"대기업실무면접"의 검색결과 입니다.

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"대기업실무면접" 검색결과 121-140 / 6,815건

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최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

이 마련됐다.직무 상담 ZONE에서는 채용을 진행하는 7개 직무의 실무자들과 채용담당자가 해당 직무에 대한 소개와 상담을 진행했고, 설명회 ZONE에서는 롯데건설의 실제 면접관이 참여 ... 고, 기업에 대해서 알아보는 등 긍정적인 효과를 거둘 수 있다.2) 부정적우선 첫 번째로는 도덕의 문제가 발생될 수 있다. 자신의 얼굴을 드러내는 것이 아니고 가상 아바타를 통하 ... 조직심리학주제: 최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

이 아니라고 할지라도 현대 사회의 각 기업들에게 있어서 경쟁력 향상을 위해서 인적자원을 관리하는 것이 얼마나 중요한 지에 대해서는 잘 알고 있을 것이라고 생각한다. 특히 현대 사회 ... 가지 목적을 실현하기 위하여 신입사원을 채용하고는 한다. 기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원 ... 를 선발할 수 있을 것이다. 실제로 우리나라 100대 기업을 기준으로 했을 때 99개사가 채용 시 인성검사를 실시하기도 한다. 채용 인성검사는 필기시험 단계에서 적성검사를 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

된다. Ⅳ 참고자료 - 송흔기, “중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구”, 우석대, 2011 - 박종철, “호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치 ... 영역이다. 인적자원관리는 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다. 또한 이러한 연구들은 일반 ... 적으로 기업의 인적자원관리가 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 많은 선행연구를 통해 검증되고 있다. 외국의 연구에 따르면 기업 경쟁력의 원천으로 인적자원관리가 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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[대입] 대입 전형의 이해에 관한 파일입니다. 특히 대입을 앞둔 수험생이나 학부모님들께 큰 도움이 될 것입니다. 모두 34쪽으로 되어 있습니다.

수시2단계 : 1단계70+면접30미적용서울대지역균형선발전형(고교별 2명 추천)서류70+면접30국,수,영,탐(2) 중 3개영역 2등급을지대EU자기추천전형1단계 : 서류(학생부)100 ... (3배수)2단계 : 1단계70+면접30미적용한신대참인재종합변접전형서류(학생부)70+면접30미적용■ 일괄합산: 학생부+서류대학명전형명전형방법수능최저학력기준국민대학교생활우수자전형서류 ... - 플랜트 공정, 계장 공정을 비롯한 현장 중심의 실무 교육을 통해 4차 산업 관련 분야 기업체 취업- 기업체 맞춤형 특화교육 및 창의융합교육센터를 활용한 현장 중심의 장비교육

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| 시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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일본전산 이야기

다. 정해진 규칙에 의한 면접이 아니라서 다소 신선하고 놀라긴 했지만 지나온 세월을 보니 번듯한 이력서의 내용보다는 현장 실무의 문제 해결 능력이 뛰어나고 위기를 헤쳐 나갈 수 있 ... 로 합병된 회사에도 특별한 것을 한 것이 아니라 기존의 일본전산 3대 정신과 기본을 지켜가며 초심을 잃지않고 고용 승계를 하며 교육해왔던 것이 전부라는게 나가모리식 기업 재생법이 ... 로 꼽는다.가장 경계하는 것은 할 수 있는 일을 어중간한 상태에서 중간에 그만두는 패턴이다.직원을 뽑을때는 이력서를 내고 면접을 봐서 통과 여부를 가른다. 일본 전산에서는 일류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.01

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

, 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 코이카의 공통역량을 평가합니다. 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어, 언어 와 실무 ... 로 복귀하는 형태로 볼 수 있습니다. 본론에서는 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더의 선발, 육성 방법을 조사하여서 기술하고 글로벌 리더 선발 및 육성 방안에 대해서 알아보 ... 경영학과로 합쳐져 있던 세부 전공들이 세분화 되면서 글로벌 리더학과. 학부가 생겨나고 있습니다. 그렇다면 성공적인 글로벌 기업들이 글로벌 리더를 선발하고 육성하는 방법에 대해서

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

하기 위한 기초능력검사 → 면접전형 : 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사 / 다양한 방식의 One-Stop 면접시행 (실무면접, 임원면접 1일 통합면접 ... 관광레저서비스상품개발 기말과제물 - 롯데 호텔 - 목 차 Ⅰ- 서론 1. 기업소개 2. 롯데호텔 현황 3. 롯데호텔 선정이유 Ⅱ- 본론 1. 신격호는 어떻게 거인 롯데가 되 ... 상 2) 구인시기 및 절차 3) 복리후생 4) 롯데그룹 기업문화 5) 직무소개 6) 필요자질 4. 담당자와의 인터뷰 5. 롯데호텔 분석 1) SWOT 분석 2) STP 분석 3

