"업무수행스킬능력"의 검색결과 입니다.

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"업무수행스킬능력" 검색결과 121-140 / 3,957건

리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

코칭 스킬(1)기존 코칭 개념의 확장전통적인 코칭 모델은 주로 현재의 업무에 요구되는 역량을 분석하여 구성원의 성과와 기술력을 향상시키는 데 중점을 주지만 이런 역량 분석은 업무 ... 리더십코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.과 목 명:리더십담당교수:학 번:이 름:1. 서론과거에 비해 21세기에는 조직 구성원 ... 효과를 가지지 못하게 만들었다. 종전의 리더십이 일상적인 업무의 유지와 구성원들에 대한 지시, 통제에 목적이 있었다면 현대의 리더십은 구성원들에게 동기를 부여해주고 구성원의 장점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

로써 업무수행에 훨씬 이득이 될 것이라 생각한다. 이러한 관점에서 본고에서는 필자가 이직할 수 있는 영업관리 및 기술영업 관리자의 구인광고를 찾아보고 자격조건과 업무내용을 확인한 후 이 ... 하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영할 수 있다. 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정 ... olidworks) Tool 활용업무3) 지원자 자격 평가 수단(1) 계약 검토 능력B2B 기술영업 업무에서 대부분을 차지하는 계약 검토능력에 있어 현장에서 면접관들을 통해 토의하는 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

적으로 활용할 수 있다. 역량 중심 프로그램(competency based program)은 평균적인 업무수행자의 행동보다 우수한 업무수행자의 보다 일관되게 드러나는 행동에 근거하고 있 ... 다. 이런 행동은 인적 자원 프로그램이 지금보다 효율적인 노동력의 개발을 유도하는 기준을 설정한다. 만일 우수한 업무수행자의 행위적 기준이 선발, 채용, 성과관리, 급여, 개발 ... 의 를 전환하는 능력 셋째, 개인 간 관계 모델은 타인과 효율적 상호작용을 위한 스킬이, 넷째, 관리적 모델은 사업의 재무관리와 인사 역량이, 마지막으로 기술적 모델은 서비스나 제품

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

의무와 스킬을 알 수 있기도 하다.즉, 직무 분석의 목적은 각 직무의 간의 권한 관계를 명확히 함으로써 조직의 합리화와 업무 개선의 기초자료로 사용한다는 것에 있다.직무 분석 ... , 직무분석의 추세 순으로 알아보고자 한다.본론직무 분석의 의의직무분석이란 한 직무를 수행하는데 필요한 조건들과 의무를 확정하는 과정으로 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정 ... 모집과 선발, 평가와 보상 등에 밀접하게 연관되어 있다. 그래서 직무분석은 조직에 있어서 목표 달성과 관련된 직무와, 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

는지는 판단하기 쉽지 않고, 효과적인업무 수행에 필요한 행동은 사업 유형에 따라 조금씩 다르고, 조직 안에서도 역할이 매우달라지게 된다. 그래서 대부분의 기업은 우수한 능력을 지고 있 ... 하고, 최첨단의 기술력이 중요하지만시장 안에서의 경쟁력 우위를 확보하는데 있어서 제일 중요한 것은 기업의 조직구성원의 능력이다. 조직구성원이 성공하는데 있는 능력을 지니고 있 ... 는지 파악하기 위해서 인적자원시스템이 이러한 점들을 개발하는데 초점을 맞추고 있다. 변화하는 사회 속에서 개인의능력을 펼칠 수 있도록 제도적 기반을 구축할 책임성과 필요성이 강조하고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

다. 마케팅 분야에서는 소프트 스킬에 대한 역량 모델링에 대한 가이드라인을 마련하고, 산업 맞춤형 역량 모델링을 수행하여 업무 수행에 필요한 역량을 더욱 효과적으로 평가할 수 있 ... 역량임, 성과 기준 등을 파악한다. 예를 들어, 데이터 수집, 분석, 시각화, 보고서 작성 등의 업무가 해당된다.2. 역량 도출: 데이터 분석가의 직무 수행을 위해 필요한 역량 ... 다.5. 직무 분석: 마케팅 직무에서 요구되는 역량을 파악하기 위해, 해당 직무의 성격, 주요 업무, 수행 과제 등을 분석한다. 이를 통해 필요한 역량 요소를 파악할 수 있다.6

