"일용근로계약서"의 검색결과 입니다.

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일용직근로계약서 근로계약서 근로계약서 영문 방문요양운영규정 비정규직 차별

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"일용근로계약서" 검색결과 121-140 / 178건

청소년의 아르바이트

기 쉽고 간단한 업무가 주어지는데다 일자리에 비해 일을 원하는 사람들의 수가 너무 많아 낮은 임금, 좋지 않은 작업환경도 “당연히 그러려니…” 하고 일을 맡는 상황에서 근로계약서 ... 와 제대로 상의 조차 하지 못하는 상황에서 근로계약서는 어쩌면 사치스러운 일일지도 모릅니다. 그러나 자원봉사가 아닌 한 노동에 대한 정당한 대가를 약속하는 계약서는 반드시 필요합니다.청 ... 들의 노동은 노동이라는 인식조차 없는 상황입니다. 어른들의 인식과 더불어 더욱 문제인 것은 청소년들의 일이 한시직, 일용직이기에 제도적으로 보장을 받기 어렵다는 점입니다. 비교적 배우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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단시간 근로자 관련 Q&A

상의 퇴직금, 주휴일, 연·월차휴가 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제25조 제3항, 시행령 제9조 제2항 및 제3항).3. 단시간근로자는 근로계약서를 작성하지 않아도 되 ... 나요?단시간근로자를 고용하고자 할 때도 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고, 이를 근로자에게 교부하여야 하며(근로기준법 제24조), 이를 위반할 경우 ... 에는 500만원 이하의 벌금을 받게됩니다.4. 그렇다면 단시간근로자를 1일에 6시간씩, 14일간을 고용할 경우에도 근로자명부를 작성해야 하나요?사용기간이 30일 미만인 일용직근로자에 대해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

가 그러마고 약속한 것도 아닌데 말입니다. (출처 : 한국비정규노동센터 상담사례)일용직 사서도 방학기간중 처우가 문제된다. 학교는 인건비절감을 위해 근로계약서를 작성할 때 방학기간 ... 을 제외한 학기중에만 근로계약을 체결하는 경우가 많다. 그러고도 학기중 학교의 필요에 의해 재량휴가를 사용할 때는 일용직 사서등 근로자에게 출근하지 않았다는 이유로 일당지급이나 휴업 ... . 사례 7건설교통부산하 정부출연기관인 H공단은 일용직 사원(관리원) 60여명을 고용하면서 예산부족등을 이유로 주휴나 연?월차휴가, 생리휴가를 부여하지 않고 휴가일 근로에 따른 수당

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[사회복지]서울시 일용 노동자의 삶과 정책

다. 하지만 일용 노동자들은 근로기준법상의 근로자임에도 불구하고 각종 노동.복지정책의 사각지대에 방치되어 있는 실정이다. 본 연구는 IMF구제금융에 의한 사회.경제적 변화에 따른 일용 ... 노동시장의 변화, 노동현장의 변화, 노동.복지관련 제도의 변화에 따라 일용 근로자의 삶이 어떻게 변화했는가를 살펴보고 서울시 차원의 일용노동자를 위한 노동, 복지정책의 과제를 도출 ... 만 아니라 건설직 일용노동자들처럼 작업공간이 위험 요소에 항상 노출되어 있고 작업현장을 옮겨다니며 일을 하는 경우 근로환경은 매우 열 악하다. 사용자로부터 개인 안전모, 안전

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

총 근로시간은 39.7시간 2) 비정규직의 사회보험 적용률 - 단기계약.파견.용역 근로의 경우 70% 정도 - 일용. 시간제 근로의 경우 20~40% - 특히 독립도급 근로 ... 44.5시간 용역 49.1시간서 론33%47%고용형태별 비정규직 비중 일용근로 26.8% 단기계약근로 25% 시간제근로 18.3% 용역근로 16% 독립도급근로 9% 파견근로 3.7 ... 부재 (대부분 6개월, 1년 단위로 고용계약을 하고 있어 계약기간 만료시 재계약이 불투명) ④ 노동권 및 인권의 박탈 (계약직 근로계약서와 인력관리지침) ⑤ 정규직의 고용불안 (비

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

라 상용직 대 임시?일용직으로 구분된다. 국제기준과 어긋나는 이 같은 잘못된 기준 적용의 폐해는 종업원 규모가 일정수준 이상인 기업의 정규직이 아니라면 모든 근로자를 임시?일용직 ... 으로 구분함으로써 임시?일용직을 실제보다 크게 과장하여 집계한다. 종업원이 적은 소규모 사업장의 경우 수당이 없는 경우가 많은데 이러한 근로자는 모두 임시?일용직으로 구분될 것이 ... 다.실제로 통계청 조사는 5인 미만 사업장 근로자의 94.3%를 임시?일용직으로 분류하고 있다.최근에 노동계는 이른바 사내하청 근로자들을 비정규직에 추가시키는 주장을 펴는데 이들 도급업체

