 파견법의 규율대상인 ‘근로자파견사업’에 해당된다고 판단 ... 이 합리적이라 생각된다. 파견법의 규율을 받는 근로자파견사업에 해당하는지 여부는 파견 등 행위의 반복･계속성, 영업성･영리성의 유무, 근로자파견의 목적 등을 종합적으로 고려해 판단

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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농업분야 외국인 고용의 과제 (A few Problems of Employment of Migrant Workers in Agricultural Sector)

는 방식의 인력공급은 노동법상 중간착취의 문제가 제기될 수 있으나, 일시적 파견 등 파견법이 허용하는 파견방식은 중간착취에 해당한다고 보기 어렵다.고용허가제나 계절근로제도에서 모두 공공 ... 들의 영세성을 완화할 수 있으므로, 공공기관이 고용허가제와 계절근로 내에서 일시적 파견을 하는 방안은 현재에도 법개정을 통하지 않고도 시작할 수 있다. 일시적 파견은 장기간의 파견에 비 ... 해서 권리남용의 위험이 적으며, 외국에서도 파견법상의 규제가 먼저 완화된 영역이다. 계절근로제의 운영실태는 각 지자체마다 편차가 큰데, 계절근로에 대한 열의가 있고 공공파견을 희망

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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파견법상 사용사업주 직접고용의무, 파견사업주와 파견근로자간 근로계약에 대한 검토— 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결과 관련하여 — (Case Review on the Obligations of Employment of the User Company of the Act on the Protection, etc. of Temporary Agency Workers and Employment Contract between the Temporary Work Agency and Temporary )

않은 것이어야 한다는 것의 이유와, 그에 따른 파견사업주와 파견근로자간의 근로계약에 관한 문제이다.첫번째 쟁점과 관련하여서는, 파견사업주와 파견근로자간에 발생하는 기간제법상 2년 ... 을 초과한 근로계약에 대한 법적 의제 효과를 고려해야 하고, 이에 따라 사용사업주의 직접고용의무에 따른 근로계약은 기간을 정하지 않은 것으로 해석하는 것이 법 정합적이라고 보았다.두 ... 최근 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결은 사용사업주가 직접고용의무에 따라 근로계약을 체결하는 경우, 이 근로계약은 기간의 정함이 없는 것이어야 한다고

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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비정규직법 시행령 등의 제ㆍ개정 관련 주요 쟁점과 입법방향 (Major Issue of Enactment or Amendment of the Enforcement Decrees of the Fixed-Term Employment Act and the Dispatched Work Act)

한국노동법학회 조임영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[고용노동부] 근로자파견사업계획서

합니다.2. 파견근로자 고용계획○ ①란에는 법 제5조제1항에 따라 근로자를 파견하는 경우에는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따른 별표 1의 근로자파견대상업무 ... 의 코드를 기재하고, 법 제5조제2항에 따라 별표 1의 업무 외의 업무에 근로자를 파견하는 경우에는 한국표준직업분류 세분류기준에 따라 해당 코드를 기재합니다.○ ②란에서 "상용형 파견 ... ■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 근로자파견사업계획서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.(앞쪽)1. 계획대상기간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로자 파견 계약서

자로 본다.제 4 조 [ 휴일·휴가 ]1. 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1일 이상의 유급 휴일을 주어야 한다.2. 사용자는 근로기준법 및 파견근로자 ... 과 보건에 관한 사항에 있어서는 원칙적으로 사용사업주인 을을 산업안전보건법상의 사용자로 본다. 이 경우 근로자 파견의 역무를 제공한 때부터 사용자가 된다.2. 사용사업주 을은 파견근로자 ... .3. 파견사업주인 갑은 산업안전보건법 제43조 1항의 규정에 의하여 사업주가 정기적으로 실시하는 건강진단 중 노동부령이 정하는 건강진단과 근로자를 채용할 때에 실시하여야 하는 건

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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[기획재정부] 파견근로자 근로계약 명세서