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

들이 업무를 수행하면서 해야 할 구체적인 의무들과 필요한 스킬들을 적시하고 있기 때문에 교육 훈련에 있어 필요사항을 알려주어 구성원들의 능력개발에 효율적인 길잡이가 된다.3. 직무 ... 된다.(3) 인사고과인사고과는 조직 구성원들의 업무수행능력과 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 조직체내에서 조직원의 가치를 질서있게 평가할 수 있게 해주며 한 ... 조직의 공동 목표 달성을 위해 우선 되는 절차로 목표달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한가에 대해 확인하고 직무 수행에 앞서 필요한 의무와 스킬요건을 확정한다. 또한 직무를 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 근로자들이 있습니다. 직장 생활을 하다 보면, 치열한 경쟁 속에서 직장인들은 사기가 저하되고 업무에 대한 의욕을 점점 상실하는 슬럼프를 겪는 경우가 많습니다. 직장인들이 슬럼프 ... 를 겪는 이유는 워낙 다양하겠지만 특히나 업무에 대한 의욕을 잃어버리고 집중도가 떨어지고 있습니다. 다수의 직장인들이 슬럼프를 겪게 되는 원인 중에서 가장 중요한 하나는 바로 최선 ... 에는 직원들의 사기가 저하될 수 있으며 업무에 대한 의욕을 잃어버리게 됩니다. 성과에 대한 압박이 심해지거나 업무 역량 밖의 일을 지시하게 되어 맡게 되었을 시에도 마찬가지입니다. 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

능력 등이 요구되었다.다. 팀 직무역량A 정유사의 어떤 팀은 팀의 비전을 ‘진취적인 업무 자세로 업계 최고 수준의 업무능력을 배양해 저유소를 운영, 관리하고 ... 업무를 완벽 ... , 저유소 시설 이해, 제품에 대한 지식, 부서 간 업무 흐름에 대한 이해, 저유소 온라인 시스템의 숙달, 현장중심 업무 처리, 타 부서와의 협조 능력 등이 요구된다.2) 아시아나 항공 ... 하게 하기 위해서 조직 구성원들이 자기의 직무를 수행하는 데 자율성을 가지고, 그들의 잠재적 역량을 발휘하도록 만들고자 한다.전략적 인적자원 관리를 위한 다양한 기법이 있는데, 이 글

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

과 잠재력 계발에 중점을 둔다. 이는 기술뿐만 아니라 리더십, 문제 해결 능력, 창의성 등을 포함한 전반적인 능력 향상을 목표로 한다. 교육개발은 단순히 직무 수행을 위한 것 ... 의 전반적인 능력 향상을 목표로 한다. 여기에는 기술적인 부분뿐만 아니라, 리더십, 문제 해결 능력, 창의력, 의사소통 능력 등의 다양한 소프트 스킬이 포함된다. 교육개발은 주로 ... 다.교육훈련은 주로 직무와 관련된 특정 기술을 개발하거나 숙달하는 데 중점을 둔 교육을 의미한다. 기업이나 조직 내에서 일하는 직원들에게 주로 적용되며, 직무 수행에 필요한 실질적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

들의 자기개발을 지원해야 한다. 이는 직원들의 업무 수행 능력을 향상시키고, 성취감을 증진시키는 데 도움이 된다. 셋째, 팀 빌딩 활동 및 사회적 교류를 증진시켜 직장 내 소속감 ... 에 영향을 미치게 된다.이러한 맥락에서 직장 내 심리적 건강의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 정신적인 안녕은 개인이 업무를 수행하는 능률에 직접적인 영향을 미치는 요소 중 하나로 작용 ... 에 집중할 수 있고, 업무를 더 효율적으로 수행할 수 있다. 스트레스나 불안이 줄어들면 직무 수행에 집중할 수 있어 업무 성과가 향상되고, 결과적으로 조직의 생산성도 향상된다. 뿐

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

원들에게 조직을 위한 업무 수행에 필요한 권력과 힘, 그리고 능력 등이 있다는 확신을 심어주는 과정을 말하는 것으로 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 ... 적 관점의 임파워먼트는 조직구성원들의 업무수행 능력향상을 위해 권한과 책임의 범위를 넓혀 조직성과를 향상 시키기 위한 과정을 말한다. 반면 동기부여적 임파워먼트는 조직원의 동기(심리 ... 가 되며, 부여된 권한 속에서 업무의 가치와 의미를 찾을 수 있어야 한다.② 역량감: 자기 업무를 효율적으로 처리할 수 있다는 능력에 대한 개인적 믿음으로 자신의 역량에 대한 믿음

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

별로 하나씩 작성된다는 점에서 차이가 있다. 직무명세서는 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서이다. 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 분리 ... 필요한 것인가’를 확인하는 절차이며, 한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬요건을 확정하고 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 단계라고 볼 수 있다.직무분석은 직무 ... 의무와 필요한 스킬을 적시하고 있으므로 훈련을 위해 필요한 사항을 알려줄 수 있다.다섯째, 그 외 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용된다. 각 직무의 책임, 권한, 직무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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<사회복지법제와실천 A+과제>사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요.

