"미라이 공업"의 검색결과 입니다.

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미라이 공업 독후감 - 미라이 공업 관련 독후감 5건 제공

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"미라이 공업" 검색결과 121-140 / 288건

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기업 내 직원들의 동기부여와 의사소통 개선을 위해 노력한 기업 사례를 조사

이 필요한 것이다.2) 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영 ... 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. 사원 ... 들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09

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인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)

미라이공업의 브라질 판인 것이다. 셈코는 직원들에게 근무시간에 대한 선택권을 제시한다. 일요일에 일을 하고 월요일날 휴식을 해도 된다. 아침 일찍 출근하며 일찍 퇴근해서 학교로 아이 ... 멤버가 돌아가면서 맡게 된다. 그럼에도 불구하고, 현재 이 회사는 아주 운영이 잘 되고 있다. 샐러리맨의 천국이자 창의적인 사업아이디어가 넘쳐나는 고성장 기업 대표인 미라이 공업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.

해 보십시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기에 대한 심리학적 설명2. 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형3. 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업Ⅲ ... 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대 ... 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. 사원들이 회사를 통해 행복함을 느끼고, 자기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.08

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MBC SPECIAL 『미라이 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 』 감상 후 토론 결과

에 대한 관심도가 높아지고 있는 추세이다.2. 미라이 공업의 인적자원 관리 방식을 우리나라의 중소기업에도 적용할 수 있는가?사원의 복지와 기쁨을 최우선시하는 미라이 공업의 인적자원관리 ... 방식은 충분히 본받을 만하다. 그러나, 미라이 공업의 방식을 ‘그대로’ 우리나라에서 받아들이는 것은 무리가 있다고 사료된다. 각 나라의 기업이 가진 특수성과 국민성 등의 차이점 ... 듯할)를 제공하는 시스템은, 우리나라의 중소기업뿐만 아니라 대기업, 나아가 세계 모든 나라의 기업에도 적용 가능한 것이다. 미라이 공업이 쟁쟁한 대기업의 틈바구니에서 살아남아 성공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.12

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

, 미라이공업3. 기업의 사명과 기업목표 사례, 펩시4. 기업의 사명과 기업목표 사례, 근로복지공단Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 경영전략은 기업의 전반적인 자원배분과 향후 전개 ... 목표(1) 계층적으로 서술되어야 한다.(2) 계량적으로 서술되어야 한다.(3) 실현 가능한 것이어야 한다.2. 기업의 사명과 기업목표 사례, 미라이공업일본의 전기회사, 건축에 쓰이 ... 을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.17

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내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직

들보다 더 좋은 환경에서 살아가고자 하는 욕구라고 할 수 있는 것이다.2) 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업(롤모델)미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유 ... 가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복 ... 었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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KBS스페셜 <샐러리맨의 천국> 감상문

누이 좋고 매부 좋은 미라이 공업-종업원의 만족은 기업가치를 극대화한다-진로에 관한 설문을 작성하다보면 연봉, 취미·적성, 명예, 등등 어떤 요소가 가장 중요한지에 대한 물음 ... 의 미라이공업의 이야기를 다룬 ‘샐러리맨의 천국’이라는 방송을 보던 중, “우리는 깨어있는 시간의 대부분을 직장에서 일하며 보낸다.”라는 내레이션을 듣고 갑자기 여러 가지 생각이 들 ... 다.서론이 다소 길었지만 앞으로 이야기할 미라이 공업의 경영관리와 내 경험은 아주 밀접하게 관련이 있다. 단적으로 말하자면, 미라이 공업이 매출 2,500억 원의 대단한 기업으로 우뚝

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.22

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제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌 ... 시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다 ... 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러 ... 한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 ... 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다의 시사점

예전에 MBC스페셜에서 야마다 사장의 경영철학과 그가 경영하는 미라이 공업을 다룬 적이 있습니다. 일본의 거품경제가 벗어난 시점에서도 꾸준히 성공가도를 달리고 있는 미라이 공업 ... 지 않는 사장이 있을까 생각하였습니다. 또한 야마다 사장의 경영방침은 저에게 충격으로 다가왔습니다. 하지만 시청을 한 후 ‘미라이 공업이 성공한 이유가 있구나’ 라고 생각 ... 이 있을 것 입니다. 두 번째로, 짧은 근로시간을 꼽을 수 있습니다. 미라이 공업은 퇴근시간이 되면 일제히 기업에 불을 다 커서 일을 할 수 없습니다. 현재 우리나라의 대부분

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.14

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야마다사장,샐러리맨의천국을만들다

은 제도들을 다 시행하고 있는 회사가 정말 있었다. 일본 기후현에 자리잡은 40년 전통의 전기설비 제조업체 ‘미라이 공업’은 한 해 매출 약 2500억원의 중소기업인데 최근 일본 ... 의 우수한 대기업을 제치고 일본 재계뿐 아니라 세계적으로 주목받고 있는 기업이 됐다.‘미라이 공업’은, 최고 경영자인 야마다 사장의 독특한 경영방식이 ‘유토피아 경영’이라고 널리 알려지 ... 도 아닌 사원의 것’이라는 현대의 풍류와 정반대의 경영을 펼치고 있는 ‘미라이 공업’의 성공 비밀은 과연 무엇일까?‘미라이 공업’이 이렇게 주목받는 이유는 동종업계 1위라는 성과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.

