"업무수행스킬능력"의 검색결과 입니다.

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2023년도 고신대 고신대복음병원 연구간호사 창원파티마 연세대학교의료원 자기소개서

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"업무수행스킬능력" 검색결과 101-120 / 3,960건

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

분석을 수행한 후, 현재 직무를 분석하여 효과적인 직무 성과를 위한 지식, 능력, 스킬을 확정한다. 전략적 직무분석은 팀 기반의 작업을 고려하여 직무를 분석하고, 장래의 직무 ... 다. 직무분석의 결과는 구성원의 고용과 배치에 중요한 기준을 제시한다. 이를 바탕으로 조직은 직무를 수행하는 데 필요한 자격과 능력을 명확히 파악하고, 이에 따라 어떤 인재를 고용 ... , 내용, 조건, 숙련도, 지식, 능력을 명확하게 제시한다. 직무기술서에 명시된 필요 능력과 직무 의무를 통해 구성원들이 현재와 미래에 맡게 될 직무를 효과적으로 수행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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간호관리학_간호관리자 리더십

과 동시에 개인의 자율성을 인정하여 업무 수행에서의 능력 발전을 이끌어나가기 때문이다.이는 일종의 임파워먼트의 효과를 가져다준다고 볼 수 있다. 임파워먼트는 동기를 부여하는 역할을 하 ... 사회처럼 환경의 변화에 영향을 크게 받는 의료 조직인 간호 집단에서 간호 관리자는 간호 업무를 직접 수행하는 일반 간호사도 포함되어야 한다고 느낀다. 따라서 다음의 보고서는 간호 ... 여 조화로운 활동을 수행할 수 있도록 하는 것이다.(1) 이러한 조정을 위해서는 구성원들이 업무 수행에 있어 연관된 부서의 작업에 대해 충분히 이해하고 공동의 목표를 고려해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)

와 기술을 적용하는데 필수적이다.- 효율성 향상: 잘 관리된 인적자원은 조직 내부 프로세스와 효율성을 향상시킨다. 직원들이 잘 훈련되고 조직의 목표에 부합하는 역할을 수행하면 업무 ... ) 채용 및 모집: 우수한 직원을 확보하기 위해 적절한 채용 및 모집 과정이 필요하다. 이때, 미용 기술 뿐만 아니라 고객 서비스 스킬과 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재를 찾아야 한다.2 ... 와 기술을 습득해야 한다.3) 업무 분배와 역할 정의: 직원들에게 명확한 업무 분배와 역할 정의를 제공하여 업무 효율성을 높이고 혼란을 방지한다. 각 직원은 자신의 역할과 책임을 이해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

이루어졌다. 김모 씨와의 심층 면담을 통해 그의 주요 업무와 이에 따른 책임, 필요 역량 등을 파악하였다. 또한, 김모 씨의 업무 수행 과정을 직접 관찰함으로써 그의 업무가 어떻게 ... 하는 역할을 수행한다. 주요 업무는 재무 기록 유지, 월간 및 연간 재무 보고서 작성, 세무 신고, 자금 흐름 관리 등을 포함한다.주요 업무 및 책임재무 기록 유지: 기업의 모든 ... . 엑셀 등 데이터 처리 프로그램에 능숙한 자.개인적 역량: 분석적 사고, 세부 사항에 대한 주의력, 문제 해결 능력, 윤리적 의사결정 능력. 정확성과 신뢰성이 요구됨.커뮤니케이션 스킬

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인지 서술하시오 (산업심리학)

지식 등 다양한 형태를 가질 수 있다.사회적 기술 향상소통능력, 협업 능력, 감성 지능 등의 사회적 기술은 오늘날의 업무 환경에서 매우 중요한다. 이러한 스킬들을 키우는 교육 ... 조직 내 의사소통, 리더십, 문제해결 능력 개발, 역량 강화 등을 강조하였다. 또한, 적극적인 참여와 피드백, 실제 업무 적용 등을 통해 교육 효과를 높이는 것이 중요하다는 결과 ... 교육은 산업심리학적인 이론과 실제 사례 연구를 결합한 교육이다. 이러한 교육은 직원들이 조직 내에서 더 나은 역할을 수행할 수 있도록 돕고, 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

