"사회적기업팀"의 검색결과 입니다.

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"사회적기업팀" 검색결과 121-140 / 54,421건

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 ... 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.[부연설명]기업의 ‘팀제’사례를 적용함에 있어서 3주차 2교시에서 제시된 팀제의 장단점 중에서 선택하여 집중적으로 논하시오.- 목차 ... 집단과 경쟁하기 시작하면서부터 집단이 아닌 팀의 출현은 당연한 결과라고 할 수 있다. 다른 조직, 다른 기업, 다른 국가와 경쟁하기 위해서는 조직 구성원의 목표가 합치되어 공동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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경영과 인사

관의 차이로 인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발 ... 경영과 인사목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론최근 MZ세대가 사회생활을 시작하면서 기존 기성세대와 MZ세대 간의 회사문화는 많은 변화를 보여주고 있다. 가장 큰 ... 하고 있다. 특히, 평생직장이라는 말이 사라진 사회적 환경에서 MZ세대는 안정적인 회사를 선택하기보다는 자신의 가치를 높일 수 있는 회사를 선택하는 것에 가치를 두고 있다. 이런 가치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

직무의 특성에 의해 영향을 받는지 설명④ 팀 과정: 팀 규범 및 공동 목표 / 구체적인 목표 / 팀 효능감 / 응집성 / 갈등 수준 / 사회적 나태7. 고성과팀① 고성과팀의 8가지 ... 적인 가치를 의미- 바니 등의 경영학자들은 기업문화를 조직의 성패를 결정하는 사회적 에너지로 보았음⑸ 윤리적 경영- 윤리적 경영이 기업문화에 완전히 정착되도록 기업의 경영시스템을 재 ... 적 개념도 조직행동론을 이해하는 데 필요한 중요 개념사회학- 사회의 시스템을 연구하는 학문 (ex. 가족, 집단, 조직, 직업사회 등)- 조직행동론 중에서도 조직구조 연구에 크게 기여

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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기업가정신 및 창업기초 new강의노트+중간문제+기말문제+예전시험문제들

문제1. 창업기업의 팀빌딩 시 고려하여 할 사항이 아닌 것은 무엇인가? (1) 어떤 분야 사람들로 구축할 것인가? (2) 어떤 일을 구체적으로 맡길 것인가? (3) 어떤 질문 ... 도 제고, 충성도 제고 문제3. 집단에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도는 오히려 떨어지는 현 상으로 사회적 태만과 방전효과를 낳는 현상을 무엇이 ... 은 것은? (1) 외부에서 다른 목적으로 조사하여 준비된 자료로 타 조사기관에서 공개하는 자료이다. (2) 경쟁사 조사를 위해 기업의 자료가 필요하다면 전자공시시스템과 벤처확인공시

시험자료 | 129페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.16 | 수정일 2022.10.07

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빌게이츠의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

은 기업과 조직에서도 참고할 가치가 있는 모델입니다.3. 빌게이츠의 리더십이 회사와 사회에 미친 영향빌 게이츠의 리더십은 회사와 사회에 많은 영향을 미쳤습니다. 주요한 영향 사항 ... 습니다. 그는 비전과 목표를 제시하고, 팀원들을 이끌며 협력하도록 동기를 부여했습니다. 그의 리더십은 다음과 같은 특징을 가지고 있었습니다.비전과 전략: 게이츠는 비전을 가지고 있었고, 이 ... 를 통해 마이크로소프트의 방향성을 제시했습니다. 미래를 예측하고 기술의 발전 방향을 정확히 파악하여 전략을 수립하였습니다.열정과 헌신: 그는 열정적으로 일하며 팀원들에게 헌신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.위더스 원격평생교육원학습자 홍길동Ⅰ. 서 론사회적 자본 ... 은 기업이 사회적 책임을 수행하고 이해관계자와 긍정적으로 상호 작용하는 능력을 나타내는데 이는 기업의 평판과 지속 가능한 성장을 위해 중요한 역할을 합니다.급격한 산업화가 나타난 ... 을 가진 기업의 중요한 자원으로 보며 성장, 개발, 달성에 대한 무한한 능력을 지닌 존재로 보게되었습니다.이 레포트에서는 사회적 자복을 구축하기 위한 인적자원관리 방법과 최근기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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생활과마케팅 마세이 기말