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.11.06

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영업은 사라지지 않는다 독후감

는 전설'로 불리는 임진환 교수는 IBM, 삼성전자, HP, 한화 등 글로벌 유수 기업에서 사업 성과를 거둔 만큼 "매출이 사라지지 않는다"고 단언한다. 실무 공무원으로 25년간 ... 하는 동안 판매원은 적극적으로 대응하기는커녕 설 자리를 잃고 있다. 영업의 본질로 돌아가 현장과 고객에 집중해야 할 때다. 책에는 국내외 선진기업의 현장면접과 성공사례가 가득 담겨 ... 나 할 수 있는 자신감과 자신감, 무엇보다 근본적인 인간관계와 관리방법을 실현하는 데 접근해 실천할 것을 권한다. 물론 해당 분야 종사자나 실무자들은 좀 더 쉽게 읽고 배울 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

진로설계와 자기 이해 기말고사이름 :학과 :학번 :1. NCS 채용과 기존 채용의 차이점을 설명하세요.기존 채용에서는 서류, 면접, 지필시험을 보고 지원자를 채용하였다. 이러 ... 았다. 그리고 면접은 표준화된 기준이 없어 면접자마다 주관적인 해석으로 점수를 매기는 경우가 많았다.NCS는 기존 채용과 같이 서류, 필기, 면접전형을 거치지만 이 모든 전형은 직무수행 ... 다. 능력단위를 세분화해보면 수행 준거, 지식, 기술, 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어있다.수준체계는 실무현장의 직무의 수준을 분류하고 체계화한 것이

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

성 및 웰빙 향상을 돕기 위해 기업, 정부 기관 및 비영리 단체와 같은 다양한 조직에서 연구, 컨설팅 및 교육을 수행한다.인적자원심리학(HR psychology)은 인적자원관리의 심리 ... 프로세스, 교육훈련 방법에 대해서 살펴보도록 한다.본론내가 속한 현대건설의 개요현대건설은 대한민국의 건설회사이다. 현대자동차그룹의 계열사이다. 그 회사는 1947년에 설립되었고 그 ... 하고 다음 단계에 가장 적합한 지원자를 선정한다.면접: 지원자들은 직접 또는 화상 회의를 통해 면접에 참석해야 한다. 면접에는 그 직책과 관련된 기술적 질문뿐만 아니라 행동적 질문과 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

성적에 한하여 유효2019 년 3 차 캐빈승무원 채용 2019 년 9 월 18 일 ( 수 )~ 2019 년 9 월 27 일 ( 금 ) 온라인 입사지원 서류 전형 1 차 실무자 면접 ... , 호텔 , 교육 , 기내식 , 제조판매 , 전자상거래 , e-business 허브공항 국제선 ) 인천국제공항 제 1 터미널 모기업 금호아시아나그룹 국내선 ) 김포국제공항 자회사 ... 및 진취적이고 미래지향적인 정신을 담아 아름다운 미래로 비상하는 아름다운 기업이 되겠다는 의지를 나타낸다 . 그래픽 모티브 “색동의 氣 ENERGY OF SAEKDONG” 한국

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

의 브랜드와 복합외식문화공간 'CJ 푸드월드'를 운영하고 있는 종합 외식 서비스 기업이다. 전체 직원 수는 약 1440여 명에 달하며, 평균 연봉 5300만원 수준의 대기업이 ... . 대기업에서는 인적 자원을 선발하고 활용하기 위해 어떤 절차를 거치고 개발하고 있을까?2. 핵심 가치CJ 푸드빌은 K-Food Pride, Food Integrity ... 2000년대 초 수평적 조직문화를 위해 직급 호칭을 폐지한 후 ‘님’ 호칭을 도입한 바 있다. 삼성, sk, 한화, 포스코 등 다른 대기업들도 잇달아 채택했고, 자유롭게 소통

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

년차 이상인 안정적인 회사로서 현재 시점으로 동종업계 1위의 자리를 지키고 있다. 전년도 대비 매출액이 증가하고 있으며, 기업규모가 대기업인 만큼 복지도 훌륭하기 때문에 이직하기 ... 에 좋은 회사다. 여전히 기업정보를 조회하는 사람들의 수가 많으며, 다양한 사람들이 여러 이유로 입사를 희망한다. 필자를 포함한 대부분의 입사 희망자는 문화사업과 출판사업에 가능 ... 성을 느끼고 교보문고에 입사하기를 원할 것이다.2. 채용공고 요구자격교보문고는 대기업인 만큼 채용공고가 올라온 분야도 많다. 그 중에서도 출판디자이너 경력사원 모집 공고를 기준

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 일어나는 대기업은 사람을 뽑아놓고 재교육비에만 엄청난 비용을 지출한다. 한쪽에서는 취업이 안 된다고 하며, 다른 한쪽에서는 구인이 안 된다고 하며, 또 다른 한쪽에서는 뽑아도 실무 ... 도 있지만 기업홍보 및 인적자원확보에 큰 예산을 쓰지 못해서 그렇다고 생각할 수도 있다. 대기업 입장에선 대학이 실무로 바로 투입할 수 있는 인적자원을 개발하지 못하는 것을 탓할 수 ... 도 있다. 이처럼 구직자, 대기업, 중소기업 모두가 다른 이유로 일자리 미스매칭이 일어나고 있지만 근본적인 원인은 하나로 귀결된다. 인적자원관리가 명확하게 되지 않아 이런 현상

