"대기업실무면접"의 검색결과 입니다.

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"대기업실무면접" 검색결과 81-100 / 6,813건

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

요건으로는 첫 번째로 해당 분야의 전공자를 요구하는데, 통계학, 컴퓨터 공학, 산업공학의 전공을 선호하였다. 해당 전공의 학위에 대해서는 언급이 없었으나, 국내 데이터 분야 실무자 ... 요건을 갖추고 해당 직무를 수행할 수 있는 사람을 선별할지 고민해보았다. 단순하게 인성면접이나 포트폴리오 제출로는 그들이 가진 실무적 역량을 온전히 확인할 수는 없을 것이 ... 다. 하지만 어떻게 하면 카피라이터가 될 수 있는지, 필요한 자격요건에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서는 잘 알려지지 않았는데, 기업마다 다양한 자격요건을 요구하였지만 공통적으로 요구하는 것은 다음과 같았다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

서론1.내가 관심있는 기업 선택 : ㈜ 카카오①기업에 대한 정보: 카카오는 한국의 IT 대기업 중 하나이다. 이사회 의장은 김범수이고, 대표자는 여민수, 조수용이다. 소재지 ... , 카카오 T, 카카오 M, 카카오뱅크, 카카오페이, 카카오 게임즈, 카카오 페이지 등 많은 계열사를 가지고 있다.본론2. 카카오 기업의 모집과 채용과정카카오는 직무마다 면접 보는 방식 ... 에 서류면접 통과하고 인터뷰에서 불합격하게 된다면 지원했던 부서 재지원은 입사 지원 시점부터 1년 후에 가능하다. 최근에는 2020년 상반기 대규모 채용연계형 인턴십 지원자를 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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[A+ 레포트] 나의 SWOT분석과 전략

등)의 기회가 있다.- 학교에 많은 취업지원 프로그램 시스템이 구축되어 있다. 실무면접, 자소서, 이력서 등의 강의와 여러 기업 초청강사 등의 강연을 통해 학생들을 대상 ... 이 나올 정도로 공기업부터해서 여러 기업들이 스펙을 보지 않고 실무 능력만을 본다고 하지만, 아직까지 영어능력은 큰 영향력을 가지고 있다.- 학벌이 낮다. 아직까지는 학벌주의 사회라고 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SWOT 분석2. SWOT 분석에 의한 전략 도출Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론마지막 학기만을 남겨두고 있는 나는 어느덧 24살이라는 20대 중반에 들어섰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.08.30

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인적자원관리의 성공사례 조사

하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 삼성전자에서는 국내에서 모범이 되는 인적자원관리를 하고 있다. 삼성은 위기를 극복하고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서 ... 1990년대 대대적인 인사개편을 실시했다. 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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여러분이 한국방송통신대학교 졸업식 연사로서 5분간 연설을 한다고 가정하고 졸업 연설문을 작성하십시오. 자신만의 경험담을 바탕으로 졸업생들에게 공감이 되는 내용으로 연설문을 작성하십시오. 연설 내용을 교재 8장에서 소개한 도입부, 전개부, 마무리 세 부분으로 구분하여 작성하십시오. 졸업생들에게 도움이 될 수 있는 주제를 선택하여 최대한 구체적으로 진정성 있게

기업은 제가 거절을 했습니다. 그리고 전 그 계기로 방송통신대학교 미디어영상학과 3학년에 편입을 하게 됩니다.처음 입학하여 수업을 듣고 과제를 하면서 ‘이런 이론들 난 벌써 실무 ... 관심이 있던 전시, 마이스 분야에서 내가 가진 경력을 활용해보고 싶다는 마음으로 해당 기업에 면접을 보게 되었습니다. 경력자를 뽑는 자리이었기 때문에 ‘나’보다는 내가 이뤄낸 ... 직장을 다니며 열심히 자기 삶을 살아가는 자존감 높고, 자신감이 충만한 30살의 평범한 직장인이었습니다. 어느 날 갑자기 잘 다니던 회사를 퇴사하고 방송통신대학교 3학년에 편입

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

서의 제출 등: 이외 특정한 역량(MS 오피스 역량 등)을 보유하였는지 여부에 있어, 실무 면접에서 질문을 진행하거나 검사를 실시할 수 있음셋째, 적성 요건: 특정한 산업 분야 ... 에서 근무하였는지 여부는 근무경려 증빙자료의 검증을 통해 판단할 수 있으며, 이외 외국어 역량 등에서는 마찬가지로 실무 면접에서 인터뷰를 진행하여 파악할 수 있음III. 결론지금 ... 인가에 대해서 채용 자격의 검증 방법 또한 살펴보는 것으로 글을 마무리하고자 한다.II. 본론1. 마케팅 커뮤니케이션 담당자의 채용을 위한 자격1) 마케팅 기획 관리 담당자 모집

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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일학습병행제에 대한 나의 생각