를 위해 사회복지 전문가들은 다양한 역할을 수행하는데, 그 중에서도 슈퍼비전과 슈퍼바이저의 개념과 역할은 중요한 역할을 한다. 슈퍼비전은 사회복지사의 전문적인 스킬과 지식을 개발 ... 은 사회복지 전문가들의 전문성과 역량을 향상시키기 위한 교육과정으로, 이를 통해 사회복지 분야에서의 질적인 개선과 발전을 이루고자 하는 목적을 가지고 있다. 슈퍼비전은 업무 수행의 전문 ... 지도 및 조언을 제공해야 한다. 또한, 슈퍼바이저는 학생들의 성과를 평가하고, 피드백을 제공하여 학생들의 성장을 촉진해야 한다. 슈퍼바이저의 역할 수행에 필요한 능력과 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의

와 활용 능력을 제공해 디지털 시대에 적응할 수 있도록 만들어주고 혁신적인 아이디어를 발굴할 수 있도록 돕는 것이다. 여기에는 기획, 마케팅, 개발까지 다양한 직무에서 업무 ... 향상을 위한 것으로 직송 상사와 상사 자리를 계승할 예정인 종업원과 함께 직무를 수행하며 훈련받는 것을 의미한다. 학습의 효과와 전이 정도가 높지만 직속 상사의 능력에 따라서 결과라 ... 차원에서 부족한 부분을 평가하기 위해 매출액, 시장점유율 등을 활용할 수 있다.(2) 직무 수준직무를 수행하는 데 필요한 능력 등이 필요하거나 새로운 직무가 생겨날 때 훈련의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[a+취득자료] 최근지식경영(knowledge managememnt)이라는 영역이 등장하며선 지식의 관리가 중요한 것으로 인식되고 있다. 정보와 지식은 어떠 차이가 있는가를 자신의 생각을 이야기 하도록 하자.

으로 누구나 지식을 습득할 수 있다. 작업 매뉴얼이나 업무수행절차, 설명서 등이 이에 해당한다. 암묵지는 개인적인 수준에 따라 체화된 본능적인 감각이나 능력을 말한다. 강사의 말 ... 의 두뇌에 담겨있는 개념적 지식을 말한다. 개인의 산술능력과 같은 개념적 지식이나 개인이 업무 수행 중 체득한 노하우, 경험 등의 암묵지가 이에 해당한다. 조직지는 조직의 문화 ... 하는 스킬, 그림 그리는 능력 등 구체적으로 표현할 수 없는 전문 기술을 말한다.지식의 활동주체로 구분했을 때에는 개인지와 조직지로 구분된다. 개인지는 개인이 체득한 지식, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

직무 만족은 개인의 직장 생활에 있어서 매우 중요한 요소 중 하나이다. 만약 직무 만족이 부족하다면, 개인은 직장에서 적극적이지 않고 업무 수행에 불만족할 가능성이 높다. 이에 따라 ... 있게 해주어 개인의 성취감을 높이고, 경력 발전 가능성을 제공한다. 업무는 개인이 직무 수행에 능숙하게 되고, 성과를 내어 조직 내에서 인정받을 수 있는 기회를 제공한다. 교육 ... 하면 개인의 직장 생활에 영향을 미칠 수 있다. 건강은 개인의 직무 수행 능력에 영향을 미치며, 건강상 문제로 인해 직무를 수행하지 못하거나 직무 수행에 불편을 느끼는 경우가 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적 자원 관리 - 교육 훈련 프로그램 (현대, SK, 모토로라의 사례)

하는 능력은 조직 내 원활한 커뮤니케이션에 영향을 미치고 이는 기업의 성과로 드러나기 때문에 프레젠테이션 과정과 함께 윈윈 협상 스킬 과정이 인상깊었다.- 구체적인 사례 2: SK의 사례 ... . 서론- 교육훈련 프로그램이란?우선 교육훈련이란 단어는 여러 상황에서 사용될 수 있는데, 기업에서의 교육훈련이란 근로자가 직무를 수행하는 데에 필요한 여러가지 이론들을 바탕으로 기초 ... 능력을 기르고, 그와 관련된 경험을 반복적으로 하게 해서 해당 직무를 능숙하게 만드는 것이다. 기업 외부에서 배운 지식의 범위에서 해결되지 않는 문제, 과학의 빠른 발전으로 인한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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[보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시장 변화와 인재 양성 방안

