"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 21-40 / 6,420건

일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석

일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석Ⅰ ... )와 근로자가정지원시설Ⅴ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국제노동기구의 협약에 의하면 경제활동과 연관되어져 있는 사회보장제도에 있어서 시간제근로자들이 풀 ... . 서론Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의 지급기준2. 직장복귀 프로그램의 내용 및 기본계획1) 정보 등의 제공(지급한도 12개월)2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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일본의 도시계획법, 일본의 학교교육법, 일본의 산업보건법, 일본의 근로자파견법, 일본의 PL법, 일본의 농업협동조합법, 일본의 투자서비스법, 일본의 종교법인법, 일본의 국적법

일본의 도시계획법, 일본의 학교교육법, 일본의 산업보건법, 일본의 근로자파견법, 일본의 PL법(제조물책임법), 일본의 농업협동조합법, 일본의 투자서비스법, 일본의 종교법인법 ... )20) 제 63조의 2(교장의 전과정 수료의 인정)21) 제 63의 3(타 학교에서의 단위 인정)Ⅲ. 일본의 산업보건법Ⅳ. 일본의 근로자파견법1. 개정 배경 및 경위2. 개정 ... 자의 정 경과하지 않은 자.b. 건강보험법, 선원보험법, 근로자재해보상보험법, 후생연금보험법, 노동보험의 보험료 징수 등에 관한 법류 또는 고용보험법의 일정 규정에 의해 벌금형을 받

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.30

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[노동법] 근로자파견법

. 주요내용Ⅱ. 파견법의 문제점 및 제정방향1. 문제점2. 파견법 합법화에 따른 폐단/대책3. 대응방안/제정방향4. 관련기사Ⅲ. 결 론- 소 감『 근로자파견법 [ 勤勞者派遣法 ... ] 』Ⅰ. 근로자 파견법이란?1. 제 정98년 2월 임시국회 때 '파견 근로자의 보호 등에 관한 법률'(이하 파견법)이 제정되었다. 지난 93년부터 몇 년째 저지시켜 오던 파견법이 제정 ... 를 사실상 거의 모든 노동현장에 전면 도입하는 것이나 다름없는 내용으로 준비되고 있는 바, 적극적인 대응이 요구되고 있다.2. 정 의파견법 의 정식 명칭은 '파견근로자 보호 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

○ Contents ○Ⅰ..서 문Ⅱ..비정규직 근로자의 정의Ⅲ..비정규직 노종자의 유형Ⅳ..파견근로자(법) 정의Ⅴ..파견근로자의 유형Ⅵ..파견근로자의 사례Ⅶ..파견근로자법의 문제 ... 계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자 ... 다. 노동3권도 일체 보장받지 못하고 있다.Ⅳ. 파견근로자(법) 정의파견 근로자 보호 등에 관한 법률제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1) 근로자파견 이

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규 ... (분근로자 공급이란 근로자 공급계약에 의하여 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다.(직안§4.7)근로자파견은 근로자공급의 한 유형으로 볼 수 있으나, 파견법 제정에 따라 ... 사용자에게 보내고 복귀도 예정되어 있는 전출과 구별된다.2. 적용범위(1) 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용사업주의 사업파견법은 근로자 파견 사업의 특성상 원칙적으로 상시

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 법률해석의 목적Ⅲ. 법률해석과 근로자파견 법령1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)1) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행 ... 을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론새로운 고용형태로써의 파견근로를 합법화하고 파견근로자보호를 위해 제정된 파견근로자보호등에관한법률(이하 `파견법'이라 한다)이 오 ... 하게 확산되기 시작하였고 이에 정부는 직업안정법으로 금지하는 한편 단속과 처벌로 일관하다가 미국을 포함한 선진국 대다수국가의 허용추세에 따라 파견근로자를 보호하기 위해 입법을 하기 ... 상황을 거치면서 노동시장의 유연화와 파견근로자 보호의 필요성이 다시 제기되고, 1998년 2월에 파견법이 제정되어 그해 7월 1일부터 시행되어 오늘에 이르고 있다.법 시행 2년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

