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역량모델링 경력설계 인적성 우수 인재 확보 인적자원관리 하이닉스 erp 비전 레포트 창업의이해 족보 병원경영학 중간

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"전략적인적자원관리" 검색결과 121-140 / 1,301건

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    기업재난관리사 실무분야 핵심요약노트
    기업재난관리사소 개 글기업재난관리사 실무분야는 5과목 7개 챕터로 구성된 적지않은 학습량이 요구되는 시험이고 더불어 각종 자격증 시험과 달리 기출문제 분석이 불가하여 효율적인 ... )명확히 정의된 예산, 감사와 지배구조에 있어서의 책임권한18.전략적단계 재해경감활동 정책 ? 조직이 정의한 재해경감활동 ?조직의 목적에 관련되어 있으며 조직의 재해경감활동 관리체계 ... 사항 반영3)단위업무 RTO 확정10.업무영향분석 절차, 수행(서비스회사 사례) 단계 ?대상업무정의→ RTO/복구필요자원 조사→ Critical Function→ 관리방안 수립11
    시험자료 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.09.25
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    경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)
    목차0. 들어가며(인적자원관리의 정의, 지속가능경쟁우위, 전략적인적자원관리)1. 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무 ... 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... 가 지속가능경쟁우위의 원천이 될 수 있기에 중요하다.전략적 인적자원관리란, 인적자원을 조직의 목적과 비전에 통합시켜 전략경영 프로세스와 연계시키고, 경영관리 기능들 간에 조화
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06
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    [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)
    : 한정된 자원 내에서 더 많은 부분을 얻고자 함통합적 협상: 공동의 이익을 위해 문제를 풀어가는 과정22. 간호의 질평가구조적: 자원(인적, 물적, 재정적), 작업여건과정적: 간호 ... 확인 정책 결정, 실행에 영향력 있는 사람을 이용하여 유도경제적 전략: 경제적 요소 활용 (자원, 금전 보상 등)13. 경력사다리(임상승진제도): 간호실무 수준의 등급구조를 갖추 ... 간호관리학1. “세계 온 인류의 건강을 가능한 한 최고의 수준에 도달하게 한다.”: 세계보건기구국제적십자사(ICRC) : 나이팅게일 기장 수여(2년마다)2. 의료법 개정3. 전문
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30
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    [위더스 A+ 자료] 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 '제품개발을 위한 기획서 초안'을 만들어 보시오.
    - 경영지원 : 신제품 개발에 필요한 자원(인적/물적) 지원Ⅲ. 참고문헌- 교안, 평생교육원- 김난도, , 2023- 캐파, , 2023 ... 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략 ... 기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 ‘제품개발을 위한 기획서 초안’을 만들어 보시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11
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    전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)
    2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 을 위한 투자, 높은 동기를 위한 평가와 보상, 그리고 조직구성원의 역할이 조직 목표 달성이 잘 이루어질 수 있도록 하는 직무설계와 의사소통과 관계확립이 전략적 인적자원관리의 핵심 ... 요소이다. 전략적 인적자원관리에서 조직구성원들의 조직에 대해 몰입하고 높은 품질을 생산하고 유연성을 발휘한다면 높은 성과를 기대할 수 있어, 조직은 환경변화에 빠르게 적응할 수 있
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    [리포트]전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발프로그램의 개념2. 경력개발 프로그램의 필요성3. 경력개발 프로그램 ... 는 효과도 있다. 따라서, 기업이 경력개발 프로그램을 전략적으로 추진하는 것은 인적자원 관리에서 매우 중요한 요소 중 하나이다.3. 경력개발 프로그램의 기본 방향경력개발 프로그램 ... 의 기본 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론기업들은 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해 전략적인 인적자원 개발이 필수적이다. 그 중에서도 경력개발 프로그램은 직원들의 역량 개발과 직무
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02
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    춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.