. 또한 문화적 민감성과 커뮤니케이션 스킬도 필수적이다. 군사회복지사가 이러한 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 계속해서 업데이트된 지식을 유지하고, 자기 관리 능력을 향상 ... 주제: 사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있 ... 사회복지사는 사회복지 프로그램의 개발과 운영, 시설 거주자의 생활지도 업무, 사회복지적 도움이 필요한 사람에 대한 상담업무를 수행하게 되는데, 이런 사회복지사는 경제적·심리적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요.

주제: 사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있 ... 을지 자신의 생각을 제시하세요.본문내용서론사회복지사는 사회복지 프로그램의 개발과 운영, 시설 거주자의 생활지도 업무, 사회복지적 도움이 필요한 사람에 대한 상담업무를 수행하게 되 ... 중 하나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 본인의 생각을 논의해보고자 한다.2. 본론1) 사회복지사의 일반영역사회복지사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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사회복지실습 재가노인지원서비스 종결평가서

의 사업에 대한 세부적인 이해와 서비스 제공절차 각 단계에 따른 업무의 이해 및 대상자인 노인심리를 이해하고 상담 스킬 향상을 구체적인 목표로 설정하였다.(2) 목표의 달성 여부 ... 를 통하여 문제를 파악하는 스킬과 돌발 상황에 대처하는 방법에 대하여 실습지도자에게 자문을 구하거나 온라인에서 관련 정보를 수집하여 활용하였다.(2) 문제 사정 능력 / 문제 분석 ... 이나 점심시간 끝나기 10분 전까지는 센터에 도착하여 미리 실습 준비를 하였고 과제제출 및 실습 서 류는 실습지도자가 정한 기한을 엄수하였다.2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력- 모든

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.29 | 수정일 2023.12.05

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

을 바탕으로 보상을 지급하는 방식인 ‘스킬기반보상’이 있다. 팀원들이 지속적으로 학습하고 성장하도록 장려하며 다양한 역할을 수행하는 능력을 배양한다.4. 팀 보상의 문제점팀 기반 ... 중심수평적,팀중심직무설계분업화(단순과업)다 기능화(다차원적 과업)조직화원리기능단위업무프로세스 단위관리자역할지시/통제코치/촉진자보상개인/직위,근무년수팀/능력위주책임개인책임공동책임평가 ... 제한된 업무 보상에 불만족하며, 자유성이 높아지고 결과중심의 관리가 필요해졌다. 둘째로는 과업의 복잡성증가로 개인에서 팀단위로 과업수행이 이동해갔으며 그 결과 개인성과보다 팀성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

기 어렵고, 때론 선배의 능력에 따라 표준화되지 못하고 서로 다른 스킬 능력으로 인해 때론 신입직원이 제대로된 교육학습이 없이 업무를 반복하는 일만 하게되는 경우가 있다. 따라서 ... 이 통일되지 못하는 점이 있다. 또한 현업에 대한 업무능력은 있을 수 있지만 전문적 깊이를 가지고 있다고 보기는 어려우므로 전문적교육이 어렵다는 점이 단점으로 생각되어 진다.나 ... 이 이루어지기도 한다. 현재 업무와 별개로 교육일정에 따라 교육이 시행될 수 있어 업무수행 스케줄과 상이하게 움직일 수 있다. 대부분 교육을 실시하는 강사는 전문적 지식이 있는 강사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

된 능력이다. 역량은 공통역량, 직무역량, 관리역량으로 구분될 수 있다. 공통역량은 기본역량이라고도 불리며, 기본적인 읽기, 쓰기, 수리력 등 업무를 수행하는 데 필요한 기본적인 역량 ... 한 종류의 일이 필요한지 확인하는 것이다. 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 조직원이 각자의 역할을 수행하기에 직무분석이 기초가 되어야 업무의 분담이 이루어지고 원활한 조직 운영 ... 에 필요한 지식, 스킬, 능력 등의 인적 요건을 정해놓은 문서이다. 직무기술서와 명세서를 통해 각종 모집과 선발이 이루어지고, 해당 직무를 올바르게 이행했는지에 대한 평가와 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

. 본론1. 현장 경험2. 교육과 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직과 사회에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 능력으로, 개인과 조직의 성공에 필수적인 요소이다. 과거 ... 에는 타고난 자질이나 카리스마만으로 리더십이 결정된다는 인식이 있었지만, 현대의 연구와 사례들은 리더십이 선천적 능력뿐만 아니라 후천적인 경험과 교육을 통해 개발될 수 있음을 보여준다 ... 의 미래를 좌우할 핵심 과제임을 시사한다. 본 과제에서는 리더십을 개발하기 위해 요구되는 다양한 경험과 학습 과정을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현장 경험리더십 역량은 실제 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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