'파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각------------------------------------------------------------------올해는 유난히 노동관련 ... 한 현실에 처해있다고 보아도 무방할 정도이다. 이러한 현상이 왜, 어떻게 이토록 확산되었는지 알기 위해서는 파견법의 개념을 살펴보는 것이 순서일 것이다.'근로자 파견'이란 파견사업주 ... 권한이 없다. 이상이 파견법의 주요 골자이다. 이러한 파견법의 개념은 앞에서 요즘 나타나는 여러 가지 사례를 해석하는데 있어서 "도급인(용역회사)이 고용한 근로자를 수급인이 직접

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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[비교법] 근로자파견과 사용자책임 고찰

근로자파견과 사용자책임 고찰2001.7.1일부터 아파트 관리비에 부가가치세가 부과되기 시작하고 2004년1월부터는 일반관리비의 대종이라 할 수 있는 `관리사무소 직원의 인건비 ... 을까? 우선 `송기복`님의"사용자책임에관한고찰"을 살펴보면서 사용자의 책임과 근로자파견 그리고 도급과 위임을 논해 보고자 한다.제1장 서 론제1절 연구의목적우리 민법은 제756조제1항 ... `에도 부가가치세가 부과된다. 아파트관리사무소에 종사하는 관리소장과 근로자들의 사용자는 과연 누구이며,자치관리.위탁관리에 따른 근로계약상의 신분을 어떻게 정의 해 볼 수가 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.18

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[노동법/민법] 파견근로자에 대한 사용자책임 (2001다24655)

파견근로자에 대한 사용자책임(대법원 2003. 10. 9. 선고 2001다24655 판결)Ⅰ. 대상판결요지1. 사실관계근로자파견 용역사업 등을 하고 있는 피고회사(씨큐어넷 ... )는 1998.11.20 경남은행과 매월 일정액의 파견료를 지급받는 조건으로 파견근로자들에 대한 지휘감독 및 관리는 경남은행과 피고가 업무지휘 명령자와 관리책임자를 각 1명씩 선임하여 그 ... 들로 하여금 파견근로자들에 대한 지휘 명령 업무와 파견근로자의 고충처리 등의 관리업무를 분담하게 하는 내용의 근로자파견계약을 체결하였다.경남은행은 그 계약에 따라 피고 소속의 근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토

다.2. 결론이상 살펴본 바와 같이 파견근로자보호등에관한법률은 애시당초 근로자를 위한 법이라기 보다는 기업을 위한 법이었다. 게다가 이번 개정안은 더욱더 근로자에게 불리하게 만들 ... 파견근로자보호등에관한법률의개정안에 대한 검토0. 서론현행 파견근로자보호등에관한법률은 1998.2.20 법률 제5512호로 제정되어 1998.7.1부터 시행되었다. 1997년 우리 ... 나라의 외환위기로 인한 IMF의 개입에 의한 비정규노동자들을 양산하고 사용자에 의한 근로자의 해고를 용이하게 하기 위해 만들어진 법이 아닌가 생각이 든다.본인이 1999년 초 군제

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

등에 관한 법률 (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )파견근로자보호 등에 관한 법률 이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준 ... 법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

이 바로 근로자파견제도이다.중국은 2008년 「근로계약법」의 시행이후 근로자파견은 비정상적인 폭발적 발전을 초래하였기에 2012년 12월 28일 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의 ... 에서 「근로계약법」 수정안을 통과하여 2013년 7월 1일부터 시행하게 되었다. 이에 따라 “근로자파견”의 법적지위를 명확히 하고 상세한 조항을 통해 근로자파견업의 운영방식과 절차 ... 에 대해 규정하고 근로자파견업의 진입조건을 높여 근로자파견회사의 규범에 반하는 행위를 제한하는데 중점을 두어 파견근로자의 이익을 보호하는데 크게 기여 하였다.파견근로는 일반

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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파견근로에서 사용사업주의 안전보호의무와 민사책임 (End-user's Duty of Care and Civil Liability in Agency Work)

1998년 근로자파견법의 제정으로 양성화된 근로자파견은 고용과 사용의 분리를 전제하기 때문에 실질적으로 노무지휘를 하는 사용사업주에게 근로기준법상의 사용자가 부담하는 책임 ... 을 그대로 묻기 어렵다. 이에 따라 파견근로자의 법적 지위가 통상의 근로자보다 열악하여 질 수 있고 이는 사용자가 부담하는 안전배려의무 혹은 안전보호의무의 법적 성격에 대한 논의 ... 으로 성립하는 것이 아니어서 그 성부와 내용에 대하여 의견이 분분할 수밖에 없다는 한계가 있기 때문에 해석론에서 한 걸음 더 나아가 사용사업주가 파견근로자에 대하여 법적 책임으로서 손해