    : 조직의 목적을 달성하기 위해 가인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정애트너: 조직의 목적을 성취하기 위해 인적·물적·재정적·정보적 자원을 이용하여 기획·조직·지휘·통제 하 ... 는 과정저지: 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 자원을 기획·조직·지휘·통제 하는 것간호관리: 조직의 목표(환자에게 양질의 서비스 제공)를 달성하기 위하여 간호 ... 의 자원을 활용하는 과정간호직원을 중심으로 모든자원(간호사의 지식·기술·능력)을 기획·조직·지휘·통제하는 과정간호관리의 필요성1) 의료시스템의 복잡성 증가 및 대형화에 따른 의료기관 간
    시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30
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    22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보
    고 기업 내 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화시켜주는 역할을 하는 통합정보시스템이다.5. 조직이란 무엇인가?둘 또는 그 이상의 사람 ... 경상대(가좌) 경영학과 최신 족보 정리본2022년 11월 작성출제과목1. 생산관리(생산관리,인비전)2. 마케팅(마케팅관리,소비자행동론)3. 인사조직(인적자원관리, 조직행위)4 ... 하기 위한 조직을 설정하며, 그에 의하여 실시되는 활동을 관리, 통제하는 것이다.마케팅 관리 과정에는 마케팅 기회의 분석, 표적시장의 조사 및 선정, 마케팅 전략의 수정, 마케팅
    시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 환경이 급변하고 있다. 기업에서는 경쟁에서 우위를 차지하기 위해서 조직개편이나 훌륭한 인재를 선발하기 위해 노력하고 있다. 역량은 인적자원관리에서 많이 사용되는 개념으로 역량모델 ... 을 통해서 기업은 인재 채용과 육성, 업무 성과 평가 등을 효율적으로 할 수 있다. 그래서 많은 기업들이 역량모델을 인적자원관리 전 분야에 활용하고 있다. 현재 나는 제주항공을 약
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
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    knu10 창업의 이해 퀴즈 및 시험
    결정함 3. 미래 기업의 특징은 진정한 의미에서 세계기업임 4. 기업이 지구상의 인적, 물적 자원을 활용하여 재화를 생산하고 유통하는 방법이 초점이 됨6. 기업의 비재무적 성과 ... 라고 하는가?-> 아웃그리닝5. 네트워크 조직의 특성으로 옳지 않은 것은? (2)-> 1. 기업이 상호연결된 공동체 속에 속함 2. 기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 ... 에 새로 들어온 a회사는 이미 선점하고 잇는 다른 회사들에 비해 하지 말아야 하는 전략은 무엇일까? (1)-> 1.마트의 진열대를 자사 제품으로 채운다. 2.새로운 틈새시장을 개발
    시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.07
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    사회복지조직의 복지정보체계구축의 필요성에 대해 논하시오.
    조직 내부의 인사, 예산, 자산, 시설 운영 등 관리 정보를 다룬다. 이를 통해 조직의 전반적인 운영 상태를 진단하고 자원을 효율적으로 배분할 수 있다. 셋째, 업적 정보시스템 ... 을 투명하게 기록하고 관리함으로써 외부 감사나 평가에도 효과적으로 대응할 수 있다. 이는 사회적 신뢰를 구축하는 데도 긍정적인 영향을 미친다. 3) 정책 결정과 전략 수립의 자료 ... 위해 필요한 정보를 체계적으로 수집, 저장, 분석, 공유하는 일련의 정보관리 시스템을 말한다. 이는 단순히 데이터를 기록하고 저장하는 수준을 넘어, 조직 전반의 의사결정, 서비스
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    교과목명: 전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.목차I. 서론II. 본론1. 전략적 인적자원개발의 개념2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성 ... . 전략적 인적자원개발의 개념전략적 인적자원개발은 단순한 차원에서의 인사관리 차원에서 벗어나 조직의 고유한 목표와 궤를 같이 하는 인적자원개발 시스템을 도입하고자 하는 것이다. 전략 ... 층의 리더십을 육성하는 것, 전략적 인적자원개발 관점에서 고위 경영진이 놓인 환경을 분석하는 것, 전략적 인적자원개발에 대한 전략이나 정책, 계획 등을 만드는 것, 일선 관리자와 전략적인
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.