, 자신의 단점을 직시하라, 돈이 전부는 아니다, 팀 플레이의 중요성, 프로는 결과로 이야기한다.[사회적 기업] 영리 목적을 추구하는 기업이나 정부가 해결할 수 없는 사회적 문제 ... 과 서비스의 실질적 거래, 시민들의 자발적 설립, 주요 의사결정의 구조, 구성원의 일터 참여, 발생된 수익의 외부 유출 여부, 공동체와 사회에 대한 명시적 혜택 추구[고메효] 일본의 중고 명품을 판매하는 기업화된 중고 명품 백화점 ... 으로 제조 및 생산 공정이 디지털화하는 기업의 총체적인 패러다임 변화를 무엇이라고 합니까?[신용정보법] 개인 정보의 상업적 활용을 촉진하기 위하여 2020년 만들어진 이른바 데이터 3

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

적으로 수 많은 타입의 데이터들의 축적된 것을 시작으로 합니다.저는 현재 막학기 학생이면서도 미국계 반도체 회사에 재직 중인 사회초년생입니다. 저는 반도체 성능을 테스트하는 자동 ... 로도 이어집니다.과거의 채용에서 인사팀이 평가하고자 했던 것은 정량적인 스펙이었다면 지금은 창의성이 겸비된 인재로 눈을 돌리고 있습니다.그런데 여기서 또 하나 주목해야할 점이 있 ... 습니다. 맨 위에서 언급한게 인공지능도 있지만 빅데이터라는 새로운 필드도 등장했다는 것입니다. 기업에서는 채용을 할 때 이 빅데이터를 이용하기도 합니다. 그게 바로 인재 Pool입니다

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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크리에이티브 소구 유형과 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성에 대하여 기술하시오.

결정을 내리는 데 기여함을 시사한다.윤리 소구는 사회적 책임과 윤리적 가치를 강조하여 소비자의 신뢰와 지지를 얻는 전략이다. 이는 환경 보호, 사회 공헌, 윤리적 생산 등 기업 ... 의 사회적 책임을 강조하는 내용을 포함한다. 2023년 CSR 보고서에 따르면, 윤리 소구를 적극적으로 활용하는 기업의 경우, 소비자 신뢰도가 평균 30% 상승하였으며, 이는 윤리 ... 크리에이티브 소구 유형과 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성에 대하여 기술하시오.1. 서론현대 사회는 급변하는 환경과 복잡한 문제들 속에서 조직과 개인이 효과적으로 소통

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발을 어떻게 할지 ... 경영과 인사시사점 등 자신의 의견을 논의B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법경영과 인사pdf 첨부파일을 읽고 시사점 등 자신의 의견을 논의[B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법 ... ]목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론최근 MZ세대가 사회생활을 시작하면서 기존 기성세대와 MZ세대 간의 회사문화는 많은 변화를 보여주고 있다. 가장 큰 차이점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.13

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 쓰면서 느낀 점Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 기업과 조직은 다른 나라와 다른 고유한 문화적, 사회적 배경에서 비롯된 독특한 특성을 지니 ... 권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. 한국 사회에서는 기업주나 경영진 ... 에 대한 존경과 경의가 강조되는 사회적인 관행이 존재하기 때문에 기업주 중심의 집권적 경향이 더욱 두드러져 나타납니다. 또한 기업주나 경영진의 의견을 중시하고 전적으로 따르는 경향

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯

기간(6차 2020-2021년)에는 1.52배 더 높았다. 연구팀은 "재택근무 시 일과 가정의 경계가 허물어진다. 휴식 없는 생활로 인해 압박감, 피로감을 느끼거나 사회적 고립감 등 ... 을 최소화할 수 있다. 예를 들어, 주간 팀 회의를 통해 각자의 진행 상황을 공유하고, 월간 오프라인 워크숍을 통해 팀워크를 강화하는 방안이 효과적일 수 있다.또한, 기업에서 재택 ... 효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯최근 재택근무는 많은 기업에서 새로운 근무 형태로 자리잡고 있으며, 그 유연성 덕분에 근로자들에게 더 나은 삶의 질을 제공한다고 주장하는 목소리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

을 리드할 인재기업은 비전과 목표가 명확한 인재를 선호한다. 현대사회는 변화가 빠르게 이루어지고 있고 전 세계 시장이 하나가 되며 무한 경쟁을 하고 있다. 미래가 불확실한 시대이 ... 고 있다. 그러나 끊임없이 사업을 창출하고 리드하는 핵심인재가 기업의 사활을 좌우하고 있다고 볼 수 있다. 5%의 핵심인재가 기업의 95%를 좌우하고 있는 것이다.본인은 과거 팀 ... 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사업을 리드할 인재2. 전문성 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