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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퇴직급여보장법 대법원 판례 분석

다. 그판례는 매월 임금 등에 퇴직금 명목의 돈을 포함시켜 지급하는 경우 근로기준법상의 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다고 한다.일용근로자라 할지라도 사실상 근로관계가 중단되지 아니하 ... 된 퇴직금의 액수가 명확하게 정하여져 있어야 한다.2) 매월 지급받는 퇴직금 합계가 중간정산시점을 기준으로 법정퇴직금보다 적지 않아야 한다.3) 근로계약서나 연봉계약서 외에 퇴직금 ... 하는 경우 적법한 중간정산의 방식으로서 인정될 수 있는지의 여부2. 근로기준법상 금품청산의무규정 등 위반의 고의가 인정될 수 있는지의 여부3. 퇴직금의 명목으로 월별로 이미 지급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.09

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이주노동자

고 있는 문제점들은 매우 다양하다. 우선 외국인 노동자들을 무시하는 한국인들의 부정적인 태도, 고국에 떨어져있는 가족에 대한 그리움, 인격적으로 부당한 대우 및 폭력행위, 근로계약서 ... 에 작성된 근로조건과 다른 대우, 한국의 고물가로 인한 생활의 어려움, 근로계약서에 작성된 근로조건과 다른 대우, 종교적 차이 및 문화적 이질감 등이다.이러한 직장생활에서 겪 ... 중국 등의 거주자들인 이들이 한국으로 들어오는 목적은 간단하다. 돈을 벌기 위해 자신들의 나라와 환율차이가 큰 한국에 오는 것이다. 우리나라의 일용직 노동자들의 삶과 크게 다르

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

다. 지난해 전체 임금근로자 1천 415만 여명 가운데 상용직과 임시 일용직을 포함한 정규직 비율은 67.2%(950만 2천명)로, 2003년 70.1%(1천320만 2천명 중 925만 ... 의 비정규직)3. 차별 받는 근로자고용형태 구분상 근로지속이 가능한 무기 계약근로자 중 임시직 또는 일용직 근로자.정부와 학계는 정규근로자로, 노동계는 비정규 근로자로 인식하는 집단 ... 을 이용해 단체교섭 거부로 일관한다. 현실적으로 능력이 없는 파견?용역업체에 단체교섭 의무가 주어짐으로써 간접고용 노동자는 실질적인 단체교섭 기회를 박탈당한다. 사용업체는 근로계약서

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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비정규직 문제

.677.09.710.110.413.714.614.0유급휴가83.682.377.216.015.916.3주5일제47.151.717.121.3근로계약서면작성15.649.150.253 ... I. 비정규직의 정의와 규모1. 비정규직의 정의)노동부(공식발표)는 한시근로자를 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무 ... 를 기대할 수 없는 자’로 정의하고 있다.노동사회연구소는 비정규직 고용형태를 ‘비자발적 사유’를 기준으로 정의하는 것은 부적절하다(주관적 평가가 개입)는 판단 아래, 한시근로자 대신

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

을 의미한다. 이 경우 사용자가 근로관계를 종료하기 위해서는 징계해고나 경영해고라는 엄격한 절차를 거쳐야만 하는 것이다.이러한 기간제 고용은 현실에서는 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁 ... 이 가능하다.우선 일용직은 근로계약의 체결과 종료가 매일매일 반복되어 이루어지고 임금도 매일 지급되는 고용유형을 의미한다는 점에서 일단 나머지 용어들과 구별된다.계약직, 임시직 ... 을 한정한 것에 비하여 위 판결은 법리 전개에 있어 다른 제반 여건만으로도 이를 인정할 수 있도록 하였다.이 사건과 같이 처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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[노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

는 한편, 복무규율과 임금 등에 관한 내용을 담고 있는 근로계약서를 별도로 작성하여 50여 명에 이르는 일용직 근로자들에게 일률적으로 적용하고 있는 경우, 그 근로계약서는 일용직 ... 액이 일용직 근로자들에게 적용되는 근로계약서의 내용에 비추어 불이익한지의 여부에 의하여 판단하여야 하고 일반 사원들의 임금과의 비교는 반드시 필요한 것이 아니라고 한 사례.[4 ... . 따라서 예를 들어, 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결한 일용직 근로자들에게 지급된 임금이 취업규칙이나 단체협약에 비추어 불이익한지 여부는 그 포괄임금제를 약정한 근로계약서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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비정규직노동복지