    는 조직화로서, 인적, 물적 자원 및 구조를 편제하는 과정을 의미③ S는 인사로서, 인사는 조직 내 인력을 임용, 배치, 관리하는 활동④ D는 지시 또는 지휘로서, 지휘는 일종 ... 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록[서론]테일러의 과학적 관리법은 공장관리라는 좁은 의미의 관리론 성격으로 그 이론전개도 부분적 관리 ... 론적인 성격을 갖고 있다. 이에 프랑스의 페이욜(H. Fayol)의 관리론이 도입되어 미국의 경영관리학은 전반적 관리론으로 그 영역을 확장할 수 있게 되었다. 그는 경영학을 관리과정
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04
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    제주대학교 창업의 이해 퀴즈 시험 족보
    . 기업이 상호 연결된 공동체속에 존재함2. 기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 결정함3. 미래 기업의 특징은 진정한 의미에서 세계기업임4. 기업이 지구상의 인적, 물적 자원 ... 하는 것은 명령과 지시를 받을 때 혼란을 제거한다.2. 조직 기능은 인적, 물질적, 재정적 또는 기술적 자원의 가능한 최상의 활용을 보장한다.3. 조직화 프로세스는 전략, 계층 구조 ... 들어온 A회사는 이미 선점하고 있는 다른 회사들에 비해 하지 말아야 하는 전략은 무엇일까? 답 : 1번1. 마트의 진열대를 자사 제품으로 채운다.2. 타사 제품과의 차별화 전략
    시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2022.01.13
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    [전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.
    2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 과 역할, 기능, 직무 등과 관련해서 설계가 가능한데 이는 조직이 어떤 목표와 니즈를 가지고 있느냐에 따라 채택하는 모델의 차이가 있다.역량모델은 인사적자원관리 HRM에도 적지 않 ... 하여 역량모델링을 실시하는 것도 전략적인 인적자원을 개발하는 중요한 요소라고 할 수 있다.역량모델링은 직무 분석과 비슷해 보이지만, 단순히 직무를 이행하기보다 특정 조직의 기본적인
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2025.07.25
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    이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석
    활동으로서 SHRD, 역할 변화에 대한 대.내외 자료에서 유형을 도출하고 이를 바탕으로 실행과정을 결정.SHRD와 BSC의 연계비전과 철학기업의 전략적인적자원개발(SHRD)가 잘 ... 으로부터 달성되는 부분도 있는 만큼, 장기적 관점에서 비재무적 측정지표로도 사용될 수 있는 균형성과표.BSC는 단기 투자영역이 아니라 조직의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있는 포괄적인 ... 적자원을 기업의 장기적, 단기적 전략 및 목표를 달성하는데 중요한 수단으로 간주, 조직 및 전략 목표에 맞게 개발하고 다른 인사기능(HRM)과 효과적으로 연계함으로써 궁극
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
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    관광 마케팅계획
    , 다시 말해서 기업의 경제능률의 원척에 가장 적은 비용으로 가장 많은 효과를 벨 수 있는 것이어야 할 것이다. 전략이란 시장환경의 변화, 즉 시장상황, 소비자의 인식변화 또는 ... 하는 데 사용된 인적 ? 물적 소요의 타당성은 어떤가, 전략의 정도는 어떠하였는가, 현실성 있는 계획으로 변화에 부응하는, 또는 소비자의 욕구에 부응하는 상품으로 시장성을 확장?고무 ... , 라이프 스타일, 사회환경변화의 분위기는 소비자나 공급자의 주어진 환경변화에 대처하면서 기업의 경영활동을 계획 ? 조정 ? 관리할 전략적 지침이 요구된다. 이 지침은 방향을 설정
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.06
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    전략적인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오
    전략적인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추 ... 어 논리적으로 보고하시오,전략적인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성 ... 교육 개입의 전략적 관리이며 SHRD와 HRD의 주된 차이는 두 사상 학파가 사용하는 접근법에 기반한다. HRD는 전통적인 경영역할을 통한 인력개발을 추구하는 반면, SHRD는 회사
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.11.22
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    (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오
    은 아웃소싱을 통해서 외부의 인적, 물적 자원을 활용할 필요가 있다. 휠윈드휠체어는 자신들이 직접 수행하기 어려운 가치사슬의 단계를 과감하게 포기했다. 상품의 제조와 관련된 부분 ... 교과목명: 경영전략론[과제명]1. 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (분량: 2페이지, 14점 만점)(1) 비즈니스모델캔버스모형 (2) 가치사슬모형2 ... . 최근 발생한 인수합병을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (분량: 2페이지, 24점 만점)(1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론3. 기업을 한 개
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의
    과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성 ... 할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다.2. 직간접 경험을 통한 역량 모델링 사례글로벌 대기업인 GE
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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2025년 08월 17일 일요일
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