자들은 실질적 업무능력보다 기업의 채용시험에 통과하기 위한 속히 스펙 쌓기에 열중하는 반면 기업은 실무능력을 원한다.) 기업이 재교육하는데 많은 돈과 시간을 투자해야 했기 때문에 일학습 ... 병행제도 도입이 시급했다.이로 인해, 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르고, 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업 현장(또는 교육기관)에서 장기간 체계 ... 적이 실무 교육을 가르치고 또 업무 시키는 제도이다. 교육 훈련을 끝마친 교육생의 역량을 국가가 평가하여 자격을 인정하는 제도이다.문제점 : 지난 학기 때 단기현장실습을 다녀오면서 그

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

을 허브 공항으로 두고 있습니다. 운송 전문 기업집단인 한진그룹 계열이며, 1969년 민영화와 함께 계열로 편입되었습니다. 159대의 항공기를 보유하고 있고, 43개국 120개 도시 ... 은 인원을 탈락시키지 않고, 대다수 지원자에게 면접의 기회를 주었던 기존의 방식과 다르게 서류전형에서 항공사의 인재상에 부합한 인재인지를 우선으로 평가하고 면접 기회를 주고자 하 ... 관광법규 기업조사1. 회사 개요 : ㈜대한항공 (KOREAN AIR)대한항공은 대한민국의 국적 항공사이자, 항공 동맹체인 스카이팀의 창립 항공사로, 인천국제공항과 김포국제공항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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디엘이앤씨 최종합격자 (토목직군) 면접질문과 합격을 위한 답변 정리 (최신자료)

대상으로 영어면접을 따로 볼 정도로 높은 영어 능력을 요구합니다.➔ 예시 : 안녕하십니까. 저는 디엘이앤씨 토목직에 지원한 지원자 홍길동입니다. 제가 디엘이앤씨에 지원한 동기

자기소개서 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2025.01.15

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

의 능력, 성격, 흥미 등에 대한 자료 확보를 위해 필기시험, 실무 능력검사 방법을 활용할 수 있다.3/ 면접 : 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. 목적은 구성원의 지식 ... 자에 대한 체계적 훈련과정이 미비하다.3/ 해석의 비일관성 피면접자의 응답을 통해 획득한 정보에 대한 해석이 일관적이지 못하다.4/ 조급한 선정 : 대부분의 면접자들은 면접 시작 후 바로 ... 다. 인사관리(personnel management)란 조직 혹은 기업을 구성하고 있는 '사람(人)'으로 하여금 최대한 '업무에 전념할 수 있도록(事)' 관리하는 것이다. 즉 기관의 목적

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

적으로, 전문적으로 역량을 가지고 있어야 하는 것이다. 둘째, 비즈니스 역량군은 개발실무자가 기업의 전략, 비즈니스 철학에 맞추어 인력개발을 추진할 수 있는 안목과 통찰력을 가지고 있 ... 를 가지고 구분하기 때문에 대부분의 기업에서 일하는 직원들은 일반적으로 성인이라고 할 수 있다.이러한 성인의 특성은 자신만의 성품과 습관을 통해 학습하며, 경험적으로 비성인에 비해 ... 인력개발과 활용제출일2024.03.07성명Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업활동을 하는 조직의 가장 중요한 경쟁력이 인력자원이라고들 한다. 그 이유는 물적자원이나 재무적 자원의 부족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

위해 제 가장 큰 강점은 웹/모바일 프론트 서비스 기획과 다수의 프로젝트 경험이라고 생각한다. 저는 야*자와 시*스쿨과 같은 대규모 기업에서 웹/모바일 프론트 서비스 기획 ... 을 수 없다고 생각하기 때문이다. 실무 경험이 직무 역량을 향상시키는 데 큰 역할을 하며, 이러한 경험이 강력한 경쟁력으로 작용한다. 그래서 실무 경험을 갖고 있는 사람들은 이 ... 경험이 필요하며, 프로젝트 다수 경험자를 우선적으로 고려한다. 이 직무에는 특별한 자격증이 요구되지 않지만, 기획 파트에서의 실무 경험이 중요한 역할을 한다. 이 직무에 지원하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 부합하는 효과적인 인적자원 모집 방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 환경 변화와 지속가능경영최근 몇 년간 기업들의 채용 환경은 크게 변모하였다. 전통적으로 한국 대기업 ... 들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년 ... 경 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 2021년에는 SK그룹까지 가세하면서 대졸 신입 공채 관행이 대부분 사라졌다. 이러한 변화의 배경에는 기업들이 필요할 때마다 적합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 경영학특강(공통)(기업문화,기업문화중요성,기업문화정립)

를 보여주고 공유하며 독려하는 과정이 필요하다. “전사적인 공감대를 조성하기 전에 제일 처음에 해야 할 것이 실무추진요원들에 대한 사전 워크숍이다. 기업문화를 추진하는 사람들이 기업 ... 를 조성해야 한다. 기업에서 경영혁신과 조직변화를 위해 기업문화를 정립한다고 할지라도 구성원들이 공감하고 지지하지 않으면 어떠한 변화도 기대할 수 없다. 대부분의 경우 변화는 위 ... 과 조직변화의 필요성을 지속적으로 강조해야 한다. 이렇게 기업문화에 대한 전사적인 분위기 형성으로 공감대가 이루어질 때 다음단계인 기업문화의 현상을 파악하는 조사·분석단계를 진행

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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자기주도학습포트폴리오_MBTI를 통해 평소 자신의 정서 상태에 대해 생각해 보고,학습을 하면서 나태해지거나 힘들어지는 일이 있을 수 있는데 정서 조절을 어떻게 할 것인지 서술합니다.