근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 ... ) 학력에 따른 불평등7) 노조가입 비율8) 노동시간에 따른 차별5. 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간제근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6. 노동시장의 정책과제(1) 정규근로 ... 자에 대한 보호 완화(2) 사회안전망의 확충(3) 정기적인 실태조사(4) 정부의 노동시장에 대한 개입 자제(5) 비정규근로자의 능력향상(6) 고용안정기관의 활용(7) 기업구조조정

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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비정규직 근로자 보호방안

, 통계청이 2001년 8월 실시한 `경제활동인구 부가조사'에 의하면 임시·일용직 근로자의 월평균임금은 각각 91만3,000원과 68만8,000원으로 상용직 근로자의 167만원 ... 보다 크게 낮았다. 또한 고용보험의 가입률도 상용직 근로자의 80.0%에 반해 임시직과 일용직은 각각 20.9%와 3.3%에 불과하며, 일용직의 경우 국민연금과 건강보험의 가입률도 각각 ... 계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게된

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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출산휴가 및 육아휴직 신청방법

여 짧은 근로자※ 파견 근로자 : 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자※ 일용 근로자 : 근무지속성, 규칙성 없이 1개월 미만동안 고용되는 자4. 란의 임신기간 ... 습니다.※ 정확한 통상임금 산정을 위하여 해당 근로자의 임금대장(산전후휴가등 시작일 기준으로 전후 3개월분) 또는 근로계약서 사본, 급여지급규정 등을 첨부하여 주시기 바랍니다.■ 고용 ... 자,□일용근로자, □기타)⑦육아휴직 또는 육아기근로시간단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑧육아기근로시간단축에따른 근로시간 변동근로시간단축 전 소정근로시간 총 시간근로시간단축 후 소정

서식 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

.( 36.2%, 여자의 경우는 67.3%가 임시?일용직이라고 한다. 이러한 현실에 비추어 보면 비정규근로자 보호를 위한 법 개정의 최소한은 기간제근로에 대한 엄격한 제한을 도입 ... 으로 작성하고 계약기간을 명시하여야 하고, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 간주한다. 그러나 기간을 정한 ... 을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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연소근로자의 노동문제

계약의 체결기업은 연소근로자를 고용할 경우에도 임금·근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 이때 연소근로자의 근로계약서에는 계약 ... 기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.기업은 연소근로자에 대해서도 근로계약서, 근로자명부, 임금대장 등 근로계약 ... 고용에 관한 사항을 기재한다(근기법 시행령 제15조). 다만, 사용기간이 30일 미만인 일용직근로자에 대해서는 근로자명부를 작성하지 않아도 된다는 점을 고려할 때 30일 미만

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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[정치경제]한국경제의 문제점-비정규직에대해

,710(12.1)취업자中임금근로자無期계약근로근로지속가능상용직6,307(44.6)임시?일용직3,196(22.6)↑↓근로지속불가능1년 초과 근무기대341(2.4)↑↓1년 이하 근무기대 ... 근로자의 다수가 이전에 정규직으로 일하던 사람들이라는 측면에서 고용불안정을 심화시키는 사례로 분석된다.ⅰ>명목상의 비정규직 근로: 한 조사에 따르면 임시직 및 일용직 근노라의 평균 ... 재직기간이 4.04년,3.36년으로 나타나 이는 명목상으로만 임시 , 일용직이나 실질적으로는 상시고용의 성격을 띤 것.ⅱ>비자발적 비정규직 근로: 비정규직 취업자의 80%이상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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[사회과학]실업급여

에도 불구하고 취업하지 못한 상태※ 퇴직금, 퇴직위로금등 1억원 이상을 지급받거나 지급방을 것이 확실시 되는 자는 실업신고일로부터 3개월간 실업급여의 지급이 유예됨※ 일용근로자로 이직 ... 45조의 규정에 의한 수급자격의 제한사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 당해 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것이직 전 평균 임금의 50 ... 하는 근로계약서② 6개월 이상 계속 자영업을 할 것이 확실한 경우 : 자본금 5천만원 이상의 상법상의 회사를 설립한 경우, 사업장 임차기간이 6개월 이상인 경우, 보험모집인, 다단계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[사회복지] 근로청소년

수넘게 담아둬 생긴 일일 수 있는데도 재료비 부당 착취로 알바생들의 허리띠를 조르고 있다. 얼마 전 점주는 30대의 한 사원이 급여인상을 요구했다는 이유로 근로계약서에 기재된 날짜 ... 2008-1 보고서2008. 04. 07.근로청소년I. 근로청소년의 이해1. 근로청소년의 정의근로청소년이란 일정한 직업을 가지고 농수산업, 광공업이나 서비스업 등 경제적인 활동 ... 에 종사함으로서 인간의 생활에 필요한 재화나 용역의 생산과 유통과정에 직접적으로 참여하는 근로자 계통의 청소년이라고 정의할 수 있다. 그러나 근로청소년이 개념에 대해서는 국가

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08

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