■ 소득세법 시행규칙 [별지 제101호서식] 파견근로자 근로계약 명세서접수번호접수일자? 신고인①성명(대표자)한글②주민등록번호영문③상호(법인명)④사업자등록번호⑤주소(사업장 ... 한 근로의 대가(지급액 또는 확인금액)?계「소득세법 시행령」제207조의10 제3항에 따라 파견근로자 근로계약 명세서를 제출합니다.년 월 일제 출 인(서명 또는 인)세무서장귀하세무 ... 대리인상호(성명)사업자등록번호전화번호첨부서류1. 사용내국법인과 파견외국법인 사이에 체결된 용역제공 관련 계약서작성방법1. ⑮해당 기간 중 제공한 근로의 대가는 원화 환산이 필요

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[기획재정부] 파견외국법인에 대한 원천징수세액 환급신청서

■ 소득세법 시행규칙 [별지 제102호서식] 파견외국법인에 대한 원천징수세액 환급신청서접수번호접수일자? 원천징수 의무자①상호(법인명)②사업자등록번호(납세관리번호)③주소(사업장 ... )④전화번호? 파견외국법인⑤상호(법인명)⑥납세관리번호⑦주소(사업장)⑧소재지국(코드: )? 사용내국법인⑨상호(법인명)⑩사업자등록번호⑪주소(사업장)⑫전화번호? 환급신청 내역 (단위 : 원 ... )당초 원천징수 내역?파견근로자에게 지급한근로대가 총액?파견근로자의 근로대가에 대한 결정세액 총합계?환급신청 세액(⑭-?)⑬대가지급액⑭원천징수세액⑮근로기간? 국세환급금 계좌 신고

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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파견과 도급의 구별에 관한 법리 — 대법원 2010.7.22. 선고 2008두4367 판결 및 2012.2.23. 선고 2011두7076 판결을 중심으로 — (A Study on Differentiation between Dispatch Contracts and Subcontracts)

안암법학회 박지순

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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복수사업주하에서의 사용종속관계 및 근로기본권 (The Fundamental Labor Right and Subordinate Labor Relationship under Multi Employers)

연세대학교 법학연구원 이상윤

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

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불법파견관계에서 발생하는 사용사업주의 책임과 소멸시효 (User Company’s Liability and Extinctive Prescription of The Right in Illegal Dispatch)

which is incurred due to the violation of the duty to prohibit discrimination under article 21 of the korean Worker Dispatch Act. 한국노동법학회 노동법학 류재율

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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다면적 근로관계 규율의 준거로서 근로자공급 ― 스페인 노동기본법 제43조를 통한 시사점 ― (Cesión de trabajadores como la autoridad de la regulación sobre la descentralización productiva)

effecto legal y la responsibilidad de cesión de trabajadores en claro. 서울대학교노동법연구회 노동법연구 권영환

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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제정취지에 비추어 본 비정규직법의 평가와 개선과제 (Evaluation and Improvement Issue of Temporary Worker Protection Law in Respect of Legislative Intent)

adapt to existing reality, in so far as some deregulation is favorable to the employees. 한국노동법학회 노동법학 조성혜

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

도 상대적으로 길어 ‘호칭 파트’라고 불릴 뿐만 아니라 임금 및 근로조건에서 정규 근로와의 격차가 크기 때문이다.이와 같은 비정규직 문제 해결을 위해 일본 후생노동성은 파견법 개정안 등 ... , 파견근로자 등의 유기고용이 크게 증가하고 있는 추세이다. 특히 세계금융위기에 따른 일본경제의 환경악화는 기업의 경영환경 악화를 불러 오면서 파견근로자를 중심으로 실시되었던 기업 ... 일본의 노동시장에서 최대의 쟁점은 비정규직 문제이다. 일찍이 일본의 비정규직은 파트타임 근로자나 아르바이트 등 단시간 근로자의 증가가 두드러졌었으나 최근에는 계약사원이나 촉탁

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... : 근로시간을 기준으로 분류한 비정규직이며 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)비전형근로자 : 근로제공방식을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견,용역,특수형태, 가정내(재택,가내 ... 제한 규정이 없어 총 사용기간을 제한하지 않고 있다는 것으로, 1년 이내의 기간제 근로계약을 반복/갱신하여 채용하는 것이 성행2. 단시간 근로자는 안함3. 파견-노동의 유연성 확보

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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노동법개혁의 과제와 전망 (Prospect and Reform of Labor Laws in Korea)

한국노동법학회 송강직

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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