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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노동법레포트(근로계약분석)

때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의 상대방인 사용사업주 ... 도 사용자이다. 따라서 양자 모두 근로기준법상의 사용자로 보며, 위반 시에는 모두 벌칙을 적용한다.파견법에 의하면 양자책임의 한계에 대하여 구체적인 규정을 두고 있다.근로기준법 ... 므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을 규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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간접고용과 근로자의 보호

) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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위법파견 시 직접고용에 관련된 권리의 실효에 관한 연구 (Legal Effect of Illegal dispatch and Extinction of Rights under the Workers Dispatching Act)

대법원은 직접고용간주·의무 규정을 사법상 청구권설로 보고 있는바, 그 결과 소급적인 이중적 근로계약관계 발생, 파견법 제13조에 따른 근로자파견의 존속과 직접고용의무 규정 사이 ... 의 불공평한 결과 발생, 사직 등으로 근로자파견의 법률관계를 이탈하는 근로자에 대한 적용상 문제점 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 특히, 법원은 직접고용간주·의무 규정에 관한 해석 ... 을 일관하기 위하여 파견법상 근로자의 ‘명시적인 반대 의사표시’의 범위를 좁게 해석하는 한편, 직접고용의무 불이행에 대한 임금청구를 인용하는 과정에서 파견사업주에게 사직의 의사표시

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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산업안전보건법상 사용사업주 책임 - 사용사업주의 파견근로자에 대한 책임을 중심으로 - (Die Struktur der Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutzgesetz- Im Hinblick auf die Pflichten des Entleihers den Arbeitsschutz zum Leiharbeitnehmer -)

산업안전보건법은 근로기준법상 근로자, 사용자 개념을 준용함에도 불구하고, 파견법은 제35조를 통해 파견 중인 근로자의 안전·보건에 대한 책임을 사용사업주에게 부담하도록 규정 ... 사업주가 파견근로자에 대하여 산업안전보건과 관련하여 책임을 부담하는 근거에 대해서는 별도의 규정이 존재하지 않을 뿐만 아니라 파견법과 산안법은 사용사업주와 파견근로자의 법률관계 ... 를 파견근로관계의 모든 유형에 적용하는 것은 적합하지 않을 수 있다는 결론에 이르게 되어 이를 명확히 하기 위해서 산안법 내지는 판견법에 안전배려의무에 대한 근거 규정을 마련할 것

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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경비원 업무의 적정화 방안 연구 (A Study on the Optimization of the Security Guard’s Works)

이 연구의 목적은 「경비업법」 및 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’) 상 경비원의 업무 범위에 어떠한 차이가 있는지, 그리고 파견법상 근로자파견 대상 업무 ... 에 허용되지 않는 것이 타당하다.따라서 현재의 기형적 구조를 개선하기 위해서는, 먼저 파견법 시행령을 개정하여야 한다. 근로자파견 대상 업무에서 경비원의 업무를 제외한다면 그간 ... 에 ‘경비원 업무’가 포함되는 것이 적절한 것인지를 고찰하여 이에 대한 입법적 대안을 살펴보는 데 있다.파견법상 경비원의 업무는 사실상 경비업법에 따른 시설경비업무에 해당하기 때문에 두

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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자동차 제조업 간접공정에서 파견과 도급의 구별 (Distinction between temporary agency work and contract work at indirect process of manufacturing cars)

도 균형 있게 살펴볼필요가 있다. 대상판결은 2015년 대법원판결의 법리에 따라 파견법을통한 근로자 보호와 물류산업 등 산업구조의 효율적 발전 사이에서의 적정한 균형점을 모색하고 있 ... 대상판결에 관한 상세한 분석을 통해 자동차 제조업에서 근로자파견관계 성립 여부를 판단하기 위한 상당한 시사점을 얻을 수 있었다. 근로자파견관계는 원칙적으로 협력업체 소속 근로자 ... 이 될 수 없다. 근로자파견 여부를 판단하려면, 대상판결처럼 2015년 대법원판결이 제시한 5가지요소의 관계를 이해하고, 이에 따라 업무별, 원고별 사실관계를 구체적, 개별

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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