에서 노동자가 일하는 방식을 변화시킬 것으로 전망된다. 예측 가능성이 높고 단순 반복적인 업무는 향후 기계에 의해 수행될 가능성이 높으며, 인간은 보다 창의적인 업무를 수행하게 될 ... 에는 평생고용 직종이 빠르게 사라질 것으로 전망되며 동시에 산업 간 이동이 잦아짐에 따라 변화된 환경에 적응하고 새로운 업무 스킬을 빠르게 학습할 수 있는 노동자의 역량이 강조될 것 ... 에 되면서 데이터 분석이나 지능화 알고리즘 개발을 담당하는 인력 수요가 증가하는 것이 자동화 기술이 가져오는 일자리 창출의 대표적인 예이다. 또한 창의성이나 대면 업무, 비판적 사고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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자기효능감 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오

) 정서적 각성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론자기 효능감은 자신을 존중하는 자존감과는 다르게 어떠한 과제를 수행할 수 있는 능력에 대한 판단이나 평가를 뜻한다. 이를 주장한 캐나다의 심리학자인 ... 다.그래서 자아효능감은 자신의 능력에 대한 판단인 반면 자아개념, 즉 자아 존중감은 자신의 가치에 대한 믿음이다.2. 자기 효능감의 영향요인1) 수행성취네 가지 자기 효능감의 영향요인 ... 이 가능해진다.3) 언어적 설득언어적 설득은 수행자가 수행해야 될 과제를 성취할 수 있는 능력이 있다는 믿음을 주는 방법으로 수행성취 경험과 대리경험조다 자기 효능감 형성에 미치는 영향

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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골프장 경영 개괄

커뮤니티를 강화하기 위해 사용하는 것입니다.결론과 목표를 염두에 두고 시작하여 조직이 달성해야 하는 최종 목표에 집중합니다. 검토하는 각 시스템은 작업을 수행하는 다양한 방법을 제공 ... 또는 스프레드쉬트 소프트웨어를 사용하고 필요에 따라 외부 옵션(예: 이벤트 등록, 온라인 결제 또는 전자 메일 뉴스레터)을 추가하여 이 작업을 수행합니다. 멤버십 소프트웨어 시장 ... 시스템은 이 프로세스의 결과를 데이터베이스에 기록하고 데이터를 분석할 수 있으며, 일반적으로 프로젝트 직원 또는 채용 결정을 지원합니다. 관리 기능을 수행하고 여러 역할을 맡

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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AI와 일자리 자동화가 한국 고용에 미치는 영향에 관한 분석

적이고 인지적인 업무를 수행하는 데 적합하기 때문이다. 예를 들어, 금융업에서는 AI 도입률이 높고 중간 숙련 사무직의 비중이 높아 고용 감소가 예측되지만, 이는 AI가 챗봇 ... 에 따른 정책적 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. AI는 반복적이고 정형화된 업무를 자동화하여 고용 대체의 위험을 높이는 동시에, 생산성 향상과 새로운 직무 창출을 통해 노동 수요 ... 업무까지 자동화하는 특징을 보인다. 이로 인해 한국에서도 일반 사무직, 행정직 등 중간 숙련 직종이 자동화 고위험군으로 분류되고 있다.둘째, 보완 효과는 AI가 인간의 생산

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

나 협력자들로부터 학습하는 능력, 실패를 통해 학습 능력, 전략적 변화 수행의 소요시간 단축 등으로부터 성과 지향적이고 전략적인 HRD에 대한 요구가 대두되는 상황에서 합리적 결과 ... 적으로 수행하는 데 필요한 전문적인 지식과 스킬 그리고 태도가 융복합적으로 발휘되는 행동특성을 지칭한다(오진영, 2009). 즉, 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과 ... 것에 너무 많이 집중하고 있다. 넷째 역량 분류에 대한 전략적 차원이 자주 간과되고 있다. 마지막으로 관리업무에 있어 스킬들은 수준과 기능에 따라 다르다는 것이 점점 명확해지고 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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세계미래보고서 2024-2034