인 특히 대기업의 회계 부서에 들어가려는 목표를 이루기 위해서는 회계 업무와 기업별 회계 부서에 대한 정보를 미리 파악하고 공부하며 희망하는 기업에 맞춤형 면접을 준비하는 방법 ... 기 쉬운 것 같아 늘 마인드 컨트롤에 신경을 쓰게 되는 편이다.나의 개인적인 목표는 대기업, 적어도 중견 기업의 회계 사무원으로 정확하고 계획적인 성격을 필요로 한다. 이때 ISFJ ... 에서도 실시간으로 모의 면접 및 모의 업무를 통해 실무를 간접적으로나마 경험하며 조금씩 익숙해질 예정이다. 첫 술에 배부른 밥은 없듯이, 모든 일이 한 걸음씩 차근차근 걸어가는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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Start-Up실무 시장조사의 필요성과 조사방법 report 레포트 과제

시장조사의 필요성과 조사방법제출일학과과목Start-Up실무학번담당교수이름Start-Up실무 중간대체과제시장조사의 필요성과 조사방법1. 과제의 목적오늘날 대부분의 전세계의 국가 ... 를 제공해주는 단계이다. 1990년대 미국에서 시작됐으며 2차 세계대전 이후 미국과 유럽에서 성행하게 되었다. 과거에는 폭 넒은 범주의 제품을 대상으로 대기업과 다국적 기업들이 주로 ... 에서는 기업의 성장과 고용 창출을 위해 많은 지원을 하고 있으며, 경제활성화 그리고 새로운 일자리의 제공은 개인과 국가에 있어서 큰 과제로 대두되고 있다. 이러한 상황에서 창업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

도 부정하지 못하는 사실이라고 생각한다. 한국 주식 시장에 상장된 기업 중 가장 큰 시가총액을 기록하고 있는 기업이기도 하며, 한국의 기업 중 글로벌 10대 기업에 속한 유일 ... 는 기업임과 동시에 본인의 발전을 그대로 기업의 실무 현장에 직접 적용해볼 수 있다는 이유가 가장 크게 작용하고 있다고 생각해볼 수 있을 것이다.이러한 이유로 인하여 자연 ... 하여 조직 구성원을 관리함과 동시에 이들이 발전할 수 있도록 유도했기에 현재 세계 10대 기업에 당당히 이름을 올릴 뿐만 아니라 누구나 입사하고 싶은 선망의 대상이 되었는지에 대한 궁금

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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경영학개론) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

는 것으로 보인다.채용 절차는 서류전형과 면접의 두 단계로 간소화되어 있다. 그러나 기업의 인적자원 평가 과정은 채용절차만이 있는 것이 아니며, 해당 사업체에서도 채용 과정 ... 3. 결론4. 참고자료1. 서론기업의 운영에 있어 인적자원 관리는, 시행하고자 하는 사업의 성격, 규모 등에 따라 알맞게 이루어질 필요가 있다. 이는 기존의 인력에 대해, 기존 ... 에 해당 직원의 성과, 기능상의 장점과 단점 등을 충분히 이해하고 파악한 후에 이루어지는 조정, 재배치 등에서도 이루어지는 일이지만 기업이 새로 인력을 충원하고자 할때에도 반드시 요구

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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이랜드 외식사업부

'잉글런드' 라는 이름의 대한민국 최대 패션 기업으로 등장 1886년 '잉글런드를 '이랜드'로 법인화 1990년대 부터 유통업, 외식산업, 호텔사업 등 사업확장 현재 의(Fashion ... 1990년대 패션분야부터 해외진출 활성화, 해외브랜드와 경쟁 2000년부터 타사업도 해외진출 확장이랜드 그룹의 키워드빠른 성장의 기회업계 최고의 보상제도품격 있는 기업문화글로벌그룹 ... 웨이 비슷한 시기의 같은 컨셉 브랜드 출시브랜드 인지도 약함 타기업에 비해 외식관련 전문인력 부족 경쟁브랜드에 비해 서비스만족도 저하 저가 이미지

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

성은 혁신성과 밀접한 관계가 있다고 볼 수 있어요. 최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 ... 은 기업들이 직무역량 중심의 채용을 실시하고 있다. 특히 이공계 출신 구직자라면 해당직무에 대한 전문성과 실무경험을 어필한다면 취업성공률을 높일 수 있다. 실제로 삼성전자 반도체사업 ... 았다고 한다.셋째, 글로벌 마인드를 가져야한다. 해외시장 진출이 활발한 대기업뿐만 아니라 중소기업까지도 국내 인력만으로는 한계가 있다고 판단하여 외국인 유학생 유치에 적극 나서고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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