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

계발을 하고 수많은 다른 지원자들보다 자신만의 ‘강점’을 보여줘야 한다는 것이다. 현실적으로 경력도 없고 경험도 없는 신입이 들어올 가능성은 낮다는 것이다. 실제 대기업 실무전형 ... 생각한다. 이는 굉장히 심각한 사회적 문제라고 생각한다. 최근 대기업들의 경쟁률은 갈수록 감당하기 취업준비생들이 감당하기 어려울 만큼 치솟고 있다. 이 말인 즉슨, 끊임없이 자기 ... “뽑는 사람으로서도 경력이 있다거나, 나름 우리가 아는 대기업 출신이라고 하면 안심이 되는 측면도 있다”라고 했다. ?따라서 필자는 본론 2와 3에서는 신입사원 고령화의 가장 큰

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

과 위협을 보완하는 전략이 반드시 필요하다고 생각한다.3. 30대 맞춤형 직업교육 프로그램 설계1) 프로그램 목표 및 방향30대의 경력 개발과 직업 전환을 지원하는 실무 중심 ... 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1 ... . 30대 평생교육 대상자 선정 및 배경 분석?2. 30대 평생학습관 SWOT 분석?3. 30대 맞춤형 직업교육 프로그램 설계??1) 프로그램 목표 및 방향??2) 프로그램 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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1. 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고, 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오. (20점) 2. 본 과제를 수행하면서 들었던 생각

정보와 인적 네트워크를 연결해주어야 한다. 기업과의 협력 체계를 구축해 인턴십, 현장실습, 단기 프로젝트 참여 등 다양한 기회를 제공한다. 이를 통해 청년들이 실무 능력을 입증 ... 사회와 기업, 정부가 유기적으로 협력해 지속적이고 체계적인 프로그램을 마련해야 한다. 이제부터 본론에서 청년 실업의 현황과 문제점을 살펴보고, 그에 맞춰 기획한 사회복지 프로그램 ... 하지 못하고 시간과 비용만 낭비하는 일도 발생한다.경력이 부족해도 제대로 된 기회를 주는 직장이 적다는 호소도 나온다. 기업 입장에서는 즉시 업무가 가능한 인력을 선호하기 때문

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

고 있을 수 있으므로, 면접에서 거짓된 내용은 없는지 다시 한번 확인하게 된다. 면접을 진행할 때는 대부분 조직의 내부 인력을 활용하게 되며, 외부의 검사를 구입할 필요가 없 ... 다. 면접의 최대 장점은 타당도를 높일 수 있다는 것이다. 어떤 필기고사나 실기 시험도 한 조직에 완벽하게 맞도록 구성되어 있지 않다. 그러나 면접은 그 내용의 다양성이나 세부적인 요소가 보장될 수 있다는 점에서 어떤 기업에서도 활용할 수 있다. ... 한다. 종업원을 선발하기 위한 도구에는 면접, 신체능력 검사, 인지능력 검사, 인성검사, 워크샘플, 정직성 검사 등 다양한 방법이 있다. 임의로 종업원을 선발하는 대신 객관적인

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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사진출 본문

하게 배열이다.유형별 면접 알아보기1:1 면접일대다 면접다대다 면접GDPT집단면접-다수의 면접관과 다수의 응시자들이 참여하는 방식.-대기업에서 많이 시행-장점 : 기업 ?응시자들의 비교 ... 대학이나 전공 등 이력사항을 전혀 모르는 상태로 진행한다.주의사항: 면접자는 자기소개나 면접 질의응답 시 자신의 학교, 지역, 이름 등을 절대 말해서는 안된다.토론면접:다수 ... 의 응시자들이 다수의 면접관 앞에서 주제에 대해 토론을 벌이는 방식집단토의 면접 시 기업체크 사항1.적극성, 기여도, 협조성2.커뮤니케이션 스킬3.대인관계 :팀웍, 배려, 동기부여4

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

를 얻을 수 있다.3) 직무분석의 방법(1) 면접법: 기술되어진 정보나 사내 기존자료 또는 실무분석에서의 조직도, 업무흐름표 및 업무분담표를 자료로 해서 담당자를 개별 또는 집단 ... 는 베트남 출신의 20대 남성으로서 현재 한국에 온 지는 5년째이고 중소기업의 생산직에서 근무한 경험이 있으며 편의점을 비롯한 다양한 아르바이트 경험이 있고 미래에는 나 자신의 가게 ... Ⅰ. 서론현대 사회는 인적자원관리의 중요성이 매우 높아지고 있는데 이를 위해서는 다른 무엇보다 주어진 인적자원에 대해서 합리적으로 이를 관리하고 직무를 중심으로 해서 직무와 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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