의 역할2. 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원 ... 들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각 ... ’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23

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우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

는 기업에서 인적자원 개발 프로그램에 재원을 투입하고 육성하는 것이 성공의 조건이라고 생각한다.이와 관련하여 사례를 들어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장 ... 들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하 ... 을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사

는 것이다. 이러한 경영자의 성공사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영 ... 며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있 ... 었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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경영자(리더)로서 즐거운 일터를 만들기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 설명하시오.

일터 만들기와 관련한 사례, 미라이 공업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 직장생활은 스트레스를 너무 많이 준다. 적당한 스트레스는 몸에 적절한 긴장을 만들면서 활력을 주기 때문 ... 게 교육시킬 수 있을 것이다. 또한 리더가 잘해야만 행정직을 하는 직원들도 올바른 역할을 할 수 있을 것이다.5. 경영자의 즐거운 일터 만들기와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업 ... 며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.20

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기업의 독특한 문화적 특성이 성과에 미치는 영향

들의 긍정적 가치관 확립과 사기를 증진시킴으로써 기업 이익과 연계되는 시너지 효과를 창출하게 되었다. 일본의 미라이 공업, Southwest 항공사, 구글, 리치칼튼 호텔이 대표적인 예 ... 다는 것에 의의를 둘 수 있다.전기설비 제조업체인 일본의 '미라이 공업‘은 사원들에게 제공하는 복지 혜택에서 그 기업문화의 특성을 살펴 볼 수 있다. 휴일 근무 및 잔업 여부는 일체 ... 일본 내 기업 중 가장 빨리 할 수 있다. 화려한 복지 혜택과 더불어 꾸준히 높은 이익을 내고 있는 미라이 공업은 복지 혜택으로 인한 사원들의 즐거운 기업 문화가 자리 잡혀 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.20

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리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.

원들의 동기가 중요해지고 있기 때문에 관리자의 역할이 중요해진 것이다.이와 관련하여 사례를 들어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절 ... 가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복 ... 주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.16

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독후감

야마다사장 셀러리맨의 천국을 만들다 야마다 아키오 1막 서론 책이 준 영감 리더십의 결정판 미라이공업의 야마다 사장에 대한 이야기다. 도시바, 닛산 등 대기업에서 야마다 사장 ... 을 보여준 이 책의 비밀에 대해 이야기해보고자 한다. 2막 1장 본론 야마다 사장은 누구인가? 야마다 사장은 일본에서 단연 으뜸이라 할 수 있을 만한 미라이공업의 사장으로 창업 이래 ... 미라이공업은 15%를 실현하고 있다. 속옷 차림의 괴짜 같은 경영철학을 바탕으로 유명세를 타고 있기도 하다. 더욱이 야마다 사장은 주말에도 쉬지 않는 일벌레다. 집보다 회사를 사랑

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2016.01.10 | 수정일 2024.10.16

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<당근의 리더십> 괴짜리더 야마다 아키오

..PAGE:1리더십의 유형과 실제야마다 아키오..PAGE:21. 야마다 아키오, 그는 누구인가2. 미라이 공업3. 인간 사랑 리더십4 . 리더의 자질5. 결론 및 Q&A ... ..PAGE:3이 사람이 누군지 아십니까?..PAGE:4사랑의 리더 야마다 아키오, 신의 직장 미라이공업..PAGE:51. 야마다 아키오1931년 중국 상하이 출생1947년 기후현에 위치 ... 한 오가키 중학교 졸업1948년 야마다 전선 제조소 전무이사1950년 연극계 입문(미라이좌)1965년 미라이 공업 설립, 대표이사1978년 기후현 중소기업가동우회 대표이사1986년

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.18 | 수정일 2017.03.27

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야마다 아키오

졸업 졸업후, 부친회사 “야마다전선제조소” 입사 1950년 극단 “미라이좌 ” 결성 1965년 “ 미라이공업주식회사” 시미즈쇼하치와 설립 1991년 “ 미라이공업주식회사 ” 상장 ... 2003년 “ 미라이주식회사 ” 상장 현 기후 현 중소기업가 동우회 회장으로 활동 기후 현 전기공업회 회장 등 역임[수상경력] 1989년 훈장 오쥬호쇼 수상 1999년 오가키시 공로 ... : % , 일본 제조업 평균은 3%)※ 제품별 시장 점유율(M/S) 대기업 마쓰시타전공을 누르고 최고 80%경쟁과 효율이 아닌 사원이 행복해야 회사가 잘된다.미라이공업의 사훈 “항상 생각

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16

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