보상체계를 갖추어야 하는지1) 팀 기반 보상2) 교환관계로서 조직지원3) 성과와 보상의 연계4) 인지된 조직지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회의 변화 속도는 점차 ... 보다는 소통이 원활하며 빠른 대응이 가능한 평탄하고 유연한 조직구조를 필요로 하게 되었다. 이 결과, 지난 20여년 간 많은 기업에서 팀제라는 조직구조를 도입하여 사용하고 있으며, 연구 ... 분야의 주제로도 많은 관심을 받아왔다. 국내기업에서는 약 82%에 달하는 기업에서 팀제를 도입하여 사용하고 있을 정도로 팀제는 일반적인 조직구조의 형태로 자리 잡아 가고 있다. 팀

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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[A+레포트] _자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 사회에서 기업의 성공은 단순히 제품이나 서비스 ... , 한국의 대표적인 IT 기업 중 하나로서, 그 경영기획팀은 기업 전략의 수립, 사업 계획의 개발, 예산 관리 등 다양한 중요 업무를 담당한다. 이 팀은 회사의 방향성을 정립 ... 하고, 사업의 다각화와 지속 가능한 성장을 위한 전략적 결정을 내리는 데 중추적인 역할을 한다. 네이버 경영기획팀에서 근무하는 것은 기업 경영의 최전선에서 회사의 미래를 모색

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

발탁승진 등과 같은 소위 성과주의 인사제도를 활발하게 도입하였다. 성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제로, 개인과 조직의 성과 ... 과목명 : 조직심리학< 과제 주제 >팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요학습자명 :아 이 디 :< 목 차 >1. 서론2 ... . 본론Ⅰ.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법Ⅱ. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법Ⅲ.팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점Ⅳ.개인의 성과에 초점을 맞추어 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

프로그램의 정의4) 상황에 따른 새로운 교육프로그램 설계3.결론4.참고문헌1. 서론급변하는 사회에서의 기업 경영에서는 인적자원관리의 부분이 가장 중시되고 있다. 그만큼 인간이 해야하 ... 이 있다.이에 이러한 인적자원관리는 대개 기업의 인사팀에서 이루어지고 있으며 인적자원관리 개념의 예산 편성은 판매 관리비의 계정과목에서의 교육훈련비와 임금에 해당이 되기도 한다.더 ... 하여 교육프로그램을 재설계하고자 한다.이 상황의 문제는 바로 모든 기업들이 겪고 있는 기업 팀별 부서에 없는 교육 훈련 과정이다. 기업의 측면으로는 예산 부족의 문제로써의 어려움을 겪

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다

2.호손연구가 영향을 미친 경영이론3.호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향4.우리 사회가 발전할 수 있는 방향성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 최선의 이익을 추구하기 위한 목적 ... 나 대한민국과 같이 기업의 규모가 대기업화 되고 있는 사회에서 이러한 조직의 사회적 환경을 이용하는 것은 매우 중요한 일이 되었다. 기업이 어떠한 환경과 복지를 갖고 있 ... 느냐에 따라서 생산성이 변화한다면, 기업은 좋은 사회적 조건을 제공함으로서 전체적인 생산성을 증대시킬 목적을 갖게 되는 것이기 때문이다. 이에 다음에서 호손연구에 대해 구체적으로 알아보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십 이론을 기반으로 비교 분석하고 정리하시오

기업을 이끄는 리더이지만, 조직 운영 방식과 리더십 스타일이 매우 다르다. 이를 이론적 관점에서 비교하여 분석해보겠다.---2) 엘론 머스크와 팀 쿡의 리더십 스타일 개요① 엘론 ... 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십 이론을 기반으로 비교 분석하고 정리하시오목차1. 서론2 ... . 본론1) 리더십의 개념과 중요성2) 엘론 머스크와 팀 쿡의 리더십 스타일 개요3) 리더십 이론을 기반으로 한 비교 분석- 변혁적 리더십(엘론 머스크) vs 거래적 리더십(팀 쿡

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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기업의 사회공헌활동(CSR)에 대해 설명하고 스포츠분야에서 예시와 함께 CSR에 대한 자신만의 아이디어를 제시하시오.

주제: 기업의 사회공헌활동(CSR)에 대해 설명하고 스포츠분야에서 예시와 함께 CSR에 대한 자신만의 아이디어를 제시하시오.1. CSR 정의사회공헌활동은 기업의 사회적 책임 ... 이 매출에 직접적으로 기여하는 공익 연계 마케팅에 대한 사회 공헌으로 발전한다고 볼 수 있다.현대 사회에서 기업은 사회의 범주 밖에서 존재할 수 없으며 사회의 중요한 부분이다. 또한 ... , 기업은 사회에서 경제적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 교육, 정치, 문화 등 사회의 모든 영역에서 중요한 역할을 하고 있다. 즉, 기업이 사회에서 중요한 역할을 한다는 것은 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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