의 부족을 우려하고 있다. 오늘날 쇠퇴하는 분야의 근로자는 리스킬링, 성장하는 분야의 근로자는 업스킬링으로 지속적인 학습 능력 개발이 필요하다. 4차 산업혁명은 기술 채택 속도를 가 ... 자가 훈련시킨 대로 업무를 정확하게 수행한다는 점이다. 단순 반복되는 업무들을 AI가 대신하게 되면 그 시간을 확보한 직원들은 더 중요한 업무에 집중할 수 있다. AI는 앞으로 기업 ... 기업들은 AI 투자가 업무 가치 상승, 행복감 증가, 직원 혁신강화로 이어진다고 판단했다. AI는 기업의 혁신에 빠져서는 안 되는 요소가 되었으며 산업분야를 가리지 않고 사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.11

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Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오

적 컨텍스트에서의 학습나는 다양한 사회적 역할을 수행한다. 직장에서는 업무를 수행하고, 가족에서는 부모, 배우자, 자녀로서의 역할을 하며, 시민으로서 사회적으로 참여한다. 이러한 다양 ... 역할을 한다.평생교육 이론가인 Knowles는 성인 학습자의 특성을 강조하며, 그들의 자기주도적 학습 능력과 목표 지향성을 중요하게 취급하였다. 이 논의에서는 Knowles가 말 ... (Orientation to learning): 성인 학습자들은 다양한 사회적 역할을 수행하며, 학습을 다양한 컨텍스트에서 적용한다. 직장에서의 역할, 가족에서의 역할, 시민적 역할 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

에 적용할 수 있도록 업무를 성공적으로 이끌 수 있는 업무 능력과 매체를 원활하게 활용할 수 있는 기술을 학습하도록 도모한다.4) 협상 스킬업무 현장에서 발생하는 체험사례를 통하 ... , 시간관리, 업무수행능력에 대해서 분석을 실시한다. 일반적으로 1단계에서는 과업을 정의하고 2단계에서는 분류된 과업의 진단별 리스트를 만든다. 3단계에서는 과업 수행에 필요한 지식 ... 사원신입사원들을 대상으로 직장인으로서 갖추어야 하는 기본적인 자세, 업무 능력, 인간관계 형성 방법, 인생관 등에 대해서 교육을 실시한다. 올바른 직업관을 정립하고 공동체 의식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

..2) 역량과 성과의 인과관계역량이란 업무 수행자가 가진 지식, 스킬, 태도의 집합이라고 할 수 있다. 어떤 역량을 가진 사람이 효율적인 노동력을 개발할 수 있도록 이끌어 준다면 ... 는 결과로 이어질 수 있지만 비용효과성 평가는 매우 중요하므로 소홀히 여길 수 없다.2. 역량과 성과의 인과관계1) 역량의 개념역량은 업무수행자로 하여금 성과기준을 달성하는데 장애 ... 업무 수행자는 자신이 가진 역량을 바탕으로 하여 특정한 성과를 발생시킨다. 업무 수행자가 모든 업무에 역량을 가질 수는 없으므로 관리자는 종업원의 역량을 확인하여 분야별로 적정한 성과를 낼 수 있는 부서로 배치하는 것이 중요하다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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인적자원개발론 ) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 직무 역량에 따라 업무 처리 능력부터 새로운 환경에 적응하는 방식까지 천차만별이다. 그런가 하면 개개인의 직무 역량이 아무리 뛰어나도 조직 내에서 갈등이 빚어지고 관리자가 이 ... 느라 맡은 일에 전념하는 것보다 더 많은 에너지를 소비하느라 자기 능력을 온전히 발휘하지 못하는 경우가 생긴다. 이를 막기 위해 회사에서는 원하는 직원이 원하는 업무를 위해 원 ... 하며 효율적인 업무 소통과 협업을 통한 성장을 모색하고 있다. 이에 따라 직무 스킬이나 리더십 스킬처럼 수동적인 학습이 아니라 모든 구성원이 능동적으로 참여하고 필요한 것들을 조직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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